好用的公司安全隱患排查獎勵制度公司安全隱患排查獎勵制度一、總則1.為切實加強公司的安全生產管理，鼓勵全體員工積極參與安全隱患排查工作，及時發(fā)現和消除各類安全隱患，有效防范和遏制安全事故的發(fā)生，保障公司員工的生命安全和公司財產的安全，特制定本安全隱患排查獎勵制度。2.本制度適用于公司內部所有部門及全體員工。二、安全隱患排查范圍1.消防安全隱患-消防設施設備方面：消防器材（如滅火器、消火栓等）是否配備齊全、完好有效，是否在有效期內；消防通道是否暢通，有無被雜物堆積、占用的情況；消防報警系統(tǒng)是否正常運行，是否定期進行維護和檢測。-用火用電方面：電氣線路是否存在老化、破損、私拉亂接等現象；是否存在違規(guī)使用大功率電器、在禁火區(qū)域吸煙等行為；易燃易爆物品的儲存和使用是否符合消防安全規(guī)定。2.設備設施安全隱患-生產設備：設備的防護裝置是否齊全、有效，是否存在松動、損壞等情況；設備的運行狀態(tài)是否正常，有無異常聲響、振動等現象；設備是否定期進行維護保養(yǎng)和檢修，相關記錄是否完整。-特種設備：如電梯、起重機等特種設備是否按規(guī)定進行定期檢驗和維護；操作人員是否持證上崗，是否嚴格按照操作規(guī)程進行操作。3.建筑安全隱患-建筑物結構：建筑物的主體結構是否存在裂縫、傾斜等安全隱患；建筑物的外墻、屋頂等部位是否存在脫落、漏水等問題。-建筑附屬設施：樓梯、扶手、欄桿等附屬設施是否牢固，有無松動、損壞等情況；門窗是否能夠正常開關和鎖閉，是否存在安全隱患。4.環(huán)境安全隱患-工作場所環(huán)境：工作場所的通風、照明是否良好；是否存在噪音、粉塵等職業(yè)危害因素，是否采取了有效的防護措施。-周邊環(huán)境：公司周邊是否存在可能影響公司安全的因素，如地質災害隱患、易燃易爆場所等。5.其他安全隱患-安全管理制度方面：公司的安全管理制度是否健全，是否得到有效執(zhí)行；安全操作規(guī)程是否完善，員工是否熟悉并遵守相關規(guī)程。-人員安全方面：員工是否正確佩戴和使用個人安全防護用品；是否存在違規(guī)操作、冒險作業(yè)等行為。三、安全隱患排查的方式和頻率1.日常排查-各部門員工在日常工作中應隨時對本崗位及周邊環(huán)境進行安全隱患排查，發(fā)現問題及時報告本部門負責人。-部門負責人應每天對本部門的工作場所進行巡查，檢查員工的安全操作情況和設備設施的運行狀態(tài)，及時發(fā)現和處理安全隱患。2.定期排查-公司安全管理部門應每周組織一次全面的安全隱患排查，對公司的各個區(qū)域、各個環(huán)節(jié)進行檢查，重點檢查消防安全、設備設施安全等方面的隱患。-每月由公司分管安全的領導帶隊，組織相關部門人員進行一次綜合性的安全隱患排查，對公司的安全管理工作進行全面評估。3.專項排查-根據季節(jié)特點、節(jié)假日等特殊時期以及上級主管部門的要求，公司安全管理部門應組織開展專項安全隱患排查，如夏季的防暑降溫、防汛安全排查，冬季的防火、防寒安全排查等。-在公司進行新設備安裝、新工藝應用等重大項目實施前，應組織專項安全隱患排查，確保項目實施過程中的安全。四、安全隱患報告和處理流程1.報告流程-員工發(fā)現安全隱患后，應立即向本部門負責人報告。情況緊急時，可直接向公司安全管理部門報告。-部門負責人接到報告后，應及時到現場進行核實，并在1小時內將隱患情況報告給公司安全管理部門。-公司安全管理部門接到報告后，應立即對隱患進行評估，確定隱患的等級和處理措施。對于重大安全隱患，應在2小時內報告公司主要領導。2.處理流程-一般安全隱患：由公司安全管理部門下達《安全隱患整改通知書》，明確整改責任人、整改期限和整改要求。整改責任人應在規(guī)定的期限內完成整改，并向公司安全管理部門提交整改報告。-重大安全隱患：公司應立即成立隱患整改領導小組，制定詳細的整改方案，明確整改措施、整改期限和責任人。在整改期間，應采取有效的防范措施，確保安全。整改完成后，由公司組織相關人員進行驗收，并將驗收結果報上級主管部門備案。五、獎勵標準和方式1.獎勵標準-發(fā)現一般安全隱患獎勵：員工發(fā)現一般安全隱患并及時報告，經公司安全管理部門核實后，給予發(fā)現人50-200元的獎勵。若該隱患避免了輕微事故的發(fā)生，給予發(fā)現人200-500元的獎勵。-發(fā)現重大安全隱患獎勵：員工發(fā)現重大安全隱患并及時報告，避免了可能發(fā)生的重大安全事故，給予發(fā)現人500-2000元的獎勵，并在公司內部進行通報表揚。-連續(xù)多次發(fā)現安全隱患獎勵：員工在一個月內連續(xù)發(fā)現3次及以上安全隱患，且均得到有效處理的，給予額外500元的獎勵；在一個季度內連續(xù)發(fā)現5次及以上安全隱患的，給予額外1000元的獎勵，并可優(yōu)先評選為公司年度安全先進個人。-提出有效安全隱患排查建議獎勵：員工提出的安全隱患排查建議被公司采納并實施，且取得良好效果的，給予建議人200-1000元的獎勵。-部門獎勵：部門在一個月內未發(fā)生安全事故，且安全隱患排查工作開展積極、成效顯著的，給予該部門1000-3000元的獎勵。若連續(xù)三個月未發(fā)生安全事故，且安全隱患排查工作排名在前三位的部門，給予該部門5000元的獎勵，并授予“安全管理先進部門”稱號。2.獎勵方式-物質獎勵：以現金形式發(fā)放獎勵，由公司財務部門在確認獎勵事項后的10個工作日內將獎金發(fā)放到獲獎員工或部門的賬戶。-榮譽獎勵：對表現突出的個人和部門，除給予物質獎勵外，還將通過公司內部公告、表彰大會等形式進行公開表彰，頒發(fā)榮譽證書或獎牌。六、獎勵評定和審批程序1.評定程序-公司安全管理部門負責對員工和部門的安全隱患排查工作進行日常記錄和統(tǒng)計，建立安全隱患排查檔案。-每月初，公司安全管理部門根據上月的安全隱患排查記錄，對員工和部門的表現進行初步評定，確定擬獎勵的個人和部門名單。-公司安全管理部門組織相關人員對擬獎勵的個人和部門進行審核，核實隱患發(fā)現情況、整改效果等信息。2.審批程序-公司安全管理部門將審核通過的擬獎勵名單和獎勵方案提交公司分管安全的領導審批。-公司分管安全的領導審批通過后，將獎勵方案提交公司主要領導審定。-公司主要領導審定通過后，由公司安全管理部門負責組織實施獎勵。七、監(jiān)督和管理1.公司安全管理部門應加強對安全隱患排查獎勵制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，確保獎勵制度的公平、公正、公開。2.對于在安全隱患排查工作中弄虛作假、虛報隱患情況的個人和部門，一經查實，將取消其獎勵資格，并給予