好用的安全隱患排查獎懲制度安全隱患排查獎懲制度一、總則為了加強企業(yè)的安全管理，及時發(fā)現(xiàn)并消除各類安全隱患，有效預防和減少安全事故的發(fā)生，保障員工的生命安全和企業(yè)的財產(chǎn)安全，特制定本安全隱患排查獎懲制度。本制度適用于企業(yè)內所有部門、車間、班組及全體員工。二、安全隱患排查職責劃分1.主要負責人職責企業(yè)主要負責人是安全隱患排查治理的第一責任人，全面負責企業(yè)的安全隱患排查治理工作。負責建立健全安全隱患排查治理工作機制，明確各部門和人員的職責；保證安全隱患排查治理所需的資金投入；定期組織召開安全隱患排查治理工作會議，研究解決工作中的重大問題。2.安全管理部門職責安全管理部門是安全隱患排查治理的具體實施部門，負責制定安全隱患排查計劃和方案；組織開展日常的安全隱患排查工作，對排查出的安全隱患進行登記、分類和評估；督促相關部門和人員對安全隱患進行整改，并跟蹤整改情況；定期向主要負責人匯報安全隱患排查治理工作進展情況。3.各部門（車間、班組）職責各部門（車間、班組）負責人是本部門（車間、班組）安全隱患排查治理的直接責任人，負責組織本部門（車間、班組）的安全隱患排查工作，及時發(fā)現(xiàn)并消除安全隱患；對本部門（車間、班組）無法自行整改的安全隱患，及時上報安全管理部門，并配合做好整改工作；組織本部門（車間、班組）員工學習安全知識和技能，提高員工的安全意識和自我保護能力。4.員工職責全體員工有義務參與安全隱患排查工作，發(fā)現(xiàn)安全隱患應及時向所在部門（車間、班組）負責人或安全管理部門報告；積極配合安全隱患排查治理工作，按照要求進行整改；遵守安全規(guī)章制度，正確佩戴和使用勞動防護用品。三、安全隱患排查范圍與內容1.生產(chǎn)設施設備對企業(yè)內的生產(chǎn)設備、設施的運行狀況進行全面檢查，包括設備的完好性、安全性、可靠性等方面。檢查設備的防護裝置是否齊全有效，電氣設備是否存在漏電、短路等安全隱患，機械設備的傳動部位是否有防護措施，特種設備是否按規(guī)定進行檢驗檢測等。2.作業(yè)環(huán)境檢查作業(yè)場所的通風、照明、溫度、濕度等環(huán)境條件是否符合安全要求。查看作業(yè)現(xiàn)場是否存在易燃易爆物品，消防設施是否齊全完好，疏散通道是否暢通等。對存在粉塵、噪聲、有毒有害氣體等職業(yè)危害因素的作業(yè)場所，要檢查防護措施是否到位，監(jiān)測設備是否正常運行。3.安全管理制度執(zhí)行情況檢查企業(yè)各項安全管理制度的執(zhí)行情況，包括安全生產(chǎn)責任制、安全操作規(guī)程、安全教育培訓制度、安全檢查制度等。查看員工是否嚴格遵守安全規(guī)章制度，是否存在違章作業(yè)、違章指揮等現(xiàn)象。4.人員資質與培訓檢查特種作業(yè)人員是否持有效證件上崗，員工是否接受了必要的安全教育培訓，培訓內容是否符合要求，培訓記錄是否完整等。了解員工對安全知識和技能的掌握程度，是否具備應對突發(fā)安全事故的能力。四、安全隱患排查方式與頻率1.定期排查安全管理部門每月組織一次全面的安全隱患排查，各部門（車間、班組）每周進行一次本部門（車間、班組）的安全隱患排查。定期排查要制定詳細的排查計劃，明確排查人員、排查范圍和排查內容。2.專項排查針對特定的安全問題或重點部位，安全管理部門不定期組織專項排查。如在節(jié)假日前后、季節(jié)性變化、設備設施更新改造等情況下，要進行專項安全隱患排查。專項排查要突出重點，有針對性地解決安全問題。3.不定期排查企業(yè)各級管理人員和員工在日常工作中要隨時進行安全隱患排查，發(fā)現(xiàn)問題及時報告。安全管理部門要加強對生產(chǎn)現(xiàn)場的巡查，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。五、安全隱患的評估與分級1.評估方法安全管理部門對排查出的安全隱患進行評估，根據(jù)隱患的嚴重程度、可能造成的后果以及整改的難易程度等因素，確定隱患的等級。評估過程要科學、客觀、公正，充分考慮各種因素的影響。2.隱患分級安全隱患分為一般安全隱患和重大安全隱患。一般安全隱患是指危害和整改難度較小，發(fā)現(xiàn)后能夠立即整改排除的隱患。重大安全隱患是指危害和整改難度較大，應當全部或者局部停產(chǎn)停業(yè)，并經(jīng)過一定時間整改治理方能排除的隱患，或者因外部因素影響致使企業(yè)自身難以排除的隱患。六、安全隱患整改要求1.一般安全隱患整改對于一般安全隱患，責任部門（車間、班組）要立即組織整改，確保在規(guī)定的時間內完成。整改過程中要做好記錄，整改完成后要向安全管理部門報告，經(jīng)安全管理部門驗收合格后方可銷號。2.重大安全隱患整改對于重大安全隱患，企業(yè)要立即停止相關作業(yè)，采取有效的防范措施，防止事故發(fā)生。安全管理部門要組織相關部門和人員制定詳細的整改方案，明確整改責任、整改措施、整改期限和整改資金。整改方案要報企業(yè)主要負責人批準后實施。在整改過程中，要定期向主要負責人匯報整改進展情況，確保整改工作按計劃進行。整改完成后，要組織相關部門和人員進行驗收，驗收合格后方可恢復生產(chǎn)。七、獎勵制度1.獎勵條件-員工及時發(fā)現(xiàn)重大安全隱患并報告，避免了安全事故的發(fā)生，給予一次性獎勵。獎勵金額根據(jù)隱患的嚴重程度和可能造成的后果確定，一般在1000-5000元之間。-部門（車間、班組）在安全隱患排查治理工作中表現(xiàn)突出，全年未發(fā)生安全事故，且隱患排查治理工作成效顯著，給予該部門（車間、班組）集體獎勵。獎勵金額根據(jù)部門（車間、班組）的規(guī)模和貢獻大小確定，一般在2000-10000元之間。-員工提出的安全隱患排查治理合理化建議被采納并取得良好效果的，給予適當獎勵。獎勵金額根據(jù)建議的價值和實施效果確定，一般在200-1000元之間。2.獎勵程序員工發(fā)現(xiàn)重大安全隱患并報告后，由所在部門（車間、班組）提出獎勵申請，經(jīng)安全管理部門核實，報企業(yè)主要負責人批準后給予獎勵。部門（車間、班組）集體獎勵由安全管理部門根據(jù)年度安全隱患排查治理工作考核情況提出建議，經(jīng)企業(yè)主要負責人批準后實施。員工提出的合理化建議被采納后，由安全管理部門組織評估，根據(jù)評估結果確定獎勵金額，報企業(yè)主要負責人批準后給予獎勵。3.獎勵形式獎勵形式包括物質獎勵和精神獎勵。物質獎勵以獎金為主，同時可頒發(fā)榮譽證書、獎牌等。精神獎勵可通過企業(yè)內部通報表揚、公開表彰等方式進行，以激勵員工積極參與安全隱患排查治理工作。八、懲罰制度1.懲罰情形-部門（車間、班組）未按規(guī)定開展安全隱患排查工作，或排查工作不認真、走過場的，對部門（車間、班組）負責人給予警告處分，并責令限期整改。逾期未整改的，給予罰款500-2000元的處罰。-對排查出的安全隱患未及時整改或整改不力的，對責任部門（車間、班組）負責人和相關責任人給予記過處分，并罰款1000-3000元。因隱患整改不及時導致安全事故發(fā)生的，要依法追究相關人員的責任。-員工違反安全規(guī)章制度，存在違章作業(yè)、違章指揮等行為的，給予批評教育，并罰款200-500元。屢教不改的，給予辭退處理。-故意隱瞞安全隱患不報的，對責任人給予開除處分，并依法追究其法律責任。2.懲罰程序安全管理部門在發(fā)現(xiàn)部門（車間、班組）或員工存在違反安全隱患排查治理制度的行為后，要及時進行調查核實。根據(jù)調查結果，提出處罰建議，報企業(yè)主要負責人批準后實施。處罰決定要以書面形式通知被處罰人，并在企業(yè)內部進行通報。3.申訴機制被處罰人對處罰決定有異議的，可以在接到處罰通知之日起5個工作日內，向企業(yè)主要負責人提出申訴。企業(yè)主要負責人要在接到申訴后10個工作日內進行復查，并作出維持、變更或撤銷處罰的決定。九、安全隱患排查獎懲記錄與檔案管理1.記錄內容安全管理部門要對安全隱患排查治理工作中的各項活動進行詳細記錄，包括排查時間、排查人員、排查范圍、排查出的隱患情況、隱患整改情況、獎懲情況等。記錄要真實、準確、完整，具有可追溯性。2.檔案管理建立安全隱患排查治理檔案，將相關記錄資料進行整理歸檔。檔案要按照年度、部門等進行分類管理，便于查閱和統(tǒng)計分析。安全隱患排查治理檔案要妥善保存，保存期限不少于3年。十、監(jiān)督與考核1.監(jiān)督檢查企業(yè)主要負責人要定期對安全隱患排查治理工作進行監(jiān)督檢查，確保制度的有效執(zhí)行。安全管理部門要加強對各部門（車間、班組）安全隱患排查治理工作的日常監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)問題并督促整改。2.考核評價將安全隱患排查治理工作納入企業(yè)年度績效考核體系，對各部門（車間、班組）和員工的工作進行考核評