金融機構風險控制部門工作表現考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權重目標值評分標準得分風險識別與評估能力風險識別準確率35%95%根據風險事件記錄，識別準確的風險事件數量占所有風險事件總數的百分比。每高1%，加0.5分，最高加15分。風險評估完整性98%評估報告覆蓋所有關鍵風險點的比例。每高1%，加0.5分，最高加19分。風險等級判斷準確性90%根據風險實際發(fā)生情況，判斷等級準確的風險事件數量占評估總數的百分比。每高1%，加0.5分，最高加9分。新興風險識別數量3項年度內識別并報告的新興風險數量。每識別1項，加2分，最多加6分。風險評估報告及時性98%風險評估報告在規(guī)定時間提交的比例。每高1%，加0.5分，最高加19分。風險控制措施有效性風險控制措施覆蓋率30%96%已實施的風險控制措施覆蓋關鍵風險點的比例。每高1%，加0.5分，最高加15分。控制措施執(zhí)行率92%已制定控制措施在規(guī)定時間內完成執(zhí)行的比例。每高1%，加0.5分，最高加14分。風險事件發(fā)生率降低率15%通過控制措施實施后，年度內風險事件發(fā)生率相比上一年降低的百分比。每高1%，加0.5分，最高加15分。控制措施成本效益比90分每單位風險降低成本所產生的效益評分。根據實際效益與成本比值計算，每高1分，加0.5分，最高加45分。控制措施有效性審計通過率95%內部或外部審計中，對風險控制措施有效性的通過比例。每高1%，加0.5分，最高加19分。合規(guī)與監(jiān)管滿足度合規(guī)檢查通過率20%98%監(jiān)管機構或內部合規(guī)檢查中，風險控制工作通過的比例。每高1%，加0.5分，最高加19分。監(jiān)管要求響應及時性95%對監(jiān)管機構提出的整改要求或新規(guī)，在規(guī)定時間完成響應和整改的比例。每高1%，加0.5分，最高加18分。合規(guī)培訓覆蓋率100%風險控制團隊內部合規(guī)培訓參與率達到100%。未達標按比例扣分，0%為0分，100%為10分。違規(guī)事件預防數量5項年度內通過預防措施避免的潛在違規(guī)事件數量。每預防1項，加2分，最多加10分。監(jiān)管處罰避免數量100%年度內通過有效控制避免的監(jiān)管處罰次數。每避免1次，加5分，最多加5分。團隊協作與溝通能力跨部門協作效率15%90%與其他部門（如業(yè)務、技術、財務）協作解決風險問題的效率評分。根據問題解決周期和資源消耗評分，每高1%，加0.5分，最高加13分。風險信息傳遞準確性95%向管理層、業(yè)務部門或其他利益相關者傳遞風險信息的準確性和完整性。每高1%，加0.5分，最高加18分。風險報告接受度90%風險報告對業(yè)務部門或其他部門的接受程度評分，通過反饋和采納率衡量。每高1%，加0.5分，最高加13分。知識分享參與度4次/年年度內參與或主導的風險管理知識分享會議次數。每次加1分，最多加4分。沖突解決能力90%在跨部門風險協作中，有效解決沖突并達成共識的能力評分。根據沖突解決效率和結果評分，每高1%，加0.5分，最高加13分。本考核表旨在全面評估金融機構風險控制部門的工作表現，覆蓋風險識別、控制措施、合規(guī)滿足及團隊協作四個核心維度。請根據實際工作情況，對照各指標的目標值和評分標準進行自評或上級評估。權重分配體現了風險控制工作的核心重要性，具體評分時需綜合考慮各項指標的實際表現。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者