娛樂(lè)業(yè)演出經(jīng)紀(jì)人藝人類(lèi)別化運(yùn)營(yíng)績(jī)效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門(mén)：輸入部門(mén) 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門(mén)考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分藝人商業(yè)價(jià)值提升藝人作品曝光量增長(zhǎng)35%提升30%根據(jù)藝人作品在社交媒體、媒體報(bào)道等渠道的曝光量同比增長(zhǎng)比例評(píng)分，每增長(zhǎng)5%加1分，最高加7分藝人商業(yè)代言數(shù)量新增2個(gè)根據(jù)季度內(nèi)新增的商業(yè)代言數(shù)量評(píng)分，每個(gè)加2分，最高加4分藝人作品商業(yè)收入季度內(nèi)作品商業(yè)收入達(dá)到500萬(wàn)根據(jù)季度內(nèi)藝人作品（音樂(lè)、影視等）產(chǎn)生的商業(yè)收入評(píng)分，每100萬(wàn)加2分，最高加10分藝人粉絲增長(zhǎng)量粉絲增長(zhǎng)20%根據(jù)季度內(nèi)藝人社交媒體粉絲數(shù)量同比增長(zhǎng)比例評(píng)分，每增長(zhǎng)4%加1分，最高加10分藝人重要獎(jiǎng)項(xiàng)數(shù)量獲得1個(gè)省級(jí)以上獎(jiǎng)項(xiàng)根據(jù)季度內(nèi)藝人獲得的重要獎(jiǎng)項(xiàng)數(shù)量評(píng)分，每個(gè)省級(jí)以上獎(jiǎng)項(xiàng)加3分，最高加5分藝人形象管理藝人負(fù)面輿情控制25%季度內(nèi)無(wú)重大負(fù)面輿情根據(jù)季度內(nèi)藝人社交媒體及媒體報(bào)道的負(fù)面輿情數(shù)量評(píng)分，無(wú)負(fù)面加5分，每出現(xiàn)1次一般負(fù)面扣1分，重大負(fù)面扣3分，最低為0分藝人形象一致性形象宣傳與藝人真實(shí)形象匹配度達(dá)90%根據(jù)季度內(nèi)藝人形象宣傳（照片、視頻等）與藝人真實(shí)形象的一致性評(píng)分，每低1%扣0.5分，最低為0分藝人公關(guān)活動(dòng)參與度參與至少4場(chǎng)重要公關(guān)活動(dòng)根據(jù)季度內(nèi)藝人參與的重要公關(guān)活動(dòng)（如發(fā)布會(huì)、采訪等）數(shù)量評(píng)分，每場(chǎng)加1分，最高加4分藝人形象維護(hù)投入季度內(nèi)形象維護(hù)投入控制在預(yù)算內(nèi)根據(jù)季度內(nèi)藝人形象維護(hù)（如形象設(shè)計(jì)、服裝等）的投入是否控制在預(yù)算內(nèi)評(píng)分，控制在預(yù)算內(nèi)加3分，超出預(yù)算10%以內(nèi)扣1分，超出預(yù)算10%以上扣3分藝人公眾形象滿意度公眾形象滿意度達(dá)到85%根據(jù)季度內(nèi)公眾對(duì)藝人形象的滿意度評(píng)分（通過(guò)調(diào)研問(wèn)卷等方式）評(píng)分，每低1%扣0.5分，最低為0分藝人作品推廣作品推廣活動(dòng)數(shù)量20%季度內(nèi)策劃并執(zhí)行至少3場(chǎng)作品推廣活動(dòng)根據(jù)季度內(nèi)策劃并執(zhí)行的作品推廣活動(dòng)（如演唱會(huì)、見(jiàn)面會(huì)等）數(shù)量評(píng)分，每場(chǎng)加2分，最高加6分作品推廣活動(dòng)效果作品推廣活動(dòng)平均參與人數(shù)達(dá)到1000人根據(jù)季度內(nèi)作品推廣活動(dòng)的平均參與人數(shù)評(píng)分，每100人加1分，最高加10分作品推廣媒體曝光獲得至少5篇媒體正面報(bào)道根據(jù)季度內(nèi)作品推廣活動(dòng)獲得的媒體正面報(bào)道數(shù)量評(píng)分，每篇加1分，最高加5分作品推廣網(wǎng)絡(luò)討論量作品推廣期間網(wǎng)絡(luò)討論量提升40%根據(jù)季度內(nèi)作品推廣期間網(wǎng)絡(luò)討論量同比增長(zhǎng)比例評(píng)分，每增長(zhǎng)3%加1分，最高加13分作品推廣資源整合能力成功整合至少2個(gè)品牌資源進(jìn)行推廣根據(jù)季度內(nèi)成功整合的品牌資源數(shù)量評(píng)分，每個(gè)加2分，最高加4分藝人資源拓展新合作資源數(shù)量20%季度內(nèi)拓展至少2個(gè)新合作資源根據(jù)季度內(nèi)拓展的新合作資源（如品牌、平臺(tái)等）數(shù)量評(píng)分，每個(gè)加2分，最高加4分合作資源質(zhì)量拓展的資源平均單筆合作金額達(dá)到50萬(wàn)根據(jù)季度內(nèi)拓展的合作資源平均單筆合作金額評(píng)分，每超過(guò)10萬(wàn)加1分，最高加5分資源拓展成功率資源拓展成功率達(dá)到60%根據(jù)季度內(nèi)資源拓展的提案成功率評(píng)分，每增加1%加0.5分，最高加30分資源維護(hù)情況季度內(nèi)維護(hù)至少3個(gè)重要資源關(guān)系根據(jù)季度內(nèi)維護(hù)的重要資源關(guān)系數(shù)量評(píng)分，每個(gè)加1分，最高加3分資源拓展創(chuàng)新性拓展至少1個(gè)創(chuàng)新性資源根據(jù)季度內(nèi)拓展的創(chuàng)新性資源（如新興平臺(tái)、跨界合作等）數(shù)量評(píng)分，每個(gè)加3分，最高加3分本考核表用于評(píng)估娛樂(lè)業(yè)演出經(jīng)紀(jì)人藝人類(lèi)別化運(yùn)營(yíng)績(jī)效，共包含四個(gè)維度：藝人商業(yè)價(jià)值提升、藝人形象管理、藝人作品推廣、藝人資源拓展。每個(gè)維度包含5個(gè)具體指標(biāo)，權(quán)重分別為35%、25%、20%、20%。請(qǐng)根據(jù)指標(biāo)目標(biāo)值和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)分，最終得分=Σ(各指標(biāo)得分*各指標(biāo)權(quán)重)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：