2025年銀行人力資源管理崗位政策法規(guī)測試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（共20題，每題1.5分，共30分）1.根據(jù)《勞動合同法》及銀行行業(yè)規(guī)定，銀行與新入職的技術(shù)研發(fā)崗位員工簽訂3年期勞動合同，試用期最長不得超過（）。A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月答案：D解析：《勞動合同法》第十九條規(guī)定，3年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過6個(gè)月。銀行技術(shù)研發(fā)崗位屬專業(yè)性較強(qiáng)崗位，適用此規(guī)定。2.某銀行2024年新修訂的《員工薪酬管理辦法》中，關(guān)于績效工資的發(fā)放，以下符合《工資支付暫行規(guī)定》的是（）。A.績效工資延遲至次季度末發(fā)放B.以本銀行自行發(fā)行的購物卡替代現(xiàn)金發(fā)放C.因部門業(yè)績未達(dá)標(biāo)，扣發(fā)全體員工50%績效工資D.在勞動合同中明確績效工資的考核標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放時(shí)間答案：D解析：《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定工資應(yīng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代；第七條規(guī)定工資至少每月支付一次，績效工資需明確考核標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放時(shí)間，不得隨意延遲或扣減。3.銀行員工張某累計(jì)工作滿12年，2025年1月入職某城商行，其2025年度可享受的帶薪年休假天數(shù)為（）。A.5天B.10天C.15天D.20天答案：B解析：《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，累計(jì)工作滿10年不滿20年的，年休假10天。張某累計(jì)工作12年，入職新單位當(dāng)年可按在本單位剩余日歷天數(shù)折算，2025年全年在職，故享受10天。4.銀行在開展校園招聘時(shí)，以下行為違反《就業(yè)促進(jìn)法》的是（）。A.要求應(yīng)聘者提供身份證、學(xué)歷證書復(fù)印件B.以“僅限男性”作為柜員崗位招聘條件C.對通過初試者組織統(tǒng)一筆試D.在招聘公告中注明“同等條件下優(yōu)先錄用本地生源”答案：B解析：《就業(yè)促進(jìn)法》第二十七條規(guī)定，用人單位招用人員，不得實(shí)施性別歧視。柜員崗位無法律規(guī)定的男性特殊需求，“僅限男性”屬歧視性條款。5.根據(jù)《企業(yè)年金辦法》，銀行建立企業(yè)年金計(jì)劃時(shí)，單位繳費(fèi)每年不超過本企業(yè)職工工資總額的（）。A.3%B.5%C.8%D.12%答案：C解析：《企業(yè)年金辦法》第十五條規(guī)定，企業(yè)繳費(fèi)每年不超過本企業(yè)職工工資總額的8%，企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)不超過12%。6.銀行與員工約定競業(yè)限制條款時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)最低不得低于勞動者在勞動合同解除或終止前12個(gè)月平均工資的（）。A.20%B.30%C.50%D.60%答案：B解析：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十六條規(guī)定，競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不得低于勞動合同解除或終止前12個(gè)月平均工資的30%，且不得低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。7.某銀行因數(shù)字化轉(zhuǎn)型需裁員20人（占職工總數(shù)的15%），以下程序符合《勞動合同法》規(guī)定的是（）。A.提前10日向工會說明情況B.將裁員方案直接報(bào)勞動行政部門備案C.優(yōu)先留用簽訂無固定期限勞動合同的員工D.裁減因工負(fù)傷喪失部分勞動能力的員工答案：C解析：《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，裁員需提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取意見后將方案報(bào)勞動行政部門；裁減人員時(shí)應(yīng)優(yōu)先留用無固定期限勞動合同、較長期限固定期限合同及家庭無其他就業(yè)人員的員工；不得裁減因工負(fù)傷喪失勞動能力的員工。8.銀行員工王某因違規(guī)銷售理財(cái)產(chǎn)品被解除勞動合同，以下情形中銀行無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵ǎ.王某在試用期間被證明不符合錄用條件B.銀行因經(jīng)營困難與王某協(xié)商一致解除合同C.王某患病醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作D.銀行因客觀情況發(fā)生重大變化與王某解除合同答案：A解析：《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》，銀行應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)為員工辦理社會保險(xiǎn)登記。A.5日B.10日C.15日D.30日答案：D解析：《社會保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。10.銀行開展員工培訓(xùn)時(shí)，與員工簽訂的服務(wù)期協(xié)議中，以下約定合法的是（）。A.服務(wù)期內(nèi)員工不得參加其他培訓(xùn)B.員工違反服務(wù)期約定，需賠償培訓(xùn)費(fèi)用及銀行預(yù)期利潤損失C.服務(wù)期期限為5年，培訓(xùn)費(fèi)用為5萬元，員工工作2年后離職，需賠償3萬元D.服務(wù)期內(nèi)員工工資不得高于同崗位平均水平答案：C解析：《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，服務(wù)期違約金不得超過未履行服務(wù)期所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。本題中5年分?jǐn)?萬元，每年1萬元，未履行3年應(yīng)賠償3萬元，符合規(guī)定。11.銀行在制定《員工考勤管理辦法》時(shí)，以下條款符合《勞動法》的是（）。A.每月累計(jì)遲到3次以上，扣發(fā)當(dāng)月全部績效工資B.員工請事假期間，銀行不支付工資C.未經(jīng)審批的加班，銀行不認(rèn)可且不支付加班費(fèi)D.哺乳期女職工每天安排1小時(shí)哺乳時(shí)間，累計(jì)計(jì)入考勤缺勤答案：C解析：《勞動法》第四十四條規(guī)定，加班需用人單位安排或認(rèn)可；事假期間工資可由單位自主決定是否支付（一般不支付）；哺乳期哺乳時(shí)間應(yīng)視為正常勞動時(shí)間，不得計(jì)為缺勤；扣發(fā)全部績效需與考核制度掛鉤，不可直接因遲到全額扣減。12.某銀行柜員李某2025年5月1日（法定節(jié)假日）加班，其加班費(fèi)應(yīng)不低于日工資的（）。A.150%B.200%C.300%D.400%答案：C解析：《勞動法》第四十四條規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。13.根據(jù)《銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)從業(yè)人員職業(yè)操守指引》，銀行HR在招聘時(shí)不得錄用的人員是（）。A.因違反職業(yè)操守被原銀行解除勞動合同滿3年的B.曾因盜竊被判處有期徒刑，刑罰執(zhí)行完畢滿5年的C.有賭博習(xí)慣但未被行政處罰的D.被金融監(jiān)管部門禁止從事銀行業(yè)工作且期限未滿的答案：D解析：《銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)從業(yè)人員職業(yè)操守指引》第二十條規(guī)定，不得錄用被相關(guān)監(jiān)管機(jī)構(gòu)或司法機(jī)關(guān)禁止從事銀行業(yè)工作且期限未滿的人員。14.銀行與退休返聘人員簽訂的協(xié)議中，以下內(nèi)容合法的是（）。A.約定返聘期間不繳納社會保險(xiǎn)B.規(guī)定返聘人員需遵守銀行考勤制度，否則扣發(fā)報(bào)酬C.約定返聘期限為無固定期限D(zhuǎn).因返聘人員過失造成損失，要求其承擔(dān)全部賠償責(zé)任答案：B解析：退休返聘屬勞務(wù)關(guān)系，不適用《勞動合同法》，可約定報(bào)酬、考勤及違約責(zé)任；社會保險(xiǎn)無需繳納；返聘協(xié)議可約定固定期限；賠償責(zé)任需根據(jù)過錯(cuò)程度協(xié)商，不可要求全部承擔(dān)。15.銀行在進(jìn)行員工績效考核時(shí)，以下行為違反《勞動合同法》的是（）。A.考核標(biāo)準(zhǔn)在員工手冊中公示B.對考核不合格員工進(jìn)行培訓(xùn)后調(diào)崗C.以末位淘汰為由直接解除勞動合同D.將績效考核結(jié)果作為獎(jiǎng)金分配依據(jù)答案：C解析：《勞動合同法》第四十條規(guī)定，勞動者不能勝任工作，需經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任方可解除合同，“末位淘汰”不等同于“不能勝任”，直接解除屬違法。16.根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，銀行女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，以下支付方式正確的是（）。A.未參加生育保險(xiǎn)的，由銀行按照女職工產(chǎn)假前工資的80%支付B.已參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金按照女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)支付C.未參加生育保險(xiǎn)的，由銀行按照女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)支付D.已參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付答案：C解析：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，已參加生育保險(xiǎn)的，生育津貼按用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；未參加的，由用人單位按女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)支付。17.銀行員工張某因工致殘被鑒定為七級傷殘，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，以下待遇錯(cuò)誤的是（）。A.從工傷保險(xiǎn)基金支付13個(gè)月的本人工資作為一次性傷殘補(bǔ)助金B(yǎng).保留與銀行的勞動關(guān)系，由銀行安排適當(dāng)工作C.若張某提出解除勞動合同，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金D.若張某提出解除勞動合同，由銀行支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金答案：B解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條規(guī)定，七級至十級傷殘職工，勞動、聘用合同期滿終止，或職工本人提出解除合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。七級傷殘無需“保留勞動關(guān)系并安排工作”（此為一至四級傷殘的規(guī)定）。18.銀行在處理勞動爭議時(shí)，以下程序符合《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的是（）。A.員工直接向法院提起訴訟B.爭議雙方協(xié)商不成后，向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解C.調(diào)解不成后，員工在知道權(quán)利被侵害之日起2年內(nèi)申請仲裁D.仲裁裁決作出后，銀行立即向法院提起訴訟答案：B解析：勞動爭議需先經(jīng)協(xié)商、調(diào)解（非必經(jīng)），再仲裁（必經(jīng)），對仲裁裁決不服可起訴；仲裁時(shí)效為1年；仲裁裁決后，當(dāng)事人需在15日內(nèi)起訴。19.銀行制定《員工違規(guī)行為處理辦法》時(shí)，以下條款合法的是（）。A.對違規(guī)員工的處理決定可口頭通知B.員工對處理決定不服的，可在10日內(nèi)申請復(fù)核C.處理結(jié)果僅告知員工本人，不存入人事檔案D.因違規(guī)行為造成的損失，要求員工全額賠償答案：B解析：《勞動合同法》第四條規(guī)定，規(guī)章制度需經(jīng)民主程序制定并公示；處理決定應(yīng)書面通知員工；處理結(jié)果可存入檔案；賠償需根據(jù)過錯(cuò)程度，不可要求全額賠償（一般不超過月工資20%）。20.根據(jù)《個(gè)人信息保護(hù)法》，銀行HR在處理員工個(gè)人信息時(shí)，以下行為合法的是（）。A.將員工身份證號提供給合作保險(xiǎn)公司用于團(tuán)體險(xiǎn)投保B.未經(jīng)員工同意，將員工績效考核結(jié)果公開公示C.因?qū)徲?jì)需要，向監(jiān)管部門提供員工工資發(fā)放記錄D.收集員工婚姻狀況作為招聘篩選條件答案：C解析：《個(gè)人信息保護(hù)法》第十三條規(guī)定，為履行法定職責(zé)或義務(wù)可處理個(gè)人信息；提供給第三方需取得同意；婚姻狀況非必要招聘信息，不得收集；績效考核結(jié)果屬敏感信息，公開需同意。二、多項(xiàng)選擇題（共10題，每題2分，共20分。每題至少有2個(gè)正確選項(xiàng)，錯(cuò)選、漏選均不得分）1.銀行與員工簽訂勞動合同時(shí)，以下屬于必備條款的有（）。A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B.試用期C.社會保險(xiǎn)D.補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)答案：AC解析：《勞動合同法》第十七條規(guī)定，必備條款包括用人單位信息、勞動者信息、合同期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)、勞動保護(hù)等；試用期、補(bǔ)充保險(xiǎn)屬約定條款。2.根據(jù)《社會保險(xiǎn)法》，銀行應(yīng)為員工繳納的社會保險(xiǎn)包括（）。A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.失業(yè)保險(xiǎn)C.生育保險(xiǎn)D.商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)答案：ABC解析：《社會保險(xiǎn)法》第二條規(guī)定，社會保險(xiǎn)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)；商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)屬補(bǔ)充保險(xiǎn)，非法定。3.銀行在員工培訓(xùn)管理中，需注意的法律要點(diǎn)有（）。A.培訓(xùn)費(fèi)用需有明確的支付憑證B.服務(wù)期期限應(yīng)與培訓(xùn)的實(shí)際投入相匹配C.可約定員工違反服務(wù)期需賠償所有培訓(xùn)相關(guān)費(fèi)用（含差旅、住宿）D.服務(wù)期內(nèi)員工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)答案：ABCD解析：《勞動合同法實(shí)施條例》第十六條規(guī)定，培訓(xùn)費(fèi)用包括直接費(fèi)用（學(xué)費(fèi)、教材）和間接費(fèi)用（差旅、住宿）；服務(wù)期需合理，工資需符合最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4.銀行關(guān)鍵崗位輪崗制度需符合（）的要求。A.《銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)從業(yè)人員職業(yè)操守指引》B.《商業(yè)銀行內(nèi)部控制指引》C.《勞動合同法》D.《反洗錢法》答案：ABCD解析：輪崗制度是內(nèi)部控制（《商業(yè)銀行內(nèi)部控制指引》）、職業(yè)操守（《銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)從業(yè)人員職業(yè)操守指引》）、反洗錢（防范操作風(fēng)險(xiǎn)）及勞動合同履行（崗位調(diào)整需協(xié)商）的共同要求。5.以下情形中，銀行可以解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ǎ.員工被依法追究刑事責(zé)任B.員工嚴(yán)重違反銀行規(guī)章制度C.員工因交通事故致殘不能從事原工作D.員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴(yán)重影響答案：ABD解析：《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者被追究刑事責(zé)任、嚴(yán)重違紀(jì)、雙重勞動關(guān)系造成嚴(yán)重影響的，用人單位可解除合同且無需補(bǔ)償；C項(xiàng)屬第四十條“不能勝任工作”情形，需支付補(bǔ)償。6.銀行在制定薪酬制度時(shí)，需遵守的原則包括（）。A.同工同酬B.最低工資保障C.薪酬保密D.按勞分配答案：ABD解析：《勞動法》第四十六條規(guī)定按勞分配、同工同酬；第四十八條規(guī)定最低工資保障；薪酬保密非法定原則，屬企業(yè)自主管理。7.銀行處理員工離職時(shí)，需履行的法定義務(wù)有（）。A.出具解除或終止勞動合同的證明B.在15日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)C.支付員工未休年休假工資報(bào)酬D.對離職員工進(jìn)行背景調(diào)查答案：ABC解析：《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位需出具證明、轉(zhuǎn)移檔案和社保；《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，離職時(shí)未休年假需折算工資；背景調(diào)查屬招聘環(huán)節(jié)義務(wù)，非離職義務(wù)。8.根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議仲裁委員會受理的爭議包括（）。A.因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議B.因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)發(fā)生的爭議C.因企業(yè)年金發(fā)放發(fā)生的爭議D.因員工違反競業(yè)限制約定發(fā)生的爭議答案：ABCD解析：勞動爭議包括勞動關(guān)系確認(rèn)、合同履行（報(bào)酬、工傷）、福利（企業(yè)年金）、違約責(zé)任（競業(yè)限制）等。9.銀行在招聘外籍員工時(shí)，需遵守的規(guī)定有（）。A.取得《外國人工作許可證》B.簽訂勞動合同的期限不超過5年C.繳納社會保險(xiǎn)D.無需進(jìn)行背景調(diào)查答案：ABC解析：《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》規(guī)定，外籍員工需取得工作許可，合同期限不超過5年；《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定需繳納社保；背景調(diào)查是必要環(huán)節(jié)。10.銀行員工申訴管理應(yīng)遵循的原則包括（）。A.公平公正B.及時(shí)處理C.保護(hù)申訴人D.申訴期間暫停原處理決定執(zhí)行答案：ABC解析：申訴管理需公平、及時(shí)，保護(hù)申訴人隱私和權(quán)益；申訴期間原處理決定一般不停止執(zhí)行（除非確有錯(cuò)誤）。三、判斷題（共10題，每題1分，共10分。正確的打“√”，錯(cuò)誤的打“×”）1.銀行與實(shí)習(xí)大學(xué)生簽訂的實(shí)習(xí)協(xié)議中，可約定不支付實(shí)習(xí)報(bào)酬。（）答案：×解析：《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》要求，實(shí)習(xí)單位應(yīng)向?qū)W生支付合理報(bào)酬，不得拖欠或克扣。2.銀行因業(yè)務(wù)需要，可要求員工在勞動合同中約定“自愿放棄繳納社會保險(xiǎn)”條款。（）答案：×解析：《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定，繳納社保是法定義務(wù)，約定放棄無效。3.員工在醫(yī)療期內(nèi)，銀行不得解除勞動合同，且需按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付病假工資。（）答案：√解析：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定，醫(yī)療期內(nèi)不得解除合同；病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。4.銀行勞務(wù)派遣用工數(shù)量不得超過用工總量的10%，且只能在臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位使用。（）答案：√解析：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條規(guī)定，用工單位勞務(wù)派遣用工比例不得超過10%；第三條規(guī)定“三性”崗位限制。5.員工連續(xù)曠工15天，銀行可直接解除勞動合同，無需事先通知工會。（）答案：×解析：《勞動合同法》第四十三條規(guī)定，解除勞動合同需事先通知工會，否則可能被認(rèn)定為違法解除。6.銀行高管的年薪可不受當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍的限制。（）答案：√解析：《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償上限（月工資不超過社平工資3倍）僅適用于普通員工，高管年薪由企業(yè)自主決定。7.員工非因工死亡，銀行無需支付任何待遇。（）答案：×解析：《社會保險(xiǎn)法》第十七條規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，非因工死亡的，其遺屬可領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金，由養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付；未參保的，由用人單位支付。8.銀行在春節(jié)前發(fā)放的“年終紅包”屬于工資組成部分。（）答案：×解析：工資需在勞動合同中明確約定，具有常規(guī)性；年終紅包屬福利性質(zhì)，非固定工資。9.員工拒絕銀行安排的加班，銀行可按曠工處理。（）答案：×解析：《勞動法》第四十一條規(guī)定，加班需與工會和勞動者協(xié)商，勞動者有權(quán)拒絕（特殊情況除外），不得因拒絕加班認(rèn)定為曠工。10.銀行與員工簽訂的勞動合同文本，只需由銀行保存，員工無需持有。（）答案：×解析：《勞動合同法》第十六條規(guī)定，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份，員工有權(quán)持有。四、簡答題（共4題，每題5分，共20分）1.簡述銀行在制定涉及員工切身利益的規(guī)章制度時(shí)需履行的法定程序。答案：根據(jù)《勞動合同法》第四條，需履行以下程序：（1）經(jīng)職工代表大會或全體職工討論，提出方案和意見；（2）與工會或職工代表平等協(xié)商確定；（3）將規(guī)章制度公示或告知?jiǎng)趧诱撸ㄈ缤ㄟ^員工手冊簽收、培訓(xùn)簽到等方式）。2.銀行在什么情況下可以約定員工承擔(dān)違約金？需注意哪些限制？答案：可約定違約金的情形：（1）服務(wù)期：用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)；（2）競業(yè)限制：對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者約定競業(yè)限制條款。限制：（1）服務(wù)期違約金不得超過未履行服務(wù)期所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用；（2）競業(yè)限制違約金需合理，且需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（不低于前12個(gè)月平均工資的30%）；（3）除上述兩種情形外，不得約定由勞動者承擔(dān)違約金。3.簡述銀行員工加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)確定規(guī)則。答案：（1）勞動合同有約定的，按約定的工資標(biāo)準(zhǔn)確定（不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY）；（2）勞動合同未約定的，按集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)；（3）無約定的，按勞動者應(yīng)得工資計(jì)算（包括計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入）；（4）日工資=月工資÷21.75天，小時(shí)工資=日工資÷8小時(shí)。4.銀行在員工離職時(shí)，如何合法處理競業(yè)限制條款的履行？答案：（1）明確競業(yè)限制的范圍、地域、期限（不超過2年）；（2）在解除或終止勞動合同后，按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（3）若銀行未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償超過3個(gè)月，員工可請求解除競業(yè)限制約定；（4）員工違反競業(yè)限制，銀行可要求其支付違約金并繼續(xù)履行義務(wù)。五、案例分析題（共2題，每題10分，共20分）案例1