電力行業(yè)工程師設(shè)備維護與故障處理能力考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權(quán)重目標值評分標準得分設(shè)備維護計劃制定與執(zhí)行維護計劃完整性與合理性30%覆蓋所有關(guān)鍵設(shè)備且符合行業(yè)規(guī)范計劃完整覆蓋所有關(guān)鍵設(shè)備且符合行業(yè)規(guī)范得滿分，每缺少一項或不符合一項扣5分維護任務(wù)按時完成率95%完成率每高于95%1%加2分，低于95%每低1%扣2分，最低0分維護記錄準確性與及時性100%準確，100%及時記錄記錄準確且全部及時得滿分，每出現(xiàn)1次錯誤或延遲記錄扣2分維護成本控制預(yù)算偏差不超過5%偏差每低于5%加2分，高于5%每高1%扣2分，最高得分為滿分維護文檔規(guī)范性符合公司標準文檔模板完全符合標準模板得滿分，每不符合一項扣3分故障診斷與排除效率故障響應(yīng)時間35%平均響應(yīng)時間不超過30分鐘平均響應(yīng)時間每低于30分鐘1分鐘加1分，高于30分鐘每高1分鐘扣1分，最低0分故障定位準確率95%準確率每高于95%1%加2分，低于95%每低1%扣2分，最低0分故障修復(fù)時間平均修復(fù)時間不超過2小時平均修復(fù)時間每低于2小時10分鐘加1分，高于2小時每高10分鐘扣1分，最低0分故障處理徹底性100%故障徹底解決且未復(fù)發(fā)故障徹底解決且未復(fù)發(fā)得滿分，每出現(xiàn)1次未徹底解決或復(fù)發(fā)扣5分故障報告質(zhì)量報告完整包含原因、措施、結(jié)果完整包含三項得滿分，缺少一項扣3分設(shè)備狀態(tài)監(jiān)控與預(yù)防性維護監(jiān)控數(shù)據(jù)準確率20%99%準確率每高于99%1%加1分，低于99%每低1%扣1分，最低0分異常預(yù)警準確率90%準確率每高于90%1%加1分，低于90%每低1%扣1分，最低0分預(yù)防性維護覆蓋率100%覆蓋率達100%得滿分，每低1%扣5分潛在風(fēng)險識別能力識別出所有關(guān)鍵設(shè)備的潛在風(fēng)險完全識別出得滿分，每遺漏一項扣5分監(jiān)控報告及時性每日24小時內(nèi)提交及時提交得滿分，每延遲1小時扣2分，最多扣10分團隊協(xié)作與知識分享跨部門協(xié)作效率15%無重大協(xié)作延誤無延誤得滿分，每出現(xiàn)1次延誤扣3分知識文檔貢獻提交至少3份有效知識文檔每提交1份有效文檔加3分，最高加15分培訓(xùn)參與度參與率100%參與100%得滿分，每低1%扣5分團隊問題解決支持響應(yīng)率100%，解決率95%響應(yīng)及解決率均達標得滿分，每低1%扣3分溝通能力清晰傳達技術(shù)問題與方案清晰傳達得滿分，溝通不清或產(chǎn)生誤解扣3分本考核表用于評估電力行業(yè)工程師在設(shè)備維護與故障處理方面的綜合能力。請根據(jù)工程師在考核期內(nèi)的工作表現(xiàn)，對照各維度指標進行評分。權(quán)重分配為：設(shè)備維護計劃制定與執(zhí)行30%，故障診斷與排除效率35%，設(shè)備狀態(tài)監(jiān)控與預(yù)防性維護20%，團隊協(xié)作與知識分享15%。評分時請嚴格參照各指標的評分標準，確?？己说目陀^公正。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：