能源項目安全工程師績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權(quán)重目標值評分標準得分安全風(fēng)險識別與評估安全風(fēng)險識別準確率30%95%根據(jù)風(fēng)險評估標準，每識別并評估一項準確的風(fēng)險得1分，總得分除以總風(fēng)險項數(shù)乘以100得到準確率，準確率達到目標值為滿分。重大風(fēng)險識別數(shù)量5項/季度每季度統(tǒng)計識別的重大風(fēng)險項數(shù)，達到目標值5項得滿分，每少1項扣2分，最低為0分。風(fēng)險評估等級準確率90%根據(jù)風(fēng)險評估矩陣，每評估一項風(fēng)險等級準確得1分，總得分除以總評估項數(shù)乘以100得到準確率，準確率達到目標值為滿分。風(fēng)險評估報告及時性100%每項風(fēng)險評估報告在規(guī)定時間內(nèi)提交得1分，未按時提交不得分，提交率達到100%得滿分。風(fēng)險識別記錄完整性100%每項風(fēng)險識別記錄完整包含風(fēng)險描述、等級、措施等信息得1分，不完整不得分，記錄完整率達到100%得滿分。安全措施制定與實施安全措施制定有效性25%90%根據(jù)安全措施有效性評估標準，每制定一項有效的安全措施得1分，總得分除以總措施項數(shù)乘以100得到有效性，有效性達到目標值為滿分。安全措施實施完成率100%每項安全措施按計劃完成實施得1分，未完成不得分，完成率達到100%得滿分。安全措施執(zhí)行監(jiān)督頻次每周至少2次每季度統(tǒng)計安全措施執(zhí)行監(jiān)督次數(shù)，達到目標值8次得滿分，每少1次扣1分，最低為0分。安全措施改進建議采納率80%每提出一項安全措施改進建議并被采納得1分，總得分除以總建議項數(shù)乘以100得到采納率，采納率達到目標值為滿分。安全措施實施記錄完整性100%每項安全措施實施記錄完整包含實施時間、人員、過程、結(jié)果等信息得1分，不完整不得分，記錄完整率達到100%得滿分。安全培訓(xùn)與教育安全培訓(xùn)計劃完成率20%100%每項安全培訓(xùn)按計劃完成得1分，未完成不得分，完成率達到100%得滿分。安全培訓(xùn)參與率95%每次安全培訓(xùn)參與人數(shù)達到應(yīng)參人數(shù)的95%得滿分，每低5%扣1分，最低為0分。安全培訓(xùn)效果評估滿意度90分每次安全培訓(xùn)后進行效果評估，平均滿意度達到90分得滿分，每低1分扣0.5分，最低為0分。安全培訓(xùn)資料更新及時性100%每次安全培訓(xùn)資料在規(guī)定時間內(nèi)更新得1分，未及時更新不得分，更新率達到100%得滿分。安全培訓(xùn)記錄完整性100%每次安全培訓(xùn)記錄完整包含培訓(xùn)時間、內(nèi)容、人員、評估等信息得1分，不完整不得分，記錄完整率達到100%得滿分。事故預(yù)防與應(yīng)急響應(yīng)事故預(yù)防效果25%無重大事故發(fā)生每季度無重大事故發(fā)生得滿分，發(fā)生1次重大事故扣10分，發(fā)生2次及以上不得分。隱患整改完成率100%每項安全隱患按期整改完成得1分，未完成不得分，完成率達到100%得滿分。應(yīng)急演練參與率100%每次應(yīng)急演練參與人數(shù)達到應(yīng)參人數(shù)的100%得滿分，每低5%扣1分，最低為0分。應(yīng)急響應(yīng)速度5分鐘內(nèi)到達現(xiàn)場每次應(yīng)急響應(yīng)在5分鐘內(nèi)到達現(xiàn)場得1分，每延遲1分鐘扣0.5分，最低為0分。應(yīng)急響應(yīng)效果評估90分每次應(yīng)急響應(yīng)后進行效果評估，平均滿意度達到90分得滿分，每低1分扣0.5分，最低為0分。本考核表用于評估能源項目安全工程師的績效表現(xiàn)，分為四個維度：安全風(fēng)險識別與評估、安全措施制定與實施、安全培訓(xùn)與教育、事故預(yù)防與應(yīng)急響應(yīng)。請根據(jù)各指標的目標值和評分標準進行評分，權(quán)重分別為30%、25%、20%、25%?？己私Y(jié)果將作為績效評估的重要依據(jù)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考