2025年12月濱州展鴻人力資源管理有限公司公開招聘派遣制工作人員（第二批）模擬筆試試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1．某公司員工李某在工作中因操作失誤導(dǎo)致重大安全事故，公司依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定與其解除勞動(dòng)合同。李某認(rèn)為公司做法違法，遂向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，以下哪種情形下用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償()。A、李某在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件B、李某因嚴(yán)重失職被公司開除C、李某因病無法從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作D、李某因個(gè)人原因主動(dòng)提出離職答案：A解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A項(xiàng)正確，李某在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，符合法律規(guī)定。B項(xiàng)錯(cuò)誤，李某因嚴(yán)重失職被公司開除，屬于《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)規(guī)定的情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。C項(xiàng)錯(cuò)誤，李某因病無法從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作，屬于《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的情形，用人單位需提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。D項(xiàng)錯(cuò)誤，李某因個(gè)人原因主動(dòng)提出離職，屬于自愿離職，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。故選A。2．某地政府為推進(jìn)一項(xiàng)公共工程，需征收周邊村民的土地。在征地過程中，村民對補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)存在異議，多次與政府工作人員發(fā)生爭執(zhí)。根據(jù)《土地管理法》的規(guī)定，以下哪種方式有助于化解矛盾()。A、政府強(qiáng)行征收土地，事后給予村民適當(dāng)補(bǔ)償B、政府組織聽證會(huì)，聽取村民意見并協(xié)商補(bǔ)償方案C、政府直接忽略村民的訴求，繼續(xù)推進(jìn)工程D、政府將案件移交司法機(jī)關(guān)處理答案：B解析：根據(jù)《土地管理法》第四十六條的規(guī)定，征收土地應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正的原則，并充分聽取被征地農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織成員和其他權(quán)利人的意見。B項(xiàng)正確，政府組織聽證會(huì)，聽取村民意見并協(xié)商補(bǔ)償方案，符合法律規(guī)定，有助于化解矛盾。A項(xiàng)錯(cuò)誤，政府強(qiáng)行征收土地，事后給予適當(dāng)補(bǔ)償，違反了法律規(guī)定，易引發(fā)社會(huì)矛盾。C項(xiàng)錯(cuò)誤，政府直接忽略村民的訴求，繼續(xù)推進(jìn)工程，違反了公開、公平、公正的原則，不利于矛盾化解。D項(xiàng)錯(cuò)誤，征地補(bǔ)償屬于土地管理范疇，不屬于司法機(jī)關(guān)處理的范圍。故選B。3．某公司員工張某在工作中泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成重大損失。公司依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定與其解除勞動(dòng)合同，并要求張某賠償損失。根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》的規(guī)定，以下哪種行為屬于侵犯商業(yè)秘密()。A、張某將自己在公司任職期間掌握的技術(shù)資料帶回家中學(xué)習(xí)B、張某將公司客戶名單提供給競爭對手C、張某在離職后到競爭對手公司擔(dān)任相同職位D、張某將公司內(nèi)部文件復(fù)印后銷毀答案：B解析：根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》第九條的規(guī)定，經(jīng)營者不得以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫、電子侵入或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密。經(jīng)營者不得披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的商業(yè)秘密。B項(xiàng)正確，張某將公司客戶名單提供給競爭對手，屬于侵犯商業(yè)秘密的行為。A項(xiàng)錯(cuò)誤，張某將自己在公司任職期間掌握的技術(shù)資料帶回家中學(xué)習(xí)，若未用于生產(chǎn)經(jīng)營，不屬于侵犯商業(yè)秘密。C項(xiàng)錯(cuò)誤，張某在離職后到競爭對手公司擔(dān)任相同職位，若未使用原公司的商業(yè)秘密，不屬于侵犯商業(yè)秘密。D項(xiàng)錯(cuò)誤，張某將公司內(nèi)部文件復(fù)印后銷毀，若未用于生產(chǎn)經(jīng)營，不屬于侵犯商業(yè)秘密。故選B。4．某地政府為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，決定對一家企業(yè)進(jìn)行稅收優(yōu)惠。根據(jù)《稅收征收管理法》的規(guī)定，以下哪種情形下政府可以依法給予稅收優(yōu)惠()。A、企業(yè)提出要求，政府為完成招商引資目標(biāo)給予稅收優(yōu)惠B、企業(yè)規(guī)模較大，政府為扶持其發(fā)展給予稅收優(yōu)惠C、企業(yè)為本地納稅大戶，政府為鼓勵(lì)其繼續(xù)經(jīng)營給予稅收優(yōu)惠D、政府根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，對符合條件的企業(yè)給予稅收優(yōu)惠答案：D解析：根據(jù)《稅收征收管理法》第二十六條的規(guī)定，國家實(shí)行稅收優(yōu)惠政策，對下列行業(yè)、區(qū)域和企業(yè)實(shí)行稅收減免或者稅收抵扣：①符合國家產(chǎn)業(yè)政策的行業(yè)；②在國家重點(diǎn)扶持的區(qū)域和領(lǐng)域的企業(yè)；③法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。D項(xiàng)正確，政府根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，對符合條件的企業(yè)給予稅收優(yōu)惠，符合法律規(guī)定。A項(xiàng)錯(cuò)誤，企業(yè)提出要求，政府為完成招商引資目標(biāo)給予稅收優(yōu)惠，不屬于法定情形。B項(xiàng)錯(cuò)誤，企業(yè)規(guī)模較大，政府為扶持其發(fā)展給予稅收優(yōu)惠，不屬于法定情形。C項(xiàng)錯(cuò)誤，企業(yè)為本地納稅大戶，政府為鼓勵(lì)其繼續(xù)經(jīng)營給予稅收優(yōu)惠，不屬于法定情形。故選D。5．某公司員工李某在工作中因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，公司依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定與其解除勞動(dòng)合同。李某認(rèn)為公司做法違法，遂向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，以下哪種情形下用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償()。A、李某在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件B、李某因嚴(yán)重失職被公司開除C、李某因病無法從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作D、李某因個(gè)人原因主動(dòng)提出離職答案：A解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A項(xiàng)正確，李某在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，符合法律規(guī)定。B項(xiàng)錯(cuò)誤，李某因嚴(yán)重失職被公司開除，屬于《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)規(guī)定的情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。C項(xiàng)錯(cuò)誤，李某因病無法從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作，屬于《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的情形，用人單位需提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。D項(xiàng)錯(cuò)誤，李某因個(gè)人原因主動(dòng)提出離職，屬于自愿離職，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。故選A。6．某地政府為推進(jìn)一項(xiàng)公共工程，需征收周邊村民的土地。在征地過程中，村民對補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)存在異議，多次與政府工作人員發(fā)生爭執(zhí)。根據(jù)《土地管理法》的規(guī)定，以下哪種方式有助于化解矛盾()。A、政府強(qiáng)行征收土地，事后給予村民適當(dāng)補(bǔ)償B、政府組織聽證會(huì)，聽取村民意見并協(xié)商補(bǔ)償方案C、政府直接忽略村民的訴求，繼續(xù)推進(jìn)工程D、政府將案件移交司法機(jī)關(guān)處理答案：B解析：根據(jù)《土地管理法》第四十六條的規(guī)定，征收土地應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正的原則，并充分聽取被征地農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織成員和其他權(quán)利人的意見。B項(xiàng)正確，政府組織聽證會(huì)，聽取村民意見并協(xié)商補(bǔ)償方案，符合法律規(guī)定，有助于化解矛盾。A項(xiàng)錯(cuò)誤，政府強(qiáng)行征收土地，事后給予適當(dāng)補(bǔ)償，違反了法律規(guī)定，易引發(fā)社會(huì)矛盾。C項(xiàng)錯(cuò)誤，政府直接忽略村民的訴求，繼續(xù)推進(jìn)工程，違反了公開、公平、公正的原則，不利于矛盾化解。D項(xiàng)錯(cuò)誤，征地補(bǔ)償屬于土地管理范疇，不屬于司法機(jī)關(guān)處理的范圍。故選B。7．某公司員工張某在工作中泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成重大損失。公司依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定與其解除勞動(dòng)合同，并要求張某賠償損失。根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》的規(guī)定，以下哪種行為屬于侵犯商業(yè)秘密()。A、張某將自己在公司任職期間掌握的技術(shù)資料帶回家中學(xué)習(xí)B、張某將公司客戶名單提供給競爭對手C、張某在離職后到競爭對手公司擔(dān)任相同職位D、張某將公司內(nèi)部文件復(fù)印后銷毀答案：B解析：根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》第九條的規(guī)定，經(jīng)營者不得以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫、電子侵入或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密。經(jīng)營者不得披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的商業(yè)秘密。B項(xiàng)正確，張某將公司客戶名單提供給競爭對手，屬于侵犯商業(yè)秘密的行為。A項(xiàng)錯(cuò)誤，張某將自己在公司任職期間掌握的技術(shù)資料帶回家中學(xué)習(xí)，若未用于生產(chǎn)經(jīng)營，不屬于侵犯商業(yè)秘密。C項(xiàng)錯(cuò)誤，張某在離職后到競爭對手公司擔(dān)任相同職位，若未使用原公司的商業(yè)秘密，不屬于侵犯商業(yè)秘密。D項(xiàng)錯(cuò)誤，張某將公司內(nèi)部文件復(fù)印后銷毀，若未用于生產(chǎn)經(jīng)營，不屬于侵犯商業(yè)秘密。故選B。8．某地政府為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，決定對一家企業(yè)進(jìn)行稅收優(yōu)惠。根據(jù)《稅收征收管理法》的規(guī)定，以下哪種情形下政府可以依法給予稅收優(yōu)惠()。A、企業(yè)提出要求，政府為完成招商引資目標(biāo)給予稅收優(yōu)惠B、企業(yè)規(guī)模較大，政府為扶持其發(fā)展給予稅收優(yōu)惠C、企業(yè)為本地納稅大戶，政府為鼓勵(lì)其繼續(xù)經(jīng)營給予稅收優(yōu)惠D、政府根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，對符合條件的企業(yè)給予稅收優(yōu)惠答案：D解析：根據(jù)《稅收征收管理法》第二十六條的規(guī)定，國家實(shí)行稅收優(yōu)惠政策，對下列行業(yè)、區(qū)域和企業(yè)實(shí)行稅收減免或者稅收抵扣：①符合國家產(chǎn)業(yè)政策的行業(yè)；②在國家重點(diǎn)扶持的區(qū)域和領(lǐng)域的企業(yè)；③法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。D項(xiàng)正確，政府根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，對符合條件的企業(yè)給予稅收優(yōu)惠，符合法律規(guī)定。A項(xiàng)錯(cuò)誤，企業(yè)提出要求，政府為完成招商引資目標(biāo)給予稅收優(yōu)惠，不屬于法定情形。B項(xiàng)錯(cuò)誤，企業(yè)規(guī)模較大，政府為扶持其發(fā)展給予稅收優(yōu)惠，不屬于法定情形。C項(xiàng)錯(cuò)誤，企業(yè)為本地納稅大戶，政府為鼓勵(lì)其繼續(xù)經(jīng)營給予稅收優(yōu)惠，不屬于法定情形。故選D。9．某公司員工李某在工作中因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，公司依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定與其解除勞動(dòng)合同。李某認(rèn)為公司做法違法，遂向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，以下哪種情形下用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償()。A、李某在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件B、李某因嚴(yán)重失職被公司開除C、李某因病無法從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作D、李某因個(gè)人原因主動(dòng)提出離職答案：A解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A項(xiàng)正確，李某在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，符合法律規(guī)定。B項(xiàng)錯(cuò)誤，李某因嚴(yán)重失職被公司開除，屬于《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)規(guī)定的情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。C項(xiàng)錯(cuò)誤，李某因病無法從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作，屬于《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的情形，用人單位需提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。D項(xiàng)錯(cuò)誤，李某因個(gè)人原因主動(dòng)提出離職，屬于自愿離職，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。故選A。10．某地政府為推進(jìn)一項(xiàng)公共工程，需征收周邊村民的土地。在征地過程中，村民對補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)存在異議，多次與政府工作人員發(fā)生爭執(zhí)。根據(jù)《土地管理法》的規(guī)定，以下哪種方式有助于化解矛盾()。A、政府強(qiáng)行征收土地，事后給予村民適當(dāng)補(bǔ)償B、政府組織聽證會(huì)，聽取村民意見并協(xié)商補(bǔ)償方案C、政府直接忽略村民的訴求，繼續(xù)推進(jìn)工程D、政府將案件移交司法機(jī)關(guān)處理答案：B解析：根據(jù)《土地管理法》第四十六條的規(guī)定，征收土地應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正的原則，并充分聽取被征地農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織成員和其他權(quán)利人的意見。B項(xiàng)正確，政府組織聽證會(huì)，聽取村民意見并協(xié)商補(bǔ)償方案，符合法律規(guī)定，有助于化解矛盾。A項(xiàng)錯(cuò)誤，政府強(qiáng)行征收土地，事后給予適當(dāng)補(bǔ)償，違反了法律規(guī)定，易引發(fā)社會(huì)矛盾。C項(xiàng)錯(cuò)誤，政府直接忽略村民的訴求，繼續(xù)推進(jìn)工程，違反了公開、公平、公正的原則，不利于矛盾化解。D項(xiàng)錯(cuò)誤，征地補(bǔ)償屬于土地管理范疇，不屬于司法機(jī)關(guān)處理的范圍。故選B。11．張某長期在化工廠工作，接觸較多化學(xué)物質(zhì)，近期出現(xiàn)咳嗽、呼吸困難等癥狀，懷疑自身健康受損。根據(jù)《職業(yè)病防治法》的相關(guān)規(guī)定，以下哪種情形下張某可以申請進(jìn)行職業(yè)病診斷()。A、張某自行前往醫(yī)院進(jìn)行檢查，要求診斷為職業(yè)病B、張某向所在單位提出申請，由單位安排進(jìn)行職業(yè)病診斷C、張某在離職后，自行前往具備資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病診斷D、張某需先獲得當(dāng)?shù)匦l(wèi)生行政部門的批準(zhǔn)，方可進(jìn)行職業(yè)病診斷答案：B解析：《職業(yè)病防治法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者可以在用人單位所在地、本人戶籍所在地或者經(jīng)常居住地依法取得職業(yè)病診斷證明書。勞動(dòng)者可以自行前往具備資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病診斷，但用人單位有義務(wù)在接到勞動(dòng)者申請后，安排進(jìn)行職業(yè)病診斷。B項(xiàng)正確，張某向所在單位提出申請，由單位安排進(jìn)行職業(yè)病診斷，符合法律規(guī)定。A項(xiàng)錯(cuò)誤，職業(yè)病診斷需由具備資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，且需結(jié)合職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史和臨床表現(xiàn)進(jìn)行綜合診斷，不能自行要求診斷為職業(yè)病。C項(xiàng)錯(cuò)誤，勞動(dòng)者可以在離職后進(jìn)行職業(yè)病診斷，但用人單位有義務(wù)在接到勞動(dòng)者申請后，安排進(jìn)行職業(yè)病診斷，不能完全依賴自行診斷。D項(xiàng)錯(cuò)誤，職業(yè)病診斷不需先獲得當(dāng)?shù)匦l(wèi)生行政部門的批準(zhǔn)，只需由具備資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。故選B。12．李某經(jīng)營一家小型零售企業(yè)，近年來面臨市場競爭加劇、成本上升等壓力。為緩解經(jīng)營壓力，李某考慮申請政府提供的貸款貼息政策。根據(jù)《中小企業(yè)促進(jìn)法》的相關(guān)規(guī)定，以下哪種情形下李某可以申請貸款貼息政策()。A、李某的企業(yè)規(guī)模較大，但經(jīng)營效益不佳B、李某的企業(yè)屬于高污染、高能耗行業(yè)C、李某的企業(yè)符合國家產(chǎn)業(yè)政策，且符合貸款貼息條件的中小企業(yè)D、李某的企業(yè)需要擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，但缺乏資金支持答案：C解析：《中小企業(yè)促進(jìn)法》第十六條規(guī)定，國家通過財(cái)政資金支持中小企業(yè)發(fā)展，包括貸款貼息、融資擔(dān)保等方式。貸款貼息政策主要面向符合國家產(chǎn)業(yè)政策、符合貸款貼息條件的中小企業(yè)。C項(xiàng)正確，李某的企業(yè)符合國家產(chǎn)業(yè)政策，且符合貸款貼息條件的中小企業(yè)，可以申請貸款貼息政策。A項(xiàng)錯(cuò)誤，貸款貼息政策主要面向規(guī)模較小、缺乏融資渠道的中小企業(yè)，而非規(guī)模較大的企業(yè)。B項(xiàng)錯(cuò)誤，高污染、高能耗行業(yè)不屬于國家鼓勵(lì)發(fā)展的產(chǎn)業(yè)，通常不享受貸款貼息政策。D項(xiàng)錯(cuò)誤，雖然李某的企業(yè)需要擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，但申請貸款貼息政策的關(guān)鍵在于是否符合國家產(chǎn)業(yè)政策和貸款貼息條件，而非單純需要資金支持。故選C。13．王某在一家互聯(lián)網(wǎng)公司工作，公司為其繳納了社會(huì)保險(xiǎn)。近年來，王某注意到社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)和比例有所調(diào)整。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，以下哪種情形下社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和比例可以進(jìn)行調(diào)整()。A、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和比例由用人單位自行決定，報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門備案即可B、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和比例的調(diào)整需經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門批準(zhǔn)C、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和比例的調(diào)整需根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和居民收入水平等因素確定D、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和比例的調(diào)整需經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過答案：C解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十二條規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率的確定和調(diào)整應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平和居民收入水平等因素確定。C項(xiàng)正確，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和比例的調(diào)整需根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和居民收入水平等因素確定。A項(xiàng)錯(cuò)誤，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和比例的調(diào)整需由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定，而非用人單位自行決定。B項(xiàng)錯(cuò)誤，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和比例的調(diào)整不需經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門批準(zhǔn)，而是根據(jù)法律規(guī)定和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況進(jìn)行調(diào)整。D項(xiàng)錯(cuò)誤，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和比例的調(diào)整不需經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過，而是由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定。故選C。14．張某在一家建筑公司工作，由于工作需要，經(jīng)常接觸粉塵。公司為其配備了防塵口罩，但張某認(rèn)為口罩效果不佳，要求公司提供更有效的防塵設(shè)備。根據(jù)《安全生產(chǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，以下哪種情形下張某的要求可以得到滿足()。A、張某需先向工會(huì)提出申請，經(jīng)工會(huì)同意后，公司方可提供更有效的防塵設(shè)備B、張某可以直接向公司提出要求，公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取措施提供更有效的防塵設(shè)備C、張某需先向當(dāng)?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門報(bào)告，經(jīng)部門批準(zhǔn)后，公司方可提供更有效的防塵設(shè)備D、張某需先向公司上級(jí)主管部門報(bào)告，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)后，公司方可提供更有效的防塵設(shè)備答案：B解析：《安全生產(chǎn)法》第四十二條規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位必須為勞動(dòng)者提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品，并監(jiān)督、教育勞動(dòng)者按照使用規(guī)則佩戴、使用。勞動(dòng)者有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。B項(xiàng)正確，張某可以直接向公司提出要求，公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取措施提供更有效的防塵設(shè)備。A項(xiàng)錯(cuò)誤，雖然工會(huì)可以參與安全生產(chǎn)管理，但張某無需先向工會(huì)提出申請。C項(xiàng)錯(cuò)誤，提供更有效的防塵設(shè)備屬于公司應(yīng)當(dāng)履行的安全生產(chǎn)責(zé)任，不需先向當(dāng)?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門報(bào)告。D項(xiàng)錯(cuò)誤，提供更有效的防塵設(shè)備屬于公司應(yīng)當(dāng)履行的安全生產(chǎn)責(zé)任，不需先向公司上級(jí)主管部門報(bào)告。故選B。15．李某經(jīng)營一家小型餐飲企業(yè)，在經(jīng)營過程中發(fā)現(xiàn)自身對食品安全法律法規(guī)的了解不足。為提升食品安全管理水平，李某考慮參加政府組織的食品安全培訓(xùn)。根據(jù)《食品安全法》的相關(guān)規(guī)定，以下哪種情形下李某可以參加政府組織的食品安全培訓(xùn)()。A、李某的企業(yè)規(guī)模較大，但食品安全管理水平較低B、李某的企業(yè)屬于食品生產(chǎn)環(huán)節(jié)，而非食品經(jīng)營環(huán)節(jié)C、李某的企業(yè)符合政府食品安全培訓(xùn)的對象條件，且有需求參加培訓(xùn)D、李某的企業(yè)需要擴(kuò)大經(jīng)營規(guī)模，但缺乏食品安全管理人才答案：C解析：《食品安全法》第三十五條規(guī)定，食品生產(chǎn)經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)建立健全食品安全管理制度，并接受食品安全監(jiān)督管理部門的監(jiān)督檢查。政府組織的食品安全培訓(xùn)通常面向符合一定條件且有需求參加培訓(xùn)的食品生產(chǎn)經(jīng)營者。C項(xiàng)正確，李某的企業(yè)符合政府食品安全培訓(xùn)的對象條件，且有需求參加培訓(xùn)，可以參加政府組織的食品安全培訓(xùn)。A項(xiàng)錯(cuò)誤，食品安全培訓(xùn)的對象并非僅限于規(guī)模較大的企業(yè)，小型企業(yè)同樣可以參加培訓(xùn)。B項(xiàng)錯(cuò)誤，食品安全培訓(xùn)的對象包括食品生產(chǎn)環(huán)節(jié)和食品經(jīng)營環(huán)節(jié)的經(jīng)營者。D項(xiàng)錯(cuò)誤，食品安全培訓(xùn)的對象并非僅限于需要擴(kuò)大經(jīng)營規(guī)模的企業(yè)，所有有需求的企業(yè)都可以參加培訓(xùn)。故選C。16．王某在一家大型商場工作，商場為其繳納了社會(huì)保險(xiǎn)。近年來，王某注意到社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)和比例有所調(diào)整。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，以下哪種情形下社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和比例可以進(jìn)行調(diào)整()。A、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和比例由用人單位自行決定，報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門備案即可B、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和比例的調(diào)整需經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門批準(zhǔn)C、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和比例的調(diào)整需根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和居民收入水平等因素確定D、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和比例的調(diào)整需經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過答案：C解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十二條規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率的確定和調(diào)整應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平和居民收入水平等因素確定。C項(xiàng)正確，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和比例的調(diào)整需根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和居民收入水平等因素確定。A項(xiàng)錯(cuò)誤，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和比例的調(diào)整需由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定，而非用人單位自行決定。B項(xiàng)錯(cuò)誤，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和比例的調(diào)整不需經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門批準(zhǔn)，而是根據(jù)法律規(guī)定和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況進(jìn)行調(diào)整。D項(xiàng)錯(cuò)誤，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和比例的調(diào)整不需經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過，而是由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定。故選C。17．張某在一家建筑公司工作，由于工作需要，經(jīng)常接觸粉塵。公司為其配備了防塵口罩，但張某認(rèn)為口罩效果不佳，要求公司提供更有效的防塵設(shè)備。根據(jù)《安全生產(chǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，以下哪種情形下張某的要求可以得到滿足()。A、張某需先向工會(huì)提出申請，經(jīng)工會(huì)同意后，公司方可提供更有效的防塵設(shè)備B、張某可以直接向公司提出要求，公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取措施提供更有效的防塵設(shè)備C、張某需先向當(dāng)?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門報(bào)告，經(jīng)部門批準(zhǔn)后，公司方可提供更有效的防塵設(shè)備D、張某需先向公司上級(jí)主管部門報(bào)告，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)后，公司方可提供更有效的防塵設(shè)備答案：B解析：《安全生產(chǎn)法》第四十二條規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位必須為勞動(dòng)者提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品，并監(jiān)督、教育勞動(dòng)者按照使用規(guī)則佩戴、使用。勞動(dòng)者有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。B項(xiàng)正確，張某可以直接向公司提出要求，公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取措施提供更有效的防塵設(shè)備。A項(xiàng)錯(cuò)誤，雖然工會(huì)可以參與安全生產(chǎn)管理，但張某無需先向工會(huì)提出申請。C項(xiàng)錯(cuò)誤，提供更有效的防塵設(shè)備屬于公司應(yīng)當(dāng)履行的安全生產(chǎn)責(zé)任，不需先向當(dāng)?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門報(bào)告。D項(xiàng)錯(cuò)誤，提供更有效的防塵設(shè)備屬于公司應(yīng)當(dāng)履行的安全生產(chǎn)責(zé)任，不需先向公司上級(jí)主管部門報(bào)告。故選B。18．李某經(jīng)營一家小型餐飲企業(yè)，在經(jīng)營過程中發(fā)現(xiàn)自身對食品安全法律法規(guī)的了解不足。為提升食品安全管理水平，李某考慮參加政府組織的食品安全培訓(xùn)。根據(jù)《食品安全法》的相關(guān)規(guī)定，以下哪種情形下李某可以參加政府組織的食品安全培訓(xùn)()。A、李某的企業(yè)規(guī)模較大，但食品安全管理水平較低B、李某的企業(yè)屬于食品生產(chǎn)環(huán)節(jié)，而非食品經(jīng)營環(huán)節(jié)C、李某的企業(yè)符合政府食品安全培訓(xùn)的對象條件，且有需求參加培訓(xùn)D、李某的企業(yè)需要擴(kuò)大經(jīng)營規(guī)模，但缺乏食品安全管理人才答案：C解析：《食品安全法》第三十五條規(guī)定，食品生產(chǎn)經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)建立健全食品安全管理制度，并接受食品安全監(jiān)督管理部門的監(jiān)督檢查。政府組織的食品安全培訓(xùn)通常面向符合一定條件且有需求參加培訓(xùn)的食品生產(chǎn)經(jīng)營者。C項(xiàng)正確，李某的企業(yè)符合政府食品安全培訓(xùn)的對象條件，且有需求參加培訓(xùn)，可以參加政府組織的食品安全培訓(xùn)。A項(xiàng)錯(cuò)誤，食品安全培訓(xùn)的對象并非僅限于規(guī)模較大的企業(yè)，小型企業(yè)同樣可以參加培訓(xùn)。B項(xiàng)錯(cuò)誤，食品安全培訓(xùn)的對象包括食品生產(chǎn)環(huán)節(jié)和食品經(jīng)營環(huán)節(jié)的經(jīng)營者。D項(xiàng)錯(cuò)誤，食品安全培訓(xùn)的對象并非僅限于需要擴(kuò)大經(jīng)營規(guī)模的企業(yè)，所有有需求的企業(yè)都可以參加培訓(xùn)。故選C。19．王某在一家大型商場工作，商場為其繳納了社會(huì)保險(xiǎn)。近年來，王某注意到社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)和比例有所調(diào)整。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，以下哪種情形下社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和比例可以進(jìn)行調(diào)整()。A、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和比例由用人單位自行決定，報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門備案即可B、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和比例的調(diào)整需經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門批準(zhǔn)C、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和比例的調(diào)整需根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和居民收入水平等因素確定D、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和比例的調(diào)整需經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過答案：C解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十二條規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率的確定和調(diào)整應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平和居民收入水平等因素確定。C項(xiàng)正確，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和比例的調(diào)整需根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和居民收入水平等因素確定。A項(xiàng)錯(cuò)誤，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和比例的調(diào)整需由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定，而非用人單位自行決定。B項(xiàng)錯(cuò)誤，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和比例的調(diào)整不需經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門批準(zhǔn)，而是根據(jù)法律規(guī)定和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況進(jìn)行調(diào)整。D項(xiàng)錯(cuò)誤，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和比例的調(diào)整不需經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過，而是由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定。故選C。20．張某在一家建筑公司工作，由于工作需要，經(jīng)常接觸粉塵。公司為其配備了防塵口罩，但張某認(rèn)為口罩效果不佳，要求公司提供更有效的防塵設(shè)備。根據(jù)《安全生產(chǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，以下哪種情形下張某的要求可以得到滿足()。A、張某需先向工會(huì)提出申請，經(jīng)工會(huì)同意后，公司方可提供更有效的防塵設(shè)備B、張某可以直接向公司提出要求，公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取措施提供更有效的防塵設(shè)備C、張某需先向當(dāng)?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門報(bào)告，經(jīng)部門批準(zhǔn)后，公司方可提供更有效的防塵設(shè)備D、張某需先向公司上級(jí)主管部門報(bào)告，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)后，公司方可提供更有效的防塵設(shè)備答案：B解析：《安全生產(chǎn)法》第四十二條規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位必須為勞動(dòng)者提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品，并監(jiān)督、教育勞動(dòng)者按照使用規(guī)則佩戴、使用。勞動(dòng)者有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。B項(xiàng)正確，張某可以直接向公司提出要求，公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取措施提供更有效的防塵設(shè)備。A項(xiàng)錯(cuò)誤，雖然工會(huì)可以參與安全生產(chǎn)管理，但張某無需先向工會(huì)提出申請。C項(xiàng)錯(cuò)誤，提供更有效的防塵設(shè)備屬于公司應(yīng)當(dāng)履行的安全生產(chǎn)責(zé)任，不需先向當(dāng)?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門報(bào)告。D項(xiàng)錯(cuò)誤，提供更有效的防塵設(shè)備屬于公司應(yīng)當(dāng)履行的安全生產(chǎn)責(zé)任，不需先向公司上級(jí)主管部門報(bào)告。故選B。二、多選題1．張某在一家化工廠工作，長期接觸化學(xué)物質(zhì)。近年來，他出現(xiàn)咳嗽、呼吸困難等癥狀，懷疑自身健康受損。根據(jù)《職業(yè)病防治法》的相關(guān)規(guī)定，以下哪些情形下張某可以申請進(jìn)行職業(yè)病診斷()。A、張某自行前往醫(yī)院進(jìn)行檢查，要求診斷為職業(yè)病B、張某向所在單位提出申請，由單位安排進(jìn)行職業(yè)病診斷C、張某在離職后，自行前往具備資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病診斷D、張某需先獲得當(dāng)?shù)匦l(wèi)生行政部門的批準(zhǔn)，方可進(jìn)行職業(yè)病診斷答案：BC解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，職業(yè)病診斷需由具備資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，且需結(jié)合職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史和臨床表現(xiàn)進(jìn)行綜合診斷，不能自行要求診斷為職業(yè)病。B項(xiàng)正確，勞動(dòng)者可以在用人單位所在地、本人戶籍所在地或者經(jīng)常居住地依法取得職業(yè)病診斷證明書。勞動(dòng)者可以自行前往具備資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病診斷，但用人單位有義務(wù)在接到勞動(dòng)者申請后，安排進(jìn)行職業(yè)病診斷，勞動(dòng)者向所在單位提出申請，由單位安排進(jìn)行職業(yè)病診斷，符合法律規(guī)定。C項(xiàng)正確，勞動(dòng)者可以在離職后進(jìn)行職業(yè)病診斷，但用人單位有義務(wù)在接到勞動(dòng)者申請后，安排進(jìn)行職業(yè)病診斷，勞動(dòng)者自行前往具備資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病診斷，符合法律規(guī)定。D項(xiàng)錯(cuò)誤，職業(yè)病診斷不需先獲得當(dāng)?shù)匦l(wèi)生行政部門的批準(zhǔn)，只需由具備資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。故選BC。2．李某經(jīng)營一家小型零售企業(yè)，近年來面臨市場競爭加劇、成本上升等壓力。為緩解經(jīng)營壓力，李某考慮申請政府提供的貸款貼息政策。根據(jù)《中小企業(yè)促進(jìn)法》的相關(guān)規(guī)定，以下哪些情形下李某可以申請貸款貼息政策()。A、李某的企業(yè)規(guī)模較大，但經(jīng)營效益不佳B、李某的企業(yè)屬于高污染、高能耗行業(yè)C、李某的企業(yè)符合國家產(chǎn)業(yè)政策，且符合貸款貼息條件的中小企業(yè)D、李某的企業(yè)需要擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，但缺乏資金支持答案：CD解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，貸款貼息政策主要面向規(guī)模較小、缺乏融資渠道的中小企業(yè)，而非規(guī)模較大的企業(yè)。B項(xiàng)錯(cuò)誤，高污染、高能耗行業(yè)不屬于國家鼓勵(lì)發(fā)展的產(chǎn)業(yè)，通常不享受貸款貼息政策。C項(xiàng)正確，貸款貼息政策主要面向符合國家產(chǎn)業(yè)政策、符合貸款貼息條件的中小企業(yè)。D項(xiàng)正確，雖然李某的企業(yè)需要擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，但申請貸款貼息政策的關(guān)鍵在于是否符合國家產(chǎn)業(yè)政策和貸款貼息條件，而非單純需要資金支持。故選CD。3．王某在一家建筑公司工作，由于工作需要，經(jīng)常接觸粉塵。公司為其配備了防塵口罩，但王某認(rèn)為口罩效果不佳，要求公司提供更有效的防塵設(shè)備。根據(jù)《安全生產(chǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，以下哪些情形下王某的要求可以得到滿足()。A、王某需先向工會(huì)提出申請，經(jīng)工會(huì)同意后，公司方可提供更有效的防塵設(shè)備B、王某可以直接向公司提出要求，公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取措施提供更有效的防塵設(shè)備C、王某需先向當(dāng)?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門報(bào)告，經(jīng)部門批準(zhǔn)后，公司方可提供更有效的防塵設(shè)備D、王某需先向公司上級(jí)主管部門報(bào)告，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)后，公司方可提供更有效的防塵設(shè)備答案：AB解析：A項(xiàng)正確，雖然工會(huì)可以參與安全生產(chǎn)管理，但王某無需先向工會(huì)提出申請，但工會(huì)可以參與協(xié)商。B項(xiàng)正確，《安全生產(chǎn)法》第四十二條規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位必須為勞動(dòng)者提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品，并監(jiān)督、教育勞動(dòng)者按照使用規(guī)則佩戴、使用。勞動(dòng)者有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。王某可以直接向公司提出要求，公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取措施提供更有效的防塵設(shè)備。C項(xiàng)錯(cuò)誤，提供更有效的防塵設(shè)備屬于公司應(yīng)當(dāng)履行的安全生產(chǎn)責(zé)任，不需先向當(dāng)?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門報(bào)告。D項(xiàng)錯(cuò)誤，提供更有效的防塵設(shè)備屬于公司應(yīng)當(dāng)履行的安全生產(chǎn)責(zé)任，不需先向公司上級(jí)主管部門報(bào)告。故選AB。4．李某經(jīng)營一家小型餐飲企業(yè)，在經(jīng)營過程中發(fā)現(xiàn)自身對食品安全法律法規(guī)的了解不足。為提升食品安全管理水平，李某考慮參加政府組織的食品安全培訓(xùn)。根據(jù)《食品安全法》的相關(guān)規(guī)定，以下哪些情形下李某可以參加政府組織的食品安全培訓(xùn)()。A、李某的企業(yè)規(guī)模較大，但食品安全管理水平較低B、李某的企業(yè)屬于食品生產(chǎn)環(huán)節(jié)，而非食品經(jīng)營環(huán)節(jié)C、李某的企業(yè)符合政府食品安全培訓(xùn)的對象條件，且有需求參加培訓(xùn)D、李某的企業(yè)需要擴(kuò)大經(jīng)營規(guī)模，但缺乏食品安全管理人才答案：CD解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，食品安全培訓(xùn)的對象并非僅限于規(guī)模較大的企業(yè)，小型企業(yè)同樣可以參加培訓(xùn)。B項(xiàng)錯(cuò)誤，食品安全培訓(xùn)的對象包括食品生產(chǎn)環(huán)節(jié)和食品經(jīng)營環(huán)節(jié)的經(jīng)營者。C項(xiàng)正確，政府組織的食品安全培訓(xùn)通常面向符合一定條件且有需求參加培訓(xùn)的食品生產(chǎn)經(jīng)營者。D項(xiàng)正確，食品安全培訓(xùn)的對象并非僅限于需要擴(kuò)大經(jīng)營規(guī)模的企業(yè)，所有有需求的企業(yè)都可以參加培訓(xùn)。故選CD。5．張某在一家大型商場工作，商場為其繳納了社會(huì)保險(xiǎn)。近年來，張某注意到社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)和比例有所調(diào)整。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，以下哪些情形下社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和比例可以進(jìn)行調(diào)整()。A、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和比例由用人單位自行決定，報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門備案即可B、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和比例的調(diào)整需經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門批準(zhǔn)C、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和比例的調(diào)整需根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和居民收入水平等因素確定D、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和比例的調(diào)整需經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過答案：BC解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和比例的調(diào)整需由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定，而非用人單位自行決定。B項(xiàng)錯(cuò)誤，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和比例的調(diào)整不需經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門批準(zhǔn)，而是根據(jù)法律規(guī)定和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況進(jìn)行調(diào)整。C項(xiàng)正確，《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十二條規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率的確定和調(diào)整應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平和居民收入水平等因素確定。D項(xiàng)錯(cuò)誤，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和比例的調(diào)整不需經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過，而是由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定。故選BC。6．王某在一家建筑公司工作，由于工作需要，經(jīng)常接觸粉塵。公司為其配備了防塵口罩，但王某認(rèn)為口罩效果不佳，要求公司提供更有效的防塵設(shè)備。根據(jù)《安全生產(chǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，以下哪些情形下王某的要求可以得到滿足()。A、王某需先向工會(huì)提出申請，經(jīng)工會(huì)同意后，公司方可提供更有效的防塵設(shè)備B、王某可以直接向公司提出要求，公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取措施提供更有效的防塵設(shè)備C、王某需先向當(dāng)?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門報(bào)告，經(jīng)部門批準(zhǔn)后，公司方可提供更有效的防塵設(shè)備D、王某需先向公司上級(jí)主管部門報(bào)告，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)后，公司方可提供更有效的防塵設(shè)備答案：AB解析：A項(xiàng)正確，雖然工會(huì)可以參與安全生產(chǎn)管理，但王某無需先向工會(huì)提出申請，但工會(huì)可以參與協(xié)商。B項(xiàng)正確，《安全生產(chǎn)法》第四十二條規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位必須為勞動(dòng)者提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品，并監(jiān)督、教育勞動(dòng)者按照使用規(guī)則佩戴、使用。勞動(dòng)者有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。王某可以直接向公司提出要求，公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取措施提供更有效的防塵設(shè)備。C項(xiàng)錯(cuò)誤，提供更有效的防塵設(shè)備屬于公司應(yīng)當(dāng)履行的安全生產(chǎn)責(zé)任，不需先向當(dāng)?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門報(bào)告。D項(xiàng)錯(cuò)誤，提供更有效的防塵設(shè)備屬于公司應(yīng)當(dāng)履行的安全生產(chǎn)責(zé)任，不需先向公司上級(jí)主管部門報(bào)告。故選AB。7．李某經(jīng)營一家小型餐飲企業(yè)，在經(jīng)營過程中發(fā)現(xiàn)自身對食品安全法律法規(guī)的了解不足。為提升食品安全管理水平，李某考慮參加政府組織的食品安全培訓(xùn)。根據(jù)《食品安全法》的相關(guān)規(guī)定，以下哪些情形下李某可以參加政府組織的食品安全培訓(xùn)()。A、李某的企業(yè)規(guī)模較大，但食品安全管理水平較低B、李某的企業(yè)屬于食品生產(chǎn)環(huán)節(jié)，而非食品經(jīng)營環(huán)節(jié)C、李某的企業(yè)符合政府食品安全培訓(xùn)的對象條件，且有需求參加培訓(xùn)D、李某的企業(yè)需要擴(kuò)大經(jīng)營規(guī)模，但缺乏食品安全管理人才答案：CD解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，食品安全培訓(xùn)的對象并非僅限于規(guī)模較大的企業(yè)，小型企業(yè)同樣可以參加培訓(xùn)。B項(xiàng)錯(cuò)誤，食品安全培訓(xùn)的對象包括食品生產(chǎn)環(huán)節(jié)和食品經(jīng)營環(huán)節(jié)的經(jīng)營者。C項(xiàng)正確，政府組織的食品安全培訓(xùn)通常面向符合一定條件且有需求參加培訓(xùn)的食品生產(chǎn)經(jīng)營者。D項(xiàng)正確，食品安全培訓(xùn)的對象并非僅限于需要擴(kuò)大經(jīng)營規(guī)模的企業(yè)，所有有需求的企業(yè)都可以參加培訓(xùn)。故選CD。8．張某在一家大型商場工作，商場為其繳納了社會(huì)保險(xiǎn)。近年來，張某注意到社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)和比例有所調(diào)整。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，以下哪些情形下社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和比例可以進(jìn)行調(diào)整()。A、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和比例由用人單位自行決定，報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門備案即可B、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和比例的調(diào)整需經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門批準(zhǔn)C、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和比例的調(diào)整需根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和居民收入水平等因素確定D、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和比例的調(diào)整需經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過答案：BC解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和比例的調(diào)整需由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定，而非用人單位自行決定。B項(xiàng)錯(cuò)誤，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和比例的調(diào)整不需經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門批準(zhǔn)，而是根據(jù)法律規(guī)定和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況進(jìn)行調(diào)整。C項(xiàng)正確，《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十二條規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率的確定和調(diào)整應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平和居民收入水平等因素確定。D項(xiàng)錯(cuò)誤，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和比例的調(diào)整不需經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過，而是由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定。故選BC。9．某市市場監(jiān)督管理局接到舉報(bào)，反映一家餐飲企業(yè)使用過期食材。執(zhí)法人員前往檢查，發(fā)現(xiàn)該企業(yè)確實(shí)存在違法行為。根據(jù)《行政處罰法》的相關(guān)規(guī)定，以下哪些情形下市場監(jiān)督管理局可以對該企業(yè)進(jìn)行行政處罰()。A、該企業(yè)違法行為情節(jié)輕微，可以不予行政處罰B、該企業(yè)違法行為情節(jié)嚴(yán)重，可以吊銷其營業(yè)執(zhí)照C、該企業(yè)違法行為屬于違反《食品安全法》的規(guī)定，可以處五萬元以上十萬元以下的罰款D、該企業(yè)違法行為屬于違反《食品安全法》的規(guī)定，可以責(zé)令其停業(yè)整頓答案：CD解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《行政處罰法》第三十三條的規(guī)定，違法行為輕微并及時(shí)改正，沒有造成危害后果的，不予行政處罰。但該企業(yè)存在使用過期食材的行為，不屬于輕微違法行為。B項(xiàng)錯(cuò)誤，吊銷營業(yè)執(zhí)照屬于較重的行政處罰，需要根據(jù)違法行為的嚴(yán)重程度和法律規(guī)定來決定，并非所有嚴(yán)重違法行為都可以吊銷營業(yè)執(zhí)照。C項(xiàng)正確，根據(jù)《食品安全法》第一百二十四條的規(guī)定，違反本法規(guī)定，有下列情形之一，尚不構(gòu)成犯罪的，由縣級(jí)以上人民政府食品安全監(jiān)督管理部門沒收違法所得和違法生產(chǎn)經(jīng)營的食品、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)，沒收違法生產(chǎn)經(jīng)營的食品、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)，處五萬元以上十萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，處十萬元以上五十萬元以下的罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處五十萬元以上二百萬元以下的罰款：……該企業(yè)使用過期食材屬于違反《食品安全法》的規(guī)定，可以處五萬元以上十萬元以下的罰款。D項(xiàng)正確，根據(jù)《食品安全法》第一百二十三條的規(guī)定，違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級(jí)以上人民政府食品安全監(jiān)督管理部門沒收違法所得和違法生產(chǎn)經(jīng)營的食品、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)，沒收違法生產(chǎn)經(jīng)營的食品、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)，處五萬元以上十萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，處十萬元以上五十萬元以下的罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處五十萬元以上二百萬元以下的罰款；……該企業(yè)違法行為屬于違反《食品安全法》的規(guī)定，可以責(zé)令其停業(yè)整頓。故選CD。10．某單位擬發(fā)布一份通知，要求各部門提交年度工作總結(jié)。根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文格式》的相關(guān)規(guī)定，以下哪些要素必須出現(xiàn)在該通知的標(biāo)題中()。A、發(fā)文機(jī)關(guān)名稱B、發(fā)文事由C、文種D、主送機(jī)關(guān)答案：BC解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，發(fā)文機(jī)關(guān)名稱通常出現(xiàn)在通知的發(fā)文機(jī)關(guān)署名處，而非標(biāo)題中。B項(xiàng)正確，發(fā)文事由即通知的目的，應(yīng)出現(xiàn)在標(biāo)題中，如“關(guān)于提交年度工作總結(jié)的通知”。C項(xiàng)正確，文種即通知，應(yīng)出現(xiàn)在標(biāo)題中，如“關(guān)于提交年度工作總結(jié)的通知”。D項(xiàng)錯(cuò)誤，主送機(jī)關(guān)即通知的接收單位，通常出現(xiàn)在通知的正文部分，而非標(biāo)題中。故選BC。11．中國近代史上，以下哪些事件標(biāo)志著清政府的統(tǒng)治危機(jī)加劇()。A、太平天國運(yùn)動(dòng)爆發(fā)B、洋務(wù)運(yùn)動(dòng)失敗C、義和團(tuán)運(yùn)動(dòng)被鎮(zhèn)壓D、辛亥革命爆發(fā)答案：AC解析：A項(xiàng)正確，太平天國運(yùn)動(dòng)（1851年—1864年）是中國近代史上規(guī)模最大的農(nóng)民起義，嚴(yán)重動(dòng)搖了清政府的統(tǒng)治基礎(chǔ)，加劇了其統(tǒng)治危機(jī)。B項(xiàng)錯(cuò)誤，洋務(wù)運(yùn)動(dòng)（1861年—1895年）是清政府為挽救統(tǒng)治危機(jī)而進(jìn)行的一場自救運(yùn)動(dòng)，雖然最終失敗，但并未直接加劇統(tǒng)治危機(jī)，而是清政府自身改革不力導(dǎo)致其逐漸衰落。C項(xiàng)正確，義和團(tuán)運(yùn)動(dòng)（1899年—1901年）是一場以“扶清滅洋”為口號(hào)的農(nóng)民反帝愛國運(yùn)動(dòng)，雖然最終被鎮(zhèn)壓，但其反抗行為進(jìn)一步暴露了清政府的腐朽無能，加劇了其統(tǒng)治危機(jī)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，辛亥革命（1911年）推翻了清王朝的統(tǒng)治，雖然加速了清政府的滅亡，但屬于其統(tǒng)治終結(jié)的標(biāo)志，而非加劇統(tǒng)治危機(jī)的直接事件。故選AC。12．某醫(yī)生在診療過程中，因疏忽導(dǎo)致患者病情延誤，給患者造成損害。根據(jù)《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》的相關(guān)規(guī)定，以下哪些情形下該醫(yī)生可能需要承擔(dān)民事責(zé)任()。A、該醫(yī)生存在故意或重大過失B、該醫(yī)生未盡到合理的診療義務(wù)C、該醫(yī)生存在泄露患者隱私的行為D、該醫(yī)生未按照規(guī)定進(jìn)行診療答案：AB解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《民法典》第一千一百六十五條的規(guī)定，行為人因過錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。該醫(yī)生因疏忽導(dǎo)致患者病情延誤，給患者造成損害，可能存在故意或重大過失，需要承擔(dān)民事責(zé)任。B項(xiàng)正確，醫(yī)生未盡到合理的診療義務(wù)，也可能構(gòu)成醫(yī)療過錯(cuò)，需要承擔(dān)民事責(zé)任。C項(xiàng)錯(cuò)誤，泄露患者隱私屬于違反職業(yè)道德和法律規(guī)定的行為，但與患者病情延誤的因果關(guān)系不直接相關(guān)，一般不構(gòu)成民事責(zé)任。D項(xiàng)錯(cuò)誤，未按照規(guī)定進(jìn)行診療可能構(gòu)成違規(guī)行為，但若不存在過錯(cuò)，一般不承擔(dān)民事責(zé)任。故選AB。13．某企業(yè)為提高員工職業(yè)道德水平，組織了一次專題培訓(xùn)。根據(jù)《新時(shí)代公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》的相關(guān)規(guī)定，以下哪些內(nèi)容可以作為培訓(xùn)的重點(diǎn)()。A、企業(yè)員工的職業(yè)責(zé)任B、企業(yè)員工的職業(yè)紀(jì)律C、企業(yè)員工的職業(yè)道德規(guī)范D、企業(yè)員工的職業(yè)行為準(zhǔn)則答案：ABCD解析：A項(xiàng)正確，職業(yè)責(zé)任是職業(yè)道德的核心內(nèi)容，培訓(xùn)應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注員工應(yīng)盡的責(zé)任。B項(xiàng)正確，職業(yè)紀(jì)律是員工在職業(yè)活動(dòng)中必須遵守的行為規(guī)范，也是培訓(xùn)的重要內(nèi)容。C項(xiàng)正確，職業(yè)道德規(guī)范是員工應(yīng)遵循的行為準(zhǔn)則，培訓(xùn)應(yīng)幫助員工樹立正確的職業(yè)道德觀念。D項(xiàng)正確，職業(yè)行為準(zhǔn)則是員工在工作中應(yīng)遵循的具體要求，培訓(xùn)應(yīng)幫助員工規(guī)范職業(yè)行為。故選ABCD。14．某地方政府為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，決定對一家高新技術(shù)企業(yè)給予稅收優(yōu)惠。根據(jù)《稅收征收管理法》的相關(guān)規(guī)定，以下哪些情形下該企業(yè)可以享受稅收優(yōu)惠()。A、該企業(yè)符合國家產(chǎn)業(yè)政策B、該企業(yè)納稅信用良好C、該企業(yè)吸納大量就業(yè)人員D、該企業(yè)屬于地方重點(diǎn)扶持的行業(yè)答案：AB解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《稅收征收管理法》第二十六條的規(guī)定，國家實(shí)行稅收優(yōu)惠政策，對下列行業(yè)、區(qū)域和企業(yè)實(shí)行稅收減免或者稅收抵扣：①符合國家產(chǎn)業(yè)政策的行業(yè)；②在國家重點(diǎn)扶持的區(qū)域和領(lǐng)域的企業(yè)。該企業(yè)符合國家產(chǎn)業(yè)政策，可以享受稅收優(yōu)惠。B項(xiàng)正確，根據(jù)《稅收征收管理法》的規(guī)定，納稅信用良好的企業(yè)可以享受稅收優(yōu)惠政策。C項(xiàng)錯(cuò)誤，吸納大量就業(yè)人員屬于企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，與稅收優(yōu)惠政策無直接關(guān)系。D項(xiàng)錯(cuò)誤，地方重點(diǎn)扶持的行業(yè)屬于地方政策范疇，與國家稅收優(yōu)惠政策無直接關(guān)系。故選AB。15．某單位擬發(fā)布一份公告，宣布招聘一名工作人員。根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，以下哪些內(nèi)容必須出現(xiàn)在公告中()。A、招聘崗位及名額B、應(yīng)聘者的資格條件C、招聘程序及時(shí)間安排D、薪資待遇及福利答案：ABC解析：A項(xiàng)正確，公告應(yīng)明確招聘崗位及名額，以便應(yīng)聘者了解招聘信息。B項(xiàng)正確，應(yīng)聘者的資格條件是篩選應(yīng)聘者的基礎(chǔ)，應(yīng)明確列出。C項(xiàng)正確，招聘程序及時(shí)間安排是招聘流程的重要組成部分，應(yīng)詳細(xì)說明。D項(xiàng)錯(cuò)誤，薪資待遇及福利屬于薪酬體系范疇，通常在面試或簽訂勞動(dòng)合同時(shí)說明，不屬于公告必須包含的內(nèi)容。故選ABC。三、判斷題1．張某在一家化工廠工作，長期接觸化學(xué)物質(zhì)。近年來，他出現(xiàn)咳嗽、呼吸困難等癥狀，懷疑自身健康受損。根據(jù)《職業(yè)病防治法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者可以在用人單位所在地、本人戶籍所在地或者經(jīng)常居住地依法取得職業(yè)病診斷證明書，但勞動(dòng)者需先向用人單位提出申請，由單位安排進(jìn)行職業(yè)病診斷，勞動(dòng)者不能自行前往具備資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病診斷，因此題干表述錯(cuò)誤。答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)《職業(yè)病防治法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者可以在用人單位所在地、本人戶籍所在地或者經(jīng)常居住地依法取得職業(yè)病診斷證明書。勞動(dòng)者可以自行前往具備資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病診斷，但需先向用人單位提出申請，由單位安排進(jìn)行職業(yè)病診斷。勞動(dòng)者不能自行前往具備資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病診斷，因此題干表述錯(cuò)誤。2．李某經(jīng)營一家小型零售企業(yè)，近年來面臨市場競爭加劇、成本上升等壓力。為緩解經(jīng)營壓力，李某考慮申請政府提供的貸款貼息政策。根據(jù)《中小企業(yè)促進(jìn)法》的相關(guān)規(guī)定，貸款貼息政策主要面向符合國家產(chǎn)業(yè)政策、符合貸款貼息條件的中小企業(yè)。但題干中并未說明李某的企業(yè)符合相關(guān)條件，因此無法確定其是否可以申請貸款貼息政策，題干表述錯(cuò)誤。答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)《中小企業(yè)促進(jìn)法》的相關(guān)規(guī)定，貸款貼息政策主要面向符合國家產(chǎn)業(yè)政策、符合貸款貼息條件的中小企業(yè)。題干中并未說明李某的企業(yè)是否符合相關(guān)條件，因此無法確定其是否可以申請貸款貼息政策，題干表述錯(cuò)誤。3．王某在一家建筑公司工作，由于工作需要，經(jīng)常接觸粉塵。公司為其配備了防塵口罩，但王某認(rèn)為口罩效果不佳，要求公司提供更有效的防塵設(shè)備。根據(jù)《安全生產(chǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，因此王某可以直接向公司提出要求，公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取措施提供更有效的防塵設(shè)備，題干表述正確。答案：正確解析：根據(jù)《安全生產(chǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。勞動(dòng)者在發(fā)現(xiàn)工作環(huán)境存在嚴(yán)重安全隱患時(shí)，有權(quán)要求用人單位采取有效措施改善工作環(huán)境，因此王某可以直接向公司提出要求，公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取措施提供更有效的防塵設(shè)備，題干表述正確。4．李某經(jīng)營一家小型餐飲企業(yè)，在經(jīng)營過程中發(fā)現(xiàn)自身對食品安全法律法規(guī)的了解不足。為提升食品安全管理水平，李某考慮參加政府組織的食品安全培訓(xùn)。根據(jù)《食品安全法》的相關(guān)規(guī)定，政府組織的食品安全培訓(xùn)通常面向符合一定條件且有需求參加培訓(xùn)的食品生產(chǎn)經(jīng)營者。但題干中并未說明李某的企業(yè)是否符合相關(guān)條件，因此無法確定其是否可以參加培訓(xùn)，題干表述錯(cuò)誤。答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)《食品安全法》的相關(guān)規(guī)定，政府組織的食品安全培訓(xùn)通常面向符合一定條件且有需求參加培訓(xùn)的食品生產(chǎn)經(jīng)營者。題干中并未說明李某的企業(yè)是否符合相關(guān)條件，因此無法確定其是否可以參加培訓(xùn)，題干表述錯(cuò)誤。5．張某在一家大型商場工作，商場為其繳納了社會(huì)保險(xiǎn)。近年來，張某注意到社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)和比例有所調(diào)整。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率的確定和調(diào)整應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平和居民收入水平等因素確定。但題干中并未說明張某是否可以申請調(diào)整繳費(fèi)基數(shù)和比例，因此題干表述錯(cuò)誤。答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率的確定和調(diào)整應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平和居民收入水平等因素確定。題干中并未說明張某是否可以申請調(diào)整繳費(fèi)基數(shù)和比例，因此題干表述錯(cuò)誤。6．某單位擬發(fā)布一份通知，要求各部門提交年度工作總結(jié)。根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文格式》的相關(guān)規(guī)定，發(fā)文機(jī)關(guān)名稱通常出現(xiàn)在通知的發(fā)文機(jī)關(guān)署名處，而非標(biāo)題中。但題干中并未說明發(fā)文機(jī)關(guān)名稱的具體位置，因此題干表述錯(cuò)誤。答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文格式》的相關(guān)規(guī)定，發(fā)文機(jī)關(guān)名稱通常出現(xiàn)在通知的發(fā)文機(jī)關(guān)署名處，而非標(biāo)題中。題干中并未說明發(fā)文機(jī)關(guān)名稱的具體位置，因此題干表述錯(cuò)誤。7．中國近代史上，太平