2026年勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)員考試大綱及題庫一、單選題（共20題，每題1分，計(jì)20分）1.題干：勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)員在收集企業(yè)員工工資數(shù)據(jù)時(shí)，應(yīng)遵循的基本原則是？選項(xiàng)：A.完整性原則B.準(zhǔn)確性原則C.及時(shí)性原則D.以上都是答案：D解析：勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)員在收集數(shù)據(jù)時(shí)需確保數(shù)據(jù)的完整性、準(zhǔn)確性和及時(shí)性，三者缺一不可。2.題干：我國《勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)調(diào)查制度》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)于每月幾日前報(bào)送上月勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表？選項(xiàng)：A.5日前B.10日前C.15日前D.20日前答案：C解析：根據(jù)現(xiàn)行制度，企業(yè)需在每月15日前報(bào)送上月勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表，確保數(shù)據(jù)及時(shí)性。3.題干：勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)中，反映企業(yè)員工流動(dòng)情況的指標(biāo)是？選項(xiàng)：A.平均工資B.期末人數(shù)C.離退休人數(shù)D.流動(dòng)比率答案：D解析：流動(dòng)比率是衡量企業(yè)員工流動(dòng)程度的指標(biāo)，計(jì)算公式為離職人數(shù)/平均人數(shù)。4.題干：某地區(qū)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)員在整理數(shù)據(jù)時(shí)發(fā)現(xiàn)部分企業(yè)未按時(shí)報(bào)送報(bào)表，應(yīng)采取的措施是？選項(xiàng)：A.直接刪除該企業(yè)數(shù)據(jù)B.聯(lián)系企業(yè)催報(bào)C.假設(shè)數(shù)據(jù)補(bǔ)齊D.報(bào)告上級(jí)處理答案：B解析：統(tǒng)計(jì)員應(yīng)主動(dòng)聯(lián)系企業(yè)催報(bào)，而非直接刪除或假設(shè)數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)質(zhì)量。5.題干：勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)中的“在崗職工”指？選項(xiàng)：A.全職員工B.非全日制員工C.規(guī)定工作時(shí)間的職工D.以上都是答案：C解析：“在崗職工”包括全日制和非全日制員工，但需符合規(guī)定工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)。6.題干：某制造業(yè)企業(yè)2025年員工總數(shù)為1000人，其中離職50人，流動(dòng)比率為？選項(xiàng)：A.5%B.10%C.15%D.20%答案：B解析：流動(dòng)比率=50/[(1000+1000)/2]=10%。7.題干：勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表中的“加班工資”指？選項(xiàng)：A.常規(guī)加班工資B.法定節(jié)假日加班工資C.兩者皆是D.兩者皆非答案：C解析：加班工資包括常規(guī)加班和法定節(jié)假日加班，需全面統(tǒng)計(jì)。8.題干：某企業(yè)2025年1-10月平均人數(shù)為800人，11-12月為900人，全年平均人數(shù)為？選項(xiàng)：A.850人B.875人C.880人D.900人答案：C解析：全年平均人數(shù)=[(800×10)+(900×2)]/12=880人。9.題干：勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)中的“非農(nóng)就業(yè)人員”指？選項(xiàng)：A.農(nóng)業(yè)戶口就業(yè)人員B.非農(nóng)業(yè)戶口就業(yè)人員C.第二、三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員D.政府機(jī)關(guān)就業(yè)人員答案：C解析：“非農(nóng)就業(yè)人員”指第二、三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員，不含農(nóng)業(yè)。10.題干：某地區(qū)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)員發(fā)現(xiàn)部分企業(yè)報(bào)表數(shù)據(jù)異常，應(yīng)首先？選項(xiàng)：A.直接上報(bào)B.核實(shí)數(shù)據(jù)來源C.忽略該數(shù)據(jù)D.調(diào)整統(tǒng)計(jì)方法答案：B解析：需先核實(shí)數(shù)據(jù)來源，確認(rèn)是否存在錯(cuò)誤或遺漏。11.題干：勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)中的“城鎮(zhèn)登記失業(yè)率”計(jì)算公式為？選項(xiàng)：A.失業(yè)人數(shù)/總?cè)丝贐.失業(yè)人數(shù)/就業(yè)人數(shù)C.失業(yè)人數(shù)/勞動(dòng)力人口D.(就業(yè)人數(shù)+失業(yè)人數(shù))/勞動(dòng)力人口答案：C解析：城鎮(zhèn)登記失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)/勞動(dòng)力人口（勞動(dòng)力人口=就業(yè)人數(shù)+失業(yè)人數(shù)）。12.題干：某服務(wù)業(yè)企業(yè)2025年員工培訓(xùn)支出為50萬元，占工資總額的5%，工資總額為？選項(xiàng)：A.100萬元B.500萬元C.1000萬元D.2000萬元答案：C解析：工資總額=50/5%=1000萬元。13.題干：勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表中的“合同簽訂率”指？選項(xiàng)：A.簽訂合同員工比例B.未簽訂合同員工比例C.勞動(dòng)合同簽訂率D.集體合同簽訂率答案：C解析：“合同簽訂率”指簽訂勞動(dòng)合同的員工比例。14.題干：某地區(qū)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)員在整理數(shù)據(jù)時(shí)發(fā)現(xiàn)部分企業(yè)未繳納社保，應(yīng)？選項(xiàng)：A.忽略該數(shù)據(jù)B.聯(lián)系企業(yè)補(bǔ)繳C.報(bào)告社保部門D.調(diào)整統(tǒng)計(jì)范圍答案：C解析：需報(bào)告社保部門，確保社保數(shù)據(jù)完整性。15.題干：勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)中的“勞動(dòng)生產(chǎn)率”指？選項(xiàng)：A.工資/人數(shù)B.產(chǎn)值/人數(shù)C.工時(shí)/產(chǎn)量D.利潤(rùn)/人數(shù)答案：B解析：勞動(dòng)生產(chǎn)率通常指產(chǎn)值或增加值與平均人數(shù)之比。16.題干：某企業(yè)2025年員工總數(shù)為1200人，其中女性600人，女性占比為？選項(xiàng)：A.40%B.50%C.60%D.70%答案：B解析：女性占比=600/1200=50%。17.題干：勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表中的“人均工資”指？選項(xiàng)：A.工資總額/員工總數(shù)答案：A解析：人均工資=工資總額/員工總數(shù)。18.題干：某地區(qū)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)員在整理數(shù)據(jù)時(shí)發(fā)現(xiàn)部分企業(yè)報(bào)表缺失，應(yīng)？選項(xiàng)：A.假設(shè)數(shù)據(jù)補(bǔ)齊B.聯(lián)系企業(yè)補(bǔ)充C.直接刪除該企業(yè)D.報(bào)告上級(jí)處理答案：B解析：需聯(lián)系企業(yè)補(bǔ)充數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)完整性。19.題干：勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)中的“經(jīng)濟(jì)類型”指？選項(xiàng)：A.國有經(jīng)濟(jì)B.集體經(jīng)濟(jì)C.私營(yíng)經(jīng)濟(jì)D.以上都是答案：D解析：“經(jīng)濟(jì)類型”包括國有、集體、私營(yíng)等。20.題干：某企業(yè)2025年員工總數(shù)為800人，其中退休人員50人，在職人員占比為？選項(xiàng)：A.37.5%B.42.5%C.62.5%D.87.5%答案：D解析：在職人員占比=(800-50)/800=87.5%。二、多選題（共10題，每題2分，計(jì)20分）1.題干：勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)員在收集數(shù)據(jù)時(shí)應(yīng)遵循的原則包括？選項(xiàng)：A.客觀性B.及時(shí)性C.完整性D.保密性答案：ABCD解析：勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)員需遵循客觀、及時(shí)、完整、保密原則。2.題干：勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表中的“員工流動(dòng)情況”指標(biāo)包括？選項(xiàng)：A.離職人數(shù)B.流動(dòng)比率C.平均離職率D.退休人數(shù)答案：ABC解析：“員工流動(dòng)情況”指標(biāo)包括離職人數(shù)、流動(dòng)比率和平均離職率。3.題干：勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)中的“工資總額”包括？選項(xiàng)：A.基本工資B.加班工資C.獎(jiǎng)金D.社保個(gè)人繳納部分答案：ABC解析：“工資總額”包括基本工資、加班工資和獎(jiǎng)金，不包括社保個(gè)人繳納部分。4.題干：勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表中的“經(jīng)濟(jì)類型”分類包括？選項(xiàng)：A.國有經(jīng)濟(jì)B.集體經(jīng)濟(jì)C.私營(yíng)經(jīng)濟(jì)D.外商投資經(jīng)濟(jì)答案：ABCD解析：“經(jīng)濟(jì)類型”分類包括國有、集體、私營(yíng)和外商投資經(jīng)濟(jì)。5.題干：勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)員在整理數(shù)據(jù)時(shí)發(fā)現(xiàn)部分企業(yè)數(shù)據(jù)異常，應(yīng)采取的措施包括？選項(xiàng)：A.核實(shí)數(shù)據(jù)來源B.聯(lián)系企業(yè)確認(rèn)C.忽略該數(shù)據(jù)D.報(bào)告上級(jí)處理答案：ABD解析：需核實(shí)數(shù)據(jù)來源、聯(lián)系企業(yè)確認(rèn)，并報(bào)告上級(jí)處理。6.題干：勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)中的“勞動(dòng)生產(chǎn)率”計(jì)算方法包括？選項(xiàng)：A.產(chǎn)值/人數(shù)B.增加值/人數(shù)C.工時(shí)/產(chǎn)量D.利潤(rùn)/人數(shù)答案：ABC解析：“勞動(dòng)生產(chǎn)率”計(jì)算方法包括產(chǎn)值、增加值和工時(shí)產(chǎn)量，不包括利潤(rùn)。7.題干：勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表中的“員工性別結(jié)構(gòu)”指標(biāo)包括？選項(xiàng)：A.男性占比B.女性占比C.性別比D.平均年齡答案：ABC解析：“員工性別結(jié)構(gòu)”指標(biāo)包括男性占比、女性占比和性別比。8.題干：勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)員在收集數(shù)據(jù)時(shí)應(yīng)注意的問題包括？選項(xiàng)：A.數(shù)據(jù)來源可靠性B.數(shù)據(jù)完整性C.數(shù)據(jù)及時(shí)性D.數(shù)據(jù)保密性答案：ABCD解析：需注意數(shù)據(jù)來源可靠性、完整性、及時(shí)性和保密性。9.題干：勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)中的“社會(huì)保險(xiǎn)情況”指標(biāo)包括？選項(xiàng)：A.養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納人數(shù)B.醫(yī)療保險(xiǎn)覆蓋率C.失業(yè)保險(xiǎn)繳納金額D.工傷保險(xiǎn)參保率答案：ABCD解析：“社會(huì)保險(xiǎn)情況”指標(biāo)包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)和工傷保險(xiǎn)。10.題干：勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表中的“企業(yè)規(guī)?！狈诸惏?？選項(xiàng)：A.大型企業(yè)B.中型企業(yè)C.小型企業(yè)D.微型企業(yè)答案：ABCD解析：“企業(yè)規(guī)模”分類包括大型、中、小和微型企業(yè)。三、判斷題（共10題，每題1分，計(jì)10分）1.題干：勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表中的“在崗職工”包括非全日制員工。答案：正確解析：“在崗職工”包括全日制和非全日制員工，但需符合規(guī)定工作時(shí)間。2.題干：勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)中的“流動(dòng)比率”越高，說明企業(yè)員工流動(dòng)性越差。答案：錯(cuò)誤解析：流動(dòng)比率越高，說明企業(yè)員工流動(dòng)性越強(qiáng)。3.題干：勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表中的“工資總額”包括社保個(gè)人繳納部分。答案：錯(cuò)誤解析：“工資總額”不包括社保個(gè)人繳納部分。4.題干：勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)員在收集數(shù)據(jù)時(shí)可以假設(shè)缺失數(shù)據(jù)。答案：錯(cuò)誤解析：不得假設(shè)缺失數(shù)據(jù)，需聯(lián)系企業(yè)補(bǔ)充。5.題干：勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)中的“勞動(dòng)生產(chǎn)率”越高，說明企業(yè)效益越好。答案：正確解析：勞動(dòng)生產(chǎn)率越高，說明企業(yè)人均產(chǎn)出越高，效益越好。6.題干：勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表中的“經(jīng)濟(jì)類型”分類包括國有、集體、私營(yíng)和外商投資經(jīng)濟(jì)。答案：正確解析：經(jīng)濟(jì)類型分類包括國有、集體、私營(yíng)和外商投資經(jīng)濟(jì)。7.題干：勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)員在整理數(shù)據(jù)時(shí)可以忽略異常數(shù)據(jù)。答案：錯(cuò)誤解析：需核實(shí)異常數(shù)據(jù)，不能直接忽略。8.題干：勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)中的“城鎮(zhèn)登記失業(yè)率”計(jì)算公式為失業(yè)人數(shù)/勞動(dòng)力人口。答案：正確解析：城鎮(zhèn)登記失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)/勞動(dòng)力人口。9.題干：勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表中的“員工性別結(jié)構(gòu)”指標(biāo)包括男性占比、女性占比和性別比。答案：正確解析：“員工性別結(jié)構(gòu)”指標(biāo)包括男性占比、女性占比和性別比。10.題干：勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)員在收集數(shù)據(jù)時(shí)可以違反保密原則。答案：錯(cuò)誤解析：需遵守保密原則，不得泄露企業(yè)數(shù)據(jù)。四、簡(jiǎn)答題（共5題，每題4分，計(jì)20分）1.題干：簡(jiǎn)述勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)員在收集數(shù)據(jù)時(shí)應(yīng)遵循的基本原則。答案：-客觀性：確保數(shù)據(jù)真實(shí)反映實(shí)際情況。-及時(shí)性：按時(shí)收集和報(bào)送數(shù)據(jù)。-完整性：確保數(shù)據(jù)不缺失、不遺漏。-保密性：保護(hù)企業(yè)數(shù)據(jù)不被泄露。-可比性：確保數(shù)據(jù)口徑一致，便于比較分析。2.題干：簡(jiǎn)述勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表中的“員工流動(dòng)情況”指標(biāo)及其意義。答案：-指標(biāo)：離職人數(shù)、流動(dòng)比率、平均離職率。-意義：反映企業(yè)員工流動(dòng)程度，幫助企業(yè)管理人力資源。3.題干：簡(jiǎn)述勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表中的“工資總額”構(gòu)成。答案：-基本工資：?jiǎn)T工固定工資部分。-加班工資：法定節(jié)假日和常規(guī)加班工資。-獎(jiǎng)金：績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)等。-津貼補(bǔ)貼：高溫補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等。4.題干：簡(jiǎn)述勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表中的“經(jīng)濟(jì)類型”分類及其作用。答案：-分類：國有、集體、私營(yíng)、外商投資等。-作用：反映企業(yè)所有制結(jié)構(gòu)，幫助政府制定經(jīng)濟(jì)政策。5.題干：簡(jiǎn)述勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)員在整理數(shù)據(jù)時(shí)發(fā)現(xiàn)異常數(shù)據(jù)應(yīng)采取的措施。答案：-核實(shí)數(shù)據(jù)來源：確認(rèn)數(shù)據(jù)是否真實(shí)。-聯(lián)系企業(yè)確認(rèn)：與企業(yè)溝通，了解數(shù)據(jù)異常原因。-報(bào)告上級(jí)處理：如問題嚴(yán)重，需報(bào)告上級(jí)部門。五、計(jì)算題（共5題，每題6分，計(jì)30分）1.題干：某企業(yè)2025年1-10月平均人數(shù)為800人，11-12月為900人，全年平均人數(shù)為多少？答案：全年平均人數(shù)=[(800×10)+(900×2)]/12=880人。2.題干：某企業(yè)2025年員工總數(shù)為1200人，其中女性600人，女性占比為多少？答案：女性占比=600/1200=50%。3.題干：某企業(yè)2025年工資總額為1000萬元，其中基本工資600萬元，加班工資100萬元，獎(jiǎng)金300萬元，人均工資為多少？答案：人均工資=1000/1200=0.83萬元/人。4.題干：某地區(qū)2025年城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)為20萬人，勞動(dòng)力人口為200萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為多少？答案：城鎮(zhèn)登記失業(yè)率=20/200=10%。5.題干：某企業(yè)2025年員工培訓(xùn)支出為50萬元，占工資總額的5%，工資總額為多少？答案：工資總額=50/5%=1000萬元。六、論述題（共1題，計(jì)20分）題干：結(jié)合實(shí)際，論述勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)員在收集和整理數(shù)據(jù)時(shí)應(yīng)注意的問題及解決方法。答案：勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)員在收集和整理數(shù)據(jù)時(shí)應(yīng)注意以下問題及解決方法：1.數(shù)據(jù)來源可靠性：-問題：部分企業(yè)數(shù)據(jù)造假或記錄不完整。-解決方法：加強(qiáng)數(shù)據(jù)審核，聯(lián)系企業(yè)確認(rèn)，必要時(shí)進(jìn)行實(shí)地調(diào)研。2.數(shù)據(jù)完整性：-問題：部分企業(yè)未按時(shí)報(bào)送報(bào)表，導(dǎo)致數(shù)據(jù)缺失。-解決方法：主動(dòng)聯(lián)系企業(yè)催報(bào)，對(duì)長(zhǎng)期不報(bào)企業(yè)報(bào)告上級(jí)處理。3.數(shù)據(jù)及時(shí)性：-問題：部分企業(yè)報(bào)送數(shù)據(jù)延遲，影響統(tǒng)計(jì)分析。-解決方法：建立數(shù)據(jù)報(bào)送提醒機(jī)制，對(duì)延遲企業(yè)進(jìn)行