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工業(yè)工程辦公室崗位說明書

2022年11月

工業(yè)工程辦公室副經(jīng)理崗位說明書

崗位名稱：部門副經(jīng)理所在部門：工業(yè)工程辦公室崗位編號:

直接_L級：副總經(jīng)理直接下屬部門/崗位：IE工程師/6S專員/培訓(xùn)主管/培訓(xùn)專員

崗位定員：1所轄人員數(shù)目：7職級：8

職類：管理類晉升方向：版本/版次：

本職概述：

:、把公司級目標(biāo)分解到部門，形成可操作的項目，并利用工業(yè)工程的管理職能和工具，協(xié)助運(yùn)營部

門完成生產(chǎn)任務(wù)，并及時的改善生產(chǎn)系統(tǒng)和管理方式的形成。

2、對部門內(nèi)部的管理，負(fù)責(zé)公司建立維護(hù)標(biāo)準(zhǔn)工時，人力配置，新廠規(guī)劃、舊廠區(qū)域改善，流水線

規(guī)劃，改善項目建立，制造費用分析、改善推動、追蹤，6s稽核、考核、改善推動，二三級培訓(xùn)。

職責(zé)與工作任務(wù):

職責(zé)描述：管理工作

1、基于公司的發(fā)展方向及運(yùn)行策略，確定部門的發(fā)展方向及年度工作重點；

職

2、為有效配合公司發(fā)展，對部門的組織結(jié)構(gòu)及人力進(jìn)行合理部署；

責(zé)工作

3、參與制定公司的年度預(yù)算：

任務(wù)

4、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃確立部門年度KPI,層級KPI,并作好監(jiān)控、改進(jìn)。

5、結(jié)體公司企業(yè)文件和制度，制定部門規(guī)章制度

職責(zé)描述：部門管理工作

1、做好部門員工規(guī)劃工作

2、做好部門員工考勤管理工作

3、做好部門成員KPI監(jiān)督、考核工作

4、做好IE的工作規(guī)劃

5、做好6s的工作規(guī)劃

職7、做好二三級培訓(xùn)工作規(guī)劃

責(zé)工作8、做好GPW項目的的管理工作和個人考核工作

任務(wù)9、做好新廠的設(shè)施、設(shè)備布局的設(shè)計工作，做好舊廠而已的改進(jìn)規(guī)劃

10、對公司、車間產(chǎn)能進(jìn)行整體布局，做好提產(chǎn)的技改規(guī)劃工作

11、統(tǒng)籌部門日常工作，監(jiān)督下屬、定時向上級匯報

12、做好部門標(biāo)準(zhǔn)化文件的督辦工作

13、做好部門早會、周會、月度會議的組織、總結(jié)工作

14、做好部門預(yù)算工作

15、做好部門成員思想溝通工作，提升部匚凝聚力和執(zhí)行力

職職責(zé)描述：相關(guān)生產(chǎn)管理工作

責(zé)1、做好產(chǎn)能、人力、工時的規(guī)劃、審核工作

2、新機(jī)種、新設(shè)備、新工藝、新物料導(dǎo)入時的評估工作

3、做好每月勞動競賽的規(guī)劃、執(zhí)行、考評工作，做好員工的激勵工作

4、做好設(shè)備稼動率的管理規(guī)劃工作

5、做好公司KPI需要工業(yè)工程提供的其他部門考核工作

工作6、做好WIP的改善工作

任務(wù)7、協(xié)助人力資源做好制造運(yùn)營部門的考核工作

8、做好八大浪費的改善推進(jìn)，作

9、做好精益生產(chǎn)的推廣工作

10、協(xié)調(diào)處理技術(shù)、工藝、品質(zhì)、生產(chǎn)的瓶頸問題

11、做好運(yùn)營部門的追蹤工作

12、做好與其他部門的溝通工作

職責(zé)描述：新項目推進(jìn)

職1、參與新項目報價、新項目制造投資計劃、新項目制造系統(tǒng)設(shè)計及實施；

責(zé)工作

2、參與新項目方案評審，做好失效模式的評估工作

四任務(wù)

3、參與新項目驗收

職責(zé)描述：培養(yǎng)工作

1、為公司和部門培養(yǎng)合格的接班人，為公司其他相關(guān)部門提供人員支持

職

貢工作2、完善部門培養(yǎng)資料，優(yōu)化新人的培養(yǎng)方案，加快新人的培養(yǎng)速度

五任務(wù)

3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌IE工程師、6s專員、培訓(xùn)專員的專業(yè)知識培訓(xùn)

3、做好新人的考核工作

職職責(zé)描述：完成上級交待的其他事情

責(zé)工作1、完成上級交辦的工作任務(wù)按上級安排的工作內(nèi)容執(zhí)行。

六任務(wù)2、為上級提供所需的數(shù)據(jù)、分析、報告等成為上級的管理參謀

相關(guān)權(quán)限：組織安排面試

匯報關(guān)系：以上職責(zé)，向部門經(jīng)理匯報。

工作協(xié)作關(guān)系：

內(nèi)部協(xié)作部門：各部門

外部協(xié)作單位：事業(yè)部、管理中心工業(yè)工程部、和兄弟公司的對接部門

工作環(huán)境：辦公室、車間現(xiàn)場

本職概述:

職責(zé)與工作任務(wù):

職責(zé)描述：制定標(biāo)準(zhǔn)工時、標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)能、標(biāo)準(zhǔn)人力配置

職1、新老產(chǎn)品工時測量，各工序、各線別、各設(shè)備、各崗位標(biāo)準(zhǔn)工時初步建立、標(biāo)準(zhǔn)

責(zé)工作產(chǎn)能制定、標(biāo)準(zhǔn)人力配置表

任務(wù)2、對工時、產(chǎn)能系統(tǒng)進(jìn)行維護(hù)，做好產(chǎn)能、人力的預(yù)估工作

3、新產(chǎn)品導(dǎo)入時，制定相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)。

職責(zé)描述：生產(chǎn)管理

1、做好工藝數(shù)據(jù)收集，優(yōu)化工藝路線，做好流水線的布置優(yōu)化工作

2、提升人員技能，做好動作分析、產(chǎn)線平衡率，提升束線產(chǎn)能

3、優(yōu)化生產(chǎn)管理體系，提升生產(chǎn)管理水平

4、優(yōu)化作業(yè)手法，提升作業(yè)效率

b、減少換線工時，制定快速換線方法

6、制定合理的吃飯方案，減少停線時間

職7、對設(shè)備稼動率有效監(jiān)控，分析設(shè)備故障規(guī)律，為設(shè)備部提供數(shù)據(jù)支持

責(zé)工作8、善于找出流水線瓶頸，并協(xié)調(diào)解決，減少對產(chǎn)能的損失

任務(wù)9、做好制造各部門的溝通協(xié)調(diào)工作，減少人為對接不力造成的產(chǎn)能損失

10、做好流水線平衡工作，提升平衡率，減少等待時間，最大釋放生產(chǎn)系統(tǒng)的產(chǎn)能

11、做好生產(chǎn)人員的激勵工作，做好勞動競賽，提升工作效率

12、注意細(xì)節(jié)，提升良率，減少不良品對產(chǎn)能的沖抵

13、關(guān)注業(yè)內(nèi)新設(shè)備，減少人員因素，提升效率和良率

14、對新設(shè)備、新材料、新輔料等導(dǎo)入時的評估跟蹤工作

15、開發(fā)新的生產(chǎn)系統(tǒng)，從根本上提升工作效率

16、提升個人的學(xué)習(xí)能力和業(yè)務(wù)水平，為長遠(yuǎn)發(fā)展做好準(zhǔn)備

職責(zé)描述：工廠內(nèi)部設(shè)施布置及物流改善

1、收集物流路線、搬運(yùn)設(shè)備、人流密度等數(shù)據(jù)，對設(shè)計層面進(jìn)行數(shù)據(jù)支持

職2、優(yōu)化物流方案，減少搬運(yùn)工具，減少作業(yè)人力，縮短物流路線，優(yōu)化人流物流通

責(zé)工作道，減少物流損失

任務(wù)3、優(yōu)化倉儲區(qū)域，提升空間利用率

4、提升包裝系統(tǒng)的效率，減少物流成本

5、做好laycut的標(biāo)準(zhǔn)化工作

職責(zé)描述：項目改善

I、尋找、發(fā)掘改善項目；

職

責(zé)工作2、組建改善小組，推動項目改善進(jìn)程；

四

任務(wù)3、對項目改善成果進(jìn)行評估，落實，并形成相應(yīng)的報告；

4、完成持續(xù)改善工作

職責(zé)描述：制造成本控制

1、嚴(yán)格監(jiān)控制造部門人力，減少人力成木，制訂人員精減計劃

2、制定WIP標(biāo)準(zhǔn)，減少在制品成本

職

責(zé)工作3、對水電氣使用進(jìn)行分析，提出改善方案，推動落實，減少能耗成本

五

任務(wù)4、維護(hù)制造成本控制體系，特別是各種浪費；

5、對成本控制體系內(nèi)需求各數(shù)據(jù)進(jìn)行維護(hù)；

6、執(zhí)行并制定各種降低成本項目并推動實施；

職責(zé)描述：新人培養(yǎng)

職

1、做好‘師帶徒’工作

責(zé)工作

2、完善培養(yǎng)資料，優(yōu)化新人的培養(yǎng)方案，加快新人的培養(yǎng)速度

六任務(wù)

3、做好新人的考核工作

職責(zé)描述：新人培養(yǎng)

職

1、做好‘師帶徒’工作

責(zé)工作

2、完善培養(yǎng)資料，優(yōu)化新人的培養(yǎng)方案，加快新人的培養(yǎng)速度

七任務(wù)

3、做好新人的考核工作

職職責(zé)描述：完成上級交待的其他事情

責(zé)工作

1、配合上級工作，完成上級交辦的工作任務(wù)

八任務(wù)

相關(guān)權(quán)限：組織安排面試

匯報關(guān)系：以上職責(zé)，向部門經(jīng)理匯報。

工作協(xié)作關(guān)系：

內(nèi)部協(xié)作部門：各部門

外部協(xié)作單位：事業(yè)部、管理中心工業(yè)工程部、和兄弟公司的對接部門

工作環(huán)境：辦公室、車間現(xiàn)場

使用工具設(shè)備：一般辦公自動化設(shè)備

工作時間特征：常白班

所需記錄文檔：通知、報告、總結(jié)

任職資格：具備一定的組織管理能力，及專業(yè)的IE能力

最低學(xué)歷要求：本科

所需教育專業(yè)背景：首選工業(yè)工程專業(yè)、其他相關(guān)專業(yè)

所需工作經(jīng)驗：3年以上

所需培訓(xùn)的科目：

所需知識：工業(yè)工程的相關(guān)知識

所需技能：

受好的口頭及書面表達(dá)能力；熟練使用辦公軟件和辦公自動化設(shè)備；一般計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)運(yùn)用能力

CAD技術(shù)、CET-4

個人素質(zhì)要求：積極主動，有上進(jìn)心，有原則性，忠實程度高，能積極完成上級分配任務(wù)

編制XX審核XX批準(zhǔn)XX

編制日期2022-11-10審核日期2022-11-20批準(zhǔn)日期2022-11-30

個人簽字確認(rèn)：

培訓(xùn)主管崗位說明書

崗位名稱：培訓(xùn)主管所在部門：工業(yè)工程辦公室崗位編號：

直接上級：部門經(jīng)理直接下屬部門/崗位：無

崗位定員：1所轄人員數(shù)目：職級：4

職類：專業(yè)類晉升方向：版本/版次：

本職概述：分解人事行政部的培訓(xùn)要求，完成車間的二三級培訓(xùn)工作

職責(zé)與工作任務(wù)：

職職責(zé)描述：培訓(xùn)制度

責(zé)工作1,制定.完善公司的二三級培訓(xùn)制度及相關(guān)細(xì)則

任務(wù)2、設(shè)計培訓(xùn)評估體系，在公司內(nèi)進(jìn)行溝通，以使各部門能有針對性重:新設(shè)計或調(diào)整

3、負(fù)貢組織實施新員工培訓(xùn)、部門交叉培訓(xùn)

4、按照培訓(xùn)需求評估、培訓(xùn)方案與費用預(yù)算、培訓(xùn)方案實施、培訓(xùn)評估四個程序規(guī)

范員工培訓(xùn)與開發(fā)管理。

職責(zé)描述：OJT在崗培訓(xùn)

職

1、完善個人技能，能夠熟練對各個崗位的技能

責(zé)工作

2、能獨立完成各個崗位的在職培訓(xùn)

任務(wù)

3、能獨立完成受訓(xùn)崗位的考核工作

職責(zé)描述：培訓(xùn)工作

1、能完成二三級培訓(xùn)教材的編寫工，新員工課程方案設(shè)計、課程開發(fā)工作

2、能獨立進(jìn)行上課式培訓(xùn)工作

3、能制定針對性強(qiáng)的日、周、月、年度培訓(xùn)計劃

4、能協(xié)調(diào)生產(chǎn)運(yùn)營各部門的培訓(xùn)工作，并完成培訓(xùn)狀況的考核工作

5、有能力及時調(diào)整培訓(xùn)方案，制定針對性盜、有效的培訓(xùn)計劃

6、有能力完成人事部需要的考試試卷制定、收集工作

職

7、有能力組織員工參加人事部要求的考試事項

責(zé)工作

8、有能力對考試試卷批改，完成統(tǒng)計工作

任務(wù)

9、有能力完成熟練工的通過考試工作

10、有能力協(xié)助人事部完成星級員工的培訓(xùn)和考試工作

11、能獨立完成新員工入職二三級培訓(xùn)教材制定、組織、培訓(xùn)工作

12、有能力協(xié)助人事部完成對新員工信息的收集工作

13、完善對受訓(xùn)對象個人的培訓(xùn)經(jīng)歷整理工作、標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)履歷，及時更新

14、不斷完成自我，提升個人素質(zhì)，能逐漸完全掌握IE的意識

15、按照IS。質(zhì)量管理體系的要求，做好相關(guān)培訓(xùn)資料規(guī)范工作

職責(zé)描述：新人培養(yǎng)

職

1、做好‘師帶徒’工作

責(zé)工作

2、完善培養(yǎng)資料，優(yōu)化新人的培養(yǎng)方案，加快新人的培養(yǎng)速度

任務(wù)

3、做好新人的考核工作

職職責(zé)描述：完成上級交待的其他事情

責(zé)工作

1、配合上級工作，完成上級交辦的工作任務(wù)

四任務(wù)

相關(guān)權(quán)限：組織安排面試

匯報關(guān)系：以上職責(zé)，向部門經(jīng)理匯報。

工作協(xié)作關(guān)系：

內(nèi)部協(xié)作部門：生產(chǎn)運(yùn)營各部門

外部協(xié)作單位：

工作環(huán)境：辦公室、車間現(xiàn)場

使用工具設(shè)備：一般辦公自動化設(shè)備

工作時間特征：常白班、倒班

所需記錄文檔：通知、報告、總結(jié)

任職資格：具備一定的組織管理能力，及專業(yè)的培訓(xùn)能力，有一定的IE知識和思想

最低學(xué)歷要求：大專

所需教育專業(yè)背景：首選工業(yè)工程專業(yè)、其他相關(guān)專業(yè)

所需工作經(jīng)驗：3年以上

所需培訓(xùn)的科目：

所需知識：組件生產(chǎn)的相關(guān)知識、培訓(xùn)的相關(guān)知識

所需技能：

良好的口頭及書面表達(dá)能力：熟練使用辦公軟件和辦公自動化設(shè)備：一般計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)運(yùn)用能力

個人素質(zhì)要求：積極主動，有上進(jìn)心，有原則性，忠實程度高，能積極完成上級分配任務(wù)

編制XX審核XX批準(zhǔn)XX

編制日期2022-11-10審核日期2022-11-20批準(zhǔn)日期2022-11-30

個人簽字確認(rèn)：

培訓(xùn)專員崗位說明書

崗位名稱：培訓(xùn)專員所在部門：工業(yè)工程辦公室崗位編號：

直接上級：部門經(jīng)理直接下屬部門/崗位：無

崗位定員：1所轄人員數(shù)目：職級：3

職類：專業(yè)類晉升方向：版本/版次：

本職概述：分解人事行政部的培訓(xùn)要求，完成車間的二三級培訓(xùn)工作

職責(zé)與工作任務(wù)：

職責(zé)描述:OJT在崗培訓(xùn)

職

1、完善個人技能，能夠熟練對各個崗位的技能

責(zé)工作

2、能獨立完成各個崗位的在職培訓(xùn)

任務(wù)

3、能獨立完成受訓(xùn)崗位的考核工作

職責(zé)描述：培訓(xùn)工作

1、能完成二三級培訓(xùn)教材的編寫工作

2、能獨立進(jìn)行上課式培訓(xùn)工作

3、有能力對考試試卷批改，完成統(tǒng)計工作

職4、有能力完成熟練工的通過考試工作

責(zé)

工作5、有能力協(xié)助人事部完成星級員工的培訓(xùn)知考試工作

任務(wù)

6、有能力協(xié)助人事部完成對新員工信息的收集工作

7、完善對受訓(xùn)對象個人的培訓(xùn)經(jīng)歷整理工作、標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)履歷，及時更新

8、不斷完成自我，提升個人素質(zhì)，能逐漸完全掌握IE的意識

9、為員工培訓(xùn)提供培訓(xùn)內(nèi)容教材提綱、講師、場地、器材、后勤等各種服務(wù)，提高

培訓(xùn)質(zhì)量，讓員工掌握并保持能夠滿足當(dāng)前及未來工作需要的技能

職責(zé)描述：新人培養(yǎng)

職

1、做好'師帶徒'工作

責(zé)工作

2、完善培養(yǎng)資料，優(yōu)化新人的培養(yǎng)方案，加快新人的培養(yǎng)速度

任務(wù)

3、做好新人的考核工作

職職責(zé)描述：完成上級交待的其他事情

責(zé)工作

1、配合上級工作，完成上級交辦的工作任務(wù)

四任務(wù)

相關(guān)權(quán)限：組織安排面試

匯報關(guān)系：以上職責(zé)，向部門經(jīng)理匯報.

工作協(xié)作關(guān)系：

內(nèi)部協(xié)作部門：生產(chǎn)運(yùn)營各部門

外部協(xié)作單位：

工作環(huán)境：辦公室、車間現(xiàn)場

使用工具設(shè)備：一般辦公自動化設(shè)備

工作時間特征：倒班

所需記錄文檔：通知、報告、總結(jié)

任職資格：具備一定的組織管理能力，及專業(yè)的培訓(xùn)能力，有一定的IE知識和思想

最低學(xué)歷要求：大專

所需教育專業(yè)背景：首選工業(yè)工程專業(yè)、其他相關(guān)專業(yè)

所需工作經(jīng)驗：行業(yè)1年以上

所需培訓(xùn)的科目：

所需知識：組件生產(chǎn)的相關(guān)知識、培訓(xùn)的相關(guān)知識

所需技能：

良好的口頭及書面表達(dá)能力；熟練使用辦公軟件和辦公自動化設(shè)備；一般計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)運(yùn)用能力

個人素質(zhì)要求：積極主動，有上進(jìn)心，有原則性，忠實程度高，能積極完成上級分配任務(wù)

編制XX審核XX批準(zhǔn)XX

編制日期2022-11-10審核日期2022-11-20批準(zhǔn)日期2022-11-30

個人簽字確認(rèn)：

6s專員崗位說明書

崗位名稱：培訓(xùn)專員所在部門：工業(yè)工程辦公室崗位編號：

直接上級：部門經(jīng)理直接下屬部門/崗位：無

崗位定員：2所轄人員數(shù)目：職級：2

職類：專業(yè)類晉升方向：版本/版次：

本職概述：分解公司6s要求，達(dá)成6s目標(biāo)，減少6s因素對產(chǎn)能、良率的影響，提升員工素養(yǎng)

職責(zé)與工作任務(wù)：

職責(zé)描述：6s制度完善

職

1、跟據(jù)公司發(fā)展階段適時更新6s文件，制定符合公司要求的6s標(biāo)準(zhǔn)

責(zé)工作

2、對公司新進(jìn)員工培訓(xùn)6s文件及現(xiàn)場管理要求，明確6s活動的重要性

任務(wù)

3、推動6s制度的執(zhí)行工作

職責(zé)描述：6s執(zhí)行

職

1、每日6s檢查、追蹤、總結(jié)，公布日報

責(zé)工作

2、據(jù)6s稽核情況，每月組織車間主任學(xué)習(xí)總結(jié)6s文件要求

任務(wù)

3、每周6s稽核過程中抓住重點、突出難點、總結(jié)共同點

4、每月底將本月稽杳過程發(fā)現(xiàn)的問題點形成6s報告，并發(fā)送給相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)

5、積極協(xié)同相關(guān)部門負(fù)貢人一起落實改善6s問題點

6、追蹤各車間問題的解決對策，并檢查是否有效執(zhí)行