常用的勞動(dòng)合同7篇

常用的勞動(dòng)合同1

甲方：_________

乙方：（身份證號(hào)碼：）

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、

法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)

上，簽訂本合同。

一、勞動(dòng)合同期限

本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同：自年月日起至年月

日止。

二、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)

（一）乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過(guò)協(xié)商，從事工作。甲方可根據(jù)

工作需要和對(duì)乙方業(yè)績(jī)的考核結(jié)果變動(dòng)乙方的工作崗位，乙方服

從甲方的安排。

（二）甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方

依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的、工作

內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定

的質(zhì)量要求。

（三）甲乙雙方約定勞動(dòng)合同履行地為市。

三、工作時(shí)間和休息休假

甲方實(shí)行每月4天假期、每天8小時(shí)工作制。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

甲方對(duì)乙方實(shí)行基本工資和績(jī)效二資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配

辦法，乙方的基本工資確定為每月元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦

法調(diào)整其工資；績(jī)效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢

獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。

六、勞動(dòng)合同終止的條件

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動(dòng)

合同：

1、勞動(dòng)合同期滿的；

2、乙方連續(xù)3個(gè)月未達(dá)成甲方業(yè)績(jī)考核方案，或者乙方嚴(yán)重

失職，給甲方造成10000元以上損失。

七、其他條款

（一）勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系

方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方，以便于聯(lián)系。

（二）本合同未盡事宜，均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國(guó)家沒(méi)有規(guī)

定的，通過(guò)雙方平等協(xié)商解決。甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法

律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照

執(zhí)行。

（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章

之日起生效。

甲方法定代表人簽名：乙方簽名：

公章

本合同訂立于年月日常用的勞動(dòng)

合同2

甲方：_________

乙方：_________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意,

自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項(xiàng)。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條本合同期限類(lèi)型為期限合同。

本合同生效日期：年月0,終

止日期：年月日，其中試用期

二、工作內(nèi)容和義務(wù)

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位工作。甲方可

依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對(duì)乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調(diào)

整。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,

達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并履行下列義務(wù):

甲方應(yīng)按照國(guó)家或當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門(mén)的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)

行健康檢查。

第七條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、

勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

第九條在法定工作時(shí)間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方

每月日以貨幣形式.足額支付乙方工資，工資不低于

元，其中試用期間工資為元。

第十條甲方安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》

第四十四條和國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付工資報(bào)酬。

第十一條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時(shí)間內(nèi)提

供勞動(dòng)的，甲方保證支付乙方的生活費(fèi)不低于元。

五、保險(xiǎn)福利待遇

第十二條甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣P(guān)于社會(huì)保障的有

關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

甲方應(yīng)為乙方填寫(xiě)《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》。雙方解除、終止勞

動(dòng)合同后，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷，起醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關(guān)

于本合同的辦理，按照勞動(dòng)部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)

傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。

乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療和生活費(fèi)用按照?qǐng)?zhí)

行。

第十四條乙方因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)等待遇按國(guó)家和

當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇：0

六、勞動(dòng)紀(jì)律

第十六條乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞

動(dòng)安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范；愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)

道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想和職業(yè)技能。

第十七條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,

給予必要的紀(jì)律處分，直至解除本合同。

七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十八條訂立本合同所依據(jù)的.法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生

變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使

本合同無(wú)法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)

容。

第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十一條合同期內(nèi)，甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機(jī)構(gòu)

工作的，原有勞動(dòng)合同仍然有效，但應(yīng)和企業(yè)簽訂有關(guān)境內(nèi)外工

作的協(xié)議；經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機(jī)構(gòu)擔(dān)任一定

階段工作的，可由乙方與該機(jī)構(gòu)簽訂有關(guān)協(xié)議。

第二十二條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2.以欺詐手段訂立本合同的；

3.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方利益造成重大損害的；

4.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成損失的；

5.泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的；

6.被依法追究刑事責(zé)任的；

7.不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位

仍不能勝任工作的；

8.乙方患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也

不能從事甲方另行安排的工作的；

9.勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)

合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十三條甲方按照第二十二條第7、8、9項(xiàng)的規(guī)定解除本

合同時(shí)，應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方。

第二十四條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)

發(fā)生嚴(yán)重困難，應(yīng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)

取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以解除合

同。

第二十五條乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本合同第二

十二條第7、8、9項(xiàng)和第十四條終止、解除本合同：

1.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動(dòng)鑒

定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

2.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的；

3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

4.距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工；

5.復(fù)員退伍義務(wù)和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人中初次參加工作未滿三

年的；

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十六條乙方欲解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形

式通知甲方，甲方在乙方完成在手業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權(quán)

債務(wù)的情況下，可解除勞動(dòng)合同。

第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本

合同。

L在試用期內(nèi)的；

2.甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件

的;

4.甲方違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危

害乙方身體健康的；

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十八條本合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)

協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前

天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。

第二十九條訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，乙方達(dá)到法定退休

年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)，本合同終止。

八、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

第三十條甲方根據(jù)本合同第二十條、二十二條第7、8、9項(xiàng)、

第二十四條解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按勞動(dòng)部制發(fā)的《違反和解除勞動(dòng)

合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第三十一條有下列情形之一，并對(duì)乙方造成損害的，甲方應(yīng)

當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并按勞動(dòng)部《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦

法》執(zhí)行：

1.由于甲方原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，包括勞動(dòng)合同部分無(wú)效

的；

2.甲方故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用不按規(guī)定訂立勞動(dòng)

合同以及勞動(dòng)合同到期后十日內(nèi)未辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)的;

3.甲方違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權(quán)

益的；

4.違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同

的。

第三十二條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補(bǔ)足工資

報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還可以按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，要求甲

方支付賠償金：

1,克扣或者故意拖欠支付乙方工資的；

2.拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

3.支付乙方報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的；

4.解除勞動(dòng)合同后，未按本合同第三十條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

第三十三條甲方依據(jù)本合同第二十二條第8項(xiàng)解除勞動(dòng)合

同，除給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，甲方應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)部制發(fā)的《違反和解

除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》發(fā)給乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

第三十四條乙方有第二十二條第3、4、5項(xiàng)情形的，甲方除

解除本合同外，可保留依法索賠的權(quán)利。

第三十五條乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提

出解除勞動(dòng)合同或自動(dòng)離職，經(jīng)協(xié)商解除合同后，亦不得在

期限內(nèi)自行或在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位從事和原在

職時(shí)相同或有關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

第三十六條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動(dòng)合同或者違

反本合同約定的保密事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按本合同

約定或損失數(shù)額承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十七條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)承

但相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。如果在公派境內(nèi)外培訓(xùn)或出境實(shí)習(xí)后為甲方

工作期限在年以內(nèi)發(fā)生的，應(yīng)賠償甲方有關(guān)的費(fèi)用。

九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容：O

十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本

單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求

仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)

議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十一、其他

第三十九條甲方以下規(guī)章制度對(duì)合同當(dāng)事人雙方

具有約束力。

第四十條本合同未盡事宜，按國(guó)家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽

訂之日起生效，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）:

代表人（簽字）：

簽訂地點(diǎn)：_________

年一月―日

乙方（簽章）：

代表人（簽字）：

年—月—日

簽訂地點(diǎn)：常用的勞動(dòng)合同3

甲方（用人單位）：名稱(chēng)：法定代表人：聯(lián)系地址：乙方（勞

動(dòng)者）：姓名：身份證號(hào)碼：聯(lián)系地址：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞

動(dòng)法》和國(guó)家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等

自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本合同。

一、合同期限

自—年—月—日起至一年—月一日止（前一個(gè)月是試用

期）。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

乙方從事崗位（工種）工作，乙方的工作地點(diǎn)

。乙方同意甲方可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要及

其身體健康情況，單方變更工作崗位（工種）和工作地點(diǎn)，并同

意薪隨崗位而變更。乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制

度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可

依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處罰。

三、工作時(shí)間和休息休假

乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。

甲方因生產(chǎn)需要，可安排乙方加班。乙方依法享有法定節(jié)日假、

產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。具體的休息休假的條件、程序和需要

辦理的手續(xù)，按甲方的規(guī)章制度規(guī)定來(lái)執(zhí)行。

四、勞動(dòng)報(bào)酬及支付時(shí)間

（一）乙方的工資按月發(fā)放，試用期工資是一元（試用期工資

不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定），試用期后乙方的工資是一元（含加

班工資），工資二正常工作時(shí)間工資+加班工資。具體如下：

1、正常工作時(shí)間工資為人民幣—元；

2、加班工資一元，甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、

法定休假日加班的，乙方同意加班工資以正常工作時(shí)間工資為計(jì)

算基數(shù)，休息日加班的優(yōu)先安排補(bǔ)休，被安排補(bǔ)休的公司不支付

加班工資（加班時(shí)間的確定及加班的程序見(jiàn)公司的規(guī)章制度）。

（二）發(fā)薪日期甲方每月一日左右發(fā)放上月工資。如遇法定休

假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

（三）調(diào)薪乙方同意甲方根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況、內(nèi)部規(guī)章制度、

對(duì)乙方的考核結(jié)果，以及乙方的工作年限、獎(jiǎng)罰記錄、崗位和工

作內(nèi)容變化等，調(diào)整乙方的工資水平，但調(diào)整的工資不可低于國(guó)

家規(guī)定的‘最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

五、社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇

甲乙雙方按國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。乙方同意購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn),

并主動(dòng)向甲方提供購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)需要的材料。乙方故意拖延或不

辦理購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)的，屬于嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解

除勞動(dòng)合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療

待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國(guó)

家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行C乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國(guó)

家有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及

有關(guān)規(guī)章制度的培訓(xùn)。常用的勞動(dòng)合同4

甲方（用人單位）：

乙方（勞動(dòng)者）：

法定代表人：身份證號(hào)碼：

聯(lián)系地址：_________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及省的有關(guān)規(guī)定，

甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原

則訂立本合同。

一、合同期限

自一年一月—日起至一年—月一日止（前個(gè)月是試用

期）。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

乙方從事崗位（工種）工作，乙方的工作地點(diǎn)

乙方同意甲方可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要及其身體健康情況，單

方變更工作崗位（工種）和工作地點(diǎn)，井同意薪隨崗位而變更。

乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，

按時(shí)完成工作任務(wù)c乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位依法

制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處罰。

三、工作時(shí)間和休息休假

乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。

甲方因生產(chǎn)需要，可安排乙方加班。

乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。具體

的休息休假的條件、程序和需要辦理的手續(xù)，按甲方的規(guī)章制度

規(guī)定來(lái)執(zhí)行。

四、勞動(dòng)報(bào)酬及支付時(shí)間

（一）乙方的工資按月發(fā)放，試用期工資是元（試用期工資不

低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定），試用期后乙方的工資是元（含加班工

資），工資二正常工作時(shí)間工資+加班工資。具體如下:

1、正常工作時(shí)間工資為人民幣元；

2、加班工資元，甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、

法定休假日加班的，乙方同意加班工資以正常工作時(shí)間工資為計(jì)

算基數(shù)，休息日加班的優(yōu)先安排補(bǔ)休，被安排補(bǔ)休的.公司不支付

加班工資（加班時(shí)間的確定及加班的程序見(jiàn)公司的規(guī)章制度）。

（二）發(fā)薪日期

甲方每月15日左右發(fā)放上月工資。如遇法定休假日或休息

日，則提前到最近的工作日支付。

（三）調(diào)薪

乙方同意甲方根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況、內(nèi)部規(guī)章制度、對(duì)乙方的

考核結(jié)果，以及乙方的工作年限、獎(jiǎng)罰記錄、崗位和工作內(nèi)容變

化等，調(diào)整乙方的工資水平，但調(diào)整的工資不可低于國(guó)家規(guī)定的

最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

五、社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇

甲乙雙方按國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。乙方同意購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn),

并主動(dòng)向甲方提供購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)需要的材料。乙方故意拖延或不

辦理購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)的，屬于嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解

除勞動(dòng)合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國(guó)家有關(guān)生育保

險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及

有關(guān)規(guī)章制度的培訓(xùn)。

甲方按照國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安

全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病

危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)

健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查C

甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴(yán)格遵守甲方依法制定的

各項(xiàng)規(guī)章制度，不違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危

害。

乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙

方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。

七、服務(wù)期與競(jìng)業(yè)限制

（一）甲方為乙方提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)月，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)

的，雙方另簽訂書(shū)面的《培訓(xùn)與服務(wù)協(xié)議》，如果約定的服務(wù)期與

勞動(dòng)合同約定的合同期不一致的，以后到期的為準(zhǔn)。

（二）乙方掌握甲方的商業(yè)秘密及與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng),

不管是在勞動(dòng)合同期內(nèi)，還是在離職后，乙方都應(yīng)遵守甲方的保

密規(guī)定，嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密。不得利用工作之便，影響甲

方的經(jīng)營(yíng)和形象，或與甲方競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)，損害甲方的利益。甲方可

根據(jù)實(shí)際需要決定是否與乙方簽訂《競(jìng)業(yè)限制合同》，約定競(jìng)業(yè)限

制的范圍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額、支付方式，限制的年限及違約責(zé)任

等。

八、解除和終止

本勞動(dòng)合同的解除或終止，依《勞動(dòng)合同法》及甲方的規(guī)章

制度規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按照甲方

規(guī)定的離職程序，辦理工作交接及其他離職手續(xù)。只有在乙方按

照甲方的離職程序辦理完工作交接及其他離職手續(xù)后，甲方才與

乙方結(jié)算所有的債務(wù)（包括工資、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)龋?，并?/p>

乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

九、賠償

乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)甲方造成損

失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：

1、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)。

2、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。

3、甲方規(guī)章制度規(guī)定或本合同約定的其他賠償費(fèi)用。

甲方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照法律

規(guī)定支付乙方賠償金。

十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動(dòng)

爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過(guò)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。

H^一、其他

甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)：

第十二條本勞動(dòng)合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自甲乙

雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方（公章）：

法人代表（簽字）：乙方（簽字）：

簽訂日期：年月日常用的勞

動(dòng)合同5

甲方：

乙方：

簽訂日期：年月日

甲方（用人單位）：乙方（職工）：

名稱(chēng)：姓名：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：身份證號(hào)碼：戶

籍地址：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞

動(dòng)合同法》）和國(guó)家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自

愿，協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則，訂立本合同。

一、合同的類(lèi)型和期限

第一條本合同的類(lèi)型為：無(wú)固定期限合同。自一年—月

日起。

二、工作時(shí)間和休息休假

第二條乙方所在崗位執(zhí)行—工時(shí)制。

第三條甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)休息休假的規(guī)定，甲方應(yīng)嚴(yán)格

遵守國(guó)家有關(guān)加班的規(guī)定，確實(shí)由于工產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，應(yīng)當(dāng)與乙方

協(xié)商確定加班事宜。

三、勞動(dòng)報(bào)酬

第四條乙方的月工資為：—元（其中試用期間工資為：—

元）。甲方每月一日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

第五條甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定休假

日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)工資報(bào)酬。

四、社會(huì)保險(xiǎn)

第六條甲方應(yīng)按國(guó)家和本市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定為乙方參

加社會(huì)保險(xiǎn)。

第七條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和

醫(yī)療待遇等按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第八條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和工傷保險(xiǎn)待遇按

國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第九條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)

范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的

崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)危害的

預(yù)防工作。

第十條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件以及安全衛(wèi)生的工

作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用

品和防暑降溫用品。

第十一條甲方應(yīng)根據(jù)自身特點(diǎn)有計(jì)劃地對(duì)乙方進(jìn)行政治思

想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育

和培訓(xùn)，提高乙方思想覺(jué)悟、職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。

乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。

六、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

第十一條乙方在履行勞動(dòng)合同期間，因個(gè)人失職給甲方造成

損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十二條甲乙雙方約定的其他內(nèi)容：O

七、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它

第十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生

之日起，60日內(nèi)向工地所在的,區(qū)縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲

裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可自接到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法

院起訴。

第十四條甲方的規(guī)章制度及作為本勞動(dòng)合同的附

件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。

第十五條本合同未盡事宜或與國(guó)家、北京市規(guī)定相悖的，按

照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，另外一份留

在乙方務(wù)工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起

生效。

甲方（公章）：乙方（簽字）：

法定代表人（簽字）：

年—月—日年—月—日常用的

勞動(dòng)合同6

廣義上的勞動(dòng)法一一是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及勞動(dòng)關(guān)系有密切

聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱(chēng)。

勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象一一是指勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切

聯(lián)系的其他關(guān)系。其中，勞動(dòng)關(guān)系是我國(guó)勞動(dòng)法調(diào)整的主要對(duì)象。

2.

勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系一一是指在運(yùn)用勞動(dòng)能力、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)

過(guò)程中，勞動(dòng)者與用人單位（勞動(dòng)使用者）之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。

3.

勞動(dòng)法律關(guān)系一一是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中

形成的法律上的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系。

勞動(dòng)法律關(guān)系的主體一一是指依照勞動(dòng)法享有權(quán)利和承擔(dān)義

務(wù)的勞動(dòng)法律關(guān)系的參加者。

勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容一一是指勞動(dòng)法律關(guān)系雙方依法享有的

權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。

勞動(dòng)法律事實(shí)一一是指勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動(dòng)法

律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。它是引起勞動(dòng)法律關(guān)系

產(chǎn)生、變更和消滅的必要條件c分為行為和事件兩大類(lèi)04.

勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生一一是指勞動(dòng)者同用人

單位根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和勞動(dòng)合同的約定明確雙方之間的權(quán)

利義務(wù)。5.

勞動(dòng)法律關(guān)系的變更一一是指勞動(dòng)者同用人單位根據(jù)勞動(dòng)法

律規(guī)范，變更原來(lái)勞動(dòng)合同中確定的權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容。6.

勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅一一是指勞動(dòng)者同用人單位根據(jù)勞動(dòng)法

律規(guī)范，終止其相互間的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

勞動(dòng)法體系一一是指構(gòu)成勞動(dòng)法律部門(mén)中不可缺少的相互間

有內(nèi)在聯(lián)系的法律規(guī)范的統(tǒng)一整體。勞動(dòng)法的基本原則一一指的

是包含在整個(gè)勞動(dòng)法體系之中，集中體現(xiàn)勞動(dòng)法的本質(zhì)和基本精

神，貫穿于勞動(dòng)法的立法、執(zhí)法、司法的全過(guò)程的總的指導(dǎo)思想

和根本準(zhǔn)則。

勞動(dòng)就業(yè)一一是指具有勞動(dòng)能力的公民在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)自

愿從事有一定勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的社會(huì)勞動(dòng)。

勞動(dòng)者自主擇業(yè)一一是指勞動(dòng)者有權(quán)根據(jù)自己的意愿選擇就

業(yè)方式、就業(yè)領(lǐng)域和具體實(shí)現(xiàn)就業(yè)的用人單位。7.

政府投資開(kāi)發(fā)的公益性崗位一一是指由政府投資開(kāi)發(fā)，享

受一定的政策優(yōu)惠、財(cái)政扶持，并以安排就業(yè)困難人員為主的工

作崗位。8.

公平就業(yè)一一即反就業(yè)歧視，是指勞動(dòng)者在就業(yè)過(guò)程中享有

平等的就業(yè)權(quán)利，不因勞動(dòng)者的性別、民族、種族、宗教信仰、戶

籍等因素受到不平等對(duì)待。9.

就業(yè)服務(wù)一一是指法定機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)就業(yè)和用人單位招

用勞動(dòng)者提供的各種社會(huì)服務(wù)。10.

職業(yè)中介機(jī)構(gòu)一一是指由法人、其他組織和公民個(gè)人舉辦，

為用人單位招用人員和勞動(dòng)者求職提供中介服務(wù)以及其他相關(guān)服

務(wù)的經(jīng)營(yíng)性組織。11.

職業(yè)教育一一又稱(chēng)職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)訓(xùn)練、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或職

業(yè)開(kāi)發(fā)，是指根據(jù)社會(huì)各種職業(yè)需求以及要求就業(yè)的失業(yè)者和在

職勞動(dòng)者的人業(yè)意愿和條件，對(duì)其進(jìn)行的培養(yǎng)和提高其專(zhuān)業(yè)技術(shù)

知識(shí)和職業(yè)技能的教育和訓(xùn)練。12.

勞動(dòng)合同一一亦稱(chēng)勞動(dòng)契約，是指勞動(dòng)者與用人單位之間為

確立勞動(dòng)關(guān)系，依法協(xié)商達(dá)成的雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合

同是確立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式。13.

競(jìng)業(yè)限制一一是指用人單位與勞動(dòng)者約定，在勞動(dòng)關(guān)系解除

或終止后一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得從事與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的

工作。14.

商業(yè)秘密一一是指不為公眾所悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益,

具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)和經(jīng)營(yíng)信息。15.

勞動(dòng)合同的訂立一一是指勞動(dòng)者和用人單位之間依法就勞動(dòng)

合同條款進(jìn)行平等協(xié)商，達(dá)成協(xié)議，從而確立勞動(dòng)關(guān)系和明確相

互權(quán)利義務(wù)的法律行為。16.

勞動(dòng)合同的效力一一是指勞動(dòng)合同具有法律效力，即勞動(dòng)法

賦予勞動(dòng)合同對(duì)雙方當(dāng)事人及相關(guān)第三人的法律約束力。17.

勞動(dòng)合同履行一一是當(dāng)事人雙方按照勞動(dòng)合同規(guī)定的條件，

履行自己所應(yīng)承擔(dān)義務(wù)的行為。18.

勞動(dòng)合同的變更一一是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人就已經(jīng)訂立的

合同條款進(jìn)行修改或補(bǔ)充協(xié)議的法律行為。19.

勞動(dòng)合同解除一一是指勞動(dòng)合同簽訂以后，尚未履行完畢之

前，當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利

義務(wù)關(guān)系。它是因發(fā)生一定的法律事實(shí)，導(dǎo)致有效的勞動(dòng)合同在

期限屆滿之前終止。分為法定解除和協(xié)商解除兩種。20.

非全日制用工一一是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人

單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周累計(jì)工作時(shí)間不

超過(guò)24時(shí)小時(shí)的用工形式。21.

工會(huì)法一一是調(diào)整工會(huì)與國(guó)家、月人單位以及職工和會(huì)員關(guān)

系的法律規(guī)范的總稱(chēng)。22.

職工民主管理一一又稱(chēng)職工參與、勞動(dòng)參與，

指勞動(dòng)者有權(quán)參與企業(yè)的管理活動(dòng)并對(duì)和自身利益有關(guān)的管

理信息有知情權(quán)。23.

職工代表大會(huì)一一是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工

行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。24.

集體協(xié)商一一亦稱(chēng)集體談判，是指用人單位工會(huì)或職工代表

與相應(yīng)的用人單位代表，就勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件進(jìn)行商談，并簽

訂集體合同的行為。25.

我國(guó)集體合同一一亦稱(chēng)集體勞動(dòng)合同是指集體協(xié)商雙方代表

根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)

安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書(shū)面協(xié)

議。26.

工資一一是指基于勞動(dòng)關(guān)系用人單位按照法律的規(guī)定和集體

合同與勞動(dòng)合同的約定，依據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量直接

支付給本單位勞動(dòng)者的貨幣報(bào)酬。27.

計(jì)時(shí)工資一一是指按照勞動(dòng)者技術(shù)熟練程度、勞動(dòng)繁重程度

和工作時(shí)間的長(zhǎng)短支付工資的一種形式。

計(jì)件工資一一是指按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單

位來(lái)計(jì)算工資的形式。

津貼一一是對(duì)在特殊情況下工作的職工所付出的額外勞動(dòng)消

耗和生活費(fèi)用進(jìn)行合理補(bǔ)償?shù)母郊觿趧?dòng)報(bào)酬和物質(zhì)鼓勵(lì)，是勞動(dòng)

報(bào)酬的一種補(bǔ)充形式。28.

企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制一一是以年度（一般為企業(yè)財(cái)政年度）為

計(jì)算單位，依據(jù)經(jīng)營(yíng)者的責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)和管理業(yè)績(jī)確定其報(bào)酬所得

的一種工資制度。29.

特殊情況下的‘工資一一是指依照法律、法規(guī)規(guī)定或勞動(dòng)合同

的約定，在特殊時(shí)間內(nèi)或者特殊工作情況下支付給勞動(dòng)者的工資。

30.

最低工資一一勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用

人單位對(duì)單位時(shí)間勞動(dòng)必須按法定最低標(biāo)準(zhǔn)支付的工資報(bào)酬。31.

工作時(shí)間一一是指勞動(dòng)者根據(jù)國(guó)家的法律法規(guī)，在一個(gè)晝夜

或一周內(nèi)從事本職工作時(shí)間。32.

標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間一一是根據(jù)法律規(guī)定正常情況下的工作時(shí)間，

分為標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周。33.

縮短工作時(shí)間一一是指法定特殊條件或特殊情況下少于標(biāo)準(zhǔn)

工作時(shí)間長(zhǎng)度的工作時(shí)間。34.

探親假一一是指與父母或配偶分居兩地的職工，在一定期限

內(nèi)所享受的一定期限的帶薪假期。

年休假一一是指國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)的繁重緊張

程度，每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。35.

延長(zhǎng)工作時(shí)間一一是根據(jù)法律的規(guī)定，在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外

延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。一般分為兩種情形一一加班和加點(diǎn)。36.

職業(yè)安全衛(wèi)生——又稱(chēng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生，我國(guó)過(guò)去稱(chēng)為“勞動(dòng)

保護(hù)”，指直接保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)或工作中的生命安全和身體健

康的法律制度。37.

職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)制度一一是指國(guó)家勞動(dòng)安全行政部門(mén)依照

法定程序制定和公布的執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)時(shí)參照或依據(jù)的各

項(xiàng)指標(biāo)或規(guī)定。38.

職業(yè)安全衛(wèi)生認(rèn)證制度一一是指在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程進(jìn)行之前，

依法對(duì)參與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的主體的能力、資格以及其他安全衛(wèi)生

因素進(jìn)行審查、評(píng)價(jià)并確認(rèn)資格或條件的制度。39.

特種作業(yè)一一是指容易發(fā)生人員傷亡事故，對(duì)操作者本人、

他人及周?chē)O(shè)施的安全可能造成重大危害的作業(yè)。40.常用的勞

動(dòng)合同7

甲方（單位）：

乙方（員工）：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同

法》、《公司員工手冊(cè)》等上海相關(guān)法律法規(guī)，遵循平等自愿，協(xié)

商一致的原則，甲方與乙方就聘用事宜訂立本合同。

第一條甲方和乙方的勞動(dòng)合同的期限分以下四種，甲乙雙方

選擇以下第種形式作為本

合同期限。

1、固定期限年，合同期從年月日起

至年月日止。

2、無(wú)固定期限，合同期從年月日起。

3、完成一定的工作為期限，從年_____月日起

至（工作）完成止。

4、甲方為乙方提供培訓(xùn)費(fèi)，對(duì)其進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定

服務(wù)期勞動(dòng)合同，服務(wù)期限為年，合同期從年

月日起至年月日止。

第二條本合同的試用期自年月日至

年月日

第三條甲方聘用乙方從事崗位工作。

錄用條件為：。（建議：?jiǎn)挝晦k理錄用手續(xù)時(shí)，連同履歷表

附上一份崗位說(shuō)明書(shū)，明確員工率用該崗位必須符合的條件，由

員工簽字建檔