2026年勞動保障事務(wù)專員考試題及答案解析一、單選題（共10題，每題2分，計20分）1.根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。這里的“用工之日”通常指（）。A.勞動者實(shí)際開始提供勞動的日期B.用人單位與勞動者約定的正式入職日期C.勞動合同簽訂的日期D.勞動者辦理入職手續(xù)的日期2.某地勞動保障部門接到勞動者投訴，反映用人單位未依法繳納社會保險費(fèi)。根據(jù)《社會保險法》，勞動保障部門應(yīng)采取的措施是（）。A.立即責(zé)令用人單位補(bǔ)繳并處罰款B.告知勞動者自行向法院起訴C.調(diào)查核實(shí)后，依法責(zé)令限期繳納或補(bǔ)足D.直接解除該用人單位的勞動合同3.某企業(yè)因經(jīng)營需要，需裁減人員。根據(jù)《勞動合同法》，該企業(yè)應(yīng)優(yōu)先留用的勞動者不包括（）。A.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的B.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的C.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或未成年人的D.最近三年內(nèi)連續(xù)獲得公司年度優(yōu)秀員工稱號的4.勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)提前（）日通知用人單位。A.3B.5C.7D.155.某勞動者因工傷住院治療，用人單位應(yīng)依法支付的工傷醫(yī)療費(fèi)用不包括（）。A.治療期間的原工資福利B.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)C.必要的康復(fù)治療費(fèi)用D.勞動者個人墊付的罰款6.某地規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)為勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。這里的“月工資”通常指（）。A.勞動者離職前12個月的平均工資B.勞動合同約定的固定工資C.用人單位上年度的月平均利潤D.勞動者當(dāng)月的實(shí)際工資收入7.勞動者因用人單位未及時足額支付勞動報酬而被迫解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形是（）。A.用人單位僅拖欠1個月工資B.用人單位拖欠工資超過3個月C.用人單位未提供勞動條件D.用人單位僅未繳納社保8.某勞動者在用人單位工作滿10年，且連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同。此時，若用人單位提出第三次續(xù)訂勞動合同，勞動者有權(quán)要求簽訂（）。A.有固定期限勞動合同B.無固定期限勞動合同C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同D.集體合同約定的勞動合同9.某企業(yè)實(shí)行不定時工作制，其工資支付方式應(yīng)符合（）。A.按月支付固定工資B.按小時支付工資C.根據(jù)績效考核浮動支付D.按年支付總薪酬10.勞動者在用人單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年，用人單位解除勞動合同的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是（）。A.按正常經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)計算B.按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的50%支付C.不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D.由雙方協(xié)商確定二、多選題（共5題，每題3分，計15分）1.《勞動法》規(guī)定的用人單位應(yīng)承擔(dān)的勞動安全衛(wèi)生責(zé)任包括（）。A.提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動安全衛(wèi)生條件B.對勞動者進(jìn)行安全衛(wèi)生教育C.依法參加工傷社會保險D.發(fā)放勞動防護(hù)用品E.定期組織安全生產(chǎn)檢查2.勞動者申請勞動仲裁時，應(yīng)提交的材料通常包括（）。A.仲裁申請書B.勞動合同復(fù)印件C.證據(jù)材料清單及證據(jù)復(fù)印件D.用人單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件E.證人身份證明及證言3.《勞動合同法》規(guī)定的用人單位可單方解除勞動合同的情形包括（）。A.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不勝任C.勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作D.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行重整需裁減人員E.勞動者被依法追究刑事責(zé)任4.某勞動者因用人單位未依法繳納社會保險費(fèi)而解除勞動合同，其可要求的補(bǔ)償項目包括（）。A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng).社會保險費(fèi)補(bǔ)繳費(fèi)用C.解除勞動合同通知書的書面確認(rèn)D.用人單位支付的未休年假工資E.賠償金5.《社會保險法》規(guī)定的工傷保險待遇包括（）。A.工傷醫(yī)療費(fèi)B.停工留薪期工資C.一次性傷殘補(bǔ)助金D.工傷職工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)費(fèi)用E.供養(yǎng)親屬撫恤金三、判斷題（共10題，每題1分，計10分）1.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可立即解除勞動合同，但無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（）2.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可強(qiáng)制要求勞動者延長工作時間，且無需支付加班費(fèi)。（）3.勞動者因工傷導(dǎo)致完全喪失勞動能力，用人單位應(yīng)按月支付傷殘津貼，直至勞動者退休。（）4.集體合同對用人單位和全體勞動者具有約束力，其效力高于勞動合同。（）5.勞動者在法定節(jié)假日加班，用人單位可安排補(bǔ)休代替支付加班費(fèi)。（）6.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（）7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算年限最高不超過12年。（）8.非全日制用工雙方當(dāng)事人約定不繳納社會保險費(fèi)的，可以不依法繳納。（）9.勞動者被迫解除勞動合同，用人單位無需支付任何補(bǔ)償。（）10.用人單位因重大事故導(dǎo)致勞動者患職業(yè)病，應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任，包括醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)等。（）四、簡答題（共3題，每題5分，計15分）1.簡述用人單位在制定勞動規(guī)章制度時應(yīng)遵循的基本原則。2.勞動者申請勞動仲裁的時效期間是多久？哪些情形可以中止或中斷仲裁時效？3.解釋“不定時工作制”和“綜合計算工時工作制”的區(qū)別，并說明其適用范圍。五、案例分析題（共2題，每題10分，計20分）1.案情：勞動者張某在A公司工作8年，勞動合同即將到期。公司提出續(xù)訂固定期限勞動合同，但將工資標(biāo)準(zhǔn)降低了20%。張某拒絕續(xù)簽，公司則以“員工不服從安排”為由解除了勞動合同。張某申請勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金。問：（1）A公司的做法是否合法？為什么？（2）若公司違法解除，張某可獲得的賠償金標(biāo)準(zhǔn)是多少？2.案情：勞動者李某在B公司從事裝卸工作，公司未依法繳納工傷保險費(fèi)。李某在工作中受傷，經(jīng)鑒定為工傷。因公司無力支付醫(yī)療費(fèi)，李某申請勞動仲裁。問：（1）B公司應(yīng)承擔(dān)哪些法定責(zé)任？（2）若B公司拒不履行仲裁裁決，李某可采取哪些法律途徑維權(quán)？答案及解析一、單選題答案及解析1.答案：A解析：根據(jù)《勞動合同法》第7條和第10條，用工之日是指勞動者實(shí)際開始提供勞動的日期，而非口頭約定或書面合同簽訂日期。2.答案：C解析：《社會保險法》第86條規(guī)定，用人單位不繳納社會保險費(fèi)的，勞動保障部門應(yīng)責(zé)令限期繳納；逾期不繳的，可加收滯納金。3.答案：D解析：《勞動合同法》第41條規(guī)定，裁減人員應(yīng)優(yōu)先留用：①醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工；②因工致殘或患職業(yè)病喪失勞動能力者；③家庭無其他就業(yè)人員需扶養(yǎng)老人或未成年人；④簽訂長期合同者。選項D屬于企業(yè)內(nèi)部獎勵，非法定優(yōu)先條件。4.答案：A解析：《勞動合同法》第37條規(guī)定，試用期解除需提前3日通知。5.答案：D解析：工傷醫(yī)療費(fèi)用由工傷保險基金支付，個人墊付的罰款不屬于工傷待遇范疇。6.答案：A解析：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者離職前12個月平均工資計算，但最高不超過當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍。7.答案：B解析：拖欠工資超過3個月或未提供勞動條件，勞動者可被迫解除并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.答案：B解析：《勞動合同法》第19條第3款規(guī)定，連續(xù)訂立兩次固定期限合同后，第三次應(yīng)簽訂無固定期限合同。9.答案：A解析：不定時工作制不實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，但需按月支付固定工資，并依法繳納社保。10.答案：A解析：《勞動合同法》第47條補(bǔ)充規(guī)定，距退休不足5年的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按正常標(biāo)準(zhǔn)計算。二、多選題答案及解析1.答案：A、B、C、D、E解析：《勞動法》第54條至第56條明確規(guī)定了用人單位的安全生產(chǎn)責(zé)任，包括提供安全條件、教育培訓(xùn)、保險及檢查等。2.答案：A、B、C、D解析：仲裁申請書、合同復(fù)印件、證據(jù)及單位資質(zhì)是法定材料，證人證言非必需（除非特殊情形）。3.答案：A、B、C、D、E解析：《勞動合同法》第39條和第40條列舉了可單方解除的情形，涵蓋違紀(jì)、不勝任、裁員及犯罪等。4.答案：A、B、D解析：補(bǔ)繳社保費(fèi)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法定義務(wù)，未休年假工資屬勞動報酬范疇，賠償金適用于違法解除。5.答案：A、B、C、D解析：工傷待遇包括醫(yī)療、停工留薪期工資、傷殘補(bǔ)助及培訓(xùn)費(fèi)，供養(yǎng)親屬撫恤金屬于因工死亡待遇。三、判斷題答案及解析1.答案：√解析：試用期解除需符合法定程序，但無需補(bǔ)償。2.答案：×解析：法定加班需支付150%工資，休息日加班可補(bǔ)休或支付200%工資。3.答案：√解析：傷殘津貼替代原工資，直至退休或死亡。4.答案：√解析：集體合同對企業(yè)有約束力，優(yōu)先于個別勞動合同。5.答案：×解析：法定節(jié)假日加班必須支付300%工資，補(bǔ)休不適用。6.答案：√解析：《勞動合同法》第38條賦予勞動者單方解除權(quán)并要求補(bǔ)償。7.答案：×解析：最高不超過12年，但部分地區(qū)可突破（如深圳15年）。8.答案：×解析：非全日制用工也必須依法繳納工傷保險。9.答案：×解析：違法解除需支付賠償金（2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）。10.答案：√解析：用人單位承擔(dān)工傷全部責(zé)任，包括醫(yī)療及康復(fù)。四、簡答題答案及解析1.答案：-合法性原則：內(nèi)容不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定。-公平性原則：兼顧用人單位與勞動者權(quán)益。-民主協(xié)商原則：經(jīng)職工代表大會或全體職工討論通過。-公示原則：書面告知勞動者。2.答案：-時效：申請仲裁應(yīng)在知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi)提出。-中止：如勞動者死亡、勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)因不可抗力等。-中斷：如申請調(diào)解、對方同意履行等。3.答案：-不定時工作制：無固定上下班時間，如高級管理人員、外勤人員，工資按月支付。-綜合計算工時制：以周、月、