2026年用友HR系統(tǒng)操作人員考試題集一、單選題（共10題，每題2分，合計(jì)20分）1.用友HR系統(tǒng)在招聘模塊中，用于篩選簡歷的關(guān)鍵功能是？A.簡歷導(dǎo)入B.篩選條件設(shè)置C.面試安排D.背景調(diào)查2.在用友HR系統(tǒng)中，員工入職登記時，必填字段不包括？A.身份證號碼B.入職日期C.銀行卡號D.興趣愛好3.用友HR系統(tǒng)中的“員工檔案”模塊主要用于？A.考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)B.員工個人信息管理C.薪酬核算D.績效評估4.在用友HR系統(tǒng)中，如何進(jìn)行員工培訓(xùn)記錄的管理？A.在“培訓(xùn)管理”模塊中錄入B.在“績效管理”模塊中記錄C.通過外部系統(tǒng)導(dǎo)入D.在“員工檔案”中手動添加5.用友HR系統(tǒng)中的“考勤管理”模塊，無法實(shí)現(xiàn)的功能是？A.自動生成考勤報表B.手動調(diào)整考勤數(shù)據(jù)C.生成工資條D.設(shè)置考勤規(guī)則6.在用友HR系統(tǒng)中，員工自助服務(wù)模塊的主要作用是？A.供HR管理員管理數(shù)據(jù)B.供員工查詢個人信息C.供財務(wù)人員核薪D.供招聘人員篩選簡歷7.用友HR系統(tǒng)中的“薪酬管理”模塊，不包括以下哪項(xiàng)功能？A.工資計(jì)算B.社保公積金管理C.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)D.員工績效考核8.在用友HR系統(tǒng)中，如何進(jìn)行員工離職管理？A.在“離職管理”模塊中操作B.在“員工檔案”中刪除記錄C.通過OA系統(tǒng)申請D.在“考勤管理”中調(diào)整狀態(tài)9.用友HR系統(tǒng)中的“組織架構(gòu)”模塊，主要用于？A.員工部門分配B.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)C.績效考核分配D.考勤規(guī)則設(shè)置10.用友HR系統(tǒng)與其他系統(tǒng)的數(shù)據(jù)對接，通常通過哪種方式實(shí)現(xiàn)？A.手動導(dǎo)入B.API接口C.第三方插件D.U盤傳輸二、多選題（共5題，每題3分，合計(jì)15分）1.用友HR系統(tǒng)中的“招聘管理”模塊，包含哪些功能？A.簡歷篩選B.面試安排C.背景調(diào)查D.入職登記E.員工檔案管理2.用友HR系統(tǒng)中的“考勤管理”模塊，可以生成哪些報表？A.考勤匯總表B.加班統(tǒng)計(jì)表C.缺勤記錄表D.工時分析表E.工資條3.用友HR系統(tǒng)中的“薪酬管理”模塊，需要哪些數(shù)據(jù)支持？A.員工薪資結(jié)構(gòu)B.社保公積金政策C.員工績效數(shù)據(jù)D.考勤數(shù)據(jù)E.財務(wù)科目設(shè)置4.用友HR系統(tǒng)中的“員工自助服務(wù)”模塊，員工可以查詢哪些信息？A.個人工資條B.考勤記錄C.培訓(xùn)記錄D.個人檔案E.績效評估5.用友HR系統(tǒng)與其他系統(tǒng)（如財務(wù)系統(tǒng)）對接時，需要注意哪些問題？A.數(shù)據(jù)格式兼容性B.接口安全性C.數(shù)據(jù)傳輸頻率D.權(quán)限設(shè)置E.系統(tǒng)版本匹配三、判斷題（共10題，每題1分，合計(jì)10分）1.用友HR系統(tǒng)中的“員工檔案”模塊可以自動生成員工入職報告。（×）2.用友HR系統(tǒng)中的“考勤管理”模塊支持多種考勤設(shè)備對接。（√）3.用友HR系統(tǒng)中的“薪酬管理”模塊可以自動計(jì)算個稅。（√）4.用友HR系統(tǒng)中的“培訓(xùn)管理”模塊只能記錄線下培訓(xùn)記錄。（×）5.用友HR系統(tǒng)中的“組織架構(gòu)”模塊可以動態(tài)調(diào)整部門結(jié)構(gòu)。（√）6.用友HR系統(tǒng)中的“招聘管理”模塊可以自動發(fā)布招聘信息到外部平臺。（×）7.用友HR系統(tǒng)中的“員工自助服務(wù)”模塊需要HR管理員預(yù)先設(shè)置權(quán)限。（√）8.用友HR系統(tǒng)中的“績效管理”模塊可以自動生成績效評估報告。（√）9.用友HR系統(tǒng)中的“離職管理”模塊可以自動生成離職結(jié)算單。（√）10.用友HR系統(tǒng)只能與其他用友產(chǎn)品對接，無法與第三方系統(tǒng)連接。（×）四、簡答題（共5題，每題5分，合計(jì)25分）1.簡述用友HR系統(tǒng)中的“招聘管理”模塊的主要流程。答：招聘管理模塊的主要流程包括：發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試、進(jìn)行背景調(diào)查、發(fā)放錄用通知、辦理入職手續(xù)。2.簡述用友HR系統(tǒng)中的“考勤管理”模塊如何處理異?？记谇闆r？答：考勤管理模塊支持手動調(diào)整異?？记冢ㄈ邕t到、早退、請假），系統(tǒng)會自動更新考勤數(shù)據(jù)并生成相關(guān)報表。3.簡述用友HR系統(tǒng)中的“薪酬管理”模塊如何計(jì)算工資？答：薪酬管理模塊根據(jù)預(yù)設(shè)的薪資結(jié)構(gòu)，自動計(jì)算基本工資、績效獎金、社保公積金、個稅等，并生成工資條。4.簡述用友HR系統(tǒng)中的“員工自助服務(wù)”模塊對員工的意義。答：員工可以通過自助服務(wù)模塊查詢個人信息、考勤記錄、工資條、培訓(xùn)記錄等，提高管理效率。5.簡述用友HR系統(tǒng)與其他系統(tǒng)（如財務(wù)系統(tǒng)）對接的常見問題及解決方法。答：常見問題包括數(shù)據(jù)格式不兼容、接口安全性不足等。解決方法包括：統(tǒng)一數(shù)據(jù)格式、加強(qiáng)接口加密、定期校驗(yàn)數(shù)據(jù)等。五、操作題（共2題，每題10分，合計(jì)20分）1.假設(shè)你是用友HR系統(tǒng)的管理員，請簡述如何為某部門設(shè)置考勤規(guī)則（如上下班時間、遲到早退標(biāo)準(zhǔn)）。答：（1）進(jìn)入“考勤管理”模塊，選擇“考勤規(guī)則設(shè)置”；（2）新建考勤規(guī)則，輸入部門名稱及上下班時間；（3）設(shè)置遲到早退的判斷標(biāo)準(zhǔn)（如遲到超過30分鐘扣0.5分）；（4）保存并發(fā)布規(guī)則，系統(tǒng)將自動應(yīng)用于該部門員工。2.假設(shè)你是用友HR系統(tǒng)的HR操作人員，請簡述如何為某員工辦理入職手續(xù)（包括錄入檔案、設(shè)置薪酬結(jié)構(gòu)）。答：（1）進(jìn)入“員工檔案”模塊，錄入員工基本信息（身份證、聯(lián)系方式等）；（2）設(shè)置薪酬結(jié)構(gòu)，包括基本工資、崗位津貼、績效獎金等；（3）在“入職管理”模塊填寫入職協(xié)議，生成入職報告；（4）完成檔案歸檔，系統(tǒng)自動更新組織架構(gòu)。答案與解析一、單選題答案與解析1.B解析：簡歷篩選是招聘模塊的核心功能，通過設(shè)置條件（如學(xué)歷、行業(yè)）快速篩選合格簡歷。2.D解析：員工檔案需包含法律必填項(xiàng)（如身份證號），興趣愛好為選填項(xiàng)。3.B解析：員工檔案模塊主要用于管理個人信息、合同、照片等靜態(tài)數(shù)據(jù)。4.A解析：培訓(xùn)管理模塊專門用于記錄和跟蹤員工培訓(xùn)情況。5.C解析：工資條生成屬于薪酬管理模塊功能，考勤管理僅生成考勤報表。6.B解析：自助服務(wù)模塊供員工自助查詢，非HR管理員使用。7.D解析：績效考核屬于績效管理模塊，薪酬管理主要計(jì)算工資及社保。8.A解析：離職管理模塊專門處理離職流程，包括結(jié)算、檔案歸檔等。9.A解析：組織架構(gòu)模塊用于管理部門層級和人員分配，非薪酬或績效相關(guān)。10.B解析：API接口是系統(tǒng)間數(shù)據(jù)對接的標(biāo)準(zhǔn)方式，其他方式不適用于大規(guī)模數(shù)據(jù)傳輸。二、多選題答案與解析1.ABCD解析：招聘管理包含簡歷篩選、面試、背景調(diào)查、入職登記，E項(xiàng)屬于員工檔案功能。2.ABCD解析：考勤管理生成各類考勤報表，工資條屬于薪酬模塊。3.ABCD解析：薪酬計(jì)算依賴薪資結(jié)構(gòu)、社保政策、考勤、績效數(shù)據(jù)，E項(xiàng)屬于財務(wù)模塊。4.ABCDE解析：自助服務(wù)包含工資、考勤、培訓(xùn)、檔案、績效等員工相關(guān)數(shù)據(jù)。5.ABCDE解析：系統(tǒng)對接需關(guān)注格式、安全、頻率、權(quán)限、版本，缺一不可。三、判斷題答案與解析1.×解析：入職報告需HR手動生成，系統(tǒng)僅記錄數(shù)據(jù)。2.√解析：考勤管理支持與門禁、指紋等設(shè)備對接。3.√解析：薪酬模塊內(nèi)置個稅計(jì)算公式。4.×解析：培訓(xùn)管理支持線上線下，可導(dǎo)入外部課程數(shù)據(jù)。5.√解析：組織架構(gòu)支持動態(tài)調(diào)整，如部門合并、人員調(diào)動。6.×解析：招聘信息發(fā)布需手動設(shè)置渠道，系統(tǒng)無法自動對接外部平臺。7.√解析：自助服務(wù)權(quán)限由HR提前配置。8.√解析：績效模塊可自動匯總數(shù)據(jù)生成報告。9.√解析：離職管理自動生成結(jié)算單，減少人工操作。10.×解析：用友系統(tǒng)支持與金蝶、財務(wù)軟件等第三方系統(tǒng)對接。四、簡答題答案與解析1.答案：招聘管理流程包括：發(fā)布招聘信息（如官網(wǎng)、獵頭）、篩選簡歷（按條件篩選）、安排面試（電話/視頻/現(xiàn)場）、背景調(diào)查（核實(shí)學(xué)歷、工作經(jīng)歷）、發(fā)放錄用通知（郵件/合同）、辦理入職（檔案、社保）。2.答案：考勤管理通過“異?？记谡{(diào)整”功能處理，操作員可手動修改遲到、早退、請假等數(shù)據(jù)，系統(tǒng)自動更新并記錄調(diào)整原因，生成考勤分析報表。3.答案：薪酬管理根據(jù)預(yù)設(shè)的薪資結(jié)構(gòu)（基本工資+績效+補(bǔ)貼），結(jié)合考勤、社保政策、績效數(shù)據(jù)，自動計(jì)算應(yīng)發(fā)工資、扣除項(xiàng)，生成工資條并同步財務(wù)系統(tǒng)。4.答案：自助服務(wù)模塊方便員工實(shí)時查詢個人信息，減少HR重復(fù)查詢工作，提高透明度，員工可自助申請假期、修改聯(lián)系方式等，提升滿意度。5.答案：常見問題包括數(shù)據(jù)格式不一致（如日期格式）、接口不安全（如未加密）、數(shù)據(jù)傳輸延遲等。解決方法：統(tǒng)一數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)、使用HTTPS協(xié)議、定期校驗(yàn)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性。五、操作題答案與解析1.答案：（1）登錄用友HR系統(tǒng)，進(jìn)入“考勤管理”模塊；（2）點(diǎn)擊“考勤規(guī)則設(shè)置”，選擇“新建規(guī)則”；（3）輸入部門名稱，設(shè)置上下班時間（如8:00-18:00）；（4）設(shè)置遲到早退標(biāo)準(zhǔn)（如遲到30分鐘扣0.5分，早退同樣處理）；（5）保存并發(fā)布規(guī)則，系統(tǒng)