勞動協(xié)議管理制度一一XX人力資源管理征詢企業(yè)

一、有關(guān)卓略

1、企業(yè)簡介

卓略人力資源管理征詢企業(yè)是一家提供專業(yè)人力資源招聘、培訓(xùn)及

管理征詢的顧問企業(yè)，位于沈陽市，其重要業(yè)務(wù)是為各類企業(yè)提供中高

級人才的獵尋（獵頭）、招聘代理、企業(yè)培訓(xùn)等方面的綜合服務(wù)。企業(yè)

成立于23年是在管理征詢與培訓(xùn)業(yè)務(wù)基礎(chǔ)上發(fā)展起來的企業(yè)之特色

在于整合東北企業(yè)不一樣行業(yè)人力資源的專業(yè)服務(wù)經(jīng)驗，融合企業(yè)自身

之特質(zhì)，為企業(yè)提供價值與成果導(dǎo)向的服務(wù)，企業(yè)一直努力于把客戶的

利益放在首位，依托專業(yè)日勺服務(wù)同客戶建立起雙贏的合作關(guān)系，并提供

全面的人力資源處理方案，成為企業(yè)甄選，培訓(xùn)、及輸送人才的整體價

值鏈的專業(yè)服務(wù)機構(gòu)。

企業(yè)行業(yè)：征詢/管理產(chǎn)業(yè)/法律/財會中介服務(wù)

企業(yè)類型：民營

企業(yè)規(guī)模：少于20人

企業(yè)的目的：東北地區(qū)企業(yè)人力資源服務(wù)的專業(yè)提供商

企業(yè)的業(yè)務(wù)范圍：獵頭服務(wù)（房地產(chǎn)、制造業(yè)、消費品、金融、IT）

人事外包（招聘代理、人事服務(wù)外包）

管理培訓(xùn)（顧問式培訓(xùn)外包，行業(yè)培訓(xùn)

課程體系）

管理征詢

企業(yè)的特色：結(jié)合企業(yè)人力資源現(xiàn)實狀況與發(fā)展需要，全面分析、調(diào)

整

滿足企業(yè)持續(xù)性發(fā)展H勺需要，為客戶提供量身定做人

力資源服務(wù)方案，重視以客戶和成果為導(dǎo)向，充足了

解客戶的需求并為客戶帶來更多的增值服務(wù)。

企業(yè)的價值觀：價值觀是我們的關(guān)鍵理念，是與我們?nèi)丈讐粝刖o密相連

并引導(dǎo)著我們的每一種行動和決策，客戶導(dǎo)向、成果導(dǎo)

向和質(zhì)量導(dǎo)向是我們H勺價值觀，這些價值觀指導(dǎo)著我們

的思索和行動方式，并真誠體目前為客戶和候選人服務(wù)

的點滴細節(jié)上。

2、團體簡介

卓越是一種年輕的人力資源管理征詢企業(yè)，其意在協(xié)助提高企業(yè)的

發(fā)展動力，助個人成就理想生涯。企業(yè)有著優(yōu)秀的管理征詢團體。作為

資深的獵頭顧問，他們大都具有數(shù)年的企業(yè)人力資源管理實踐經(jīng)驗，并

具有擅長的領(lǐng)域，例如擅長于人才H勺尋訪、評估、甄別等，擅長服務(wù)于

房地產(chǎn)、醫(yī)藥、零售行業(yè)高級人才尋獵工作等。企業(yè)的專業(yè)人士將東北

文化與人力資源管理完美結(jié)合，深入研究了人才晉升階梯，有著豐富的

人脈資源，具有優(yōu)秀日勺溝通能力與親和力，愿為企業(yè)構(gòu)建精英的團體。

3、組織構(gòu)造

企業(yè)尚有行政組，負責(zé)企業(yè)內(nèi)部人力資源的一切事物。

二、獵頭服務(wù)

1、服務(wù)流程

第一階段：準備階段1）溝通與職位獵尋難易度分析

2）分析與委托協(xié)議簽定

1）獵導(dǎo)范圍

第二階段：獵尋階段2）初步篩選

3）面談測試

1）初步面試

2）深入背景調(diào)查

第三階段：推薦階段3）深入面談

4）入職協(xié)商與簽約

5）跟蹤調(diào)研

2、服務(wù)優(yōu)勢

服務(wù)領(lǐng)域：房地產(chǎn)、制造業(yè)、消費品、IT通信、醫(yī)藥等行業(yè)

職位層級：高級經(jīng)營管理人才尋訪中層經(jīng)理人才尋訪

專業(yè)技術(shù)人才尋訪

重點客戶：迅速發(fā)展的民營企業(yè)、外資企業(yè)、集團化企業(yè)和行業(yè)內(nèi)著名

企業(yè)

運作模式：獵頭按行業(yè)劃分，顧問們豐富日勺行業(yè)經(jīng)驗使他們對獵取職

位的理解愈加到位、把握愈加精確，項目團體高效專業(yè)日勺運作流程、團

體組員親密H勺分工合作，保證了深度的行業(yè)涉獵與全面的候選人尋訪，

到達客戶價值日勺最大化。企業(yè)捌有經(jīng)驗豐富日勺招聘顧問，熟諳全面的搜

索和篩選技巧，同步保證企業(yè)選擇日勺是最佳技巧組合并貼近每個客戶日勺

獨特規(guī)定。

服務(wù)準則：”專業(yè)、迅速、精確”

服務(wù)承諾：1、誠信推薦合適的候選人，不包裝人選；

2、對候選人及企業(yè)商業(yè)信息絕對保密；

3、保用期：

?超高級職位（總經(jīng)理、CEO、CFO以上等）為6個月；

?中高級職位（部門主管、經(jīng)理、總監(jiān)等）及中級如下

職位

為3個月。

4、假如因人選自身原因在試用期內(nèi)離職，我們將免費繼續(xù)

推薦人選。

5、協(xié)議約束H勺期限內(nèi)（一般為18個月）不應(yīng)推薦新的職位

機會給客戶方的I工作人員。

3、成功案例

近期的部提成功案例

客戶：國內(nèi)百強著名地產(chǎn)集團客戶：大型地產(chǎn)集團

職位：項目總經(jīng)理職位：項目營銷經(jīng)理

年薪：100年薪：25萬

萬難度星級：★★★★

難度星級：運作周期：25天

★★★★

運作周期：50天

三、企業(yè)培訓(xùn)

卓略為各企業(yè)提供如下培訓(xùn):

1、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)服務(wù)流程

2、制造業(yè)企業(yè)培訓(xùn)

3、零售業(yè)企業(yè)培訓(xùn)

4、房地產(chǎn)企業(yè)培訓(xùn)

5、員工職業(yè)化企業(yè)培訓(xùn)

6、管理能力提高培訓(xùn)

7、精英團體拓展培訓(xùn)

四、管理征詢

1、人力資源管理征詢（人力資源規(guī)劃、職位分析與描述、能力素質(zhì)模

型建立、績效管理體系設(shè)計、薪酬管理體系設(shè)計、招聘和培訓(xùn)體系設(shè)計、

員工職業(yè)發(fā)展體系設(shè)計、人力資源管理管理流程設(shè)計）

2、房地產(chǎn)項目營銷籌劃

3、工廠現(xiàn)場征詢輔導(dǎo)

4、征詢顧問團體

五、代理招聘

1、委托招聘

委托招聘優(yōu)勢：專業(yè)方案、簡化流程、減少風(fēng)險、人才再生

卓略的優(yōu)勢：豐富的人才信息廣泛日勺尋訪網(wǎng)絡(luò)專業(yè)的顧問背景、優(yōu)秀

的行業(yè)口碑

委托招聘的收費原則：

人才類別崗位類別有效推薦人數(shù)每崗位推薦成功費（元

/人-次）

一般人才（月薪一般辦公室人員及一般招聘人數(shù)日勺1000-1500元

2023元以內(nèi)者）員工例如：銷售人員、2-5倍保用期一周

文員、會計、秘書等職

位

技術(shù)人才及中層業(yè)務(wù)骨干及技術(shù)骨干，招聘人數(shù)口勺3000-5000元

管理人才月薪部門經(jīng)理及對應(yīng)崗位。3-5倍保用期一種月

（2023元至

4000元）

高級人才年薪6萬以上者遵從獵頭服務(wù)收費原則

2、職位信息：卓略提供多種職位信息，為自身的高級人才庫儲存人才，

六、職場征詢

卓略為高級人才提供獵頭資訊、面試攻略、人才資訊以及職業(yè)規(guī)劃

等職場征詢。

獵頭資訊：簡介了企業(yè)不用獵頭企業(yè)日勺誤區(qū)，讓顧客理解身邊的獵頭以及接

到獵頭企業(yè)后的狀況。

面試攻略：教你怎洋引起獵頭企業(yè)的注意，獵頭最關(guān)注的簡歷關(guān)鍵詞，面試

未通過H勺緣由，獵頭企業(yè)專家教你面試。

人才資訊：教你怎樣讓獵頭企業(yè)找到你，人才怎樣借助獵頭企業(yè)提高自己，

怎樣初步建立和獵頭企業(yè)的合作。

職業(yè)規(guī)劃：卓略獵頭企業(yè)意在職場日勺生存忠告告把顧客培養(yǎng)成一流的人才,

打造別樣的人生職業(yè)規(guī)劃。

卓略企業(yè)勞動協(xié)議管理制度

第一章總則

第一條為加強和完善勞動協(xié)議管理，規(guī)范我司勞動協(xié)議的簽訂、履行、續(xù)

訂、變更、解除、終止等工作，保障員工與我司雙方H勺合法權(quán)益，維護友好穩(wěn)定

的勞動關(guān)系，特根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動協(xié)議法》

和國家及地方H勺有關(guān)法律、法規(guī)，并結(jié)合我司的實際狀況，制定本制度。

第二條本制度合用于在我司工作與企業(yè)簽訂勞動協(xié)議日勺所有員工。實行勞

動協(xié)議制度，無論企業(yè)管理人員還是一般員工，所有員工必須熟悉理解勞動協(xié)議

管理制度，根據(jù)勞動協(xié)議管理制度調(diào)整、穩(wěn)定、友好我司的勞動關(guān)系。

第三條企業(yè)行政組負責(zé)我司的勞動協(xié)議管理工作，重要職責(zé)包括：

1、貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動協(xié)議的法律、法規(guī)和政策

2、企業(yè)建立勞動用工信息庫，全面系統(tǒng)記錄勞動用工形式、勞動協(xié)議的簽

訂、履行、變更、解除、續(xù)訂、終止等狀況，按照當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T和企業(yè)規(guī)

定提供勞動用工信息。

3、加強勞動協(xié)議基礎(chǔ)工作，增進勞動協(xié)議管理日勺規(guī)范化、原則化。

第二章勞動協(xié)議的簽訂

第四條員工應(yīng)當如實告知企業(yè)與簽訂勞動協(xié)議直接有關(guān)的基本狀況，例如

健康狀況、學(xué)歷、專業(yè)知識和工作技能等。企業(yè)不得招用尚未與其他用人單位

解除或終止勞動協(xié)議的員工。

第五條企業(yè)招用員工時，應(yīng)當如實告知員工工作內(nèi)容、工作條件、工作地

點、勞動酬勞以及員工規(guī)定的其他狀況。對談話內(nèi)容做摘要記錄，經(jīng)本人簽字

后存檔。

第六條企業(yè)行政部應(yīng)當建立《員工名冊》。員工名冊的內(nèi)容包括員工H勺姓

名、性別、年齡、身份證號、報到日期、工作崗位、身份和戶口性質(zhì)等信息。

員工本人要對《員工名冊》中日勺內(nèi)容予以簽字確認；行政部要保管好《員工名

冊》。

第七條凡與企業(yè)存在勞動關(guān)系日勺員工，企業(yè)均需于用工之日起20個工作

日內(nèi)與員工簽訂書面勞動協(xié)議。企業(yè)和員工不得以任何理由拒簽或延遲簽訂勞動

協(xié)議。

第八條勞動協(xié)議書須員工本人與企業(yè)簽訂。一式兩份，一份交由員工，一

份企業(yè)保留。簽訂時，員工應(yīng)出示本人有效身份證件，并使用與本人有效身份證

件一致的姓名。有效身份證件不是居民身份證的，需在勞動協(xié)議書上注明有效證

件名稱。本條款所涉證件均應(yīng)提供有關(guān)證件復(fù)印件。

第九條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，我司勞動協(xié)議具有如下條款:

（一）勞動協(xié)議期限；

（二）工作內(nèi)容；

（二）勞動保護和勞動條件：

（四）勞動酬勞；

（五）勞動紀律；

（六）勞動協(xié)議終止H勺條件；

（七）違反勞動協(xié)議日勺責(zé)任。

同步，根據(jù)我司的實際，協(xié)商約定服務(wù)期和保守商業(yè)秘密等其他條款，

第十條我司與員工簽訂的勞動協(xié)議分為固定期限勞動協(xié)議、無固定期限勞

動協(xié)議。固定期限勞動協(xié)議期限分為一至三年、三至五年。

第十一條無固定期限勞動協(xié)議，是指企業(yè)與員工約定無確定終止時間日勺勞動

協(xié)議。有下列情形之一歐J,員工提出或同意續(xù)訂、簽訂勞動協(xié)議日勺，除員工提出

簽訂固定期限勞動協(xié)議外，企業(yè)將與員工簽訂無固定期限勞動協(xié)議：

（一）員工在企業(yè)持續(xù)工作滿十年的；

（二）持續(xù)簽訂二次固定期限勞動協(xié)議，且員工沒有本制度第三十七條和第

三十八條第一款、第二款之情形，續(xù)訂勞動協(xié)議口勺。

第十二條我司在勞動協(xié)議中約定試用期，一年至三年期協(xié)議試用期為兩個

月，三年期以上協(xié)議試用期為六個月。試用期可提前結(jié)束。企業(yè)與同一員工只約

定一次試用期。試用期期間的工資不得低于沈陽市最低工資原則，試用期間無績

效等獎金性質(zhì)日勺工資。試用期內(nèi)H勺員工出現(xiàn)加班情形，參照國家法律和企業(yè)日勺有

關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

第十三條工作內(nèi)容和工作地點。根據(jù)員工本人的工作崗位職責(zé)和企業(yè)為住

所地或員工的工作地點加以約定。

第十四條工作時間和休息休假-工作時間參照原則工時制、綜合計算工作

工時制和不定期工作制的分類約定；休息休假參照國家法律和企業(yè)的I有關(guān)規(guī)章制

度加以約定。

第十五條勞動酬勞。參照崗位所屬的薪資月原則以及企業(yè)的有關(guān)規(guī)章制度

加以約定。員工日勺加班基數(shù)、加班費以及其他工資項的支付措施均根據(jù)企業(yè)的有

關(guān)規(guī)章制度加以約定。

第十六條企業(yè)對享有我司提供特殊待遇的員工，如出資培訓(xùn)或提供出國考

察、住房補助等特殊待遇的，約定三至五年的服務(wù)期，員工應(yīng)遵守誠實信用的原

則，嚴格遵守服務(wù)期限，否則將承擔(dān)違約責(zé)任。

第十七條企業(yè)對必須保密日勺技術(shù)信息和經(jīng)營信息，約定保密責(zé)任。對負有

保守企業(yè)秘密日勺員工，簽訂保密協(xié)議。員工負有保密責(zé)任的，在解除勞動協(xié)議后

的一定期限內(nèi)不得自營或他人經(jīng)營的與我司有競爭的業(yè)務(wù)，對此企業(yè)在一定期限

內(nèi)予以員工本人一定的經(jīng)濟賠償。若員工違約，則應(yīng)當按照約定向企業(yè)支付違約

金。

第十八條凡出現(xiàn)下列情形之一的，勞動協(xié)議無效或者部分無效：

（一）員工于簽訂或續(xù)訂勞動協(xié)議步，提供虛假身份證證明、學(xué)歷證明、結(jié)婚

證明以及有效聯(lián)絡(luò)住址的；

（二）以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危，使對方在違反真實意思的狀況卜簽

訂或者變更勞動協(xié)議時；

（三）企業(yè)免除自己向法定責(zé)任、排除員工權(quán)利的；

（四）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

第三章勞動協(xié)議的履行和變更

第二十條企業(yè)和員工要按照勞動協(xié)議的約定，全面履行各自的義務(wù)。企業(yè)

要根據(jù)國家法律和企業(yè)的各項規(guī)章制度，及時、足額地支付員工勞動酬勞，提供

必要的勞動保護，建立有效日勺、公平日勺鼓勵機制；員工要嚴格遵守企業(yè)的各項規(guī)

章制度，要本著“愛崗敬業(yè)〃的負責(zé)精神履行好本崗位的I工作職責(zé)，

第二十一條勞動協(xié)議自協(xié)議期限期限起始日起生效

第二十二條企業(yè)變更名稱、法定代表人、重要負責(zé)人等事項，不影響勞動協(xié)

議日勺履行。

第二十三條企業(yè)與員工認為有必要，經(jīng)協(xié)商一致可以書面形式對原訂勞動

協(xié)議的部分條款進行修改、補充、廢止。任何一方不得任意變更，如協(xié)商不成的,

勞動而協(xié)議應(yīng)當繼續(xù)履行。

第四章勞動協(xié)議的解除和終止

第二十四條由于客觀狀況發(fā)生變化，由于法定或者約定H勺原因，企業(yè)和員

工可在一定期間內(nèi)互相不承擔(dān)協(xié)議約定的權(quán)力和義務(wù)，若協(xié)議中斷期間，協(xié)議期

滿的J,協(xié)議終止。

第二十五條協(xié)商解除。在勞動協(xié)議履行過程中，企業(yè)和員工雙方都認為繼

續(xù)履行協(xié)議己沒有必要時，只要到達一致意見，勞動協(xié)議即可解除，但員工一方

積極提出，則不予經(jīng)濟賠償。

第二十六條企業(yè)有下列情形之一的，員工可以解除勞動協(xié)議。

（一）企業(yè)未按照勞動協(xié)議約定提供勞動保護或者勞動條件H勺

（二）企業(yè)未及時、足額支付勞動酬勞的；

（三）非因員工原因?qū)е挛蠢U納社會保險情形的；

（四）企業(yè)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，并損害員工利益的；

（五）國家法律、法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動孫議的其他情形。

第二十七條員工有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動協(xié)議，且不必提前以

書面形式告知，同步不支付任何的經(jīng)濟賠償:

（-）在試用期間被證明不符合錄取條件時;

（二）出現(xiàn)嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度情形H勺。

（三）嚴重失職，營私舞弊，給企業(yè)導(dǎo)致重大損害給企業(yè)聲譽導(dǎo)致負面影響H勺

（四）依法被追究刑事責(zé)任日勺。

（五）勞動者同步與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完畢我司的工作任務(wù)導(dǎo)致

嚴重影響，或者企業(yè)提出，拒不改正日勺；

第二十八條用人單位提前三十日以書面形式告知勞動者本人或者額外支付

勞動者一種月工資后，可以解除勞動協(xié)議：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也

不能從事由我司另行安排H勺工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作口勺；

（三）勞動協(xié)議簽訂時所根據(jù)口勺客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動協(xié)議無法履

行，經(jīng)我司與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動協(xié)議內(nèi)容到達協(xié)議的c

第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得根據(jù)本法第二十七、

第二十八條的規(guī)定解除勞動協(xié)議：

（一）在我司患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（二）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的I；

（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的I；

（四）在我司持續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡局限性五年的；

（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定日勺其他情形。

第三十條

凡出現(xiàn)如下情形之一的J,勞動協(xié)議終止:

（一）勞動協(xié)議期滿；

（二）員工開始依法享有基本養(yǎng)老保險待遇的：

（三）員工死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣布失蹤日勺；

（四）企業(yè)被依法宣布破產(chǎn)n'、j；

（五）企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者企業(yè)決定提前解散日勺；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定日勺其他情形。

第三十一條根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，在應(yīng)當對員工采用特殊保護期間（停工醫(yī)

療期內(nèi)、女工“三期”內(nèi)），企業(yè)將不終止勞動協(xié)議，直至這些情形結(jié)束。

第三十二條根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，企業(yè)對下列解除或終止勞動該協(xié)議的員

工予以經(jīng)濟賠償：

（一）企業(yè)提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動協(xié)議收I；

（一）員工因企業(yè)的違規(guī)行為而提出解除勞動協(xié)議的：

（三）員工通過培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍不能勝任工作歐j；

（四）員工在停工醫(yī)療期滿后不能從事原工作或另行安排工作的；

（五）因企業(yè)客觀狀況發(fā)生重大變化，致原協(xié)議無法履行又不能協(xié)商一致變更。

第三十三條在職工工續(xù)簽勞動協(xié)議，應(yīng)于勞動協(xié)議屆滿前三十個工作日填寫

《勞動協(xié)議續(xù)簽申請表》并上報簽批意見，簽批后報行政部存檔。雙方經(jīng)協(xié)商到

達協(xié)議，可以繼續(xù)簽訂勞動協(xié)議。

第三十四條經(jīng)濟賠償按員工在我司工作日勺年限，每滿一年向員工支付一種

月日勺工資。六個月以上不滿一年日勺，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付半

個月工資的經(jīng)濟賠償。本條所稱一-種月的工資是指員工在勞動協(xié)議解除或者終止

前十二個月的平均工姿。

第三十五條因主觀上有過錯?，導(dǎo)致勞動協(xié)議無效或者部分無效，給對方導(dǎo)

致?lián)p失日勺，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任；違反勞動協(xié)議的，應(yīng)當承擔(dān)對應(yīng)日勺責(zé)任，給對方

導(dǎo)致經(jīng)濟損失口勺，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十六條

企業(yè)與員工因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧引起爭議時，根據(jù)勞動法日勺規(guī)定，通

過協(xié)商處理、申請調(diào)整、仲裁直至提起訴訟方式處理。

第五章勞動協(xié)議管理

第三十七條

在企業(yè)內(nèi)部公開明示本管理制度，并進行宣傳教育，定期監(jiān)督檢查。企業(yè)堅

持以本制度來規(guī)范企業(yè)的勞動協(xié)議管理行為，保:正全面履行勞動協(xié)議。

第三十八條

企業(yè)與員工簽訂、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動協(xié)議應(yīng)履行書面手續(xù)，并在

行政部立案存檔；

第三十九條企業(yè)建立健全管理臺賬，記錄企業(yè)勞動用工狀況及員工的基本狀

況，反應(yīng)勞動關(guān)系變化，保證明行動態(tài)管理。

（一）勞動協(xié)議簽訂、變更、終止、解除臺帳：

（二）員工培訓(xùn)記錄臺帳；

（三）員工考勤記錄臺帳;

（四）員工醫(yī)療期管理臺帳；

（五）企業(yè)與員工簽訂H勺其他專題協(xié)議臺帳等、

第四十條本制度有我司行政部負責(zé)解釋，本制度于公布之日起執(zhí)行。

附件：

1、《勞動協(xié)議》

2、《續(xù)簽勞動協(xié)議意向告知書》

3、《終止勞動協(xié)議告知書》

4、《解除勞動協(xié)議告知書》

5、《保密協(xié)議》

6、《競業(yè)限制協(xié)議》

7、《試用協(xié)議》

卓略人力資源管理征詢企業(yè)

協(xié)議編號:

勞動合同書

甲方：

乙方：

身份證號：

甲方聘任先生/女士（乙方）為勞動協(xié)議制員工,并根據(jù)中華人

民共和國法律、法規(guī)及省、市有關(guān)規(guī)章制度，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，

經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。

一、協(xié)議期限

本協(xié)議自年月日生效，協(xié)議期限至年月

日止，共年。其中試用期由年月日至年月

日止。試用期內(nèi)，甲方可自行決定與否聘任乙方，乙方除獲得試用期工資，不享

有其他待遇。乙方試用合格后被正式錄取，其試用期應(yīng)計算在協(xié)議有效期內(nèi)。

二、工資及其他補助獎金

1、加方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實行本企業(yè)的工資制度，并根據(jù)

一方所肩負的職務(wù)和其他條件確定其對應(yīng)的工資原則，以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付，按

月發(fā)放。并依法代扣代繳乙方應(yīng)向國家繳納的個人所得稅。

2、甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況和乙方的業(yè)績和工作體現(xiàn)增長工資，如乙方達不

到甲方規(guī)定的原則，乙方工資將得不到提高。

3、有如下狀況，甲方將給乙方榮譽或物質(zhì)獎勵，如模范遵守企業(yè)的規(guī)章制

度，工作中有突出奉獻，經(jīng)營管理改善，乙方也可由于有突出奉獻得到工資和職

務(wù)等級『'J提高。

4、甲方根據(jù)本企業(yè)羥營狀況設(shè)置年終獎，根據(jù)員工體現(xiàn)等發(fā)放獎金。

5、甲方根據(jù)企業(yè)狀況，向乙方提供津貼和補助。

三、工作時間及公假

1、甲方根據(jù)需要，實行每周工作時間不低于40小時工作制。

2、乙方有權(quán)享有公休日、法定節(jié)假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如

規(guī)定乙方在節(jié)假日工作，在征得以方同意后，需安排乙方對應(yīng)的時間輪休，或按

照國家規(guī)定支付乙方加班費。

3、乙方在生病時，經(jīng)甲方承認日勺醫(yī)生及醫(yī)院證明，過試用期日勺員工每月可

享有有薪假期一天。

4、甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可調(diào)整變動工作時.間，包括變更日工作開始和

結(jié)束的時間，在照顧員工有合理休息時間的狀況下，日工作時間可做不連貫的變

更，或規(guī)定員工在法定節(jié)假日及公休日到崗工作。乙方無特殊理由應(yīng)積極支持和

服從甲方安排，但甲方應(yīng)嚴格控制加班加點。

四、員工教育

在乙方任職期間，甲方須常常對乙方進行職業(yè)道德、技術(shù)以及素質(zhì)能力H勺拓

展及提高，也進行多種規(guī)章制度及社會法制教育，乙方應(yīng)積極接受這方面日勺教育。

五、工作安排與條件

1、中方根據(jù)工作需要及乙方的能力，合理安排和調(diào)整乙方的工作，乙方應(yīng)

服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的時間內(nèi)按質(zhì)按量完畢甲方指派的工作任務(wù)。

2、甲方須為乙方泥供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作條件，否則乙方有權(quán)

拒絕工作或終止協(xié)議。

六、勞動保護

甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，按照國家規(guī)定為乙方提供符合安全、衛(wèi)生規(guī)定日勺

工作環(huán)境，保護乙方在工作中歐I安全和健康，并按政府有關(guān)規(guī)定，為乙方配置符

合國標H勺勞動保護用品。

七、勞動保險及福利待遇

1、甲方按照國家勞動保險條例規(guī)定，為乙方辦理社會保險。

2、甲方根據(jù)單位規(guī)定為乙方提供宿舍和工作餐（每天次）。

八、續(xù)簽變更解除

1、本協(xié)議期滿即芻然失效，如需續(xù)期，應(yīng)提前一種月經(jīng)雙方協(xié)商同意并辦

理有關(guān)續(xù)簽手續(xù)。

2、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化，或因乙方個人原因規(guī)定變更協(xié)議條款，

須經(jīng)雙方協(xié)商同意，并由雙方簽字(蓋章)確認。

3、有下列狀況之一的，終止協(xié)議：

(1)乙方死亡；

(2)甲方出現(xiàn)被依法撤銷、解散、歇業(yè)或宣布破產(chǎn)等非正常性事故；

(3)協(xié)議期滿。

4、乙方出現(xiàn)下列狀況，甲方可以隨時解除勞動協(xié)議：

(1)試用期間被證明不符合錄取條件；

(2)嚴重違反甲方規(guī)章制度和勞動紀律，并導(dǎo)致一定后果，根據(jù)企業(yè)有關(guān)條

例和規(guī)定應(yīng)予以解雇的；

(3)被依法追究刑事責(zé)任或從事其他違法活動；

5、乙方出現(xiàn)下列狀況，甲方可以解除勞動協(xié)議，但須提前一種月告知乙方,

或以一種月的工資作為賠償：

(1)不能勝任工作，通過培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任工作的；

(2)患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安

排工作。

(3)勞動協(xié)議簽訂時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動協(xié)議無法

履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動俄通到達協(xié)議的。

5、下列狀況，甲方不得解除勞動協(xié)議：

(1)乙方因工負傷或患職業(yè)病正在進行治療的;

(2)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定日勺醫(yī)療期內(nèi)；

(3)符合計劃生育規(guī)定的女員工在懷孕、產(chǎn)假和哺乳期內(nèi)；

(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

6、在下列狀況下，乙方可隨時解除勞動協(xié)議：

(1)、甲方以暴力威脅或以非法限制人身自由的手段強迫勞動的I;

(2)、甲方未能按照規(guī)定H勺支付酬勞或提供勞動條件的；

⑶、應(yīng)征服役的;

(4)、協(xié)議試用期內(nèi)。

7、乙方因公負傷或患職業(yè)病，醫(yī)療終止經(jīng)政府有關(guān)部門確認為部分喪失靠

動能力日勺，企業(yè)應(yīng)予妥善安頓。

8、乙方在協(xié)議期內(nèi)，持有合法理由，不愿繼續(xù)在甲方工作的，可以提出辭

職，但必須提前一種后告知甲方，經(jīng)甲方同意后生效。

九、勞動紀律

1、乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方的《員工手冊》以及單位的各項規(guī)章制

度。

2、乙方如觸犯法律，受法律制裁或違反《員工手冊》和甲方H勺其他規(guī)章制

度，甲方有權(quán)按《員工手冊》等規(guī)定，分別予以乙方對應(yīng)的紀律處分，直至開除。

因乙方違反《員工手冊》和其他規(guī)章制度，給甲方導(dǎo)致?lián)p失的，甲方根據(jù)嚴重程

度，可采用一次性罰款措施。

3、如意方違反規(guī)定，貪污受賄，嚴重玩忽職守或有不道德、粗魯行為，引

起或有也許引起對他人的人身和財產(chǎn)權(quán)利日勺嚴重損害，上述種種，甲方有權(quán)立即

予以開除，并不予以任何賠償。乙方導(dǎo)致日勺損失，由乙方完全承擔(dān)賠償責(zé)任。

4、乙方在協(xié)議期內(nèi)和后來，不得向任何人泄漏甲方的商業(yè)機密。乙方在職

期間不得同步經(jīng)營與甲方性質(zhì)相似H勺企業(yè)以及在與甲方有業(yè)務(wù)關(guān)系或性質(zhì)相似

的企業(yè)兼職。乙方協(xié)議終止或其他原因從甲方離職時，應(yīng)交回所有與經(jīng)營有關(guān)口勺

文獻資料，包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓(xùn)教材等。

十、乙方的保密義務(wù)和嚴禁競業(yè)的義務(wù)

乙方在甲方就職或離開甲方后，不得向外泄漏乙方的任何商業(yè)秘密，否則，

甲方有權(quán)規(guī)定乙方賠償一切經(jīng)濟損失。在自動離職、辭職后的三個月內(nèi)不得從事

與甲方同行業(yè)日勺工作和與甲方有競爭H勺企業(yè)中的任何一項工作，否則，應(yīng)向甲方

賠償因此而帶來的一切損失。

十一、其他事項

1、履行勞動合雙方同如發(fā)生爭議，先行協(xié)商，協(xié)商未果可向甲方所在地的

勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，加對仲裁不服，可向人民法院起訴.

2、本協(xié)議未盡事宜，按勞動法和其他有關(guān)法規(guī)辦理。

3、本協(xié)議一式兩，分，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后生效。

十二、協(xié)議附則

甲方：乙方：

年月日年月日

續(xù)簽勞動協(xié)議意向告知書

續(xù)簽勞動協(xié)議意向告知書——存根

編號：

我司與簽訂日勺勞動協(xié)議，將于屆滿，如您同意，企業(yè)

將與您續(xù)簽協(xié)議，請您于接到告知之口起一周內(nèi)持本告知到人力資源部辦理續(xù)簽

手續(xù)。

________________企業(yè)

行政部

日期：_______________

續(xù)簽勞動協(xié)議意向告知書

編號：

我司與簽訂日勺勞動協(xié)議，將于屆滿，如您同意，企業(yè)

將與您續(xù)簽協(xié)議，請您于接到告知之日起一周內(nèi)持本告知到人力資源部辦理續(xù)簽

手續(xù)。

________________企業(yè)

行政部

Fl期：_______________

續(xù)簽勞動協(xié)議意向告知書——回執(zhí)

企業(yè)人力資源部

《勞動協(xié)議續(xù)簽意向告知書》于收到，本人同意（不一樣意）

續(xù)簽勞動協(xié)議。

姓名：_______________

日期：_______________

終止勞動協(xié)議告知書

終止勞動協(xié)議告知書一一存根

編號：

我司與簽訂的勞動協(xié)議，將于期滿，屆時企業(yè)不再與

您續(xù)簽協(xié)議，請您于接到告知之日起一周內(nèi)辦理完離職手續(xù)。

企業(yè)人行政部

日期：______________

終止勞動協(xié)議告知書

編號：

姓名：.性別：,應(yīng)聘（分派）到企

業(yè)工作，現(xiàn)任部職務(wù)（工種），協(xié)議期從

至,合計年月，您于企業(yè)簽訂的勞動協(xié)議期限將至,

企業(yè)決定不再與您續(xù)簽協(xié)議，請您在協(xié)議到期之日起一周內(nèi)辦完離職手續(xù)。

感謝您在企業(yè)工作期間所做的努力！

真誠地祝愿您在新的工作崗位上獲得更大的進步！

____________企業(yè)行政部

日期：______________

終止勞動協(xié)議告知書一一回執(zhí)

___________企業(yè)行政部

貴部發(fā)出的《終止勞動協(xié)議告知書》已于收到。

姓名：_______________

H期：_______________

解除勞動協(xié)議告知書

解除勞動協(xié)議告知書一一存根

編號：

我司與簽訂日勺勞動協(xié)議，根據(jù)《企業(yè)勞動協(xié)議管理措施》中有關(guān)條

款，決定于解除協(xié)議，請您于協(xié)議解除之日起一周內(nèi)辦理完離職手

續(xù)。

____________企業(yè)行政部

日期：______________

解除勞動協(xié)議告知書

編號：

我司與______簽訂口勺勞動協(xié)議，根據(jù)《企業(yè)勞動協(xié)議管理措施》中有關(guān)條

款，決定于解除協(xié)議，請您于協(xié)議解除之日起一周內(nèi)辦理完離職手

續(xù)。

____________企業(yè)行政部

日期：_________

終止勞動協(xié)議告知書一一回執(zhí)

___________企業(yè)行政部

貴部發(fā)出的《解除勞動協(xié)議告知書》已于收到，本

人同意解除勞動協(xié)議并按規(guī)定辦理憨職手續(xù)。

姓名：_______________

H期：_______________

保密協(xié)議

保密協(xié)議范本

甲方:乙方:

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國反不合法競爭法》和《卓越人力資源管理

征詢企業(yè)保密制度》以及國家、地方政府有關(guān)規(guī)定，雙方在遵照平等自愿、協(xié)商

一致、誠實信用的原則下，就甲方商業(yè)秘密保密事項到達如下協(xié)議：

（一）保密內(nèi)容

1.甲方的交易秘密，包括征詢項目的客戶名單，對方企業(yè)日勺信息、項目均交

易費用及成本等

2.甲方的經(jīng)營秘密，包括經(jīng)營方針，項目投資決策意向，服務(wù)定價，市場分

析，廣告方略；

3.甲方的管理秘密，包括財務(wù)資料、人事資料、工資薪酬資料等；

4.甲方的技術(shù)秘密，包括項目方案設(shè)計、作業(yè)藍圖、計算機程序、技術(shù)數(shù)據(jù)、

項目科研成果。

（二）保密范圍

1.乙方在勞動協(xié)議期前所持有歐J科研成果和技術(shù)秘密，經(jīng)雙方協(xié)議乙方同意

被甲方應(yīng)用和生產(chǎn)H勺；

2.乙方在勞動協(xié)議期內(nèi)工作成果、科研成果：

3.乙方在勞動協(xié)議期前甲方已經(jīng)有的商業(yè)秘密；

4.乙方在勞動協(xié)議期內(nèi)甲方所擁有的商業(yè)秘密。

（三）雙方的權(quán)利和義務(wù)

1.甲方提供正常的工作條件，為乙方項目研究提供良好的條件，并根據(jù)發(fā)明

的經(jīng)濟效益予以獎勵;

2.乙方必須按甲方的規(guī)定從事經(jīng)營、科研項目設(shè)計與開發(fā)，并將經(jīng)營、設(shè)計

與開發(fā)的成果、資料交甲方，甲方擁有所有權(quán)和處置權(quán)；

3.未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得運用甲方日勺商業(yè)秘密進行新產(chǎn)品日勺設(shè)計與開

發(fā)和撰寫論文向第三者公布；

4.雙方解除或終止勞動協(xié)議后，乙方不得向第三方公開甲方所擁有的未被公

眾知悉的商業(yè)秘密；

5.雙方協(xié)定競業(yè)限止期的，解除或終止勞動協(xié)議后，在競業(yè)限止期內(nèi)乙方不

得到生產(chǎn)同類或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生

產(chǎn)與甲方有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)：

6.乙方必須嚴格遵守甲方H勺保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)秘密；

7.甲方安排乙方任職涉密崗位，并予以乙方保密津貼。

（四）保密期限：勞動協(xié)議期內(nèi)；

（五）脫密期限

1.因履行勞動協(xié)議約定條件發(fā)生變化，乙方規(guī)定解除勞動協(xié)議時必須以書面

形式提前1個月告知甲方，提前期即為脫密期限，由甲方采用脫密措施，安排乙

方脫離涉密鹵位;乙方應(yīng)完整辦妥涉密資料日勺交接工作；

2.勞動協(xié)議終止雙方無意續(xù)簽時，提出方必須以書面形式提前一種月告知對

方，提前期即為脫密期限，由甲方采用脫密措施，安排乙方脫離涉密崗位;乙方

應(yīng)當接受甲方口勺工作安排并完整辦妥涉密資料的交接工作；

3.勞動協(xié)議解除或期滿終止后，乙方必須信守本協(xié)議，不損害甲方利益。

（六）保密津貼

1.甲方對乙方保守商業(yè)秘密予以保密津貼，甲方按月支付乙方保密津貼人民

幣500元;

2.保密津貼每月10日與工資同步發(fā)放；

3.乙方調(diào)任非涉密崗位，甲方停止支付乙方保密津貼。

（七）違約責(zé)任

1.在勞動協(xié)議期內(nèi)，乙方違反此協(xié)議，雖未導(dǎo)致甲方經(jīng)濟損失，但給甲方正

常經(jīng)營活動帶來麻煩的，甲方有權(quán)調(diào)離乙方涉密崗位，停發(fā)保密津貼，并予以行

政處分；

2.在勞動協(xié)議期內(nèi)，乙方違反此協(xié)議，導(dǎo)致甲方輕微經(jīng)濟損失的，甲方可解

除乙方H勺勞動協(xié)議；

3.在勞動協(xié)議期內(nèi)，乙方違反此協(xié)議，導(dǎo)致甲方較大經(jīng)濟損失的，甲方予以

乙方除名的行政懲罰，并追索所有或部份乙方按月領(lǐng)取H勺保密津貼；

4.在勞動協(xié)議期內(nèi)，乙方違反此協(xié)議，導(dǎo)致甲方重大經(jīng)濟損失H勺，甲方予以

乙方除名歐J行政懲罰，追索所有保密津貼;并追加經(jīng)濟損失賠償，構(gòu)成犯罪日勺，

上訴人民法院，依法追究乙方刑事責(zé)任；

5.甲、方雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議和違約責(zé)任日勺執(zhí)行超過法律、法規(guī)、賦

予雙方權(quán)限的，可向甲方所在地勞動仲裁機構(gòu)申清仲裁或向人民法院提出上訴；

（八洪他

本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）乙方（蓋章）

法定代表人簽名簽名

年月日年月日

員工競業(yè)限制協(xié)議

員工競業(yè)限制協(xié)議

甲方：乙方：

住址：乙方居住地址：

法定代表人：乙方身份證號碼：

鑒于：乙方已經(jīng)或也許知悉甲方重要技術(shù)秘密或者商業(yè)秘密或者對甲方的競爭優(yōu)

勢具有重要影響，為保護雙方的合法權(quán)益，甲、乙根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，本著

平等、自愿、公平、誠信日勺精神，經(jīng)充足協(xié)商一致后，共同簽訂本協(xié)議。

本協(xié)議的制定遵照如下原則：既要防止出現(xiàn)針對甲方的不合法競爭行為，又要保

證乙方依法享有的勞動權(quán)利得到實現(xiàn)。雙方確認，已經(jīng)仔細審閱過協(xié)議的內(nèi)容，

并完全理解協(xié)議各條款的法律含義。

一、競業(yè)限制范圍

不管因何種原因雙方解除勞動關(guān)系，乙方在二年內(nèi)（自勞動關(guān)系解除之日起計算,

到勞動關(guān)系解除二年后的次日止）不得到與中方有競爭關(guān)系的企業(yè)就職，并不得

自辦與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)。

與甲方有競爭關(guān)系日勺企業(yè)包括但不限于下列企業(yè)：

二、競業(yè)限制賠償金

1.從乙方離職后開始計算競業(yè)限制時起，甲方應(yīng)當按照競業(yè)限制期限向乙方支

付一定數(shù)額的競業(yè)限制賠償金。

2.賠償金的金額：2500元（人民