安全教育第十章

就業(yè)安全人身安全123財(cái)物安全勞動(dòng)安全人身安全第一節(jié)

案例案例一:小李與小趙是關(guān)系很好的同學(xué),小李是某職業(yè)學(xué)校3+3升上去的學(xué)生,小趙職校畢業(yè)后就參加工作了。2018年1月的某日,小趙給小李打電話說(shuō),自己在常州一家公司擔(dān)任人事部副經(jīng)理,暑期招學(xué)生兼職,月薪3000多元,包吃包住,工作輕松、簡(jiǎn)單,希望小李暑假期間過(guò)來(lái)兼職,同時(shí)兩人又是同學(xué)關(guān)系,還可以多照顧照顧。而小李去了常州之后就與家里人斷了聯(lián)系,過(guò)年都沒(méi)有回家,家里人開(kāi)始懷疑小李被傳銷組織騙去了,于是就報(bào)了警,但尋找無(wú)果。

案例案例二:某機(jī)電專業(yè)學(xué)生,通過(guò)招聘,于一家機(jī)械加工單位實(shí)習(xí)。在車間機(jī)床實(shí)習(xí)過(guò)程中,由于操作流程不當(dāng),違反了車床安全操作規(guī)定,不慎將手指卷入車床機(jī)器中,導(dǎo)致三根手指截?cái)?受到終身傷害。案例一中,對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō),目前就業(yè)形勢(shì)緊張,工作難找,好工作更難找,于是很多應(yīng)屆畢業(yè)生(或在校生)通過(guò)親戚、朋友介紹尋找工作,正是因?yàn)橛H戚、朋友較為熟悉,所以防范意識(shí)較差,

案例容易放松警惕,輕易相信他人。有些人又抱著不勞而獲的思想,社會(huì)上一些不法傳銷組織正是利用這點(diǎn),通過(guò)高利潤(rùn)去誘導(dǎo)他人。案例二中,該學(xué)生由于工作時(shí)粗心大意,操作不當(dāng),而使身體受到永久性傷害,得不償失。要知道安全意識(shí)重如山,預(yù)防為主,防患未然。一、傳銷傳銷是指組織者或經(jīng)營(yíng)者通過(guò)發(fā)展人員,要求被發(fā)展人員發(fā)展其他人員加入,對(duì)發(fā)展人員以直接或間接滾動(dòng)發(fā)展人員的數(shù)量為依據(jù),計(jì)算和給付報(bào)酬(包括物質(zhì)和其他利益)的活動(dòng)。

一般“黑工廠”描述的是“工資低、強(qiáng)度大、環(huán)境差”的工廠。“黑工廠”中工人工資低,工作強(qiáng)度大,連續(xù)工作時(shí)間長(zhǎng),工作環(huán)境不佳,甚至危害健康,同時(shí)還可能伴有雇傭童工、販賣或使用奴工等現(xiàn)象。在有些“黑工廠”中,經(jīng)常出現(xiàn)“工傷及死亡事故頻發(fā)”“工傷事故罰款斂財(cái)”“無(wú)理巨額罰工人款”等丑惡現(xiàn)象。二、血汗“黑工廠”

一些用人單位利用招聘、面試等機(jī)會(huì)侵犯學(xué)生。有一些招聘廣告上稱招聘男女公關(guān)人員,月薪上千或上萬(wàn),令一些涉世不深的畢業(yè)生掉入陷阱。所謂“男女公關(guān)”實(shí)則是從事性服務(wù);所謂“高薪”實(shí)則是從事性服務(wù)時(shí)客人所給的小費(fèi)。三、色情陷阱財(cái)物安全第二節(jié)

案例小慧為某職業(yè)學(xué)校學(xué)生,平時(shí)喜歡在網(wǎng)上購(gòu)物消費(fèi),經(jīng)常感覺(jué)零花錢不夠用,想做點(diǎn)輕松的兼職換取零花錢,于是她開(kāi)始在某招聘網(wǎng)站上面試找兼職工作。因?yàn)橛薪?jīng)常上網(wǎng)購(gòu)物的經(jīng)驗(yàn),她覺(jué)得做淘寶客服之類的兼職還不錯(cuò),只要?jiǎng)觿?dòng)手指就可以,挺輕松的。于是她就聯(lián)系了一家淘寶店,但店主要求她做刷單、寫好評(píng)的工作,為店鋪賺人氣,刷一單自己先付錢,好評(píng)成功之后,店主會(huì)返還她付的錢,并且再另外給10元作為勞動(dòng)所得。小慧覺(jué)得這個(gè)兼職很適合自己,于是開(kāi)始做刷單兼職,前

案例期工作都挺順利的,也賺了點(diǎn)錢。工作了兩個(gè)星期之后,店主聯(lián)系小慧,讓其每次多刷幾單,賺得更多一點(diǎn),小慧考慮之后同意了。在小慧一次性下了十幾個(gè)訂單并好評(píng)之后,等待店主返還錢財(cái),但一直沒(méi)有消息,后又電話聯(lián)系,但是對(duì)方一直處于占線狀態(tài)。幾經(jīng)聯(lián)系無(wú)果之后,小慧才意識(shí)到自己上當(dāng)受騙了。一般常見(jiàn)的就業(yè)陷阱具有欺騙性、誘惑性、隱蔽性及違法性的特點(diǎn)。由于學(xué)生沒(méi)有求職經(jīng)

案例驗(yàn),缺乏社會(huì)閱歷,很容易輕信他人,所以每年都有一部分學(xué)生在求職過(guò)程中受到種種誘惑而上當(dāng)受騙,就如同案例中的小慧。在求職過(guò)程中,不論其待遇多么好,千萬(wàn)不要輕信他人的口頭許諾,要知道“天下沒(méi)有免費(fèi)的午餐”。一、入職時(shí)被騙取費(fèi)用一般學(xué)生在人才市場(chǎng)求職時(shí),有的用人公司在與學(xué)生達(dá)成就業(yè)協(xié)議時(shí),會(huì)另外附加一個(gè)條件,以各種理由收取學(xué)生的錢財(cái),一般從200元到500元不等,并承諾正式上崗后予以退還。他們常以小金額、大規(guī)模的手段,讓初入職場(chǎng)的學(xué)生上當(dāng)受騙。二、試用期被惡意克扣薪酬招聘單位利用試用期騙取廉價(jià)勞動(dòng)力,在試用期即將結(jié)束時(shí)便以各種理由辭退求職者,而不用擔(dān)負(fù)任何法律責(zé)任,并再一次以很少的薪水繼續(xù)招聘新人,周而復(fù)始,以此來(lái)降低企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本。三、提供虛假就業(yè)信息經(jīng)常有些正在找工作的學(xué)生會(huì)通過(guò)郵箱、電話等方式收到某些公司的招聘信息,這些公司提出的待遇異常優(yōu)厚,但對(duì)于學(xué)歷的要求反而很低,這種類型的招聘信息往往都是虛假的,或者有欺騙的嫌疑。四、騙取勞動(dòng)力學(xué)生在找工作的過(guò)程中,會(huì)碰到廣告策劃、圖紙?jiān)O(shè)計(jì)、文字撰寫等創(chuàng)意類工作,所謂的“用人”公司常常會(huì)以考題的方式,讓應(yīng)聘者寫下考核內(nèi)容,然后就不了了之了。他們就是以這樣的方式盜取他人的勞動(dòng)成果和創(chuàng)意,加以修改為自己所用的。二、青年學(xué)生應(yīng)遠(yuǎn)離賭博(一)培養(yǎng)高尚的情操要充分認(rèn)識(shí)賭博的危害,自覺(jué)培養(yǎng)高尚的情操,如積極參加健康有益的文體活動(dòng),充實(shí)自己的業(yè)余文化生活。勞動(dòng)安全第三節(jié)

案例某中職院校畢業(yè)的學(xué)生小顧,投了很多簡(jiǎn)歷之后,好不容易有了一次面試的機(jī)會(huì)。雖然他對(duì)該公司并不熟悉,但還是認(rèn)真準(zhǔn)備了這次面試內(nèi)容。最終通過(guò)層層篩選,小顧在眾多應(yīng)聘者中脫穎而出,該公司最終決定聘用小顧。一個(gè)星期之后,小顧與公司簽訂合同。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),他向人事部經(jīng)理咨詢了公司的一些相關(guān)情況,例如公司的一些業(yè)務(wù)情況、福利待遇、發(fā)展前景及自己的崗位等問(wèn)題。但是人事經(jīng)理對(duì)小顧

案例的提問(wèn)顯得極其冷淡:“我沒(méi)有時(shí)間回答你的問(wèn)題,你想簽就簽,如果不想簽,就另謀高就,現(xiàn)在什么都缺就不缺人?！备鶕?jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定,年滿十六周歲的公民享有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù),所以應(yīng)聘者有權(quán)知道企業(yè)的性質(zhì)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念與文化氛圍、薪酬與福利待遇、盈利模式、公司的晉升空間、個(gè)人的晉升空間及公司的誠(chéng)信度。一、不簽訂勞動(dòng)合同(1)隨著新

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的貫徹實(shí)施,單位在錄用學(xué)生時(shí)都會(huì)主動(dòng)簽訂勞動(dòng)合同。(2)雙方的約定要以書面合同條款明確下來(lái)以維護(hù)自身的權(quán)益。(3)有的畢業(yè)生害怕失去工作機(jī)會(huì)不敢提及簽訂勞動(dòng)合同,或者相信企業(yè)的種種借口而不能簽約。(4)有的學(xué)生以為簽了就業(yè)協(xié)議書就是簽訂了勞動(dòng)合同。二、簽訂有失公平的合同由于就業(yè)形勢(shì)比較嚴(yán)峻,學(xué)生在求職過(guò)程中往往處于弱勢(shì)地位,很多用人單位提出了一些明顯的不合理?xiàng)l款,如違約金、服務(wù)期等。對(duì)于畢業(yè)生來(lái)說(shuō),雖然知道這些附加條款是不公平的,但也不敢明確表示異議,結(jié)果造成各種損失,日后尋求仲裁機(jī)構(gòu)維權(quán)也相當(dāng)被動(dòng)。三、不仔細(xì)閱讀合同條款不少學(xué)生在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)不會(huì)仔細(xì)看勞動(dòng)合同的每個(gè)條款,大部分人認(rèn)為仔細(xì)看合同似乎是對(duì)公司不信任的一種表現(xiàn)。他們表示,簽合同時(shí)只會(huì)粗略看一下工資、社會(huì)保險(xiǎn)等,對(duì)于勞動(dòng)合同上有沒(méi)有規(guī)定離職后不能去同行單位、有沒(méi)有規(guī)定賠償違約金、是否禁止兼職等均不清楚。四、不明確崗位職責(zé)一些用人單位在勞動(dòng)合同中避開(kāi)工作崗位條款,從而隨心所欲地變更勞動(dòng)者的崗位,無(wú)限地?cái)U(kuò)大用人單位的管理權(quán)。這樣在合同的履行過(guò)程中,用人單位可以任意變更合同內(nèi)容,甚至故意刁難,勞動(dòng)者卻別無(wú)他法,最終只能無(wú)奈辭職。五、合同安全“三看”一看:企業(yè)是否經(jīng)過(guò)工商部門登記及企業(yè)注冊(cè)的有效期限,否則所簽合同無(wú)效。二看:合同字句是否準(zhǔn)確、清楚、完整,不能用縮寫、替代或含糊的文字表達(dá)。三看:勞動(dòng)合同應(yīng)包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、