《工會(huì)法》知識(shí)考試題庫(kù)100題(附答案)1.阻撓職工依法參加和組織工會(huì)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其改正；拒不改正的，由勞動(dòng)行政部門(mén)提請(qǐng)()處理；A、上級(jí)人民政府C、人民法院D、縣級(jí)以上人民政府參考答案：D2.阻撓職工依法參加和組織工會(huì)的，由()責(zé)令其改正；A、上一級(jí)工會(huì)B、勞動(dòng)行政部門(mén)D、人民法院參考答案：B3.中華全國(guó)總工會(huì)加強(qiáng)同各國(guó)工會(huì)組織的友好關(guān)系。A、合作C、買賣4.中華全國(guó)總工會(huì)及其各工會(huì)組織代表()的利益。A、人民B、群眾C、工會(huì)D、職工5.中華全國(guó)總工會(huì)及各工會(huì)組織代表()的利益，依法維護(hù)()A、職工職工B、企業(yè)職工企業(yè)職工C、用人單位職工職工D、勞動(dòng)者勞動(dòng)者6.中華全國(guó)總工會(huì)根據(jù)()、平等、互相尊重、()的原則，加強(qiáng)同各國(guó)工會(huì)組織的友好合作關(guān)系。A、獨(dú)立，互不干涉內(nèi)部事務(wù)B、獨(dú)立，互不干涉C、自主，互惠互利D、自主，互不干涉內(nèi)部事務(wù)7.中華全國(guó)總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)社會(huì)團(tuán)體法人資格。A、具有B、不具有C、可能具有8.中國(guó)工會(huì)以憲法為根本活動(dòng)準(zhǔn)則，按照《工會(huì)法》和本章程開(kāi)展工作，依法行使權(quán)利和履行義務(wù)。A、自由地B、獨(dú)立自主地C、不受任何約束地D、平等地9.職工人以上的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織的工會(huì)，可以設(shè)專職工會(huì)主席并安排工會(huì)專職工作人員。10.在中國(guó)境內(nèi)的()中以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。A、企業(yè)B、企業(yè)、事業(yè)單位C、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)D、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、社會(huì)組織11.用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，有等侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織采取措施予以改正。A、克扣、拖欠職工工資的B、不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的C、隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的參考答案：D12.用人單位工會(huì)委員會(huì)的專職工作人員的社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇等，享受()同等待遇。A、本級(jí)人民政府工作人員B、本級(jí)工會(huì)組織工作人員C、上一級(jí)工會(huì)組織工作人員D、本單位職工參考答案：D13.用人單位工會(huì)委員會(huì)的()的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由()支付。社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。B、專職工作人員，基層工會(huì)會(huì)，()認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果()工會(huì)。15.用人單位單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，()。應(yīng)撤銷的，其會(huì)員的名額().C、可以繼續(xù)保留17.以下()不屬于違反《工會(huì)法》規(guī)定，由縣級(jí)以上人民政府責(zé)A、妨礙工會(huì)組織職工通過(guò)職工代表大會(huì)和其他形式依法行使民主權(quán)利的；B、非法撤銷、合并工會(huì)組織的；C、妨礙工會(huì)參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問(wèn)題的調(diào)查處理的；18.現(xiàn)行《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》是()由第七屆全國(guó)人民代表大會(huì)通過(guò)后開(kāi)始實(shí)施的?參考答案：A19.縣級(jí)以上各級(jí)人民政府制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃，對(duì)涉及職工利益的重大問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取的意見(jiàn)。A、上級(jí)工會(huì)B、同級(jí)工會(huì)C、職工個(gè)人D、用人單位20.縣級(jí)以上各級(jí)人民政府及其有關(guān)部門(mén)研究制定勞動(dòng)就業(yè)、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的政策、措施時(shí)，()同級(jí)工會(huì)(),聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。A、可以吸收，參加研究B、可以吸收，參加起草C、應(yīng)當(dāng)吸收，參加研究D、應(yīng)當(dāng)吸收，參加制定參考答案：C21.縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府可以召開(kāi)會(huì)議或者采取適當(dāng)方式，向同級(jí)工會(huì)()政府的重要的工作部署和與工會(huì)工作有關(guān)的行政措施，()工會(huì)反映的職工群眾的意見(jiàn)和要求。A、通報(bào)，及時(shí)研究B、匯報(bào)，解決C、布置，及時(shí)解決D、通報(bào)，研究解決22.下列關(guān)于工會(huì)組織撤銷、合并的正確說(shuō)法是：()A、基層工會(huì)所在的企業(yè)終止或者所在的事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷，該工會(huì)組織相應(yīng)撤銷，并報(bào)告上一級(jí)工會(huì)。B、企業(yè)主管部門(mén)有權(quán)撤銷企業(yè)工會(huì)C、企業(yè)負(fù)責(zé)人有權(quán)將企業(yè)工會(huì)與其他內(nèi)設(shè)部門(mén)合并D、工會(huì)主席有權(quán)決定基層工會(huì)的撤銷A、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)支持工會(huì)依法開(kāi)展工作，工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織依法行使經(jīng)營(yíng)管理權(quán)。B、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)支持工會(huì)依法開(kāi)展工作，工會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織依法行使經(jīng)營(yíng)管理權(quán)。C、公司的董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中職工代表的產(chǎn)生，依照工會(huì)法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。D、公司的董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中職工代表的產(chǎn)生，依照公司法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。A、基層工會(huì)委員會(huì)召開(kāi)會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時(shí)間以外進(jìn)行，需要占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)事先征得上級(jí)工會(huì)同意。B、基層工會(huì)的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過(guò)五個(gè)工作日，其工資照發(fā)，其他待遇C、用人單位工會(huì)委員會(huì)的專職工作人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由所在單位支付。社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇等，享受本單位職工D、集體企業(yè)的工會(huì)委員會(huì)，應(yīng)當(dāng)協(xié)助職工參加民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)職工選舉和罷免管理人員、決定經(jīng)營(yíng)管理的重大問(wèn)題25.維護(hù)職工()、竭誠(chéng)服務(wù)()是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。A、合法利益職工B、合法權(quán)益群眾C、合法權(quán)益職工群眾D、合法利益職工群眾A、妨礙工會(huì)參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益B、無(wú)正當(dāng)理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商的。C、對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員無(wú)正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工作崗位，進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的。D、對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員進(jìn)行侮辱、誹謗或者進(jìn)行人身傷害，構(gòu)成犯罪的。27.違反《工會(huì)法》規(guī)定，以()等手段阻撓職工依法參加和組織工會(huì)或者阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工籌建工會(huì)造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A、欺詐、恐嚇B、威逼、利誘C、威脅、詐騙D、暴力、威脅28.違反《工會(huì)法》第四十六條規(guī)定，侵占()拒不返還的，工會(huì)可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。A、國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)B、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)C、辦公設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所D、工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)29.上級(jí)工會(huì)組織()下級(jí)工會(huì)組織。B、配合C、協(xié)同30.企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立()。A、地方工會(huì)B、基層工會(huì)C、基層的工會(huì)聯(lián)合會(huì)D、基層工會(huì)的聯(lián)合會(huì)31.企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。調(diào)解委員會(huì)由()代表、()代表、()代表組成。調(diào)解委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會(huì)委A、職工；企業(yè)行政；企業(yè)工會(huì)委員會(huì)B、工人；資方；企業(yè)工會(huì)委員會(huì)C、勞動(dòng)者；企業(yè)行政；企業(yè)工會(huì)D、勞動(dòng)者；資方；32.企業(yè)違反(),侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求()A、勞動(dòng)合同，企業(yè)B、集體合同，企業(yè)C、集體合同，侵權(quán)者D、勞動(dòng)合同，侵權(quán)者33.企業(yè)、事業(yè)單位無(wú)正當(dāng)理由()工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)();拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院()。A、拖延或者拒不撥繳，支付令，強(qiáng)制執(zhí)行B、拖延或者拒不撥繳，強(qiáng)制征繳，強(qiáng)制執(zhí)行C、不繳或者拒不繳納，支付令，強(qiáng)制劃撥D、拖延或者拒不撥繳，支付令，強(qiáng)制劃撥34.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織研究經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展的重大問(wèn)題()聽(tīng)取()的意見(jiàn)；()A、應(yīng)當(dāng)工會(huì)B、應(yīng)當(dāng)工會(huì)委員會(huì)C、應(yīng)當(dāng)縣級(jí)以上人民政府35.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織無(wú)正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，()可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令；拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。A、工會(huì)B、政府C、基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)D、縣級(jí)以上人民政府36.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。A、工會(huì)B、工會(huì)委員會(huì)C、工會(huì)主席D、同級(jí)人民政府37.企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)()要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)A、可以B、有權(quán)C、應(yīng)當(dāng)D、必須38.女職工人數(shù)較多的，可以建立工會(huì)(),在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)()。A、女職工委員會(huì)，女職工組織B、女工組織，女工組織C、女工組織，女職工委員D、女職工委員會(huì)，女職工委員39.女職工較多的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在()領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作。A、上級(jí)地方工會(huì)B、全國(guó)總工會(huì)C、同級(jí)工會(huì)D、地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)參考答案：C40.建立工會(huì)組織的用人單位撥繳的經(jīng)費(fèi)在()。A、稅后列支B、職工工資總額中列支C、集資款中列支D、稅前列支41.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交()或者全體職工討論通過(guò)。A、職工代表大會(huì)B、企業(yè)管理委員會(huì)C、工會(huì)D、工會(huì)委員會(huì)42.基層工會(huì)組織具備()規(guī)定的法人條件的，依法取得社會(huì)團(tuán)體A、民法通則B、民法總則C、民法典D、公司法43.基層工會(huì)委員會(huì)召開(kāi)會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，需要占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織的同意。A、不需要B、可以征得C、應(yīng)當(dāng)事先征得D、應(yīng)當(dāng)事后征得44.基層工會(huì)委員會(huì)的每屆任期為()。A、三至五年B、三年或者五年C、三年以下45.基層工會(huì)所在的用人單位被撤銷，工會(huì)組織相應(yīng)撤銷的，其會(huì)員的會(huì)籍()。A、應(yīng)當(dāng)繼續(xù)保留B、可以繼續(xù)保留C、不再繼續(xù)保留D、不得繼續(xù)保留參考答案：B46.基層工會(huì)具備法人條件，依法取得，工會(huì)主席為法定代表人。A、專利許可證B、營(yíng)業(yè)執(zhí)照C、社團(tuán)法人資格D、稅務(wù)登記證47.基層工會(huì)非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限延長(zhǎng)至。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。A、任期期滿B、任職期間C、當(dāng)年年底D、勞動(dòng)合同到期的當(dāng)月底48.國(guó)有企業(yè)的工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的()機(jī)構(gòu).C、服務(wù)參考答案：B49.國(guó)家保護(hù)工會(huì)的()不受侵犯。A、權(quán)益B、職責(zé)權(quán)益D、合法利益參考答案：C50.工會(huì)職業(yè)安全健康教育和勞動(dòng)保護(hù)工作。B、決定C、指導(dǎo)D、安排參考答案：A51.工會(huì)職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國(guó)家主人A、組織和教育B、教育C、領(lǐng)導(dǎo)52.工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查，()應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。A、有關(guān)單位B、有關(guān)方面C、用人單位D、被調(diào)查方53.工會(huì)依照國(guó)家規(guī)定對(duì)新建，擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施，與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督。對(duì)工會(huì)提出的意見(jiàn)，企業(yè)或者主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將處理結(jié)果()A、告知工會(huì)B、書(shū)面通知工會(huì)C、郵件通知工會(huì)54.工會(huì)依照法律規(guī)定通過(guò)()或者其他形式，組織職工參與本單位的()、()、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。A、職工代表大會(huì)，民主選舉、民主協(xié)商B、職工代表大會(huì)，民主選舉、民主C、企業(yè)管理委員會(huì)，民主選舉、民主協(xié)商D、會(huì)員大會(huì)，民主參與、民主協(xié)商55.工會(huì)維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益又包含了兩個(gè)層次，首先是監(jiān)督、保證()的實(shí)現(xiàn)，這是對(duì)工會(huì)工作的最基本的要求；其次是幫助和代表職工()利益，這即包括在宏觀上參政議政、采用立法從源頭上維護(hù)廣大職工利益，也包括通過(guò)幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同爭(zhēng)取可能的利益，更主要的是通過(guò)簽訂集體合同爭(zhēng)取合理的工資、工作時(shí)間、勞動(dòng)條件等。這是對(duì)工會(huì)工作更高水平的要求。A、產(chǎn)業(yè)工人57.工會(huì)推動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍(),提高產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍(),發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工人(),維護(hù)產(chǎn)業(yè)工人合法權(quán)益，保障產(chǎn)業(yè)工人(),造就維護(hù)職工(),構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。A、協(xié)調(diào)機(jī)制勞動(dòng)權(quán)益B、和諧機(jī)制合法權(quán)益C、協(xié)調(diào)機(jī)制合法權(quán)益D、穩(wěn)定機(jī)制勞動(dòng)權(quán)益59.工會(huì)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工()的工人階級(jí)的群眾組織。B、自愿組建C、依法成立D、依法組建60.工會(huì)是()自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，是()的橋梁和紐A、職工、中國(guó)共產(chǎn)黨聯(lián)系職工群眾B、企業(yè)職工、企業(yè)聯(lián)系職工C、中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工、中國(guó)共產(chǎn)黨聯(lián)系職工群眾D、人民群眾、中國(guó)共產(chǎn)黨聯(lián)系群眾參考答案：C61.工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)()給予支持和幫助。A、應(yīng)當(dāng)B、可以D、應(yīng)當(dāng)大力62.工會(huì)密切聯(lián)系職工，職工的意見(jiàn)和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。D、聽(tīng)取和反映63.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源之一是：建立工會(huì)組織的用人單位按每月()的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。A、全部職工工資總額B、企業(yè)工資總額C、全部工資總額D、職工工資總額64.工會(huì)建立聯(lián)系廣泛、服務(wù)職工的(),密切聯(lián)系職工，聽(tīng)取和反映職工的(),關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。A、工會(huì)工作體系意見(jiàn)和要求B、工作機(jī)制要求C、工作體系意見(jiàn)和要求D、工會(huì)工作體系要求65.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。A、有權(quán)C、經(jīng)用工單位同意后有權(quán)D、經(jīng)董事會(huì)同意后有權(quán)參考答案：A66.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)()撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員A、有權(quán)B、無(wú)權(quán)67.工會(huì)會(huì)同用人單位職工以國(guó)家主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)，愛(ài)護(hù)國(guó)家和單位的財(cái)產(chǎn)；B、教育D、安排68.工會(huì)會(huì)同用人單位加強(qiáng)對(duì)職工的(),教育職工以國(guó)家主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)，愛(ài)護(hù)國(guó)家和單位的財(cái)產(chǎn)；組織職工開(kāi)展群眾性的(),進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，參加職業(yè)教育和文化體育活動(dòng)，推進(jìn)職業(yè)安全健康教育和勞動(dòng)保護(hù)工作。()A、思想政治引領(lǐng)合理化建議、技術(shù)革新、勞動(dòng)和技能競(jìng)賽活動(dòng)B、思想政治引領(lǐng)技術(shù)革新、勞動(dòng)和技能競(jìng)賽活動(dòng)C、思想政治引領(lǐng)合理化建議、技術(shù)革新D、政治引領(lǐng)合理化建議、技術(shù)革新、勞動(dòng)和技能競(jìng)賽活動(dòng)由責(zé)令改正，或者予以處分。A、用人單位B、同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)C、同級(jí)政府D、由勞動(dòng)行政主管部門(mén)情節(jié)嚴(yán)重的，依照()予以罷免；A、《工會(huì)法》B、《中國(guó)工會(huì)章程》C、上級(jí)工會(huì)章程D、企業(yè)工會(huì)章程71.工會(huì)各級(jí)代表大會(huì)的代表和委員會(huì)的產(chǎn)生，要充分體現(xiàn)選舉人的意志。任何組織和個(gè)人，選舉人選舉或不選舉某個(gè)人。A、可以以適當(dāng)方式干涉B、不得以任何方式強(qiáng)迫C、可以以適當(dāng)方式強(qiáng)迫D、可以以適當(dāng)方式影響72.工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，()提出解決的建議，企業(yè)A、可以，及時(shí)答復(fù)B、有權(quán)，及時(shí)研究答復(fù)C、必須，研究答復(fù)D、應(yīng)當(dāng)，及時(shí)研究73.工會(huì)對(duì)違反《工會(huì)法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請(qǐng)()予以處理。A、人民政府或者有關(guān)部門(mén)B、勞動(dòng)仲裁C、企業(yè)74.工會(huì)的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，是。工會(huì)的地方各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，是工會(huì)的地方各級(jí)代表大會(huì)和它所產(chǎn)生的總工會(huì)委員會(huì)。A、國(guó)務(wù)院B、工會(huì)的全國(guó)代表大會(huì)和它所產(chǎn)生的中華全國(guó)總工會(huì)執(zhí)行委員C、全國(guó)人大D、國(guó)家監(jiān)察委員會(huì)參考答案：B75.工會(huì)的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會(huì)意義上法定的()和()。A、決策權(quán)，管理權(quán)B、管理權(quán)，監(jiān)督權(quán)C、參與權(quán)，監(jiān)督權(quán)D、監(jiān)督權(quán)，決策權(quán)76.工會(huì)的()、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給()的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人A、財(cái)產(chǎn)，工會(huì)使用，侵犯、挪用和任意劃撥B、動(dòng)產(chǎn)，工會(huì)所有，侵占、挪用和任意調(diào)撥C、財(cái)產(chǎn)，工會(huì)使用，挪用、侵占和任意劃撥D、財(cái)產(chǎn)，工會(huì)使用，侵占、挪用和任意調(diào)撥參考答案：D77.工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議()A、處理工作B、落實(shí)工作C、調(diào)解工作D、調(diào)解78.工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議()。A、調(diào)解工作B、處理C、仲裁79.工會(huì)()職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國(guó)家主人翁的作用，通過(guò)各種途徑和形式，()國(guó)家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會(huì)事務(wù)；協(xié)助人民政府開(kāi)展工作，維護(hù)工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會(huì)主義國(guó)家A、組織，參與管理B、教育，管理C、組織和教育，負(fù)責(zé)管理D、組織和教育，參與管理80.工會(huì)()職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮()的作用，通過(guò)各種途徑和形式，參與管理國(guó)家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會(huì)事務(wù)；A、組織主人翁B、組織和教育國(guó)家主人翁C、組織和協(xié)助國(guó)家主人翁D、幫助國(guó)家主人翁參考答案：B81.工會(huì)()為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其()關(guān)系不得隨意A、所有的，隸屬B、所屬的，所屬C、所屬的，隸屬D、所有的，所有82.根據(jù)《工會(huì)法》,在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、社會(huì)組織統(tǒng)稱為。A、用工單位B、勞動(dòng)部門(mén)C、用人單位D、勞動(dòng)單位83.各級(jí)人民政府和()應(yīng)當(dāng)為工會(huì)辦公和開(kāi)展活動(dòng)，提供必要的設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所等物質(zhì)條件。B、用人單位()的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。A、用人單位制定B、用人單位股東會(huì)選舉86.各級(jí)工會(huì)委員會(huì)向()負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受其監(jiān)督。為主要生活來(lái)源或者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的體力勞動(dòng)者和A、偶然所得B、工資收入D、投資收入過(guò)、決定的事項(xiàng)、企業(yè)、事業(yè)單位()90.對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員進(jìn)行侮辱、誹謗或者進(jìn)行人身傷害，尚未構(gòu)成犯罪的，由依照治安管理處罰法的規(guī)定處罰。A、人民法院B、檢察院C、公安機(jī)關(guān)D、紀(jì)委91.對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員進(jìn)行侮辱、誹謗或者進(jìn)行人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機(jī)關(guān)依照()的規(guī)定處罰。A、民法典B、勞動(dòng)法C、治安管理處罰條例D、刑法92.對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員進(jìn)行