葫蘆島公務員考試競爭試題及答案

單項選擇題（每題2分，共10題）1.下列不屬于公務員應當履行的義務是（）A.模范遵守憲法和法律B.獲得履行職責應當具有的工作條件C.清正廉潔，公道正派D.全心全意為人民服務，接受人民監(jiān)督2.公務員的任用，堅持（）的原則。A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢，德才兼?zhèn)?.下列哪項屬于公務員范圍（）A.工會職工B.消協(xié)工作人員C.機關所屬事業(yè)單位工作人員D.中國民主同盟機關的工作人員4.下列哪種情況不是公務員予以辭退的情形（）A.年度考核連續(xù)兩年不稱職B.曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天C.不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排D.因所在機關調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排5.公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序如何處理（）A.降低一個職務層次任職B.免去現(xiàn)任職務C.撤職D.辭退6.公務員法規(guī)定了公務員受處分的期間，以下說法正確的是（）A.記過，十二個月B.記大過，十六個月C.降級，十八個月D.撤職，二十個月7.對公務員的考核，重點考核的是公務員的（）A.工作能力B.工作實績C.思想政治D.工作作風8.公務員晉升職務，應當逐級晉升。符合什么情況的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務（）A.德才兼?zhèn)銪.表現(xiàn)優(yōu)秀C.立功D.工作特殊需要9.下列哪項人事處理決定不屬于申訴范圍（）A.取消錄用B.誡勉C.免職D.申請?zhí)崆巴诵菸从枧鷾?0.領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領導責任的，應當（）A.引咎辭去領導職務B.責令其辭去領導職務C.主動提出辭去領導職務D.自愿辭去領導職務答案：1.B2.D3.D4.C5.A6.A7.B8.D9.B10.A多項選擇題（每題2分，共10題）1.公務員應當具備的條件有（）A.具有中華人民共和國國籍B.年滿十八周歲C.具有良好的品行D.具有正常履行職責的身體條件2.公務員法明確規(guī)定了十六項違法違紀的行為，下列哪些屬于法律規(guī)定的公務員違法違紀行為（）A.曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸B.拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令C.從事或者參與營利性活動，在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務D.違反財經(jīng)紀律，浪費國家資財3.公務員交流的方式包括（）A.調任B.轉任C.掛職鍛煉D.辭職4.公務員的考核內容有（）A.德、能、勤、績、廉B.重點考核內容是工作實績C.工作實績是評價公務員的主要依據(jù)D.既要突出工作實績又不能以實績替代對德、能、勤、廉的考核5.公務員晉升職務需要具備的條件和資格有（）A.思想政治素質B.工作能力C.文化程度D.任職經(jīng)歷6.公務員法在公務員職務晉升制度上的最大突破是對傳統(tǒng)委任制的改革，（）是公務員法規(guī)定的公務員選拔任用的重要方法。A.聘任制B.任期制C.公開選拔D.競爭上崗7.公務員被降職使用時以下說法正確的是（）A.降職不是一種行政處分，也不是一種懲戒手段B.公務員被降職使用的，在一定期間內不得晉升職務級別C.公務員被降職的條件是在定期考核中被確定為不稱職D.公務員降職一次降低一個職務層次8.公務員法規(guī)定可以越級晉升的條件是（）A.表現(xiàn)特別優(yōu)秀的公務員B.資歷很高C.工作經(jīng)驗豐富D.工作特殊需要9.公務員或者公務員集體有下列情形之一的，給予獎勵（）A.愛護公共財產(chǎn)，節(jié)約國家資財有突出成績的B.忠于職守，積極工作，成績顯著C.為增進民族團結、維護社會穩(wěn)定做出突出貢獻的D.同違法違紀行為作斗爭有功績的10.公務員享受的津貼有（）A.職務津貼B.地區(qū)附加津貼C.艱苦邊遠地區(qū)津貼D.崗位津貼答案：1.ABCD2.ABCD3.ABC4.ABCD5.ABCD6.CD7.ACD8.AD9.ABCD10.BCD判斷題（每題2分，共10題）1.公務員職務分為領導職務、非領導職務和專業(yè)技術職務。（）2.錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。（）3.公務員晉升職務，應當逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務。（）4.公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務層次任職。（）5.公務員因工作需要在機關外兼職，應當經(jīng)有關機關批準，可以領取兼職報酬。（）6.公務員的處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。（）7.公務員在掛職鍛煉期間，可改變與原機關的人事關系。（）8.公務員的培訓實行登記管理。（）9.公務員申訴的受理機關審查認定人事處理有錯誤的，原處理機關應當及時予以糾正。（）10.公務員辭去公職，應當向任免機關提出口頭申請。（）答案：1.×2.√3.√4.√5.×6.√7.×8.√9.√10.×簡答題（每題5分，共4題）1.簡述公務員應當具備的條件。答：需具有中華人民共和國國籍；年滿十八周歲；擁護中華人民共和國憲法；具有良好的品行；具有正常履行職責的身體條件；具有符合職位要求的文化程度和工作能力；法律規(guī)定的其他條件。2.簡述公務員的義務。答：模范遵守憲法和法律；按照規(guī)定的權限和程序認真履行職責；全心全意為人民服務，接受人民監(jiān)督；維護國家的安全、榮譽和利益；忠于職守，勤勉盡責；保守國家秘密和工作秘密；遵守紀律，恪守職業(yè)道德；清正廉潔，公道正派；法律規(guī)定的其他義務。3.簡述公務員交流的方式及含義。答：交流方式有調任、轉任和掛職鍛煉。調任是從機關外調入機關任職；轉任是在機關內部不同職位間轉換；掛職鍛煉是到基層或上級機關等掛職，人事關系不變。4.簡述公務員處分的種類及期間。答：處分種類有警告（6個月）、記過（12個月）、記大過（18個月）、降級（24個月）、撤職（24個月）、開除。期間從處分決定生效日起算。討論題（每題5分，共4題）1.討論公務員考核中如何平衡工作實績與德、能、勤、廉的關系。答：工作實績是重要依據(jù)，但不能忽視德、能、勤、廉。應建立綜合考核體系，以實績?yōu)橹攸c，考察道德品質、能力素質、工作態(tài)度等。既鼓勵實干，也注重品德修養(yǎng)和全面發(fā)展，避免唯實績論。2.談談公務員交流制度對公務員個人發(fā)展和機關工作的意義。答：對個人，交流能豐富閱歷、提升能力、拓寬視野，增加晉升機會。對機關，可促進經(jīng)驗交流、優(yōu)化人員配置、防止利益固化，提高整體工作效率和活力。3.分析公務員職務晉升中公開選拔和競爭上崗的利弊。答：利：能拓寬選人渠道，體現(xiàn)