儀器儀表廠員工考勤管理實(shí)施辦法儀器儀表廠員工考勤管理實(shí)施辦法---第一章總則第一條為規(guī)范全廠員工考勤管理，維護(hù)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，保障員工合法權(quán)益，提升工作效率與服務(wù)質(zhì)量，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，結(jié)合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)及本廠實(shí)際，制定本辦法。第二條本辦法適用于儀器儀表廠全體在職員工（含生產(chǎn)崗、技術(shù)崗、管理崗及輔助崗），勞務(wù)派遣人員參照?qǐng)?zhí)行。第三條考勤管理遵循“公平公正、規(guī)范透明、以人為本”原則，以保障生產(chǎn)連續(xù)性、工作協(xié)同性為核心，兼顧員工合理需求，確?？记跀?shù)據(jù)真實(shí)、準(zhǔn)確、可追溯。第四條行政部為考勤管理牽頭部門，負(fù)責(zé)制度宣貫、考勤系統(tǒng)維護(hù)、數(shù)據(jù)匯總與核查；各部門負(fù)責(zé)人為部門考勤第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)本部門員工日?？记诒O(jiān)督與審批；車間主任（班組長(zhǎng)）配合做好生產(chǎn)一線員工考勤記錄。---第二章工作時(shí)間規(guī)定第五條實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制與綜合工時(shí)制相結(jié)合的工作制度，具體根據(jù)崗位性質(zhì)與生產(chǎn)需求確定：（一）管理崗、技術(shù)崗、職能部門（如行政、財(cái)務(wù)、研發(fā)）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作8小時(shí)（含1小時(shí)用餐時(shí)間），周一至周五為工作日，周六、周日為休息日。工作時(shí)間為：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30（夏季根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整午休時(shí)間，由行政部提前通知）。（二）生產(chǎn)崗（含裝配、調(diào)試、質(zhì)檢等）實(shí)行綜合工時(shí)制，以月為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，平均每日工作不超過8小時(shí)，平均每周不超過40小時(shí)。具體班次由生產(chǎn)部根據(jù)訂單排產(chǎn)計(jì)劃制定，分為早班（7:30-15:30）、中班（15:00-23:00）、夜班（22:30-次日6:30），每班工作8小時(shí)（含30分鐘用餐時(shí)間）。（三）特殊崗位（如設(shè)備巡檢、應(yīng)急值班）經(jīng)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)后可實(shí)行不定時(shí)工作制，需提前報(bào)行政部備案。第六條全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守所在崗位工作時(shí)間，生產(chǎn)崗員工需提前10分鐘到崗?fù)瓿山唤影?，確保生產(chǎn)流程無縫銜接；管理崗員工需在規(guī)定到崗時(shí)間前完成考勤打卡。第七條國(guó)家法定節(jié)假日按國(guó)務(wù)院公布的放假安排執(zhí)行，行政部提前5個(gè)工作日發(fā)布放假通知。因生產(chǎn)任務(wù)緊急需加班的，按本辦法第六章規(guī)定執(zhí)行。---第三章考勤方式與記錄第八條考勤采用“電子考勤為主、人工補(bǔ)錄為輔”的方式，通過人臉識(shí)別系統(tǒng)（或指紋打卡機(jī)）完成每日上、下班打卡。生產(chǎn)崗員工需在交接班時(shí)由班組長(zhǎng)監(jiān)督打卡，確保考勤與實(shí)際在崗時(shí)間一致。第九條考勤記錄內(nèi)容包括：到崗時(shí)間、離崗時(shí)間、遲到/早退時(shí)長(zhǎng)、曠工時(shí)長(zhǎng)、請(qǐng)假類型及天數(shù)、出差記錄等，由行政部通過考勤系統(tǒng)自動(dòng)生成《月度考勤統(tǒng)計(jì)表》。第十條員工需在每日上、下班時(shí)各打卡1次（生產(chǎn)崗中班、夜班員工需在交接班時(shí)打卡），嚴(yán)禁代打卡、漏打卡或偽造考勤記錄。第十一條因設(shè)備故障、網(wǎng)絡(luò)異常等客觀原因?qū)е聼o法正常打卡的，員工需在30分鐘內(nèi)向直屬領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備，并于當(dāng)日下班前填寫《考勤異常情況說明表》，經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后交行政部備案；未及時(shí)報(bào)備或無合理說明的，按遲到/早退處理。第十二條考勤數(shù)據(jù)按月匯總（每月1日至月末最后一日為統(tǒng)計(jì)周期），行政部于次月3日前將《月度考勤統(tǒng)計(jì)表》發(fā)送至各部門核對(duì)，員工需在2個(gè)工作日內(nèi)簽字確認(rèn)（或通過系統(tǒng)確認(rèn)）；對(duì)數(shù)據(jù)有異議的，需在48小時(shí)內(nèi)提交書面申訴，逾期未反饋視為認(rèn)可。第十三條考勤記錄作為績(jī)效考核、薪資核算、評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要依據(jù)，由行政部存檔保存，保存期限不少于2年。---第四章出勤管理第十四條遲到、早退認(rèn)定及處理：（一）遲到：未在規(guī)定到崗時(shí)間前完成打卡，且遲到時(shí)長(zhǎng)≤30分鐘的，視為遲到；遲到時(shí)長(zhǎng)＞30分鐘且＜2小時(shí)的，按曠工0.5天計(jì)算；遲到時(shí)長(zhǎng)≥2小時(shí)的，按曠工1天計(jì)算。（二）早退：未到規(guī)定離崗時(shí)間提前打卡離崗，且早退時(shí)長(zhǎng)≤30分鐘的，視為早退；早退時(shí)長(zhǎng)＞30分鐘且＜2小時(shí)的，按曠工0.5天計(jì)算；早退時(shí)長(zhǎng)≥2小時(shí)的，按曠工1天計(jì)算。（三）當(dāng)月累計(jì)遲到/早退2次（含）以內(nèi)的，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)50元；累計(jì)3次的，扣除全勤獎(jiǎng)100元并由部門負(fù)責(zé)人約談；累計(jì)4次及以上的，扣除全勤獎(jiǎng)200元并給予書面警告，納入季度績(jī)效考核扣分項(xiàng)（扣減績(jī)效分5分）。第十五條曠工認(rèn)定及處理：（一）有下列情形之一的，視為曠工：1.未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)擅自離崗的；2.請(qǐng)假期限屆滿未續(xù)假或續(xù)假未批準(zhǔn)逾期未返崗的；3.偽造請(qǐng)假材料或考勤記錄的；4.遲到/早退時(shí)長(zhǎng)達(dá)到曠工標(biāo)準(zhǔn)的（見第十四條）。（二）曠工1天的，扣除當(dāng)日工資（按日薪2倍計(jì)算）并給予通報(bào)批評(píng)；曠工2天的，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)及20%績(jī)效工資；曠工3天及以上的，視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，工廠有權(quán)解除勞動(dòng)合同。第十六條全勤獎(jiǎng)設(shè)定：（一）全勤獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)為每月200元，隨當(dāng)月工資發(fā)放。（二）全勤條件：當(dāng)月無遲到、早退、曠工、請(qǐng)假（含病假、事假）記錄，且按規(guī)定完成所有考勤打卡。（三）因工傷、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期休假的，不影響全勤獎(jiǎng)評(píng)定。---第五章請(qǐng)假管理第十七條員工因個(gè)人原因或不可抗力需離崗的，應(yīng)提前申請(qǐng)并完成審批流程，特殊情況（如突發(fā)疾?。┛呻娫捳?qǐng)假，但需在24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)交書面申請(qǐng)。第十八條請(qǐng)假類型及期限：（一）病假：?jiǎn)T工因患病或非因工負(fù)傷需治療的，可申請(qǐng)病假。病假需提供二級(jí)及以上醫(yī)院出具的《診斷證明書》（含建議休息時(shí)長(zhǎng)），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后生效。病假期限根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行，醫(yī)療期內(nèi)薪資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。（二）事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需處理的，可申請(qǐng)事假。事假期限單次不超過5天，全年累計(jì)不超過20天（含）。事假期間無薪資。（三）婚假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚的，享受3天婚假；符合晚婚條件（男25周歲、女23周歲）的，增加婚假7天（共10天）?；榧傩柙陬I(lǐng)取結(jié)婚證后6個(gè)月內(nèi)一次性休完，逾期作廢。婚假期間薪資全額發(fā)放。（四）產(chǎn)假：女員工生育享受98天產(chǎn)假（含產(chǎn)前15天）；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。符合地方政策（如《XX省人口與計(jì)劃生育條例》）的，額外增加產(chǎn)假60天（共158天）。產(chǎn)假期間薪資由生育保險(xiǎn)基金支付生育津貼，未繳納生育保險(xiǎn)的，由工廠按原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。（五）陪產(chǎn)假：男員工配偶生育的，享受15天陪產(chǎn)假（需提供配偶生育證明），陪產(chǎn)假期間薪資全額發(fā)放。（六）喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，享受3天喪假；非直系親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）去世的，享受1天喪假。喪假期間薪資全額發(fā)放。（七）工傷假：?jiǎn)T工因工負(fù)傷需治療的，憑《工傷認(rèn)定決定書》及醫(yī)院證明申請(qǐng)工傷假，期限按《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行，工傷假期間薪資按原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。第十九條請(qǐng)假審批流程：（一）請(qǐng)假1天（含）以內(nèi)的：?jiǎn)T工填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》→直屬領(lǐng)導(dǎo)審批→行政部備案。（二）請(qǐng)假1天以上、3天（含）以內(nèi)的：?jiǎn)T工填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》→直屬領(lǐng)導(dǎo)初審→部門負(fù)責(zé)人審批→行政部備案。（三）請(qǐng)假3天以上的：?jiǎn)T工填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》→直屬領(lǐng)導(dǎo)初審→部門負(fù)責(zé)人復(fù)審→廠長(zhǎng)審批→行政部備案。（四）請(qǐng)假期限超過15天的（含病假、產(chǎn)假等法定假期），需報(bào)行政部審核后提交廠長(zhǎng)辦公會(huì)審議。第二十條員工請(qǐng)假期間需做好工作交接，確保崗位工作不受影響；請(qǐng)假期限屆滿后需及時(shí)到崗并填寫《銷假單》，未按時(shí)銷假且無合理說明的，按曠工處理。---第六章出差與加班管理第二十一條出差考勤：（一）員工因工作需要外出（離開廠區(qū)）執(zhí)行任務(wù)的，需提前填寫《出差申請(qǐng)單》，注明出差時(shí)間、地點(diǎn)、事由，經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)審批后交行政部備案，作為考勤依據(jù)。（二）出差期間需每日通過考勤系統(tǒng)或工作群向直屬領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作進(jìn)展，返回后2個(gè)工作日內(nèi)提交《出差總結(jié)報(bào)告》，未提交的視為未完成出差任務(wù)，按曠工處理。第二十二條加班管理：（一）加班定義：因生產(chǎn)任務(wù)緊急、客戶訂單需求或突發(fā)工作事項(xiàng)，需在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間外（含休息日、法定節(jié)假日）延長(zhǎng)工作時(shí)間的，視為加班。（二）加班審批：?jiǎn)T工需加班的，需提前填寫《加班申請(qǐng)單》，注明加班原因、時(shí)長(zhǎng)、人員，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核、廠長(zhǎng)批準(zhǔn)后執(zhí)行；未經(jīng)審批的加班不計(jì)入加班時(shí)長(zhǎng)。（三）加班補(bǔ)償：1.工作日加班：按員工小時(shí)工資的1.5倍支付加班費(fèi)（小時(shí)工資=月基本工資÷21.75÷8）。2.休息日加班：優(yōu)先安排調(diào)休（調(diào)休期限為6個(gè)月內(nèi)），無法調(diào)休的按小時(shí)工資的2倍支付加班費(fèi)。3.法定節(jié)假日加班：按小時(shí)工資的3倍支付加班費(fèi)。（四）生產(chǎn)崗員工因綜合工時(shí)制產(chǎn)生的加班，由生產(chǎn)部按月統(tǒng)計(jì)并報(bào)行政部審核，經(jīng)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)后統(tǒng)一安排調(diào)休或支付加班費(fèi)。第二十三條嚴(yán)禁強(qiáng)制加班或變相強(qiáng)制加班，部門負(fù)責(zé)人需合理安排工作量，保障員工休息權(quán)益；員工因個(gè)人原因未完成工作任務(wù)需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，不計(jì)入加班。---第七章考勤核查與責(zé)任第二十四條行政部每月對(duì)各部門考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行抽查（抽查比例不低于30%），重點(diǎn)核查請(qǐng)假材料真實(shí)性、加班審批合規(guī)性、異?？记谔幚碛涗浀龋l(fā)現(xiàn)問題及時(shí)通報(bào)并要求整改。第二十五條員工對(duì)考勤結(jié)果有異議的，可在收到《月度考勤統(tǒng)計(jì)表》后3個(gè)工作日內(nèi)向行政部提交書面申訴，行政部需在5個(gè)工作日內(nèi)調(diào)查核實(shí)并反饋結(jié)果。第二十六條部門負(fù)責(zé)人或考勤員存在以下行為的，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、扣減績(jī)效工資（500-2000元）或降職處分；造成嚴(yán)重后果的，依法追究責(zé)任：（一）未按規(guī)定審核考勤記錄或隱瞞異常情況的；（二）協(xié)助員工偽造考勤記錄或請(qǐng)假材料的；（三）濫用職權(quán)審批不合理請(qǐng)假或加班的。第二十七條員