2025年勞動(dòng)合同范本編寫步驟甲方（用人單位）：[公司全稱]統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[公司統(tǒng)一社會(huì)信用代碼]法定代表人/負(fù)責(zé)人：[姓名]注冊(cè)地址/主要經(jīng)營地址：[詳細(xì)地址]聯(lián)系電話：[公司電話]郵政編碼：[郵政編碼]乙方（勞動(dòng)者）：[姓名]性別：[男/女]出生日期：[年]年[月]月[日]日身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]戶籍地址：[詳細(xì)地址]現(xiàn)住址：[詳細(xì)地址]聯(lián)系電話：[個(gè)人電話]電子郵箱：[個(gè)人郵箱]民族：[民族，可選]根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動(dòng)合同，以資共同遵守。第一條合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限]勞動(dòng)合同。[固定期限]本合同自2025年[月]月[日]起至2028年[月]月[日]止。[無固定期限]本合同自2025年[月]月[日]起至終止。[以完成一定工作任務(wù)為期限]本合同自2025年[月]月[日]起，至[具體工作任務(wù)完成時(shí)]止。第二條試用期根據(jù)本合同第一條確定的合同期限，約定試用期[月]個(gè)月。[若合同期限不滿3個(gè)月，則此條不適用，或直接寫“本合同不約定試用期”]試用期自2025年[月]月[日]起至[月]月[日]止。試用期內(nèi)，乙方的工資為人民幣[具體數(shù)額]元/月（或按[計(jì)算方式]確定），不得低于甲方同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第三條工作內(nèi)容與地點(diǎn)1.乙方的工作崗位為[崗位名稱]，所屬部門為[部門名稱]。2.乙方的工作內(nèi)容主要包括：[詳細(xì)描述乙方的主要職責(zé)、任務(wù)和要求]。3.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致或依法定程序，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。4.乙方的工作地點(diǎn)為[主要工作場(chǎng)所地址]。如工作地點(diǎn)發(fā)生變更，甲方將提前[天數(shù)]日書面通知乙方。若乙方不能適應(yīng)工作地點(diǎn)變更而要求解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)予以支持。第四條工作時(shí)間與休息休假1.甲方實(shí)行[標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)/綜合計(jì)算工時(shí)/不定時(shí)]工作制度。[標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)]乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。2.因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。3.甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等假期。乙方累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為[5]天；已滿10年不滿20年的，年休假為[10]天；已滿20年的，年休假為[15]天。具體休假安排由甲方根據(jù)乙方的實(shí)際情況統(tǒng)籌安排。4.甲方依法為乙方安排休息日。第五條勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的工資構(gòu)成如下：[說明基本工資、崗位津貼、績(jī)效獎(jiǎng)金、提成等的構(gòu)成和標(biāo)準(zhǔn)]。2.乙方的月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣[具體數(shù)額]元（稅前/稅后，請(qǐng)明確）。3.工資支付周期為[月/周]，甲方于[具體日期]前以[現(xiàn)金/銀行轉(zhuǎn)賬]方式支付乙方上周期工資。4.甲方保證按照國家規(guī)定和本合同約定按時(shí)足額支付乙方工資。5.乙方在法定工作時(shí)間提供正常勞動(dòng)，甲方應(yīng)按照本合同約定支付工資。甲方有權(quán)根據(jù)乙方績(jī)效、公司經(jīng)營狀況等因素調(diào)整乙方工資，但調(diào)整不得違反法律法規(guī)規(guī)定及本合同約定。第六條社會(huì)保險(xiǎn)與福利1.甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，并按照國家和地方規(guī)定及時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2.乙方應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由甲方依法代扣代繳。3.乙方享受國家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。4.甲方根據(jù)自身情況，可以為乙方提供[具體說明補(bǔ)充福利待遇，如補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)、節(jié)日福利等]。第七條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1.甲方保證提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。2.甲方對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，確保乙方具備必要的安全生產(chǎn)知識(shí)，熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程。3.如工作過程中存在職業(yè)危害，甲方將采取有效的職業(yè)病防護(hù)措施，并為乙方進(jìn)行定期職業(yè)健康檢查。第八條培訓(xùn)與進(jìn)修1.甲方可以根據(jù)工作需要，安排乙方參加崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)及相關(guān)職業(yè)技能培訓(xùn)。2.乙方應(yīng)根據(jù)甲方安排參加培訓(xùn)，并遵守培訓(xùn)期間的各項(xiàng)規(guī)定。對(duì)于甲方出資安排的脫產(chǎn)培訓(xùn)，乙方服務(wù)期未滿擅自離職的，應(yīng)按照約定向甲方支付培訓(xùn)費(fèi)用。第九條合同的變更、解除和終止1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。變更內(nèi)容應(yīng)采用書面形式。2.甲乙雙方依照《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定解除或終止本合同。3.乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前[三十]日以書面形式通知甲方；試用期內(nèi)解除合同，應(yīng)當(dāng)提前[三日]通知甲方。4.甲方解除本合同，應(yīng)當(dāng)符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情形和程序。5.乙方有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)、第三項(xiàng)規(guī)定的情形之一的，甲方可以單方解除本合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.乙方有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形之一的，可以隨時(shí)通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.本合同期限屆滿，如乙方?jīng)]有《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的情形，甲方續(xù)訂本合同的，應(yīng)與乙方協(xié)商一致；不同意續(xù)訂或者甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂，乙方不同意續(xù)訂的，本合同終止。8.本合同終止或解除后，甲方應(yīng)為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，乙方應(yīng)按要求移交工作成果和公司財(cái)物。第十條違約責(zé)任1.任何一方違反本合同約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，乙方可以依法要求甲方限期支付；逾期不支付的，乙方可解除本合同，并要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.乙方違反本合同約定解除勞動(dòng)合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償責(zé)任限于甲方實(shí)際遭受的損失，且賠償金不得超過甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用（如適用）。4.乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。第十一條爭(zhēng)議處理因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地或勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向甲方所在地或勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二條法律適用本合同的訂立、履行、解釋、變更、解除和終止均適用中華人民共和國法律。第十三條其他1.本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。2.甲方的[員工手冊(cè)/其他規(guī)章制度名稱]等文件，作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。3.本