社保勞動(dòng)用工合同標(biāo)準(zhǔn)范本一、合同訂立的法律基礎(chǔ)與核心價(jià)值勞動(dòng)用工合同（含社保條款）的訂立需嚴(yán)格遵循《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律法規(guī)。一份規(guī)范的社保勞動(dòng)用工合同，既是明確用人單位與勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)邊界的法律文書，也是保障社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益、化解勞資糾紛的核心依據(jù)。其核心價(jià)值體現(xiàn)在：通過書面約定固化勞動(dòng)條件、工資報(bào)酬、社保繳納等關(guān)鍵內(nèi)容，避免口頭約定的模糊性與糾紛隱患，同時(shí)為社保行政部門的監(jiān)管、勞動(dòng)仲裁或司法裁判提供直接證據(jù)。二、社保勞動(dòng)用工合同核心條款解析（一）合同主體與基本信息合同需明確雙方主體資格：用人單位需注明全稱、法定代表人（或授權(quán)代表）姓名、注冊(cè)地址、實(shí)際經(jīng)營地址；勞動(dòng)者需注明姓名、居民身份證號(hào)（僅注明字樣，無需完整號(hào)碼）、戶籍地址、現(xiàn)住址、聯(lián)系電話（電話可留常用號(hào)碼，非強(qiáng)制）。需特別注意：用人單位名稱需與社保登記主體一致，勞動(dòng)者身份信息需真實(shí)有效，避免因主體信息錯(cuò)誤導(dǎo)致社保繳納失敗或合同效力瑕疵。（二）合同期限與試用期合同期限分為三類：1.固定期限：明確起止日期（如“自202X年X月X日起至202X年X月X日止”），試用期包含在合同期內(nèi)，期限需符合法律規(guī)定（勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期≤1個(gè)月；1年以上不滿3年的，試用期≤2個(gè)月；3年以上或無固定期限的，試用期≤6個(gè)月）。2.無固定期限：表述為“自202X年X月X日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止”，需滿足《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定的訂立情形（如連續(xù)訂立二次固定期限合同、勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿10年等）。3.以完成一定工作任務(wù)為期限：明確工作任務(wù)名稱（如“XX項(xiàng)目研發(fā)工作”），任務(wù)完成時(shí)合同終止。試用期內(nèi)，用人單位需按規(guī)定繳納社保，不得因“試用期”免除社保義務(wù)。（三）工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)工作內(nèi)容：需明確崗位名稱（如“軟件工程師”“人力資源專員”）、崗位職責(zé)（可簡(jiǎn)要描述或注明“以崗位說明書為準(zhǔn)，崗位說明書作為本合同附件”），避免模糊表述（如“服從公司安排”需結(jié)合合理調(diào)崗規(guī)則）。工作地點(diǎn)：明確具體地址（如“XX市XX區(qū)XX路XX號(hào)”），若需跨區(qū)域調(diào)整，需約定“用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可在[XX省/市范圍內(nèi)]合理調(diào)整工作地點(diǎn)，勞動(dòng)者應(yīng)予以配合”等條款，避免單方強(qiáng)制調(diào)崗引發(fā)糾紛。（四）工作時(shí)間與休息休假需結(jié)合企業(yè)實(shí)際選擇工時(shí)制度：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：每日工作≤8小時(shí)，每周≤40小時(shí)，每周至少休息1日；綜合計(jì)算工時(shí)制/不定時(shí)工作制：需經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，合同中注明“經(jīng)審批實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制（或不定時(shí)工作制），周期內(nèi)總工時(shí)符合法定標(biāo)準(zhǔn)”。休息休假需明確：法定節(jié)假日、年假、病假、婚假、產(chǎn)假等按國家及地方規(guī)定執(zhí)行，用人單位可補(bǔ)充福利性假期（如“公司額外提供每年X天帶薪病假”）。（五）勞動(dòng)報(bào)酬與支付方式工資結(jié)構(gòu)：明確基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼等組成（如“月工資由基本工資XX元+績(jī)效工資XX元+崗位津貼XX元構(gòu)成”），總額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。支付周期與方式：約定“每月X日前以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付上月工資至勞動(dòng)者指定賬戶”，需注明工資包含的內(nèi)容（如“工資已包含勞動(dòng)者依法應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅及社保個(gè)人承擔(dān)部分”）。特殊情形：如停工停產(chǎn)、病假工資等，需按《工資支付暫行規(guī)定》約定（如“非因勞動(dòng)者原因停工停產(chǎn)，第一個(gè)工資支付周期按勞動(dòng)合同約定工資支付，超過一個(gè)周期的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付生活費(fèi)”）。（六）社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇此為社保條款核心，需清晰約定：1.繳納義務(wù)：用人單位“依法為勞動(dòng)者繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)（或按地方規(guī)定繳納補(bǔ)充保險(xiǎn)），繳納基數(shù)與比例按國家及地方政策執(zhí)行，個(gè)人承擔(dān)部分由用人單位從工資中代扣代繳”。2.特殊情形：如“勞動(dòng)者因自身原因（如提供虛假社保信息）導(dǎo)致社保無法繳納的，需書面說明情況，由此產(chǎn)生的后果由勞動(dòng)者自行承擔(dān)，但用人單位需保留書面證據(jù)”（需注意：即使勞動(dòng)者自愿放棄社保，用人單位仍需承擔(dān)法定繳納義務(wù)，此條款僅為風(fēng)險(xiǎn)提示，不能免除繳納責(zé)任）。3.福利待遇：可約定商業(yè)保險(xiǎn)、體檢、節(jié)日福利等（如“用人單位為勞動(dòng)者購買商業(yè)意外險(xiǎn)，費(fèi)用由單位承擔(dān)”）。（七）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件與職業(yè)危害防護(hù)需結(jié)合崗位特性約定：通用條款：“用人單位提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者定期進(jìn)行健康檢查”；特殊崗位：如“從事高空作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位需提供安全帶、安全繩等防護(hù)設(shè)備，并定期組織安全培訓(xùn)”。（八）合同的變更、解除與終止1.變更：需雙方協(xié)商一致，書面變更合同內(nèi)容（如“本合同未盡事宜或條款變更，雙方應(yīng)簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力”）。2.解除：勞動(dòng)者解除：提前30日書面通知（試用期提前3日），或因用人單位過錯(cuò)（如未繳社保、拖欠工資等）即時(shí)解除；用人單位解除：需符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條（過錯(cuò)性解除）、第四十條（無過錯(cuò)性解除，需提前30日或支付代通知金）、第四十一條（經(jīng)濟(jì)性裁員）的情形，且需履行法定程序（如工會(huì)告知、裁員備案等）。3.終止：合同期滿、勞動(dòng)者退休、死亡或用人單位破產(chǎn)等法定情形出現(xiàn)時(shí)終止，需注明“合同終止時(shí)，用人單位應(yīng)在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社保轉(zhuǎn)移、失業(yè)登記等手續(xù)”。（九）違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決違約責(zé)任：用人單位違約：如未繳社保，需“按社保部門核定的金額補(bǔ)繳，并承擔(dān)由此給勞動(dòng)者造成的損失（如醫(yī)療費(fèi)用無法報(bào)銷的賠償）”；勞動(dòng)者違約：如違反服務(wù)期約定（需有專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議），需“按未履行服務(wù)期比例向用人單位支付違約金，違約金總額不超過培訓(xùn)費(fèi)用”。爭(zhēng)議解決：約定“雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，向用人單位所在地勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟”。三、社保勞動(dòng)用工合同標(biāo)準(zhǔn)范本（正文）勞動(dòng)用工合同合同編號(hào)：XXX-202X-XX甲方（用人單位）：________________________法定代表人（或授權(quán)代表）：____________________注冊(cè)地址：__________________________________實(shí)際經(jīng)營地址：______________________________乙方（勞動(dòng)者）：__________________________性別：______年齡：______居民身份證號(hào)：________________戶籍地址：__________________________________現(xiàn)住址：____________________________________聯(lián)系電話：__________________________________一、合同期限本合同為______（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限）勞動(dòng)合同：1.固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。2.無固定期限：自____年____月____日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止。3.以完成一定工作任務(wù)為期限：自____年____月____日起，以________________（工作任務(wù)名稱）完成為合同終止時(shí)間。二、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)1.乙方同意在______（崗位名稱）崗位工作，崗位職責(zé)按甲方《崗位說明書》（附件1）執(zhí)行。2.工作地點(diǎn)為________________。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可在______（區(qū)域范圍，如“XX市行政區(qū)域內(nèi)”）合理調(diào)整工作地點(diǎn)，乙方應(yīng)予以配合。三、工作時(shí)間與休息休假1.甲方實(shí)行______（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/綜合計(jì)算工時(shí)制/不定時(shí)工作制），其中綜合計(jì)算工時(shí)制/不定時(shí)工作制已獲勞動(dòng)行政部門審批（審批文號(hào)：________）。2.乙方依法享受法定節(jié)假日、帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假等假期，具體按國家及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方月工資由______（基本工資____元+績(jī)效工資____元+津貼____元）構(gòu)成，總額不低于______市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2.甲方于每月____日前以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付乙方上月工資，遇節(jié)假日順延。工資包含乙方個(gè)人應(yīng)繳社保費(fèi)、個(gè)人所得稅，由甲方代扣代繳。五、社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇1.甲方自本合同生效之日起，依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，繳納基數(shù)與比例按國家及地方政策執(zhí)行。乙方個(gè)人承擔(dān)部分由甲方從工資中代扣代繳。2.甲方為乙方購買商業(yè)意外險(xiǎn)（險(xiǎn)種：________），費(fèi)用由甲方承擔(dān)。3.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期內(nèi)待遇按國家規(guī)定執(zhí)行；因工負(fù)傷或患職業(yè)病，待遇按《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行。六、勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)危害防護(hù)甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事______（職業(yè)危害崗位，如“粉塵作業(yè)”）的乙方定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查。七、合同的變更、解除與終止1.雙方協(xié)商一致可書面變更合同內(nèi)容，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等效力。2.乙方提前30日（試用期提前3日）書面通知甲方可解除合同；甲方有《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形的，乙方可即時(shí)解除。3.甲方符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條情形的，可依法解除合同；合同期滿、乙方退休或法定終止情形出現(xiàn)的，合同終止。4.合同終止或解除后，甲方應(yīng)在15日內(nèi)為乙方辦理社保轉(zhuǎn)移、檔案轉(zhuǎn)移等手續(xù)。八、違約責(zé)任1.甲方未依法繳納社保的，應(yīng)按社保部門核定金額補(bǔ)繳，并賠償乙方因此遭受的損失。2.乙方違反服務(wù)期約定（見附件2《培訓(xùn)協(xié)議》）的，按未履行服務(wù)期比例向甲方支付違約金，違約金不超過培訓(xùn)費(fèi)用。九、爭(zhēng)議解決雙方因本合同發(fā)生爭(zhēng)議，協(xié)商不成的，向甲方所在地勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。十、其他約定1.本合同附件（《崗位說明書》《員工手冊(cè)》《培訓(xùn)協(xié)議》等）與本合同具有同等效力。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：________________法定代表人（或授權(quán)代表）簽字：________簽訂日期：____年____月____日四、實(shí)務(wù)注意事項(xiàng)（一）用人單位合規(guī)要點(diǎn)1.社保繳納及時(shí)性：自用工之日起30日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理社保登記，試用期內(nèi)必須繳納，不得約定“轉(zhuǎn)正后補(bǔ)繳”。2.工資與社?；鶖?shù)匹配：社保繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)與工資總額（含獎(jiǎng)金、津貼）對(duì)應(yīng)，避免因基數(shù)過低被社保部門稽核處罰。3.合同條款合法性：不得約定“放棄社保”“社保補(bǔ)貼代替繳納”等違法條款，此類條款無效且需承擔(dān)補(bǔ)繳責(zé)任。（二）勞動(dòng)者權(quán)益保障1.合同留存：簽訂后務(wù)必留存一份合同，核對(duì)條款與約定是否一致（如工資數(shù)額、崗位、社保繳納約定）。2.社保查詢：定期通過社保局官網(wǎng)、APP查詢社保繳納情況，發(fā)現(xiàn)未繳或基數(shù)錯(cuò)誤及時(shí)與用人單位溝通。3.證據(jù)保留：如用人單位拖欠工資、未繳社保，保留工資條、考勤記錄、溝通記錄等證據(jù)，以備維權(quán)使用。（三）附件清單建議1.《崗位說明書》：明確崗位職責(zé)、考核標(biāo)準(zhǔn)；2.《員工手冊(cè)》：包