協(xié)議主體甲方（用人單位）：________________________法定代表人：______________________________地址：____________________________________乙方（勞動者）：__________________________身份證號：________________________________住址：____________________________________鑒于條款甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動合同，現(xiàn)因____________________（離職原因，如“協(xié)商一致解除”“勞動合同到期不續(xù)簽”等），經(jīng)平等協(xié)商就離職及經(jīng)濟補償事宜達成如下協(xié)議：一、離職時間與勞動關(guān)系解除1.雙方確認勞動關(guān)系于____年____月____日正式解除/終止。2.乙方應于____年____月____日前完成工作交接，移交全部工作資料、物品及系統(tǒng)權(quán)限（具體交接清單見附件）。二、經(jīng)濟補償內(nèi)容及支付1.補償金額：甲方同意向乙方支付經(jīng)濟補償金共計人民幣______元（大寫：____________________）。該金額已包含乙方在甲方工作期間基于勞動關(guān)系產(chǎn)生的所有補償、賠償（如未休年假工資、加班工資、社保公積金補繳等事宜雙方已另行確認無爭議/已包含在內(nèi)）。2.支付方式：甲方于____年____月____日前，以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方指定賬戶：開戶行：________________________賬戶名：________________________賬號：__________________________3.稅費說明：經(jīng)濟補償金涉及的個人所得稅，由甲方依法代扣代繳后支付至乙方賬戶。三、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）乙方義務(wù)與承諾1.乙方確認已收到甲方支付的全部工資、獎金、津貼等勞動報酬，雙方勞動報酬相關(guān)權(quán)利義務(wù)已結(jié)清。2.乙方承諾離職后遵守與甲方簽訂的《保密協(xié)議》《競業(yè)限制協(xié)議》（如有），不泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息或其他保密內(nèi)容，不從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。3.乙方不得利用原職務(wù)便利，損害甲方名譽、利益或唆使他人離職、侵犯甲方權(quán)益。4.乙方應配合甲方辦理離職手續(xù)（如社保公積金轉(zhuǎn)移、離職證明開具等），并保證提供的個人信息、聯(lián)系方式真實有效。（二）甲方義務(wù)與承諾1.甲方于乙方完成工作交接后____個工作日內(nèi)，為乙方開具《離職證明》，并協(xié)助辦理社保、公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。2.甲方承諾不向任何第三方（法律法規(guī)要求除外）披露本協(xié)議內(nèi)容及乙方離職細節(jié)，維護乙方名譽。四、違約責任1.若甲方未按約定支付經(jīng)濟補償金，每逾期一日，按未支付金額的____‰向乙方支付違約金；逾期超過____日的，乙方有權(quán)通過法律途徑追償。2.若乙方違反本協(xié)議約定（如泄露秘密、違反競業(yè)限制等），應向甲方返還已支付的經(jīng)濟補償金，并賠償甲方因此遭受的全部損失（包括直接損失、間接損失及維權(quán)費用）。五、爭議解決本協(xié)議履行過程中發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議為雙方就離職事宜的最終約定，取代此前所有口頭或書面約定，雙方無其他勞動爭議。甲方（蓋章）：__________________法定代表人或授權(quán)代表（簽字）：______日期：____年____月____日乙方（簽字并按手?。篲___________日期：____年____月____日簽訂協(xié)議注意事項1.補償金額合法性：經(jīng)濟補償金計算需符合《勞動合同法》規(guī)定，基數(shù)為離職前12個月平均工資（剔除加班費），年限按實際工齡計算（如“N”或“N+1”需結(jié)合離職原因判斷，協(xié)商一致離職通常為“N”，單位過錯導致離職可能涉及“N+1”或賠償金）。2.支付時間合規(guī)性：用人單位應在離職時或雙方約定時間內(nèi)支付，避免超過“勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資”的合理期限。3.協(xié)議自愿性：協(xié)議需雙方真實意愿達成，不得存在脅迫、欺詐情形，否則協(xié)議可能被認定無效。4.附隨義務(wù)明確化：離職證明、社保轉(zhuǎn)移、競業(yè)限制期限及補償（如有）等內(nèi)容需在協(xié)議或附件中明確，避免后續(xù)糾紛。5.文件留存：雙方簽訂后應