會計師稅務(wù)及審計工作績效考評表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入周期考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分稅務(wù)合規(guī)與籌劃能力稅務(wù)申報準(zhǔn)確率35%100%實際申報準(zhǔn)確率每低于目標(biāo)值1%，扣除對應(yīng)比例分?jǐn)?shù)，直至準(zhǔn)確率為0%稅務(wù)籌劃方案有效性為公司節(jié)省稅負(fù)5萬元/年按實際節(jié)省稅負(fù)與目標(biāo)的比例計分，如節(jié)省10萬元則得滿分稅務(wù)風(fēng)險防控全年無重大稅務(wù)風(fēng)險事件發(fā)生一般風(fēng)險扣10分，重大風(fēng)險扣30分，按事件嚴(yán)重程度累加稅務(wù)政策學(xué)習(xí)與應(yīng)用及時掌握并應(yīng)用至少3項新稅務(wù)政策每掌握并應(yīng)用一項得10分，最多30分客戶稅務(wù)咨詢滿意度客戶滿意度評分≥90分按評分每低10分扣5分，最低扣至0分審計工作質(zhì)量與效率審計報告準(zhǔn)確性30%無重大錯漏發(fā)現(xiàn)一般錯漏扣15分，重大錯漏扣40分，按問題影響累加審計項目按時完成率95%每低1%扣除2%，最低扣至0%審計意見采納率100%每被采納一項改進(jìn)建議加5分，未采納或被駁回扣10分內(nèi)部控制建議有效性提出的建議被公司采納并實施至少80%按采納比例計分，如90%采納則得滿分審計底稿規(guī)范性符合事務(wù)所及公司標(biāo)準(zhǔn)每發(fā)現(xiàn)一項不符合項扣5分，最高扣25分團(tuán)隊協(xié)作與溝通能力跨部門協(xié)作效率20%項目推進(jìn)無重大沖突發(fā)生一般沖突扣10分，重大沖突扣25分，按解決難度累加內(nèi)部培訓(xùn)參與度參與至少4次內(nèi)部培訓(xùn)并評分≥85分每參與一次得5分，評分每低10分扣2分，最低扣至0分工作溝通及時性重要事項響應(yīng)時間≤2小時每延遲1小時扣3分，最高扣15分指導(dǎo)下屬或?qū)嵙?xí)生有效指導(dǎo)至少2名下屬/實習(xí)生每有效指導(dǎo)1名得10分，最多20分會議參與質(zhì)量提出建設(shè)性意見占比≥30%按比例計分，如40%則得滿分專業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新能力專業(yè)資格證書獲取15%取得至少1項高級別專業(yè)證書取得證書得15分，未取得不得分行業(yè)知識更新年度內(nèi)發(fā)表至少1篇專業(yè)文章或參與行業(yè)會議發(fā)表文章得10分，參與會議得5分，兩者可累加流程優(yōu)化建議提出至少1項流程優(yōu)化建議并被采納每采納1項得10分，最多30分新技術(shù)應(yīng)用能力熟練應(yīng)用至少1項財務(wù)軟件或數(shù)據(jù)分析工具每掌握1項得5分，最多10分知識分享與培訓(xùn)完成至少2次內(nèi)部知識分享每完成1次得5分，最多10分本考核表旨在全面評估會計師在稅務(wù)及審計工作中的專業(yè)能力、工作效率及團(tuán)隊協(xié)作表現(xiàn)。請根據(jù)各維度指標(biāo)的實際完成情況進(jìn)行評分，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、客觀。稅務(wù)合規(guī)與籌劃能力占比最高，審計工作質(zhì)量次之，其余維度權(quán)重遞減。評分結(jié)果將作為績效獎金、晉升及培訓(xùn)發(fā)展的依據(jù)。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：