專利申請激勵獎勵實(shí)施細(xì)則一、目的與依據(jù)為鼓勵公司員工積極開展技術(shù)創(chuàng)新與成果轉(zhuǎn)化，提升知識產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造質(zhì)量，規(guī)范專利申請激勵獎勵管理，依據(jù)《中華人民共和國專利法》《企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理規(guī)范》（GB/T____）及公司相關(guān)制度，結(jié)合實(shí)際運(yùn)營情況，制定本實(shí)施細(xì)則。二、適用范圍本細(xì)則適用于公司全職員工（含試用期）、科研協(xié)作團(tuán)隊及以公司名義申請專利的合作主體。員工在任職期間或離職后[X]年內(nèi)，利用公司物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)資源完成的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，其專利申請與授權(quán)獎勵適用本細(xì)則。三、獎勵對象與專利類型界定（一）獎勵對象職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的專利申請與授權(quán)獎勵，由專利第一發(fā)明人、核心研發(fā)團(tuán)隊（含技術(shù)指導(dǎo)、主要設(shè)計人員）及專利申報組織人員共同享有。非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的專利申請，若以公司名義轉(zhuǎn)化實(shí)施，經(jīng)雙方協(xié)商可參照本細(xì)則給予一次性獎勵。（二）專利類型本細(xì)則所指專利包括：發(fā)明專利：針對產(chǎn)品、方法或其改進(jìn)提出的新技術(shù)方案，經(jīng)實(shí)質(zhì)審查授權(quán)的專利；實(shí)用新型專利：針對產(chǎn)品形狀、構(gòu)造或結(jié)合提出的實(shí)用新技術(shù)方案，經(jīng)初步審查授權(quán)的專利；外觀設(shè)計專利：針對產(chǎn)品整體或局部的形狀、圖案等結(jié)合，富有美感且適用于工業(yè)應(yīng)用的新設(shè)計，經(jīng)初步審查授權(quán)的專利。四、獎勵標(biāo)準(zhǔn)（一）申請階段獎勵員工完成專利申請文件撰寫并向國家知識產(chǎn)權(quán)局提交，取得專利申請受理通知書后，可申請“申請階段獎勵”：發(fā)明專利：一次性獎勵[X]元/件；實(shí)用新型專利：一次性獎勵[X]元/件；外觀設(shè)計專利：一次性獎勵[X]元/件。（二）授權(quán)階段獎勵專利通過審查并取得專利證書后，給予“授權(quán)階段獎勵”：發(fā)明專利：一次性獎勵[X]元/件（已領(lǐng)取申請階段獎勵的，需扣除已發(fā)放部分）；實(shí)用新型專利：一次性獎勵[X]元/件（同上）；外觀設(shè)計專利：一次性獎勵[X]元/件（同上）。（三）團(tuán)隊獎勵分配核心研發(fā)團(tuán)隊的獎勵分配，由第一發(fā)明人牽頭制定分配方案，原則上第一發(fā)明人分配比例不低于團(tuán)隊獎勵總額的[X]%；其余成員可結(jié)合技術(shù)攻關(guān)難度、創(chuàng)新貢獻(xiàn)度、實(shí)際工作量等因素協(xié)商分配，分配方案需報知識產(chǎn)權(quán)管理部門備案后執(zhí)行。五、獎勵申請與發(fā)放流程（一）申請材料申請人（或團(tuán)隊代表）需提交以下材料：1.《專利獎勵申請表》（含發(fā)明人信息、專利類型、申請/授權(quán)狀態(tài)等）；2.專利申請受理通知書（申請階段）或?qū)＠C書（授權(quán)階段）復(fù)印件；3.專利技術(shù)說明（含創(chuàng)新點(diǎn)、應(yīng)用價值等，可選報）。（二）申請流程1.提交申請：申請人在取得受理通知書或?qū)＠C書后[X]個工作日內(nèi)，將材料提交至公司知識產(chǎn)權(quán)管理部門；2.部門審核：知識產(chǎn)權(quán)管理部門對申請材料的真實(shí)性、合規(guī)性進(jìn)行審核，[X]個工作日內(nèi)完成初審；3.公示與異議：初審?fù)ㄟ^的獎勵名單在公司內(nèi)部公示[X]個工作日，接受員工監(jiān)督。如有異議，異議人需在公示期內(nèi)以書面形式提交證據(jù)，由知識產(chǎn)權(quán)管理部門會同工會、法務(wù)部門復(fù)核；4.審批與發(fā)放：公示無異議或異議不成立的，報公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，由財務(wù)部在[X]個工作日內(nèi)完成獎金發(fā)放（團(tuán)隊獎勵轉(zhuǎn)入指定賬戶，由第一發(fā)明人統(tǒng)籌分配）。六、管理與監(jiān)督（一）責(zé)任部門知識產(chǎn)權(quán)管理部門：負(fù)責(zé)政策解讀、材料審核、獎勵核算及異議處理；人力資源部：協(xié)助做好發(fā)明人信息核對、績效關(guān)聯(lián)（可選）；財務(wù)部：負(fù)責(zé)獎金發(fā)放與臺賬管理。（二）監(jiān)督機(jī)制1.誠信承諾：申請人需承諾專利內(nèi)容真實(shí)、無權(quán)屬糾紛。若存在抄襲、虛假申報等行為，除追回已發(fā)獎金外，取消其[X]年內(nèi)申請獎勵資格，并按公司《員工違規(guī)違紀(jì)處理辦法》追責(zé)；2.動態(tài)管理：知識產(chǎn)權(quán)管理部門每年度對專利獎勵情況進(jìn)行復(fù)盤，結(jié)合專利轉(zhuǎn)化效益、行業(yè)政策調(diào)整優(yōu)化獎勵標(biāo)準(zhǔn)；3.舉報渠道：員工可通過OA系統(tǒng)、郵箱或書面形式向?qū)徲嫳O(jiān)察部門舉報違規(guī)行為，經(jīng)查實(shí)的給予舉報人[X]元/次的獎勵（匿名舉報且無法核實(shí)身份的除外）。七、附則1.本細(xì)則由公司知