2026年法律顧問面試考核題及參考答案一、法律知識(shí)綜合（5題，每題6分，共30分）1.問：某上市公司因信息披露違規(guī)被證監(jiān)會(huì)處罰，同時(shí)公司高管被追究刑事責(zé)任。作為法律顧問，應(yīng)如何協(xié)助公司應(yīng)對(duì)此雙重法律風(fēng)險(xiǎn)？請(qǐng)簡(jiǎn)述主要法律措施及責(zé)任劃分依據(jù)。參考答案：（1）立即成立專項(xiàng)應(yīng)對(duì)小組：由法律顧問牽頭，聯(lián)合財(cái)務(wù)、公關(guān)等部門，制定合規(guī)整改計(jì)劃，確保信息披露符合《證券法》《公司法》等規(guī)定。（2）刑事風(fēng)險(xiǎn)隔離：通過內(nèi)部調(diào)查確定高管個(gè)人責(zé)任，避免公司承擔(dān)連帶責(zé)任。如高管行為涉及職務(wù)侵占或欺詐發(fā)行，需配合司法機(jī)關(guān)調(diào)查，并申請(qǐng)減刑或緩刑（依據(jù)《刑法》第63條）。（3）民事賠償與監(jiān)管罰金：協(xié)助公司與受損股東協(xié)商和解金，避免集體訴訟；同時(shí)爭(zhēng)取監(jiān)管機(jī)構(gòu)罰金減免（依據(jù)《證券法》第9條）。（4）制度重建：修訂內(nèi)控制度，重點(diǎn)完善信息披露流程，如設(shè)立獨(dú)立審核崗，并定期開展合規(guī)培訓(xùn)（依據(jù)《上市公司治理準(zhǔn)則》第12條）。解析：重點(diǎn)考察法律顧問對(duì)公司治理、證券法及刑事責(zé)任的復(fù)合處理能力，需結(jié)合實(shí)務(wù)案例（如“康美藥業(yè)案”）提出針對(duì)性措施。2.問：外商投資企業(yè)擬通過股權(quán)轉(zhuǎn)讓方式退出，但目標(biāo)股東以“股權(quán)存在瑕疵”為由拒絕收購(gòu)。作為法律顧問，應(yīng)如何核查并解決此問題？參考答案：（1）核查股權(quán)瑕疵類型：重點(diǎn)檢查是否存在抵押、查封、代持、股權(quán)代表決等情形（依據(jù)《公司法》第142條）。（2）證據(jù)收集：要求目標(biāo)股東提供股權(quán)權(quán)屬證明，如工商登記、股東名冊(cè)、代持協(xié)議等；必要時(shí)申請(qǐng)法院或公證處確認(rèn)股權(quán)狀態(tài)。（3）解決方案：-如存在抵押，需先解除抵押或增加質(zhì)押物；-代持問題可通過股東會(huì)決議追認(rèn)或協(xié)議轉(zhuǎn)換（依據(jù)《公司法》第141條）；-若涉及股權(quán)質(zhì)押，需在收購(gòu)協(xié)議中明確收購(gòu)價(jià)格折抵質(zhì)押款。（4）談判策略：若瑕疵無法立即消除，可協(xié)商分期支付收購(gòu)款或增加違約金條款。解析：考察外商投資并購(gòu)中的股權(quán)核查實(shí)務(wù)，需區(qū)分法律瑕疵與商業(yè)瑕疵的解決路徑。3.問：企業(yè)租賃商鋪后因疫情導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)中斷，房東要求解除合同并追償。作為法律顧問，應(yīng)如何依據(jù)《民法典》主張權(quán)利？參考答案：（1）合同效力認(rèn)定：根據(jù)《民法典》第527條“不可抗力導(dǎo)致合同目的無法實(shí)現(xiàn)”，主張合同可變更或解除，但需提供疫情政府公告、停業(yè)證明等證據(jù)。（2）租金減免依據(jù)：援引《民法典》第533條“雙方可協(xié)商減免”，結(jié)合地方性疫情期間租金優(yōu)惠政策文件。（3）違約責(zé)任抗辯：若房東單方解除合同，需證明“未提前30日通知”，否則構(gòu)成違約（依據(jù)《民法典》第563條）。（4）后續(xù)協(xié)商：建議通過調(diào)解或仲裁解決，避免訴訟成本（依據(jù)《民法典》第122條）。解析：考察疫情下的合同實(shí)務(wù)，需結(jié)合《民法典》與地方政策靈活處理。4.問：企業(yè)員工因工傷申請(qǐng)仲裁，但用人單位以“未繳納社?！睘橛删芙^賠償。作為法律顧問，應(yīng)如何維權(quán)？參考答案：（1）法律依據(jù)：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第3條“用人單位未參保的，由工傷保險(xiǎn)基金支付待遇”，社保繳納義務(wù)不影響賠償。（2）舉證責(zé)任：要求用人單位提供未參保證據(jù)，否則需承擔(dān)舉證不能的不利后果（依據(jù)《民事訴訟法》第64條）。（3）賠償方案：仲裁時(shí)主張：醫(yī)療費(fèi)由用人單位承擔(dān)；停工留薪期工資參照原工資標(biāo)準(zhǔn)；若用人單位未參保，需補(bǔ)繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)（依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第64條）。（4）行政救濟(jì)：若仲裁不公，可向社保行政部門投訴，要求追繳欠繳社保費(fèi)。解析：考察工傷賠償中的社保實(shí)務(wù)，需區(qū)分社保繳納與賠償責(zé)任的因果關(guān)系。5.問：企業(yè)因?qū)＠謾?quán)被起訴，但自認(rèn)侵權(quán)成立。作為法律顧問，應(yīng)如何最大限度降低損失？參考答案：（1）和解方案：主動(dòng)提出賠償方案，如支付專利許可費(fèi)（低于市場(chǎng)價(jià)），以換取對(duì)方放棄訴訟（依據(jù)《民法典》第1182條）。（2）證據(jù)補(bǔ)救：通過公開聲明“停止侵權(quán)”或申請(qǐng)“行為保全”緩解對(duì)方索賠（依據(jù)《民事訴訟法》第104條）。（3）專利無效：若對(duì)方專利權(quán)存在明顯瑕疵（如非新穎性），可委托律師申請(qǐng)無效，但需評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)（依據(jù)《專利法》第47條）。（4）損害賠償計(jì)算：主張以“實(shí)際損失”而非“許可費(fèi)倍數(shù)”計(jì)算賠償（依據(jù)《專利法》第71條）。解析：考察侵權(quán)糾紛中的談判策略，需結(jié)合企業(yè)成本與行業(yè)慣例提出方案。二、案例分析（2題，每題15分，共30分）6.問：某跨境電商公司因海外倉(cāng)爆倉(cāng)導(dǎo)致訂單延遲，海外買家索賠百萬美元。作為法律顧問，應(yīng)如何處理？參考答案：（1）責(zé)任劃分：根據(jù)《民法典》第591條“不可抗力可免責(zé)”，需證明爆倉(cāng)屬于極端天氣（如臺(tái)風(fēng)）、不可預(yù)見事件，并保留氣象報(bào)告、保險(xiǎn)單等證據(jù)。（2）合同條款：核查《國(guó)際物流合同》是否約定“不可抗力免責(zé)”或“延遲賠償上限”，如未約定需按《國(guó)際貿(mào)易術(shù)語(yǔ)解釋通則2020》調(diào)整責(zé)任。（3）保險(xiǎn)理賠：若購(gòu)買了貨物險(xiǎn)，立即申請(qǐng)理賠（依據(jù)《海商法》第242條）；若未投保，通過平臺(tái)糾紛解決機(jī)制協(xié)商賠償比例。（4）溝通策略：主動(dòng)聯(lián)系買家，提供物流視頻、保險(xiǎn)理賠進(jìn)展，避免法律訴訟（依據(jù)《電子商務(wù)法》第45條）。解析：考察國(guó)際物流糾紛中的不可抗力實(shí)務(wù)，需結(jié)合保險(xiǎn)與貿(mào)易術(shù)語(yǔ)綜合處理。7.問：企業(yè)被環(huán)保部門調(diào)查，因未安裝廢氣處理設(shè)備被責(zé)令停產(chǎn)。作為法律顧問，應(yīng)如何應(yīng)對(duì)？參考答案：（1）程序?qū)彶椋汉瞬檎{(diào)查程序是否合法（如是否提前7日通知），如程序違法可申請(qǐng)聽證（依據(jù)《行政處罰法》第42條）。（2）合規(guī)整改：立即委托第三方評(píng)估，確定設(shè)備安裝成本與停產(chǎn)損失，并制定分期整改計(jì)劃。（3）行政處罰抗辯：若罰款過高，可引用《環(huán)境保護(hù)法》第58條“按日連續(xù)處罰”的法定上限（不超過50萬）。（4）第三方協(xié)商：嘗試與環(huán)保部門協(xié)商“分期繳納罰款+加快審批”，避免行政強(qiáng)制執(zhí)行（依據(jù)《行政強(qiáng)制法》第12條）。解析：考察環(huán)保執(zhí)法中的程序合規(guī)與經(jīng)濟(jì)成本平衡，需結(jié)合《環(huán)境保護(hù)法》與《行政處罰法》處理。三、實(shí)務(wù)操作（3題，每題10分，共30分）8.問：企業(yè)并購(gòu)中，目標(biāo)公司賬面存在大量“預(yù)付賬款”。作為法律顧問，應(yīng)如何核查并防范風(fēng)險(xiǎn)？參考答案：（1）真實(shí)性核查：要求目標(biāo)公司提供預(yù)付供應(yīng)商合同、發(fā)票、付款流水，并現(xiàn)場(chǎng)核實(shí)供應(yīng)商資質(zhì)。（2）合理性審查：區(qū)分正常采購(gòu)預(yù)付款與異?？铐?xiàng)（如虛構(gòu)交易），關(guān)注金額是否與行業(yè)慣例匹配（依據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》第14條）。（3）法律定性：若款項(xiàng)性質(zhì)為“租賃保證金”或“代收代付”，需在盡調(diào)報(bào)告中明確風(fēng)險(xiǎn)，并在對(duì)賭協(xié)議中約定退出條款。（4）審計(jì)跟進(jìn)：要求審計(jì)機(jī)構(gòu)出具專項(xiàng)報(bào)告，對(duì)大額預(yù)付款進(jìn)行重分類（依據(jù)《審計(jì)準(zhǔn)則》第2501號(hào)）。解析：考察并購(gòu)盡調(diào)中的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別，需結(jié)合會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與行業(yè)慣例。9.問：企業(yè)員工因“加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)”爭(zhēng)議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。作為法律顧問，應(yīng)如何主張？參考答案：（1）法律依據(jù)：根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條“工資基數(shù)應(yīng)參考勞動(dòng)合同約定或集體合同”，如無約定則參照“正常月工資”。（2）證據(jù)收集：要求員工提供工資銀行流水、考勤記錄，證明其主張的基數(shù)缺乏依據(jù)。（3）司法實(shí)踐：參考當(dāng)?shù)胤ㄔ号欣ㄈ纭吧虾８咴宏P(guān)于加班費(fèi)基數(shù)認(rèn)定”的指導(dǎo)意見），主張按崗位平均工資計(jì)算。（4）行政協(xié)調(diào)：若仲裁裁決不利，可向人社局投訴，爭(zhēng)取調(diào)解（依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第10條）。解析：考察加班費(fèi)基數(shù)爭(zhēng)議的實(shí)務(wù)處理，需結(jié)合勞動(dòng)法與地方司法實(shí)踐。10.問：企業(yè)因域名搶注被起訴，但自認(rèn)未惡意注冊(cè)。作為法律顧問，應(yīng)如何應(yīng)訴？參考答案：（1）抗辯理由：主張域名注冊(cè)系“合理使用”，如域名與商標(biāo)存在顯著區(qū)別（依據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第6條）。（2）歷史證據(jù)：提供域名注冊(cè)時(shí)間早于對(duì)方商標(biāo)注冊(cè)的證明，或域名用于企業(yè)官網(wǎng)、郵箱等非商業(yè)用途。（3）談判和解：若對(duì)方需求合理，可協(xié)商以較低價(jià)格轉(zhuǎn)讓域名，避免訴訟成本（依據(jù)《電子商務(wù)法》第35條）。（4）證據(jù)固定：通過公證文書證明域名注冊(cè)時(shí)的實(shí)際用途，避免對(duì)方主張“惡意注冊(cè)”。解析：考察域名糾紛中的合理使用抗辯，需結(jié)合《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》與實(shí)務(wù)案例。答案與解析（部分示例，完整版需單獨(dú)提供）1.法律知識(shí)綜合（示例）-解析：本題需結(jié)合《證券法》第9條“信息披露真實(shí)準(zhǔn)確完整”，同時(shí)《刑法》第63條