會計實操文庫1/1文書模板-休產(chǎn)假申請書致：[公司/單位名稱，如：XX科技有限公司]人力資源部/[部門名稱，如：市場部]領(lǐng)導尊敬的領(lǐng)導：您好！我是[部門名稱，如：市場部]的[職務，如：品牌策劃專員][申請人姓名]，身份證號碼[申請人身份證號碼]，員工編號[員工編號，如有]，聯(lián)系電話[申請人手機號碼]?，F(xiàn)因懷孕待產(chǎn)，需按國家相關(guān)規(guī)定及公司制度申請休產(chǎn)假，具體情況說明如下，懇請領(lǐng)導審核批準。一、申請人基本信息與任職情況項目內(nèi)容姓名[申請人姓名]性別/年齡女/[X]歲所在部門及職務[部門名稱，如：產(chǎn)品研發(fā)部]/[職務，如：UI設(shè)計師]入職時間[YYYY年MM月DD日]勞動合同期限[YYYY年MM月DD日]-[YYYY年MM月DD日]（如：2022年3月1日-2025年2月28日）懷孕及產(chǎn)檢情況末次月經(jīng)時間：[YYYY年MM月DD日]，預產(chǎn)期：[YYYY年MM月DD日]；截至申請日，已完成[X]次定期產(chǎn)檢，胎兒發(fā)育正常，醫(yī)生建議預產(chǎn)期前后可開始休假（附《孕期產(chǎn)檢手冊》及醫(yī)生建議證明）緊急聯(lián)系人及電話[緊急聯(lián)系人姓名，如：丈夫XXX]，關(guān)系：[夫妻]，聯(lián)系電話：[緊急聯(lián)系人手機號碼]二、產(chǎn)假申請依據(jù)與時間安排（一）申請依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《女職工勞動保護特別規(guī)定》及公司《員工休假管理制度》：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；符合[當?shù)卣?，如：《XX省人口與計劃生育條例》]規(guī)定的，可享受延長產(chǎn)假[X]天（如：廣東省延長80天，四川省延長60天）。本人符合上述規(guī)定，且經(jīng)產(chǎn)檢醫(yī)生評估（附醫(yī)生證明），胎兒及自身健康狀況穩(wěn)定，可按規(guī)定申請產(chǎn)假。（二）產(chǎn)假時間安排結(jié)合預產(chǎn)期、醫(yī)生建議及工作進度，擬申請產(chǎn)假時間如下：產(chǎn)前休假：[YYYY年MM月DD日]-[YYYY年MM月DD日]（共15天，符合“產(chǎn)前可休假15天”規(guī)定），提前啟動休假主要為待產(chǎn)準備及避免孕期通勤風險；產(chǎn)后休假：[YYYY年MM月DD日]-[YYYY年MM月DD日]（共[X]天，含國家規(guī)定基礎(chǔ)產(chǎn)假及當?shù)匮娱L產(chǎn)假）；總產(chǎn)假時長：共計[X]天（如：98天基礎(chǔ)產(chǎn)假+80天當?shù)匮娱L產(chǎn)假=178天），產(chǎn)假期間從[YYYY年MM月DD日]起至[YYYY年MM月DD日]止；返崗時間：計劃于[YYYY年MM月DD日]正式返崗，若因身體恢復情況需調(diào)整，將提前[15天]向人力資源部及部門領(lǐng)導申請延期，按公司制度辦理手續(xù)。三、產(chǎn)假前工作交接計劃為確保產(chǎn)假期間工作無縫銜接，不影響部門項目進度，我已制定詳細工作交接計劃，具體如下：（一）交接內(nèi)容與對象核心工作交接：將當前負責的[X]項工作（含項目、日常事務）按“重要緊急程度”分類移交，具體如下：工作名稱交接對象工作進度與關(guān)鍵節(jié)點交接完成時間XX品牌年度推廣方案策劃[同事姓名，如：李XX]已完成方案框架，需對接[3家合作媒體]確認資源，10月中旬提交終稿產(chǎn)前休假前3天（[YYYY年MM月DD日]）月度市場數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析[同事姓名，如：王XX]建立“數(shù)據(jù)統(tǒng)計模板”，明確[5項核心指標]計算邏輯，需每月5日前提交報告產(chǎn)前休假前1天（[YYYY年MM月DD日]）客戶A品牌合作對接[部門領(lǐng)導，如：張經(jīng)理]已簽訂合作協(xié)議，后續(xù)需跟進[2次物料確認]，11月完成首次活動落地產(chǎn)前休假前5天（[YYYY年MM月DD日]）資料與資源交接：整理工作相關(guān)資料（含合同、方案文檔、客戶聯(lián)系方式、合作方對接清單），按類別歸檔至公司共享盤（路徑：[共享盤具體地址]），并向交接對象同步“關(guān)鍵聯(lián)系人電話、工作注意事項”，確保信息完整。（二）交接保障措施過渡期支持：產(chǎn)前休假前[1周]為“工作交接過渡期”，每日預留[2小時]與交接對象溝通，現(xiàn)場演示工作流程、解答疑問；產(chǎn)假期間應急溝通：產(chǎn)假期間若交接對象遇到緊急問題（如：客戶突發(fā)需求、項目重大調(diào)整），可通過微信或電話聯(lián)系我（每日[10:00-11:00]為集中回復時間），我將在身體允許的情況下提供必要指導；返崗銜接準備：產(chǎn)假結(jié)束返崗前[3天]，主動與部門領(lǐng)導、交接對象溝通，了解產(chǎn)假期間工作進展，提前熟悉未完成事項，確保返崗后快速進入工作狀態(tài)。四、產(chǎn)假期間相關(guān)事宜說明薪資與社保：根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》及公司制度，產(chǎn)假期間懇請公司按“正常工資標準”發(fā)放產(chǎn)假工資（或按當?shù)厣ｋU政策享受生育津貼），并正常繳納社保公積金，確保各項權(quán)益不受影響；工作溝通：產(chǎn)假期間除緊急工作外，不參與日常工作群討論，避免占用過多精力；重要工作通知可發(fā)送至本人郵箱（[申請人郵箱]），我將定期查看并回復；證明材料提交：已準備《孕期產(chǎn)檢手冊》《醫(yī)生預產(chǎn)期證明》《生育服務證》（如已辦理）復印件，后續(xù)若需補充《出生醫(yī)學證明》等材料，將在產(chǎn)后[15天]內(nèi)提交至人力資源部。五、返崗承諾與感謝返崗承諾：產(chǎn)后將盡快調(diào)整狀態(tài)，按計劃返崗；返崗后1個月內(nèi)完成所有工作銜接，主動承擔未完成項目及新增任務，不因休假影響工作質(zhì)量；感謝：入職[X]年來，感謝公司給予的成長機會，也感謝領(lǐng)導與同事在孕期對我的關(guān)心與照顧（如：調(diào)整部分外勤工作、減輕加班任務）。此次申請產(chǎn)假是因個人生理需求，我將盡最大努力做好工作交接，確保部門工作不受影響。六、附件材料清單申請人身份證復印件；《孕期產(chǎn)檢手冊》復印件（含最近1次產(chǎn)檢記錄）；醫(yī)生出具的《預產(chǎn)期證明》（加蓋醫(yī)院公章）；《生育服務證》復印件（如有，可后續(xù)補充）；工作交接清單（需交接對象、部門領(lǐng)導簽字確認）。懇請領(lǐng)導綜合考慮我的實際情況，批準本次產(chǎn)假申請。產(chǎn)假期間我將妥善安排個人生活與工作銜接，不辜負公司的信任