2026年法律顧問專業(yè)人員面試問題集一、法律實務(wù)問題（共5題，每題10分，總分50分）1.1合同糾紛處理題目：某企業(yè)與供應(yīng)商簽訂了一份原材料采購合同，約定2025年12月1日交貨。供應(yīng)商遲延交貨三個月，且交付的產(chǎn)品質(zhì)量嚴(yán)重不符合約定。企業(yè)要求供應(yīng)商承擔(dān)違約責(zé)任，但供應(yīng)商辯稱市場行情變化導(dǎo)致虧損，希望協(xié)商解決。作為法律顧問，請闡述您會如何處理此合同糾紛？答案：處理此類合同糾紛時，應(yīng)遵循以下步驟：1.合同條款審查：首先核對合同中關(guān)于交貨時間、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、違約責(zé)任的具體約定，特別是關(guān)于遲延交貨的違約金計算方式或賠償范圍。2.證據(jù)收集：整理所有支持我方主張的證據(jù)，包括合同原件、交貨延誤證明、產(chǎn)品質(zhì)量檢測報告、與供應(yīng)商的溝通記錄等。3.法律分析：根據(jù)《民法典》合同編關(guān)于違約責(zé)任的規(guī)定，判斷供應(yīng)商是否構(gòu)成根本違約，我方是否有權(quán)解除合同并要求賠償。4.協(xié)商談判：在掌握充分證據(jù)的前提下，與供應(yīng)商進(jìn)行協(xié)商，明確我方訴求（如賠償金額、是否解除合同等），同時也要考慮對方可能提出的抗辯。5.替代方案：若協(xié)商不成，可考慮調(diào)解或仲裁，評估訴訟的勝訴可能性及訴訟成本，建議企業(yè)選擇最合適的爭議解決方式。1.2勞動爭議應(yīng)對題目：某部門經(jīng)理因員工連續(xù)三次未能完成績效考核，決定解雇該員工。員工不服，向勞動仲裁委員會申請仲裁。作為公司法律顧問，您會如何協(xié)助人力資源部門處理此勞動爭議？答案：應(yīng)對此類勞動爭議應(yīng)采取以下策略：1.事實核查：立即核查部門經(jīng)理提供的績效考核記錄、員工培訓(xùn)情況、溝通記錄等，確認(rèn)解雇決定的依據(jù)是否充分。2.程序合規(guī)性審查：檢查解雇程序是否符合《勞動合同法》規(guī)定，如是否提前通知、是否履行了必要的協(xié)商程序等。3.法律風(fēng)險評估：根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員和過失性解雇的規(guī)定，評估解雇決定的合法性，預(yù)測仲裁可能的結(jié)果。4.應(yīng)對方案制定：若解雇決定存在瑕疵，可考慮與員工協(xié)商達(dá)成解除協(xié)議；若認(rèn)為解雇合法，則準(zhǔn)備仲裁所需材料，特別是證明員工不符合錄用條件的證據(jù)。5.談判策略：在談判中明確我方底線，同時考慮員工訴求，尋求雙方都能接受的解決方案，如部分經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或其他非金錢補(bǔ)償。1.3知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)題目：我公司開發(fā)了一款創(chuàng)新軟件，但在市場推廣過程中發(fā)現(xiàn)另一家公司未經(jīng)授權(quán)使用了我們的核心技術(shù)。作為法律顧問，請?zhí)岢鰬?yīng)對方案。答案：處理知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)應(yīng)系統(tǒng)性地采取以下措施：1.證據(jù)固定：立即收集對方侵權(quán)證據(jù)，包括產(chǎn)品實物、宣傳材料、銷售記錄等，必要時可申請公證取證。2.侵權(quán)性質(zhì)認(rèn)定：分析對方行為是否構(gòu)成直接侵權(quán)（如代碼復(fù)制）或幫助侵權(quán)（如技術(shù)支持），確定侵權(quán)程度。3.權(quán)利證明：整理并準(zhǔn)備好我方知識產(chǎn)權(quán)證明材料，包括專利證書、軟件著作權(quán)登記證、研發(fā)過程記錄等。4.應(yīng)對方式選擇：根據(jù)侵權(quán)嚴(yán)重程度、對方市場地位等因素，權(quán)衡訴訟、調(diào)解或協(xié)商等不同解決方式：-訴訟：選擇管轄法院，準(zhǔn)備訴狀和證據(jù)清單，評估勝訴可能性和賠償金額。-調(diào)解：通過行業(yè)協(xié)會或第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解，爭取快速解決并降低成本。-協(xié)商：直接與對方談判，尋求和解方案，如支付許可費(fèi)或要求停止侵權(quán)。5.預(yù)防措施：在解決當(dāng)前侵權(quán)問題的同時，建議公司加強(qiáng)知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)體系，如完善保密制度、增加代碼保護(hù)技術(shù)等。1.4公司治理問題題目：某上市公司董事會成員中獨(dú)立董事占比不足30%，且部分關(guān)聯(lián)董事長期擔(dān)任關(guān)鍵職務(wù)。股東質(zhì)疑公司治理結(jié)構(gòu)存在缺陷，要求召開臨時股東大會討論。作為法律顧問，請?zhí)岢鰧I(yè)意見。答案：處理公司治理問題需從合規(guī)性和合理性兩方面考慮：1.合規(guī)性審查：對照《公司法》和交易所規(guī)則，檢查獨(dú)立董事比例是否滿足要求，關(guān)聯(lián)董事任職是否符合規(guī)定。2.合理性分析：評估關(guān)聯(lián)董事的履職情況，判斷是否存在利益沖突或決策不獨(dú)立的情況。3.應(yīng)對策略：-若不符合規(guī)定：建議增補(bǔ)獨(dú)立董事，修改公司章程，確保治理結(jié)構(gòu)合規(guī)。-若存在合理關(guān)聯(lián)：準(zhǔn)備說明材料，解釋關(guān)聯(lián)董事的履職情況及獨(dú)立性保障措施。-若股東訴求合理：建議召開股東大會，在會議中充分說明情況，爭取股東理解。4.長期建議：建議建立更完善的董事會決策機(jī)制，如設(shè)立專門委員會、完善關(guān)聯(lián)交易審批程序等，提升治理水平。1.5數(shù)據(jù)合規(guī)問題題目：我公司計劃推出一款健康監(jiān)測APP，需要收集用戶生物識別信息。作為法律顧問，請評估數(shù)據(jù)合規(guī)風(fēng)險并提出解決方案。答案：處理數(shù)據(jù)合規(guī)問題需全面考慮：1.法規(guī)適用性判斷：明確《網(wǎng)絡(luò)安全法》《數(shù)據(jù)安全法》《個人信息保護(hù)法》等法律法規(guī)的適用情況，特別是健康信息的特殊保護(hù)要求。2.合規(guī)風(fēng)險評估：-收集目的合法性：是否具有明確、合理的目的，是否為必要收集。-用戶同意獲?。菏欠瘾@得用戶明確同意，是否提供拒絕選項。-安全保護(hù)措施：是否具備相應(yīng)的技術(shù)和管理措施保護(hù)數(shù)據(jù)安全。3.解決方案：-完善隱私政策：制定詳細(xì)說明收集目的、使用方式、存儲期限等內(nèi)容的隱私政策。-設(shè)計合規(guī)流程：建立用戶同意管理機(jī)制，確保用戶可隨時撤回同意。-加強(qiáng)技術(shù)防護(hù)：采用加密存儲、匿名化處理等技術(shù)手段保護(hù)數(shù)據(jù)安全。-建立應(yīng)急預(yù)案：制定數(shù)據(jù)泄露應(yīng)急響應(yīng)預(yù)案，確保及時處置合規(guī)事件。4.持續(xù)合規(guī)：建議定期進(jìn)行合規(guī)審查，及時更新政策以適應(yīng)法規(guī)變化。二、法律綜合分析（共4題，每題12分，總分48分）2.1法律風(fēng)險評估題目：某企業(yè)計劃在東南亞某國投資設(shè)廠，該國家法律環(huán)境復(fù)雜，存在較高的政策變動風(fēng)險。作為法律顧問，請分析主要法律風(fēng)險并提出防范建議。答案：跨國投資的法律風(fēng)險評估應(yīng)系統(tǒng)進(jìn)行：1.法律體系分析：研究當(dāng)?shù)胤审w系（大陸法系/英美法系）、主要法律框架（商業(yè)法、勞動法、稅法、外匯管制等）。2.政策風(fēng)險識別：-政治風(fēng)險：政府穩(wěn)定性、對外資態(tài)度、政策突然變更可能性。-經(jīng)濟(jì)風(fēng)險：匯率波動、通貨膨脹、融資渠道限制。-行業(yè)監(jiān)管：特定行業(yè)準(zhǔn)入限制、環(huán)保要求等。3.合規(guī)要點(diǎn)：-公司設(shè)立：是否符合當(dāng)?shù)毓咀砸?，股?quán)結(jié)構(gòu)安排。-合同履行：跨境合同法律適用、爭議解決條款設(shè)計。-勞動用工：當(dāng)?shù)貏趧臃P(guān)于工時、工資、解雇等規(guī)定。4.風(fēng)險防范建議：-聘請當(dāng)?shù)芈蓭煟韩@取專業(yè)法律支持，及時了解政策變化。-簽訂保護(hù)性協(xié)議：在合同中加入不可抗力條款、違約責(zé)任條款。-分階段投資：采用逐步投入方式分散風(fēng)險。-獲取政府擔(dān)保：如有可能，爭取母國政府或國際機(jī)構(gòu)的投資擔(dān)保。-建立合規(guī)機(jī)制：設(shè)立當(dāng)?shù)胤珊弦?guī)團(tuán)隊，定期審查合規(guī)情況。2.2法律文書撰寫題目：請草擬一份商業(yè)租賃合同的終止協(xié)議，要求包含關(guān)鍵條款和特別約定，并說明每項條款的法律意義。答案：商業(yè)租賃合同終止協(xié)議應(yīng)包含以下關(guān)鍵條款：1.協(xié)議主體與背景-明確租賃雙方主體信息及原租賃合同編號-說明終止原因（協(xié)商一致/單方解除等）及法律依據(jù)2.終止條件-終止日期：明確具體生效日期-履行期限：約定剩余租賃期限的終止方式3.權(quán)利義務(wù)終止-物權(quán)返還：約定租賃物返還狀態(tài)及驗收標(biāo)準(zhǔn)-費(fèi)用結(jié)算：明確租金支付截止日期、押金退還安排4.特別約定條款-限制性條款：禁止轉(zhuǎn)租、未經(jīng)許可使用等限制-違約責(zé)任：未按時騰退的押金沒收比例及賠償標(biāo)準(zhǔn)5.法律意義說明-物權(quán)返還條款保障雙方財產(chǎn)權(quán)實現(xiàn)-費(fèi)用結(jié)算條款避免后續(xù)糾紛-特別約定條款預(yù)防潛在經(jīng)營風(fēng)險此協(xié)議體現(xiàn)《民法典》合同編關(guān)于合同變更與終止的規(guī)定，通過明確約定保障雙方權(quán)益，減少爭議可能。2.3法律問題解決題目：某企業(yè)遭遇競爭對手惡意訴訟，起訴其侵犯商標(biāo)權(quán)。作為法律顧問，請?zhí)岢鰬?yīng)對策略及和解建議。答案：應(yīng)對惡意訴訟需采取組合策略：1.證據(jù)分析：-核對被控侵權(quán)產(chǎn)品與我方商標(biāo)的差異性-檢查對方商標(biāo)注冊情況（是否完整、是否專用權(quán)存續(xù)）2.法律評估：-侵權(quán)可能性：根據(jù)《商標(biāo)法》混淆可能性標(biāo)準(zhǔn)判斷-訴訟風(fēng)險：評估對方訴訟依據(jù)的合理性及證據(jù)強(qiáng)度3.應(yīng)對措施：-證據(jù)準(zhǔn)備：收集商標(biāo)使用證據(jù)、市場認(rèn)知證據(jù)-訴訟選擇：若勝訴可能性高，可積極應(yīng)訴維護(hù)權(quán)益-和解考慮：若存在合理爭議點(diǎn)，可考慮和解4.和解建議：-確定談判底線：明確可接受的賠償范圍或和解條件-設(shè)計和解方案：如商標(biāo)共存協(xié)議、許可協(xié)議等-法律保障：確保和解協(xié)議條款合法有效此策略體現(xiàn)《民法典》關(guān)于知識產(chǎn)權(quán)糾紛解決的規(guī)定，平衡法律維權(quán)與商業(yè)成本，選擇最優(yōu)解決方案。2.4法律合規(guī)體系建設(shè)題目：某集團(tuán)業(yè)務(wù)擴(kuò)張至全國，現(xiàn)有合規(guī)體系無法滿足新需求。作為法律顧問，請設(shè)計合規(guī)管理框架。答案：集團(tuán)合規(guī)管理框架設(shè)計應(yīng)包含：1.組織架構(gòu)-設(shè)立集團(tuán)合規(guī)委員會，負(fù)責(zé)戰(zhàn)略決策-下設(shè)區(qū)域合規(guī)辦公室，負(fù)責(zé)執(zhí)行落地2.制度體系-制定合規(guī)手冊，明確各業(yè)務(wù)線合規(guī)要求-建立合規(guī)風(fēng)險清單及應(yīng)對預(yù)案3.執(zhí)行機(jī)制-合規(guī)培訓(xùn)：定期開展全員合規(guī)培訓(xùn)-監(jiān)測系統(tǒng)：建立業(yè)務(wù)合規(guī)數(shù)據(jù)監(jiān)測平臺-舉報渠道：設(shè)立匿名舉報機(jī)制4.監(jiān)督改進(jìn)-內(nèi)部審計：定期開展合規(guī)檢查-持續(xù)優(yōu)化：根據(jù)檢查結(jié)果調(diào)整合規(guī)體系此框架符合《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》要求，通過分層管理確保集團(tuán)業(yè)務(wù)合規(guī)經(jīng)營。三、法律綜合能力（共2題，每題2分，總分20分）3.1法律實務(wù)情景判斷題目：客戶咨詢：我作為個體工商戶，未經(jīng)許可銷售某進(jìn)口食品，被市場監(jiān)督局要求停止經(jīng)營并罰款。我是否有權(quán)要求聽證？應(yīng)如何應(yīng)對？答案：客戶有權(quán)要求聽證，應(yīng)對策略如下：1.聽證權(quán)利：根據(jù)《行政處罰法》第四十二條，對較大金額罰款可要求聽證2.應(yīng)對步驟：-在收到聽證通知3日內(nèi)提出申請-準(zhǔn)備聽證材料（經(jīng)營情況、合規(guī)情況等）-如實陳述事實，爭取從輕處罰3.合規(guī)建議：立即停止銷售，咨詢專業(yè)律師評估處罰合理性此問題體現(xiàn)行政處罰程序規(guī)定，正確行使程序權(quán)利可維護(hù)經(jīng)營權(quán)益。3.2法律知識快速反應(yīng)題目：簡述《公司法》中關(guān)于股東查閱公司會