2026年人力資源合規(guī)審計師面試題庫含答案一、單選題（每題2分，共10題）1.在中國勞動法框架下，以下哪項不屬于用人單位在招聘過程中需遵守的合規(guī)要求？A.禁止因性別、年齡、地域等因素進行就業(yè)歧視B.招聘廣告中不得包含可能誘導(dǎo)員工加班的暗示性描述C.可以要求候選人提供過往雇主出具的“無黃賭毒”證明D.對特殊崗位招聘需提前獲得勞動行政部門的許可答案：C解析：中國《就業(yè)促進法》明確規(guī)定禁止就業(yè)歧視，包括性別、年齡、地域等，但“無黃賭毒”證明不屬于法定背景調(diào)查范疇，且需經(jīng)候選人書面同意。2.若員工因工傷導(dǎo)致部分喪失勞動能力，根據(jù)《工傷保險條例》，以下哪項補償標(biāo)準(zhǔn)不屬于其法定權(quán)益？A.工傷醫(yī)療費B.停工留薪期工資C.一次性傷殘補助金D.員工主動離職后的經(jīng)濟補償金答案：D解析：工傷員工享有醫(yī)療、停工留薪期工資及傷殘補助金，但主動離職不觸發(fā)工傷補償。3.在處理員工勞動爭議時，人力資源合規(guī)審計師應(yīng)優(yōu)先遵循以下哪項原則？A.維護公司利益最大化B.嚴(yán)格依據(jù)法律法規(guī)C.優(yōu)先考慮員工情緒訴求D.以上均非答案：B解析：合規(guī)審計的核心是確保企業(yè)行為合法，而非單方面偏袒任何一方。4.以下哪種情形下，用人單位可合法解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟補償？A.員工因嚴(yán)重違紀(jì)被開除B.公司因經(jīng)營不善裁員C.員工主動提出辭職D.員工無法勝任崗位且經(jīng)培訓(xùn)后仍不合格答案：A解析：依據(jù)《勞動合同法》第39條，嚴(yán)重違紀(jì)可單方解除；B需支付裁員補償；C屬協(xié)商解除；D需提前30天通知或支付代通知金。5.在中國，非全日制用工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于以下哪項？A.當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%B.當(dāng)?shù)刈畹凸べY的90%C.當(dāng)?shù)刈畹凸べY全額D.以上均非答案：C解析：《勞動合同法》規(guī)定非全日制用工小時工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。二、多選題（每題3分，共5題）6.在進行員工背景調(diào)查時，以下哪些信息屬于合規(guī)獲取范圍？A.是否存在犯罪記錄B.離職原因C.崗位勝任能力評估D.個人財務(wù)狀況答案：A、B解析：犯罪記錄和離職原因可依法調(diào)查，但需候選人授權(quán)；崗位評估需基于工作相關(guān)；財務(wù)狀況屬隱私。7.用人單位在制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)時，應(yīng)避免以下哪些做法？A.設(shè)定主觀性強的行為評價B.將員工隱私信息（如家庭住址）納入考核C.明確量化指標(biāo)D.因員工懷孕調(diào)整考核權(quán)重答案：A、B、D解析：考核需客觀量化，禁止歧視性或侵犯隱私的內(nèi)容。8.以下哪些情形屬于《個人信息保護法》規(guī)制的“敏感個人信息”？A.員工健康數(shù)據(jù)B.員工工資條C.員工宗教信仰D.員工家庭住址答案：A、C解析：健康數(shù)據(jù)和宗教信仰屬于敏感信息，需更嚴(yán)格處理；工資條和住址屬一般個人信息。9.在處理勞務(wù)派遣用工合規(guī)問題時，以下哪些做法存在法律風(fēng)險？A.派遣員工僅與勞務(wù)派遣公司簽訂合同B.派遣崗位占公司總崗位比例超過50%C.派遣員工在同一家用工單位工作超過2年D.未向派遣員工提供與正式員工同等的勞動條件答案：B、C、D解析：派遣比例上限為10%（特殊行業(yè)除外），派遣期限一般不超過2年，且用工單位需保障同工同酬。10.人力資源合規(guī)審計師在審查社保繳納情況時，需關(guān)注以下哪些要點？A.繳費基數(shù)是否低于實際工資B.繳費比例是否符合當(dāng)?shù)卣逤.是否存在“漏繳”“少繳”情形D.員工個人賬戶余額是否清晰記錄答案：A、B、C解析：社保合規(guī)核心是基數(shù)、比例、完整性，個人賬戶記錄屬于后續(xù)管理范疇。三、判斷題（每題2分，共5題）11.用人單位可因員工“經(jīng)常遲到”為由直接解除勞動合同。答案：錯解析：需提前30天書面通知或支付代通知金，非單方開除。12.員工離職后，公司仍可indefinitely保留其檔案和績效記錄。答案：錯解析：離職員工檔案需按規(guī)定歸檔，績效記錄保存期限一般不超過法定要求（如2年）。13.在中國，勞務(wù)派遣員工享有與正式員工完全相同的帶薪年休假權(quán)利。答案：對解析：《勞動合同法》規(guī)定勞務(wù)派遣員工年休假權(quán)利平等。14.公司可要求員工簽署“競業(yè)限制協(xié)議”且無需支付補償金。答案：錯解析：競業(yè)限制需明確范圍、地域、期限，且必須給予經(jīng)濟補償。15.非全日制用工雙方可隨時終止勞動關(guān)系，無需任何補償。答案：對解析：非全日制用工可單方隨時終止，但需依法支付最后一個月工資。四、簡答題（每題5分，共3題）16.簡述人力資源合規(guī)審計師在審查招聘流程時應(yīng)重點關(guān)注哪些環(huán)節(jié)？答案：-招聘廣告合規(guī)性：審查是否存在歧視性表述（如地域、性別）；-背景調(diào)查合法性：確認是否獲得候選人書面授權(quán)，調(diào)查范圍是否合理；-錄用條件明確性：確保Offer條款（薪資、崗位、試用期）符合法律要求；-隱私保護：核查個人信息使用是否遵循最小必要原則。17.若員工因公司系統(tǒng)漏洞泄露個人信息，人力資源合規(guī)審計師應(yīng)如何協(xié)調(diào)處理？答案：-立即響應(yīng)：通知法務(wù)部門暫停系統(tǒng)操作，評估影響范圍；-通知員工：在法律允許范圍內(nèi)（如24小時內(nèi)）告知受影響者；-報告監(jiān)管機構(gòu)：若涉及大量數(shù)據(jù)泄露，需向當(dāng)?shù)鼐W(wǎng)信部門備案；-補救措施：提供身份保護建議（如信用監(jiān)測），必要時賠償損失。18.在中國，試用期內(nèi)員工可被隨意解除嗎？請說明合規(guī)要點。答案：-法定解除條件：需證明員工“不符合錄用條件”（如能力、健康等）；-程序要求：需提前3天書面通知或支付代通知金；-禁止歧視：不得因懷孕、病假等非主觀原因解除；-證據(jù)留存：保存考核記錄、培訓(xùn)證明等佐證材料。五、案例分析題（每題10分，共2題）19.案例：某科技公司因業(yè)務(wù)調(diào)整，需裁員10名員工，其中5名已懷孕。公司提出“自愿離職+補償”方案，但補償標(biāo)準(zhǔn)低于法定N+1。人力資源合規(guī)審計師應(yīng)如何介入？答案：-合法性審查：指出裁員需滿足經(jīng)濟性裁員條件（如30人以上）；-歧視問題：強調(diào)孕期員工禁止裁員，公司需另行安排崗位或支付產(chǎn)假工資；-補償調(diào)整：建議按法定標(biāo)準(zhǔn)（N+1）或協(xié)商更高補償以合法解除；-溝通建議：組織合規(guī)培訓(xùn)，避免裁員過程中的法律糾紛。20.案例：某制造企業(yè)要求所有員工簽署“指紋打卡授權(quán)書”，并聲稱“拒絕打卡將按曠工處理”。員工質(zhì)疑此舉侵犯生物信息安全，人力資源合規(guī)審計師應(yīng)如何評估？答案：-法律合規(guī)性：核查是否屬于《個人信息保護法》規(guī)定的行為，需明