2025重慶大學(xué)“雙一流”建設(shè)辦公室勞務(wù)派遣招聘1人筆試備考重點(diǎn)試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1．某企業(yè)員工李某在工作中因操作失誤導(dǎo)致重大安全事故，企業(yè)依據(jù)勞動合同法對其進(jìn)行解除勞動合同。李某認(rèn)為企業(yè)解除勞動合同的程序違法，遂向勞動仲裁委員會申請仲裁。勞動仲裁委員會在審理過程中發(fā)現(xiàn)該企業(yè)未按照法定程序解除勞動合同。請問勞動仲裁委員會應(yīng)當(dāng)如何處理？（）A、撤銷企業(yè)的決定，責(zé)令其重新解除勞動合同B、認(rèn)定企業(yè)解除勞動合同合法，但責(zé)令其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、撤銷企業(yè)的決定，并要求企業(yè)支付賠償金D、認(rèn)定企業(yè)解除勞動合同違法，但不再要求企業(yè)承擔(dān)任何責(zé)任答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因欺詐、脅迫或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。題中李某因操作失誤導(dǎo)致重大安全事故，屬于嚴(yán)重失職，給企業(yè)造成重大損害，企業(yè)依據(jù)勞動合同法解除勞動合同符合法律規(guī)定。但企業(yè)未按照法定程序解除勞動合同，違反了《中華人民共和國勞動合同法》第四十三條的規(guī)定，即用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動合同的理由通知工會。勞動仲裁委員會應(yīng)當(dāng)撤銷企業(yè)的決定，并要求企業(yè)支付賠償金。2．某市博物館舉辦“明清瓷器展”，展出一批珍貴文物。展品標(biāo)簽中注明：“本展品為明代成化年間青花瓷，屬國家一級文物，嚴(yán)禁觸摸。”參觀者張某因好奇伸手觸摸展品，導(dǎo)致展品損壞。博物館要求張某賠償損失，張某認(rèn)為展品損壞是意外事件，不應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。請問張某的觀點(diǎn)是否正確？（）A、正確，張某的行為屬于意外事件B、錯誤，張某未盡到合理注意義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任C、正確，博物館未采取有效措施保護(hù)展品，也應(yīng)承擔(dān)部分責(zé)任D、錯誤，張某屬于未成年人，不承擔(dān)賠償責(zé)任答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一千一百六十五條，行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。依照法律規(guī)定推定行為人有過錯，其不能證明自己沒有過錯的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。張某伸手觸摸展品的行為存在明顯過錯，未盡到合理注意義務(wù)，導(dǎo)致展品損壞，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。展品標(biāo)簽中已明確注明“嚴(yán)禁觸摸”，張某作為具有正常認(rèn)知能力的成年人，應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)規(guī)定。博物館已盡到提醒義務(wù)，無需承擔(dān)賠償責(zé)任。3．某縣人民法院審理一起合同糾紛案件，經(jīng)審理查明，被告方存在惡意拖延訴訟的行為，導(dǎo)致案件審理期限嚴(yán)重拖延。原告方多次向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行，但法院因被告方下落不明而無法執(zhí)行。請問法院應(yīng)當(dāng)如何處理？（）A、裁定終結(jié)執(zhí)行程序B、裁定中止執(zhí)行程序C、裁定駁回執(zhí)行申請D、裁定由被告方承擔(dān)責(zé)任答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十六條，有下列情形之一的，中止執(zhí)行：（一）申請人撤銷執(zhí)行申請的；（二）據(jù)以執(zhí)行的判決、裁定和其他法律文書被撤銷的；（三）作為被執(zhí)行人的公民死亡，無遺產(chǎn)可供執(zhí)行，又無義務(wù)承擔(dān)人的；（四）作為被執(zhí)行人的法人或者其他組織終止，無財產(chǎn)可供執(zhí)行，又無義務(wù)承擔(dān)人的；（五）人民法院認(rèn)為應(yīng)當(dāng)中止執(zhí)行的其他情形。題中被告方惡意拖延訴訟導(dǎo)致案件審理期限嚴(yán)重拖延，且法院因被告方下落不明無法執(zhí)行，符合中止執(zhí)行的情形。法院應(yīng)當(dāng)裁定中止執(zhí)行程序。4．某企業(yè)員工王某在工作中因突發(fā)疾病死亡，企業(yè)按照工傷保險條例的規(guī)定為其繳納了工傷保險費(fèi)。請問王某的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)如何計算？（）A、按照王某本人工資的100%計算B、按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的300%計算C、按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的60%計算D、按照王某本人工資的80%計算答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》第三十九條，職工因工傷死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：（一）喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)放，由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬享受，直至失去供養(yǎng)條件為止；（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。題中王某的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的60%計算，即喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)放。5．某村村民李某在自家農(nóng)田中發(fā)現(xiàn)一處古代墓葬，遂將其挖掘并出售給文物販子，獲利人民幣5萬元。請問李某的行為是否構(gòu)成犯罪？（）A、不構(gòu)成犯罪，屬于民事糾紛B、構(gòu)成盜竊罪C、構(gòu)成倒賣文物罪D、構(gòu)成非法獲利罪答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國刑法》第三百二十六條，違反文物保護(hù)法規(guī)，有下列行為之一，情節(jié)嚴(yán)重的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金：（一）盜掘古文化遺址、古墓葬的；（二）盜掘古墓葬，以牟利的。李某挖掘并出售古墓葬的行為構(gòu)成倒賣文物罪。根據(jù)《中華人民共和國文物保護(hù)法》第五十一條，國家禁止文物出境、轉(zhuǎn)讓、出租、質(zhì)押。違反前款規(guī)定的，沒收違法所得，違法文物由文物行政部門依法予以追繳。李某的行為不僅違反了文物保護(hù)法規(guī)，還涉及非法獲利，應(yīng)當(dāng)追究刑事責(zé)任。6．某市圖書館舉辦“經(jīng)典誦讀”活動，邀請市民參與誦讀傳統(tǒng)文化經(jīng)典?；顒又?，張某因?qū)δ称?jīng)典作品的理解與其他參與者產(chǎn)生爭議，情緒激動并與另一名參與者發(fā)生肢體沖突。請問圖書館應(yīng)當(dāng)如何處理？（）A、對張某和參與者進(jìn)行批評教育B、責(zé)令張某和參與者向?qū)Ψ降狼窩、將張某和參與者驅(qū)逐出館D、報警處理答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國治安管理處罰法》第二十六條，有下列行為之一的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款：（一）結(jié)伙斗毆的；（二）追逐、攔截、辱罵、恐嚇?biāo)说?；（三）拉客拉嫖的；（四）在公共場所起哄鬧事，造成公共場所秩序嚴(yán)重混亂的。題中張某與其他參與者發(fā)生肢體沖突，屬于追逐、攔截、辱罵他人的行為，圖書館應(yīng)當(dāng)對其進(jìn)行批評教育，并責(zé)令其遵守圖書館秩序。如果情節(jié)較重，可以報警處理。但首先應(yīng)當(dāng)進(jìn)行批評教育，引導(dǎo)其理性表達(dá)觀點(diǎn)。7．某企業(yè)員工趙某在工作中因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，企業(yè)依據(jù)勞動合同法對其進(jìn)行處罰。趙某認(rèn)為企業(yè)的處罰過重，遂向勞動監(jiān)察大隊投訴。勞動監(jiān)察大隊在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，企業(yè)對趙某的處罰不符合勞動合同法的規(guī)定。請問勞動監(jiān)察大隊?wèi)?yīng)當(dāng)如何處理？（）A、責(zé)令企業(yè)撤銷處罰決定B、責(zé)令企業(yè)降低處罰金額C、責(zé)令企業(yè)支付賠償金D、對趙某進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定解除勞動合同的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（四）用人單位依照本法第四十一條規(guī)定解除勞動合同的；（五）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（六）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。題中企業(yè)對趙某的處罰不符合勞動合同法的規(guī)定，勞動監(jiān)察大隊?wèi)?yīng)當(dāng)責(zé)令企業(yè)撤銷處罰決定，并要求企業(yè)依法處理。8．某縣博物館舉辦“非遺技藝展”，邀請民間藝人現(xiàn)場展示傳統(tǒng)手工藝。展品中包括一些珍貴的非物質(zhì)文化遺產(chǎn)，展品標(biāo)簽中注明：“本展品為國家級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)，嚴(yán)禁觸摸?！眳⒂^者劉某因好奇伸手觸摸展品，導(dǎo)致展品損壞。博物館要求劉某賠償損失，劉某認(rèn)為展品損壞是意外事件，不應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。請問劉某的觀點(diǎn)是否正確？（）A、正確，劉某的行為屬于意外事件B、錯誤，劉某未盡到合理注意義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任C、正確，博物館未采取有效措施保護(hù)展品，也應(yīng)承擔(dān)部分責(zé)任D、錯誤，劉某屬于未成年人，不承擔(dān)賠償責(zé)任答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一千一百六十五條，行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。依照法律規(guī)定推定行為人有過錯，其不能證明自己沒有過錯的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。劉某伸手觸摸展品的行為存在明顯過錯，未盡到合理注意義務(wù)，導(dǎo)致展品損壞，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。展品標(biāo)簽中已明確注明“嚴(yán)禁觸摸”，劉某作為具有正常認(rèn)知能力的成年人，應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)規(guī)定。博物館已盡到提醒義務(wù)，無需承擔(dān)賠償責(zé)任。9．某企業(yè)員工孫某在工作中因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，企業(yè)依據(jù)勞動合同法對其進(jìn)行解除勞動合同。孫某認(rèn)為企業(yè)的解除勞動合同程序違法，遂向勞動仲裁委員會申請仲裁。勞動仲裁委員會在審理過程中發(fā)現(xiàn)該企業(yè)未按照法定程序解除勞動合同。請問勞動仲裁委員會應(yīng)當(dāng)如何處理？（）A、撤銷企業(yè)的決定，責(zé)令其重新解除勞動合同B、認(rèn)定企業(yè)解除勞動合同合法，但責(zé)令其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、撤銷企業(yè)的決定，并要求企業(yè)支付賠償金D、認(rèn)定企業(yè)解除勞動合同違法，但不再要求企業(yè)承擔(dān)任何責(zé)任答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因欺詐、脅迫或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。題中孫某因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，屬于嚴(yán)重失職，給企業(yè)造成重大損害，企業(yè)依據(jù)勞動合同法解除勞動合同符合法律規(guī)定。但企業(yè)未按照法定程序解除勞動合同，違反了《中華人民共和國勞動合同法》第四十三條的規(guī)定，即用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動合同的理由通知工會。勞動仲裁委員會應(yīng)當(dāng)撤銷企業(yè)的決定，并要求企業(yè)支付賠償金。10．某市人民法院審理一起合同糾紛案件，經(jīng)審理查明，被告方存在惡意拖延訴訟的行為，導(dǎo)致案件審理期限嚴(yán)重拖延。原告方多次向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行，但法院因被告方下落不明而無法執(zhí)行。請問法院應(yīng)當(dāng)如何處理？（）A、裁定終結(jié)執(zhí)行程序B、裁定中止執(zhí)行程序C、裁定駁回執(zhí)行申請D、裁定由被告方承擔(dān)責(zé)任答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十六條，有下列情形之一的，中止執(zhí)行：（一）申請人撤銷執(zhí)行申請的；（二）據(jù)以執(zhí)行的判決、裁定和其他法律文書被撤銷的；（三）作為被執(zhí)行人的公民死亡，無遺產(chǎn)可供執(zhí)行，又無義務(wù)承擔(dān)人的；（四）作為被執(zhí)行人的法人或者其他組織終止，無財產(chǎn)可供執(zhí)行，又無義務(wù)承擔(dān)人的；（五）人民法院認(rèn)為應(yīng)當(dāng)中止執(zhí)行的其他情形。題中被告方惡意拖延訴訟導(dǎo)致案件審理期限嚴(yán)重拖延，且法院因被告方下落不明無法執(zhí)行，符合中止執(zhí)行的情形。法院應(yīng)當(dāng)裁定中止執(zhí)行程序。11．某社區(qū)居民樓內(nèi)發(fā)生一氧化碳泄漏事故，導(dǎo)致多名居民中毒。經(jīng)調(diào)查，事故原因是居民使用燃?xì)鉄崴鲿r通風(fēng)不良。請問為預(yù)防類似事故再次發(fā)生，社區(qū)應(yīng)采取哪些措施？（）A、加強(qiáng)對居民燃?xì)獍踩褂玫男麄鹘逃鼴、強(qiáng)制拆除所有燃?xì)鉄崴鰿、由政府統(tǒng)一安裝燃?xì)鈭缶鱀、提高燃?xì)鈨r格以減少使用答案：A解析：預(yù)防一氧化碳中毒事故的關(guān)鍵在于提高居民的安全意識和自救能力。加強(qiáng)宣傳教育可以使居民了解使用燃?xì)鉄崴鲿r需要注意的安全事項，如保持通風(fēng)等，從而減少事故發(fā)生的概率。強(qiáng)制拆除燃?xì)鉄崴麟m然能減少事故，但會嚴(yán)重影響居民生活，不符合以人為本的原則。由政府統(tǒng)一安裝燃?xì)鈭缶鲿黾庸查_支，且不能完全替代居民自身的安全意識。提高燃?xì)鈨r格可能會減少使用，但并不能從根本上解決通風(fēng)不良的問題。因此，加強(qiáng)宣傳教育是最有效且最可行的預(yù)防措施。12．某企業(yè)為提高生產(chǎn)效率，決定引入自動化生產(chǎn)線。該技術(shù)的主要特點(diǎn)是能夠長時間連續(xù)工作，且出錯率極低。請問該技術(shù)的應(yīng)用對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效率有何影響？（）A、短期內(nèi)增加生產(chǎn)成本，長期內(nèi)降低生產(chǎn)成本B、短期內(nèi)降低生產(chǎn)成本，長期內(nèi)增加生產(chǎn)成本C、短期內(nèi)增加生產(chǎn)成本，長期內(nèi)增加生產(chǎn)成本D、短期內(nèi)降低生產(chǎn)成本，長期內(nèi)降低生產(chǎn)成本答案：A解析：自動化生產(chǎn)線的引入需要一次性投入較大的資金，短期內(nèi)會增加企業(yè)的生產(chǎn)成本。但從長期來看，自動化生產(chǎn)線能夠減少人工成本，提高生產(chǎn)效率，降低能耗，從而降低整體生產(chǎn)成本。因此，該技術(shù)的應(yīng)用對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效率具有積極的長期影響，但短期內(nèi)會增加成本。13．根據(jù)《中華人民共和國民法典》，下列哪一項不屬于個人信息的范疇？（）A、公民的身份證號碼B、公民的居住地址C、公民的宗教信仰D、公民的銀行卡號答案：C解析：《中華人民共和國民法典》第一千零三十四條規(guī)定，個人信息是以電子或者其他方式記錄的與已識別或者可識別的自然人有關(guān)的各種信息，不包括匿名化處理后的信息。其中，已識別或者可識別的自然人的姓名、身份證號碼、生物識別信息、住址、電話號碼、電子郵箱、健康生理信息、行蹤信息等均屬于個人信息。宗教信仰屬于個人隱私，但并不屬于個人信息的范疇。因此，公民的宗教信仰不屬于個人信息的范疇。14．某科技公司研發(fā)出一種新型生物材料，該材料具有自修復(fù)功能，能夠自動修復(fù)微小損傷。請問該技術(shù)的應(yīng)用前景如何？（）A、主要用于軍事領(lǐng)域，提高武器裝備的耐用性B、主要用于醫(yī)療領(lǐng)域，制造可降解植入物C、主要用于建筑領(lǐng)域，提高建筑物的抗震性能D、主要用于電子領(lǐng)域，制造柔性顯示屏答案：B解析：具有自修復(fù)功能的生物材料在醫(yī)療領(lǐng)域的應(yīng)用前景廣闊，可以制造可降解植入物，減少手術(shù)后的并發(fā)癥，提高患者的生活質(zhì)量。雖然該技術(shù)也可以應(yīng)用于其他領(lǐng)域，如提高武器裝備的耐用性、提高建筑物的抗震性能、制造柔性顯示屏等，但其最直接且最有潛力的應(yīng)用領(lǐng)域是醫(yī)療領(lǐng)域。因此，該技術(shù)的應(yīng)用前景主要體現(xiàn)在醫(yī)療領(lǐng)域。15．國家為應(yīng)對經(jīng)濟(jì)下行壓力，決定增加財政支出，興建基礎(chǔ)設(shè)施項目。請問這一措施屬于哪種宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控手段？（）A、貨幣政策B、財政政策C、產(chǎn)業(yè)政策D、區(qū)域政策答案：B解析：國家通過增加財政支出，興建基礎(chǔ)設(shè)施項目，來刺激經(jīng)濟(jì)增長，屬于財政政策中的擴(kuò)張性財政政策。財政政策主要通過調(diào)整政府支出和稅收來影響宏觀經(jīng)濟(jì)，而貨幣政策主要通過調(diào)整利率和貨幣供應(yīng)量來影響宏觀經(jīng)濟(jì)。產(chǎn)業(yè)政策主要針對特定產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，區(qū)域政策主要針對特定區(qū)域的發(fā)展。因此，這一措施屬于財政政策。16．根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，勞動者在試用期內(nèi)享有哪些權(quán)利？（）A、享受帶薪年休假B、享受社會保險待遇C、隨時解除勞動合同D、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)答案：D解析：《中華人民共和國勞動法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。第二十五條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)給用人單位造成損失的，用人單位可以解除勞動合同。因此，勞動者在試用期內(nèi)享有獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，但并不享受帶薪年休假，也不享受社會保險待遇，且在試用期內(nèi)解除勞動合同需要滿足一定條件，并非隨時可以解除。17．某作家創(chuàng)作了一部反映古代社會生活的小說，小說中描寫了當(dāng)時的社會風(fēng)俗、禮儀制度、經(jīng)濟(jì)活動等內(nèi)容。請問這部小說屬于哪種文學(xué)作品？（）A、科幻小說B、現(xiàn)代小說C、歷史小說D、現(xiàn)實(shí)主義小說答案：C解析：歷史小說是以歷史事件或歷史人物為背景，進(jìn)行虛構(gòu)創(chuàng)作的小說類型。該作家創(chuàng)作的小說反映古代社會生活，描寫了當(dāng)時的社會風(fēng)俗、禮儀制度、經(jīng)濟(jì)活動等內(nèi)容，屬于歷史小說。科幻小說是以科學(xué)幻想為基礎(chǔ)的虛構(gòu)創(chuàng)作，現(xiàn)代小說以現(xiàn)代生活為背景，現(xiàn)實(shí)主義小說以真實(shí)生活為背景進(jìn)行創(chuàng)作，均不符合該小說的特點(diǎn)。18．湖北省近年來重點(diǎn)發(fā)展戰(zhàn)略之一是“生態(tài)強(qiáng)省”建設(shè)。請問該戰(zhàn)略的主要目標(biāo)是什么？（）A、提高工業(yè)產(chǎn)值，加快工業(yè)化進(jìn)程B、發(fā)展畜牧業(yè)，增加農(nóng)民收入C、加強(qiáng)環(huán)境保護(hù)，推動綠色發(fā)展D、發(fā)展旅游業(yè)，促進(jìn)第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展答案：C解析：湖北省的“生態(tài)強(qiáng)省”建設(shè)戰(zhàn)略主要目標(biāo)是加強(qiáng)環(huán)境保護(hù)，推動綠色發(fā)展，建設(shè)美麗湖北。該戰(zhàn)略旨在通過生態(tài)保護(hù)和修復(fù)，改善生態(tài)環(huán)境質(zhì)量，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會可持續(xù)發(fā)展。雖然該戰(zhàn)略也可能涉及發(fā)展旅游業(yè)、促進(jìn)第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展等內(nèi)容，但其核心目標(biāo)是加強(qiáng)環(huán)境保護(hù)，推動綠色發(fā)展。19．秦始皇統(tǒng)一六國后，為鞏固統(tǒng)一，采取了一系列措施，包括統(tǒng)一文字、度量衡、貨幣等。請問這些措施對中國歷史產(chǎn)生了怎樣的影響？（）A、促進(jìn)了各地經(jīng)濟(jì)文化交流，增強(qiáng)了國家凝聚力B、加劇了各地民族矛盾，導(dǎo)致國家分裂C、削弱了地方勢力，加劇了中央集權(quán)D、阻礙了地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)衰退答案：A解析：秦始皇統(tǒng)一文字、度量衡、貨幣等措施，消除了各地之間的隔閡，促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)文化交流，增強(qiáng)了國家凝聚力，為中華民族的統(tǒng)一奠定了基礎(chǔ)。這些措施并沒有加劇民族矛盾，也沒有削弱地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展，反而為全國范圍內(nèi)的經(jīng)濟(jì)文化交流創(chuàng)造了條件。因此，這些措施對中國歷史產(chǎn)生了積極的影響。20．某銀行決定降低存款利率，以刺激消費(fèi)和投資。請問這一措施屬于哪種貨幣政策手段？（）A、緊縮性貨幣政策B、擴(kuò)張性貨幣政策C、中性貨幣政策D、選擇性貨幣政策答案：B解析：銀行通過降低存款利率，可以減少居民儲蓄，增加消費(fèi)和投資，從而刺激經(jīng)濟(jì)增長。這一措施屬于擴(kuò)張性貨幣政策，通過增加貨幣供應(yīng)量來影響宏觀經(jīng)濟(jì)。緊縮性貨幣政策是通過減少貨幣供應(yīng)量來抑制經(jīng)濟(jì)增長，中性貨幣政策是保持貨幣供應(yīng)量穩(wěn)定，選擇性貨幣政策是針對特定領(lǐng)域或特定群體實(shí)施的政策。因此，這一措施屬于擴(kuò)張性貨幣政策。二、多選題1．某企業(yè)為提高市場占有率，在廣告中夸大產(chǎn)品功效，誤導(dǎo)消費(fèi)者購買。消費(fèi)者張某購買后發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品與廣告宣傳不符，要求企業(yè)退貨退款。請問企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任？（）A、承擔(dān)民事責(zé)任，賠償消費(fèi)者損失B、承擔(dān)行政責(zé)任，被市場監(jiān)督管理部門罰款C、承擔(dān)刑事責(zé)任，構(gòu)成虛假廣告罪D、承擔(dān)社會責(zé)任，公開道歉以挽回聲譽(yù)答案：AB解析：企業(yè)發(fā)布虛假廣告，誤導(dǎo)消費(fèi)者購買，侵犯了消費(fèi)者的知情權(quán)和公平交易權(quán)。根據(jù)《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第五十五條規(guī)定，經(jīng)營者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，應(yīng)當(dāng)按照消費(fèi)者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償?shù)慕痤~為消費(fèi)者購買商品的價款或者接受服務(wù)的費(fèi)用的三倍；增加賠償?shù)慕痤~不足五百元的，為五百元。根據(jù)《中華人民共和國廣告法》第五十八條規(guī)定，違反本法規(guī)定，發(fā)布虛假廣告的，由市場監(jiān)督管理部門責(zé)令停止發(fā)布廣告，責(zé)令改正，處廣告費(fèi)用一倍以上三倍以下的罰款，廣告費(fèi)用無法計算或者明顯偏低的，處十萬元以上五十萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷營業(yè)執(zhí)照，并由廣告發(fā)布者、廣告經(jīng)營者、廣告代言人對廣告內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)責(zé)。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任，賠償消費(fèi)者損失，并可能被市場監(jiān)督管理部門罰款。如果虛假廣告情節(jié)嚴(yán)重，還可能構(gòu)成虛假廣告罪，承擔(dān)刑事責(zé)任。企業(yè)公開道歉以挽回聲譽(yù)屬于其自身行為，并非法律規(guī)定的必須承擔(dān)的法律責(zé)任。故選AB。2．某公司員工李某在工作中因操作失誤導(dǎo)致重大安全事故，造成多人傷亡。公司依據(jù)勞動合同法對其進(jìn)行解除勞動合同。請問李某認(rèn)為公司解除勞動合同程序違法，可以采取哪些措施？（）A、向勞動仲裁委員會申請仲裁B、向人民法院提起訴訟C、向社會保險行政部門投訴D、要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金答案：AB解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因欺詐、脅迫或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。題中李某因操作失誤導(dǎo)致重大安全事故，屬于嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害，公司依據(jù)勞動合同法解除勞動合同符合法律規(guī)定。但公司未按照法定程序解除勞動合同，違反了《中華人民共和國勞動合同法》第四十三條的規(guī)定，即用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動合同的理由通知工會。李某認(rèn)為公司解除勞動合同程序違法，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。社會保險行政部門主要負(fù)責(zé)社會保險事務(wù)，不處理勞動合同糾紛。公司解除勞動合同合法，但程序違法，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。故選AB。3．某科技公司研發(fā)出一種新型生物材料，該材料具有自修復(fù)功能，能夠自動修復(fù)微小損傷。請問該技術(shù)的應(yīng)用前景如何？（）A、主要用于醫(yī)療領(lǐng)域，制造可降解植入物B、主要用于建筑領(lǐng)域，提高建筑物的抗震性能C、主要用于電子領(lǐng)域，制造柔性顯示屏D、主要用于軍事領(lǐng)域，提高武器裝備的耐用性答案：ACD解析：具有自修復(fù)功能的生物材料在多個領(lǐng)域具有應(yīng)用前景。在醫(yī)療領(lǐng)域，可以制造可降解植入物，減少手術(shù)后的并發(fā)癥，提高患者的生活質(zhì)量。在電子領(lǐng)域，可以制造柔性顯示屏，提高設(shè)備的耐用性和可彎曲性。在軍事領(lǐng)域，可以提高武器裝備的耐用性，減少維護(hù)成本。雖然該技術(shù)也可以應(yīng)用于建筑領(lǐng)域，提高建筑物的抗震性能，但其最直接且最有潛力的應(yīng)用領(lǐng)域是醫(yī)療、電子和軍事領(lǐng)域。因此，該技術(shù)的應(yīng)用前景主要體現(xiàn)在這些領(lǐng)域。故選ACD。4．某銀行決定降低存款利率，以刺激消費(fèi)和投資。請問這一措施屬于哪種貨幣政策手段？（）A、緊縮性貨幣政策B、擴(kuò)張性貨幣政策C、中性貨幣政策D、選擇性貨幣政策答案：B解析：銀行通過降低存款利率，可以減少居民儲蓄，增加消費(fèi)和投資，從而刺激經(jīng)濟(jì)增長。這一措施屬于擴(kuò)張性貨幣政策，通過增加貨幣供應(yīng)量來影響宏觀經(jīng)濟(jì)。緊縮性貨幣政策是通過減少貨幣供應(yīng)量來抑制經(jīng)濟(jì)增長，中性貨幣政策是保持貨幣供應(yīng)量穩(wěn)定，選擇性貨幣政策是針對特定領(lǐng)域或特定群體實(shí)施的政策。因此，這一措施屬于擴(kuò)張性貨幣政策。故選B。5．某公司員工趙某在工作中因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，公司依據(jù)勞動合同法對其進(jìn)行處罰。趙某認(rèn)為公司的處罰過重，遂向勞動監(jiān)察大隊投訴。勞動監(jiān)察大隊在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，公司的處罰不符合勞動合同法的規(guī)定。請問勞動監(jiān)察大隊?wèi)?yīng)當(dāng)如何處理？（）A、責(zé)令公司撤銷處罰決定B、責(zé)令公司降低處罰金額C、責(zé)令公司支付賠償金D、對趙某進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：AB解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因欺詐、脅迫或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。題中趙某因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，屬于嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害，公司依據(jù)勞動合同法解除勞動合同符合法律規(guī)定。但公司未按照法定程序解除勞動合同，違反了《中華人民共和國勞動合同法》第四十三條的規(guī)定，即用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動合同的理由通知工會。勞動監(jiān)察大隊?wèi)?yīng)當(dāng)責(zé)令公司撤銷處罰決定，或責(zé)令公司降低處罰金額。公司解除勞動合同合法，但程序違法，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。故選AB。6．某企業(yè)為提高市場占有率，在廣告中夸大產(chǎn)品功效，誤導(dǎo)消費(fèi)者購買。消費(fèi)者孫某購買后發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品與廣告宣傳不符，要求企業(yè)退貨退款。請問企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任？（）A、承擔(dān)民事責(zé)任，賠償消費(fèi)者損失B、承擔(dān)行政責(zé)任，被市場監(jiān)督管理部門罰款C、承擔(dān)刑事責(zé)任，構(gòu)成虛假廣告罪D、承擔(dān)社會責(zé)任，公開道歉以挽回聲譽(yù)答案：AB解析：企業(yè)發(fā)布虛假廣告，誤導(dǎo)消費(fèi)者購買，侵犯了消費(fèi)者的知情權(quán)和公平交易權(quán)。根據(jù)《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第五十五條規(guī)定，經(jīng)營者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，應(yīng)當(dāng)按照消費(fèi)者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償?shù)慕痤~為消費(fèi)者購買商品的價款或者接受服務(wù)的費(fèi)用的三倍；增加賠償?shù)慕痤~不足五百元的，為五百元。根據(jù)《中華人民共和國廣告法》第五十八條規(guī)定，違反本法規(guī)定，發(fā)布虛假廣告的，由市場監(jiān)督管理部門責(zé)令停止發(fā)布廣告，責(zé)令改正，處廣告費(fèi)用一倍以上三倍以下的罰款，廣告費(fèi)用無法計算或者明顯偏低的，處十萬元以上五十萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷營業(yè)執(zhí)照，并由廣告發(fā)布者、廣告經(jīng)營者、廣告代言人對廣告內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)責(zé)。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任，賠償消費(fèi)者損失，并可能被市場監(jiān)督管理部門罰款。如果虛假廣告情節(jié)嚴(yán)重，還可能構(gòu)成虛假廣告罪，承擔(dān)刑事責(zé)任。企業(yè)公開道歉以挽回聲譽(yù)屬于其自身行為，并非法律規(guī)定的必須承擔(dān)的法律責(zé)任。故選AB。7．某公司員工李某在工作中因操作失誤導(dǎo)致重大安全事故，造成多人傷亡。公司依據(jù)勞動合同法對其進(jìn)行解除勞動合同。請問李某認(rèn)為公司解除勞動合同程序違法，可以采取哪些措施？（）A、向勞動仲裁委員會申請仲裁B、向人民法院提起訴訟C、向社會保險行政部門投訴D、要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金答案：AB解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因欺詐、脅迫或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。題中李某因操作失誤導(dǎo)致重大安全事故，屬于嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害，公司依據(jù)勞動合同法解除勞動合同符合法律規(guī)定。但公司未按照法定程序解除勞動合同，違反了《中華人民共和國勞動合同法》第四十三條的規(guī)定，即用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動合同的理由通知工會。李某認(rèn)為公司解除勞動合同程序違法，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。社會保險行政部門主要負(fù)責(zé)社會保險事務(wù)，不處理勞動合同糾紛。公司解除勞動合同合法，但程序違法，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。故選AB。8．某作家創(chuàng)作了一部反映古代社會生活的小說，小說中描寫了當(dāng)時的社會風(fēng)俗、禮儀制度、經(jīng)濟(jì)活動等內(nèi)容。請問這部小說屬于哪種文學(xué)作品？（）A、科幻小說B、現(xiàn)代小說C、歷史小說D、現(xiàn)實(shí)主義小說答案：CD解析：歷史小說是以歷史事件或歷史人物為背景，進(jìn)行虛構(gòu)創(chuàng)作的小說類型。該作家創(chuàng)作的小說反映古代社會生活，描寫了當(dāng)時的社會風(fēng)俗、禮儀制度、經(jīng)濟(jì)活動等內(nèi)容，屬于歷史小說。科幻小說是以科學(xué)幻想為基礎(chǔ)的虛構(gòu)創(chuàng)作，現(xiàn)代小說以現(xiàn)代生活為背景，現(xiàn)實(shí)主義小說以真實(shí)生活為背景進(jìn)行創(chuàng)作，均不符合該小說的特點(diǎn)。故選CD。9．某行政機(jī)關(guān)工作人員在執(zhí)法過程中，發(fā)現(xiàn)當(dāng)事人有違法行為，但考慮到當(dāng)事人是當(dāng)?shù)刂耸?，遂對其進(jìn)行口頭警告，未按法定程序進(jìn)行處罰。請問該工作人員的行為違反了哪些原則？（）A、依法行政原則B、公平公正原則C、程序正當(dāng)原則D、高效便民原則答案：ABC解析：依法行政原則要求行政機(jī)關(guān)必須依照法律法規(guī)的規(guī)定行使行政權(quán)力，該工作人員未按法定程序進(jìn)行處罰，違反了依法行政原則。公平公正原則要求行政機(jī)關(guān)在執(zhí)法過程中應(yīng)當(dāng)公平、公正地對待相對人，該工作人員因當(dāng)事人是知名人士而對其從輕處罰，違反了公平公正原則。程序正當(dāng)原則要求行政機(jī)關(guān)在執(zhí)法過程中應(yīng)當(dāng)遵循法定的程序，該工作人員未按法定程序進(jìn)行處罰，違反了程序正當(dāng)原則。高效便民原則要求行政機(jī)關(guān)在執(zhí)法過程中應(yīng)當(dāng)高效、便捷地行使行政權(quán)力，與該工作人員的行為無關(guān)。故選ABC。10．某市市場監(jiān)督管理局收到一份關(guān)于某食品公司生產(chǎn)過程中存在違法添加非食用物質(zhì)的自查報告。請問市場監(jiān)督管理局應(yīng)當(dāng)如何處理？（）A、立即對該公司進(jìn)行突擊檢查B、要求該公司停止生產(chǎn)，并封存相關(guān)產(chǎn)品C、將自查報告內(nèi)容公之于眾D、將情況通報給該公司所屬行業(yè)協(xié)會答案：AB解析：根據(jù)《中華人民共和國食品安全法》第一百四十八條規(guī)定，食品安全監(jiān)督管理部門接到食品安全事故、違法行為的舉報，應(yīng)當(dāng)依法及時處理。該市市場監(jiān)督管理局接到關(guān)于某食品公司生產(chǎn)過程中存在違法添加非食用物質(zhì)的自查報告，應(yīng)當(dāng)立即采取行動。A項正確，市場監(jiān)督管理局應(yīng)當(dāng)立即對該公司進(jìn)行突擊檢查，以核實(shí)自查報告內(nèi)容是否屬實(shí)。B項正確，市場監(jiān)督管理局應(yīng)當(dāng)要求該公司停止生產(chǎn)，并封存相關(guān)產(chǎn)品，以防止違法行為繼續(xù)發(fā)生，保障食品安全。C項錯誤，自查報告屬于內(nèi)部信息，市場監(jiān)督管理局無權(quán)將其公之于眾。D項錯誤，將情況通報給該公司所屬行業(yè)協(xié)會并非市場監(jiān)督管理局的法定職責(zé)。故選AB。11．某公司員工張某在工作中因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，公司依據(jù)勞動合同法對其進(jìn)行解除勞動合同。請問張某認(rèn)為公司解除勞動合同程序違法，可以采取哪些措施？（）A、向勞動仲裁委員會申請仲裁B、向人民法院提起訴訟C、向社會保險行政部門投訴D、要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金答案：AB解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因欺詐、脅迫或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。題中張某因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，屬于嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害，公司依據(jù)勞動合同法解除勞動合同符合法律規(guī)定。但公司未按照法定程序解除勞動合同，違反了《中華人民共和國勞動合同法》第四十三條的規(guī)定，即用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動合同的理由通知工會。張某認(rèn)為公司解除勞動合同程序違法，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。社會保險行政部門主要負(fù)責(zé)社會保險事務(wù)，不處理勞動合同糾紛。公司解除勞動合同合法，但程序違法，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。故選AB。12．某作家創(chuàng)作了一部反映古代社會生活的小說，小說中描寫了當(dāng)時的社會風(fēng)俗、禮儀制度、經(jīng)濟(jì)活動等內(nèi)容。請問這部小說屬于哪種文學(xué)作品？（）A、科幻小說B、現(xiàn)代小說C、歷史小說D、現(xiàn)實(shí)主義小說答案：CD解析：歷史小說是以歷史事件或歷史人物為背景，進(jìn)行虛構(gòu)創(chuàng)作的小說類型。該作家創(chuàng)作的小說反映古代社會生活，描寫了當(dāng)時的社會風(fēng)俗、禮儀制度、經(jīng)濟(jì)活動等內(nèi)容，屬于歷史小說?？苹眯≌f是以科學(xué)幻想為基礎(chǔ)的虛構(gòu)創(chuàng)作，現(xiàn)代小說以現(xiàn)代生活為背景，現(xiàn)實(shí)主義小說以真實(shí)生活為背景進(jìn)行創(chuàng)作，均不符合該小說的特點(diǎn)。故選CD。13．某公司員工李某在工作中因操作失誤導(dǎo)致重大安全事故，造成多人傷亡。公司依據(jù)勞動合同法對其進(jìn)行解除勞動合同。請問李某認(rèn)為公司解除勞動合同程序違法，可以采取哪些措施？（）A、向勞動仲裁委員會申請仲裁B、向人民法院提起訴訟C、向社會保險行政部門投訴D、要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金答案：AB解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因欺詐、脅迫或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。題中李某因操作失誤導(dǎo)致重大安全事故，屬于嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害，公司依據(jù)勞動合同法解除勞動合同符合法律規(guī)定。但公司未按照法定程序解除勞動合同，違反了《中華人民共和國勞動合同法》第四十三條的規(guī)定，即用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動合同的理由通知工會。李某認(rèn)為公司解除勞動合同程序違法，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。社會保險行政部門主要負(fù)責(zé)社會保險事務(wù)，不處理勞動合同糾紛。公司解除勞動合同合法，但程序違法，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。故選AB。14．某企業(yè)為提高市場占有率，在廣告中夸大產(chǎn)品功效，誤導(dǎo)消費(fèi)者購買。消費(fèi)者孫某購買后發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品與廣告宣傳不符，要求企業(yè)退貨退款。請問企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任？（）A、承擔(dān)民事責(zé)任，賠償消費(fèi)者損失B、承擔(dān)行政責(zé)任，被市場監(jiān)督管理部門罰款C、承擔(dān)刑事責(zé)任，構(gòu)成虛假廣告罪D、承擔(dān)社會責(zé)任，公開道歉以挽回聲譽(yù)答案：AB解析：企業(yè)發(fā)布虛假廣告，誤導(dǎo)消費(fèi)者購買，侵犯了消費(fèi)者的知情權(quán)和公平交易權(quán)。根據(jù)《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第五十五條規(guī)定，經(jīng)營者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，應(yīng)當(dāng)按照消費(fèi)者的要求增加賠償其受到的損失，增加賠償?shù)慕痤~為消費(fèi)者購買商品的價款或者接受服務(wù)的費(fèi)用的三倍；增加賠償?shù)慕痤~不足五百元的，為五百元。根據(jù)《中華人民共和國廣告法》第五十八條規(guī)定，違反本法規(guī)定，發(fā)布虛假廣告的，由市場監(jiān)督管理部門責(zé)令停止發(fā)布廣告，責(zé)令改正，處廣告費(fèi)用一倍以上三倍以下的罰款，廣告費(fèi)用無法計算或者明顯偏低的，處十萬元以上五十萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷營業(yè)執(zhí)照，并由廣告發(fā)布者、廣告經(jīng)營者、廣告代言人對廣告內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)責(zé)。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任，賠償消費(fèi)者損失，并可能被市場監(jiān)督管理部門罰款。如果虛假廣告情節(jié)嚴(yán)重，還可能構(gòu)成虛假廣告罪，承擔(dān)刑事責(zé)任。企業(yè)公開道歉以挽回聲譽(yù)屬于其自身行為，并非法律規(guī)定的必須承擔(dān)的法律責(zé)任。故選AB。15．某公司員工趙某在工作中因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，公司依據(jù)勞動合同法對其進(jìn)行處罰。趙某認(rèn)為公司的處罰過重，遂向勞動監(jiān)察大隊投訴。勞動監(jiān)察大隊在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，公司的處罰不符合勞動合同法的規(guī)定。請問勞動監(jiān)察大隊?wèi)?yīng)當(dāng)如何處理？（）A、責(zé)令公司撤銷處罰決定B、責(zé)令公司降低處罰金額C、責(zé)令公司支付賠償金D、對趙某進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：AB解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因欺詐、脅迫或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。題中趙某因操作失誤導(dǎo)致設(shè)備損壞，屬于嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害，公司依據(jù)勞動合同法解除勞動合同符合法律規(guī)定。但公司未按照法定程序解除勞動合同，違反了《中華人民共和國勞動合同法》第四十三條的規(guī)定，即用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動合同的理由通知工會。勞動監(jiān)察大隊?wèi)?yīng)當(dāng)責(zé)令公司撤銷處罰決定，或責(zé)令公司降低處罰金額。公司解除勞