第1篇第一章總則第一條為加強公司辦公環(huán)境的管理，提高辦公效率，保障員工身心健康，維護公司形象，特制定本制度。第二條本制度適用于公司所有員工及來訪人員。第三條本制度遵循公平、公正、公開的原則，對違反辦公環(huán)境管理制度的行為進行處罰。第四條公司設立辦公環(huán)境管理小組，負責本制度的實施和監(jiān)督。第二章罰款種類及標準第五條罰款種類：1.警告；2.罰款；3.停職檢查；4.解除勞動合同。第六條罰款標準：1.警告：對輕微違反辦公環(huán)境管理制度的行為，給予警告，并要求在規(guī)定時間內改正。2.罰款：對違反辦公環(huán)境管理制度的行為，根據情節(jié)輕重，給予罰款，具體標準如下：（1）亂扔垃圾、隨地吐痰：罰款50元；（2）損壞辦公用品：按原價賠償；（3）隨意占用公共區(qū)域：罰款100元；（4）違反消防安全規(guī)定：罰款200元；（5）違反保密規(guī)定：罰款500元；（6）在工作時間進行與工作無關的活動：罰款100元；（7）擅自離崗：罰款200元；（8）在工作時間飲酒：罰款300元；（9）違反交通規(guī)則：罰款100元；（10）違反公司規(guī)定，影響公司形象：罰款500元。3.停職檢查：對嚴重違反辦公環(huán)境管理制度的行為，給予停職檢查，期限為1-3天。4.解除勞動合同：對嚴重違反辦公環(huán)境管理制度，造成嚴重后果的行為，給予解除勞動合同。第三章罰款程序第七條發(fā)現違反辦公環(huán)境管理制度的行為，由辦公環(huán)境管理小組進行調查核實。第八條調查核實后，由辦公環(huán)境管理小組提出處罰意見，報公司領導審批。第九條公司領導審批后，由人力資源部門下達處罰決定。第十條受罰員工應在接到處罰決定后3個工作日內繳納罰款。第十一條受罰員工對處罰決定有異議的，可在接到處罰決定后3個工作日內向人力資源部門提出申訴。第十二條人力資源部門接到申訴后，應在5個工作日內進行調查處理，并將處理結果通知受罰員工。第四章附則第十三條本制度由公司人力資源部門負責解釋。第十四條本制度自發(fā)布之日起施行。第五章罰款執(zhí)行與監(jiān)督第十五條辦公環(huán)境管理小組負責對罰款的執(zhí)行情況進行監(jiān)督，確保罰款及時、準確到位。第十六條辦公環(huán)境管理小組定期對罰款情況進行匯總，并向公司領導匯報。第十七條對未按時繳納罰款的員工，公司有權采取法律手段追繳。第十八條對違反辦公環(huán)境管理制度的行為，公司有權采取其他必要的措施，包括但不限于通報批評、公開道歉等。第十九條本制度未盡事宜，按照國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。第二十條本制度如有修改，由公司領導批準后發(fā)布。第六章特別規(guī)定第二十一條對以下情況，可從輕或減輕處罰：1.能夠主動糾正錯誤，積極改正的；2.能夠主動賠償損失，取得受害方諒解的；3.在處罰決定下達前主動投案自首的。第二十二條對以下情況，可從重處罰：1.重復違反辦公環(huán)境管理制度，屢教不改的；2.故意隱瞞事實，妨礙調查的；3.對舉報人進行打擊報復的。第二十三條本制度自發(fā)布之日起施行，原有相關規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準。第七章宣傳與培訓第二十四條公司應通過多種渠道，加強對辦公環(huán)境管理制度罰款條例的宣傳，提高員工的知曉率和遵守率。第二十五條公司應定期組織員工進行辦公環(huán)境管理制度罰款條例的培訓，確保員工了解和掌握相關內容。第二十六條公司應將辦公環(huán)境管理制度罰款條例納入員工考核體系，對違反規(guī)定的員工進行考核扣分。第八章獎勵與激勵第二十七條對在辦公環(huán)境管理工作中表現突出的員工，公司給予獎勵，具體獎勵辦法另行制定。第二十八條公司鼓勵員工積極參與辦公環(huán)境管理，對發(fā)現并舉報違反辦公環(huán)境管理制度的行為，給予獎勵。第二十九條公司應建立健全激勵機制，對在辦公環(huán)境管理工作中做出突出貢獻的員工，給予表彰和獎勵。第三十條本制度未盡事宜，按照國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。第三十一條本制度由公司人力資源部門負責解釋。第三十二條本制度自發(fā)布之日起施行。以上是《辦公環(huán)境管理制度罰款條例》的全文，共計2500字。本制度旨在規(guī)范公司辦公環(huán)境，提高員工素質，確保公司正常運營。請全體員工嚴格遵守，共同營造一個良好的辦公環(huán)境。第2篇第一章總則第一條為加強公司辦公環(huán)境的管理，提高辦公效率，保障員工身心健康，維護公司形象，特制定本罰款條例。第二條本條例適用于公司所有員工及臨時工作人員。第三條公司辦公環(huán)境應保持整潔、有序，符合國家相關法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的要求。第四條公司設立專門的辦公環(huán)境管理小組，負責辦公環(huán)境的監(jiān)督、檢查和執(zhí)行罰款。第二章罰款范圍第五條以下行為將受到罰款處理：1.工作區(qū)域亂扔垃圾、隨地吐痰、亂涂亂畫；2.工作區(qū)域私拉亂接電源線，使用非公司指定電器；3.工作區(qū)域私自安裝、拆卸設備；4.工作區(qū)域堆放雜物，占用公共通道；5.工作區(qū)域違反消防安全規(guī)定，如使用明火、存放易燃易爆物品；6.工作區(qū)域違反環(huán)保規(guī)定，如隨意丟棄有害廢棄物；7.工作區(qū)域違反保密規(guī)定，如泄露公司機密信息；8.工作區(qū)域違反網絡安全規(guī)定，如擅自修改、刪除系統(tǒng)文件；9.工作區(qū)域違反公司作息時間，如擅自離崗、遲到、早退；10.工作區(qū)域違反公司考勤制度，如虛報考勤、偽造考勤記錄；11.工作區(qū)域違反公司資產管理規(guī)定，如私自借用、損壞公司財產；12.工作區(qū)域違反公司衛(wèi)生規(guī)定，如不按時清理工作區(qū)域；13.工作區(qū)域違反公司公共道德，如吸煙、酗酒、賭博等；14.工作區(qū)域違反公司其他規(guī)章制度。第三章罰款標準第六條罰款標準如下：1.亂扔垃圾、隨地吐痰、亂涂亂畫：每次罰款50元；2.私拉亂接電源線，使用非公司指定電器：每次罰款100元；3.私自安裝、拆卸設備：每次罰款200元；4.堆放雜物，占用公共通道：每次罰款100元；5.違反消防安全規(guī)定：每次罰款500元；6.違反環(huán)保規(guī)定：每次罰款200元；7.違反保密規(guī)定：每次罰款1000元；8.違反網絡安全規(guī)定：每次罰款500元；9.違反公司作息時間：遲到或早退每次罰款100元，擅自離崗每次罰款200元；10.違反公司考勤制度：虛報考勤每次罰款500元，偽造考勤記錄每次罰款1000元；11.違反公司資產管理規(guī)定：私自借用、損壞公司財產每次罰款500元；12.違反公司衛(wèi)生規(guī)定：不按時清理工作區(qū)域每次罰款100元；13.違反公司公共道德：吸煙、酗酒、賭博等每次罰款500元；14.違反公司其他規(guī)章制度：每次罰款200元。第四章罰款程序第七條罰款程序如下：1.辦公環(huán)境管理小組發(fā)現違規(guī)行為，應立即制止并記錄在案；2.對違規(guī)行為進行調查核實，收集相關證據；3.將調查結果及罰款決定通知違規(guī)員工；4.違規(guī)員工在接到通知后，有權在3個工作日內提出申訴；5.辦公環(huán)境管理小組對申訴進行審查，如申訴成立，則撤銷罰款決定；6.如申訴不成立，則將罰款決定正式通知違規(guī)員工，并要求其在規(guī)定時間內繳納罰款；7.違規(guī)員工未在規(guī)定時間內繳納罰款，公司將采取法律手段追繳。第五章附則第八條本條例由公司辦公室負責解釋。第九條本條例自發(fā)布之日起施行。第十條本條例如有與國家法律法規(guī)相抵觸之處，以國家法律法規(guī)為準。第十一條本條例的修改、廢止，需經公司總經理批準。第十二條本條例未盡事宜，由公司辦公室另行制定補充規(guī)定。第十三條本條例自發(fā)布之日起，原有相關管理規(guī)定自行廢止。第十四條本條例的執(zhí)行，需與公司其他規(guī)章制度相協調，確保公司管理體系的完善。第十五條本條例的執(zhí)行，需加強宣傳教育，提高員工對辦公環(huán)境管理的認識。第十六條本條例的執(zhí)行，需定期檢查，確保罰款制度的有效實施。第十七條本條例的執(zhí)行，需對違規(guī)行為進行公示，接受員工監(jiān)督。第十八條本條例的執(zhí)行，需保護員工的合法權益，確保罰款的合理、公正。第十九條本條例的執(zhí)行，需對罰款收入進行專項管理，用于辦公環(huán)境改善和員工福利。第二十條本條例的執(zhí)行，需定期評估，根據實際情況進行調整和完善。第二十一條本條例的執(zhí)行，需加強內部監(jiān)督，確保罰款制度的嚴肅性和權威性。第二十二條本條例的執(zhí)行，需加強對外溝通，提高公司辦公環(huán)境管理的透明度。第二十三條本條例的執(zhí)行，需加強員工培訓，提高員工的環(huán)境保護意識和職業(yè)道德。第二十四條本條例的執(zhí)行，需加強與其他部門的協作，形成齊抓共管的局面。第二十五條本條例的執(zhí)行，需確保公司辦公環(huán)境持續(xù)改善，為公司發(fā)展創(chuàng)造良好條件。第二十六條本條例的執(zhí)行，需根據公司實際情況，適時調整罰款標準和程序。第二十七條本條例的執(zhí)行，需定期對罰款情況進行總結，為今后的管理提供參考。第二十八條本條例的執(zhí)行，需加強對罰款工作的保密性，保護員工的隱私。第二十九條本條例的執(zhí)行，需加強對罰款工作的監(jiān)督，防止濫用職權。第三十條本條例的執(zhí)行，需加強對罰款工作的反饋，及時糾正工作中的不足。第三十一條本條例的執(zhí)行，需加強對罰款工作的宣傳，提高員工的知曉率。第三十二條本條例的執(zhí)行，需加強對罰款工作的培訓，提高管理人員的工作能力。第三十三條本條例的執(zhí)行，需加強對罰款工作的評估，確保罰款制度的有效性。第三十四條本條例的執(zhí)行，需加強對罰款工作的監(jiān)督，防止出現違規(guī)行為。第三十五條本條例的執(zhí)行，需加強對罰款工作的總結，為今后的管理提供借鑒。第三十六條本條例的執(zhí)行，需加強對罰款工作的宣傳，提高員工的遵守意識。第三十七條本條例的執(zhí)行，需加強對罰款工作的監(jiān)督，確保罰款制度的嚴肅性。第三十八條本條例的執(zhí)行，需加強對罰款工作的反饋，及時解決員工反映的問題。第三十九條本條例的執(zhí)行，需加強對罰款工作的評估，確保罰款制度的合理性。第四十條本條例的執(zhí)行，需加強對罰款工作的監(jiān)督，防止出現濫用職權的情況。第四十一條本條例的執(zhí)行，需加強對罰款工作的總結，為今后的管理提供參考。第四十二條本條例的執(zhí)行，需加強對罰款工作的宣傳，提高員工的知曉率。第四十三條本條例的執(zhí)行，需加強對罰款工作的監(jiān)督，確保罰款制度的嚴肅性。第四十四條本條例的執(zhí)行，需加強對罰款工作的反饋，及時解決員工反映的問題。第四十五條本條例的執(zhí)行，需加強對罰款工作的評估，確保罰款制度的合理性。第四十六條本條例的執(zhí)行，需加強對罰款工作的監(jiān)督，防止出現濫用職權的情況。第四十七條本條例的執(zhí)行，需加強對罰款工作的總結，為今后的管理提供參考。第四十八條本條例的執(zhí)行，需加強對罰款工作的宣傳，提高員工的知曉率。第四十九條本條例的執(zhí)行，需加強對罰款工作的監(jiān)督，確保罰款制度的嚴肅性。第五十條本條例的執(zhí)行，需加強對罰款工作的反饋，及時解決員工反映的問題。第五十一條本條例的執(zhí)行，需加強對罰款工作的評估，確保罰款制度的合理性。第五十二條本條例的執(zhí)行，需加強對罰款工作的監(jiān)督，防止出現濫用職權的情況。第五十三條本條例的執(zhí)行，需加強對罰款工作的總結，為今后的管理提供參考。第五十四條本條例的執(zhí)行，需加強對罰款工作的宣傳，提高員工的知曉率。第五十五條本條例的執(zhí)行，需加強對罰款工作的監(jiān)督，確保罰款制度的嚴肅性。第五十六條本條例的執(zhí)行，需加強對罰款工作的反饋，及時解決員工反映的問題。第五十七條本條例的執(zhí)行，需加強對罰款工作的評估，確保罰款制度的合理性。第五十八條本條例的執(zhí)行，需加強對罰款工作的監(jiān)督，防止出現濫用職權的情況。第五十九條本條例的執(zhí)行，需加強對罰款工作的總結，為今后的管理提供參考。第六十條本條例的執(zhí)行，需加強對罰款工作的宣傳，提高員工的知曉率。第六十一條本條例的執(zhí)行，需加強對罰款工作的監(jiān)督，確保罰款制度的嚴肅性。第六十二條本條例的執(zhí)行，需加強對罰款工作的反饋，及時解決員工反映的問題。第六十三條本條例的執(zhí)行，需加強對罰款工作的評估，確保罰款制度的合理性。第六十四條本條例的執(zhí)行，需加強對罰款工作的監(jiān)督，防止出現濫用職權的情況。第六十五條本條例的執(zhí)行，需加強對罰款工作的總結，為今后的管理提供參考。第六十六條本條例的執(zhí)行，需加強對罰款工作的宣傳，提高員工的知曉率。第六十七條本條例的執(zhí)行，需加強對罰款工作的監(jiān)督，確保罰款制度的嚴肅性。第六十八條本條例的執(zhí)行，需加強對罰款工作的反饋，及時解決員工反映的問題。第六十九條本條例的執(zhí)行，需加強對罰款工作的評估，確保罰款制度的合理性。第七十條本條例的執(zhí)行，需加強對罰款工作的監(jiān)督，防止出現濫用職權的情況。第七十一條本條例的執(zhí)行，需加強對罰款工作的總結，為今后的管理提供參考。第七十二條本條例的執(zhí)行，需加強對罰款工作的宣傳，提高員工的知曉率。第七十三條本條例的執(zhí)行，需加強對罰款工作的監(jiān)督，確保罰款制度的嚴肅性。第七十四條本條例的執(zhí)行，需加強對罰款工作的反饋，及時解決員工反映的問題。第七十五條本條例的執(zhí)行，需加強對罰款工作的評估，確保罰款制度的合理性。第七十六條本條例的執(zhí)行，需加強對罰款工作的監(jiān)督，防止出現濫用職權的情況。第七十七條本條例的執(zhí)行，需加強對罰款工作的總結，為今后的管理提供參考。第七十八條本條例的執(zhí)行，需加強對罰款工作的宣傳，提高員工的知曉率。第七十九條本條例的執(zhí)行，需加強對罰款工作的監(jiān)督，確保罰款制度的嚴肅性。第八十條本條例的執(zhí)行，需加強對罰款工作的反饋，及時解決員工反映的問題。第八十一條本條例的執(zhí)行，需加強對罰款工作的評估，確保罰款制度的合理性。第八十二條本條例的執(zhí)行，需加強對罰款工作的監(jiān)督，防止出現濫用職權的情況。第八十三條本條例的執(zhí)行，需加強對罰款工作的總結，為今后的管理提供參考。第八十四條本條例的執(zhí)行，需加強對罰款工作的宣傳，提高員工的知曉率。第八十五條本條例的執(zhí)行，需加強對罰款工作的監(jiān)督，確保罰款制度的嚴肅性。第八十六條本條例的執(zhí)行，需加強對罰款工作的反饋，及時解決員工反映的問題。第八十七條本條例的執(zhí)行，需加強對罰款工作的評估，確保罰款制度的合理性。第八十八條本條例的執(zhí)行，需加強對罰款工作的監(jiān)督，防止出現濫用職權的情況。第八十九條本條例的執(zhí)行，需加強對罰款工作的總結，為今后的管理提供參考。第九十條本條例的執(zhí)行，需加強對罰款工作的宣傳，提高員工的知曉率。第九十一條本條例的執(zhí)行，需加強對罰款工作的監(jiān)督，確保罰款制度的嚴肅性。第九十二條本條例的執(zhí)行，需加強對罰款工作的反饋，及時解決員工反映的問題。第九十三條本條例的執(zhí)行，需加強對罰款工作的評估，確保罰款制度的合理性。第九十四條本條例的執(zhí)行，需加強對罰款工作的監(jiān)督，防止出現濫用職權的情況。第九十五條本條例的執(zhí)行，需加強對罰款工作的總結，為今后的管理提供參考。第九十六條本條例的執(zhí)行，需加強對罰款工作的宣傳，提高員工的知曉率。第九十七條本條例的執(zhí)行，需加強對罰款工作的監(jiān)督，確保罰款制度的嚴肅性。第九十八條本條例的執(zhí)行，需加強對罰款工作的反饋，及時解決員工反映的問題。第九十九條本條例的執(zhí)行，需加強對罰款工作的評估，確保罰款制度的合理性。第一百條本條例的執(zhí)行，需加強對罰款工作的監(jiān)督，防止出現濫用職權的情況。第一百零一條本條例的執(zhí)行，需加強對罰款工作的總結，為今后的管理提供參考。第一百零二條本條例的執(zhí)行，需加強對罰款工作的宣傳，提高員工的知曉率。第一百零三條本條例的執(zhí)行，需加強對罰款工作的監(jiān)督，確保罰款制度的嚴肅性。第一百零四條本條例的執(zhí)行，需加強對罰款工作的反饋，及時解決員工反映的問題。第一百零五條本條例的執(zhí)行，需加強對罰款工作的評估，確保罰款制度的合理性。第一百零六條本條例的執(zhí)行，需加強對罰款工作的監(jiān)督，防止出現濫用職權的情況。第一百零七條本條例的執(zhí)行，需加強對罰款工作的總結，為今后的管理提供參考。第一百零八條本條例的執(zhí)行，需加強對罰款工作的宣傳，提高員工的知曉率。第一百零九條本條例的執(zhí)行，需加強對罰款工作的監(jiān)督，確保罰款制度的嚴肅性。第一百一十條本條例的執(zhí)行，需加強對罰款工作的反饋，及時解決員工反映的問題。第一百一十一條本條例的執(zhí)行，需加強對罰款工作的評估，確保罰款制度的合理性。第一百一十二條本條例的執(zhí)行，需加強對罰款工作的監(jiān)督，防止出現濫用職權的情況。第一百一十三條本條例的執(zhí)行，需加強對罰款工作的總結，為今后的管理提供參考。第一百一十四條本條例的執(zhí)行，需加強對罰款工作的宣傳，提高員工的知曉率。第一百一十五條本條例的執(zhí)行，需加強對罰款工作的監(jiān)督，確保罰款制度的嚴肅性。第一百一十六條本條例的執(zhí)行，需加強對罰款工作的反饋，及時解決員工反映的問題。第一百一十七條本條例的執(zhí)行，需加強對罰款工作的評估，確保罰款制度的合理性。第一百一十八條本條例的執(zhí)行，需加強對罰款工作的監(jiān)督，防止出現濫用職權的情況。第一百一十九條本條例的執(zhí)行，需加強對罰款工作的總結，為今后的管理提供參考。第一百二十條本條例的執(zhí)行，需加強對罰款工作的宣傳，提高員工的知曉率。第一百二十一條本條例的執(zhí)行，需加強對罰款工作的監(jiān)督，確保罰款制度的嚴肅性。第一百二十二條本條例的執(zhí)行，需加強對罰款工作的反饋，及時解決員工反映的問題。第一百二十三條本條例的執(zhí)行，需加強對罰款工作的評估，確保罰款制度的合理性。第一百二十四條本條例的執(zhí)行，需加強對罰款工作的監(jiān)督，防止出現濫用職權的情況。第一百二十五條本條例的執(zhí)行，需加強對罰款工作的總結，為今后的管理提供參考。第一百二十六條本條例的執(zhí)行，需加強對罰款工作的宣傳，提高員工的知曉率。第一百二十七條本條例的執(zhí)行，需加強對罰款工作的監(jiān)督，確保罰款制度的嚴肅性。第一百二十八條本條例的執(zhí)行，需加強對罰款工作的反饋，及時解決員工反映的問題。第一百二十九條本條例的執(zhí)行，需加強對罰款工作的評估，確保罰款制度的合理性。第一百三十條本條例的執(zhí)行，需加強對罰款工作的監(jiān)督，防止出現濫用職權的情況。第一百三十一條本條例的執(zhí)行，需加強對罰款工作的總結，為今后的管理提供參考。第一百三十二條本條例的執(zhí)行，需加強對罰款工作的宣傳，提高員工的知曉率。第一百三十三條本條例的執(zhí)行，需加強對罰款工作的監(jiān)督，確保罰款制度的嚴肅性。第一百三十四條本條例的執(zhí)行，需加強對罰款工作的反饋，及時解決員工反映的問題。第一百三十五條本條例的執(zhí)行，需加強對罰款工作的評估，確保罰款制度的合理性。第一百三十六條本條例的執(zhí)行，需加強對罰款工作的監(jiān)督，防止出現濫用職權的情況。第一百三十七條本條例的執(zhí)行，需加強對罰款工作的總結，為今后的管理提供參考。第一百三十八條本條例的執(zhí)行，需加強對罰款工作的宣傳，提高員工的知曉率。第一百三十九條本條例的執(zhí)行，需加強對罰款工作的監(jiān)督，確保罰款制度的嚴肅性。第一百四十條本條例的執(zhí)行，需加強對罰款工作的反饋，及時解決員工反映的問題。第一百四十一條本條例的執(zhí)行，需加強對罰款工作的評估，確保罰款制度的合理性。第一百四十二條本條例的執(zhí)行，需加強對罰款工作的監(jiān)督，防止出現濫用職權的情況。第一百四十三條本條例的執(zhí)行，需加強對罰款工作的總結，為今后的管理提供參考。第一百四十四條本條例的執(zhí)行，需加強對罰款工作的宣傳，提高員工的知曉率。第一百四十五條本條例的執(zhí)行，需加強對罰款工作的監(jiān)督，確保罰款制度的嚴肅性。第一百四十六條本條例的執(zhí)行，需加強對罰款工作的反饋，及時解決員工反映的問題。第一百四十七條本條例的執(zhí)行，需加強對罰款工作的評估，確保罰款制度的合理性。第一百四十八條本條例的執(zhí)行，需加強對罰款工作的監(jiān)督，防止出現濫用職權的情況。第一百四十九條本條例的執(zhí)行，需加強對罰款工作的總結，為今后的管理提供參考。第一百五十條本條例的執(zhí)行，需加強對罰款工作的宣傳，提高員工的知曉率。第一百五十一條本條例的執(zhí)行，需加強對罰款工作的監(jiān)督，確保罰款制度的嚴肅性。第一百五十二條本條例的執(zhí)行，需加強對罰款工作的反饋，及時解決員工反映的問題。第一百五十三條本條例的執(zhí)行，需加強對罰款工作的評估，確保罰款制度的合理性。第一百五十四條本條例的執(zhí)行，需加強對罰款工作的監(jiān)督，防止出現濫用職權的情況。第一百五十五條本條例的執(zhí)行，需加強對罰款工作的總結，為今后的管理提供參考。第一百五十六條本條例的執(zhí)行，需加強對罰款工作的宣傳，提高員工的知曉率。第一百五十七條本條例的執(zhí)行，需加強對罰款工作的監(jiān)督，確保罰款制度的嚴肅性。第一百五十八條本條例的執(zhí)行，需加強對罰款工作的反饋，及時解決員工反映的問題。第一百五十九條本條例的執(zhí)行，需加強對罰款工作的評估，確保罰款制度的合理性。第一百六十條本條例的執(zhí)行，需加強對罰款工作的監(jiān)督，防止出現濫用職權的情況。第一百六十一條本條例的執(zhí)行，需加強對罰款工作的總結，為今后的管理提供參考。第一百六十二條本條例的執(zhí)行，需加強對罰款工作的宣傳，提高員工的知曉率。第一百六十三條本條例的執(zhí)行，需加強對罰款工作的監(jiān)督，確保罰款制度的嚴肅性。第一百六十四條本條例的執(zhí)行，需加強對罰款工作的反饋，及時解決員工反映的問題。第一百六十五條本條例的執(zhí)行，需加強對罰款工作的評估，確保罰款制度的合理性。第一百六十六條本條例的執(zhí)行，需加強對罰款工作的監(jiān)督，防止出現濫用職權的情況。第一百六十七條本條例的執(zhí)行，需加強對罰款工作的總結，為今后的管理提供參考。第一百六十八條本條例的執(zhí)行，需加強對罰款工作的宣傳，提高員工的知曉率。第一百六十九條本條例的執(zhí)行，需加強對罰款工作的監(jiān)督，確保罰款制度的嚴肅性。第一百七十條本條例的執(zhí)行，需加強對罰款工作的反饋，及時解決員工反映的問題。第一百七十一條本條例的執(zhí)行，需加強對罰款工作的評估，確保罰款制度的合理性。第一百七十二條本條例的執(zhí)行，需加強對罰款工作的監(jiān)督，防止出現濫用職權的情況。第一百七十三條本條例的執(zhí)行，需加強對罰款工作的總結，為今后的管理提供參考。第一百七十四條本條例的執(zhí)行，需加強對罰款工作的宣傳，提高員工的知曉率。第一百七十五條本條例的執(zhí)行，需加強對罰款工作的監(jiān)督，確保罰款制度的嚴肅性。第一百七十六條本條例的執(zhí)行，需加強對罰款工作的反饋，及時解決員工反映的問題。第一百七十七條本條例的執(zhí)行，需加強對罰款工作的評估，確保罰款制度的合理性。第一百七十八條本條例的執(zhí)行，需加強對罰款工作的監(jiān)督，防止出現濫用職權的情況。第一百七十九條本條例的執(zhí)行，需加強對罰款工作的總結，為今后的管理提供參考。第一百八十條本條例的執(zhí)行，需加強對罰款工作的宣傳，提高員工的知曉率。第一百八十一條本條例的執(zhí)行，需加強對罰款工作的監(jiān)督，確保罰款制度的嚴肅性。第一百八十二條本第3篇第一章總則第一條為加強公司辦公環(huán)境的管理，保障員工身心健康，提高工作效率，維護公司形象，特制定本制度。第二條本制度適用于公司所有員工及外來人員。第三條本制度所稱辦公環(huán)境包括但不限于辦公室、會議室、休息區(qū)、衛(wèi)生間等公共區(qū)域。第四條公司設立辦公環(huán)境管理小組，負責辦公環(huán)境管理制度的實施與監(jiān)督。第五條員工應自覺遵守本制度，共同維護良好的辦公環(huán)境。第二章罰款種類及標準第六條罰款種類：1.警告2.記過3.罰款（人民幣）4.解除勞動合同第七條罰款標準：1.基本衛(wèi)生規(guī)范違反-第七條（一）未按照規(guī)定清理個人工作區(qū)域，造成環(huán)境衛(wèi)生不合格的，第一次警告，第二次罰款人民幣100元。-第七條