2025年勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員三級試題附含答案解析一、單項選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個正確答案，請將正確選項填寫在括號內(nèi)）1.根據(jù)《勞動合同法》第十四條，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年且距法定退休年齡不足（）年的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。A.10；5B.10；10C.15；5D.15；10【答案】B【解析】《勞動合同法》第十四條第二款第（一）項明確規(guī)定“連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的”，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。2.2025年1月1日起施行的《最低工資規(guī)定》修訂稿指出，最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布實施后，每（）至少調(diào)整一次。A.半年B.一年C.兩年D.三年【答案】C【解析】修訂后的《最低工資規(guī)定》第十條將“每兩年至少調(diào)整一次”寫入條文，以保障低收入群體共享經(jīng)濟發(fā)展成果。3.集體協(xié)商中，職工方協(xié)商代表因履行職責(zé)受到打擊報復(fù)的，有權(quán)向（）投訴。A.人民法院B.人民檢察院C.人力資源和社會保障行政部門D.公安機關(guān)【答案】C【解析】《集體合同規(guī)定》第三十八條賦予人社部門對打擊報復(fù)協(xié)商代表行為進行查處的職責(zé)。4.用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（）。A.工會B.職工代表大會C.董事會D.勞動監(jiān)察大隊【答案】A【解析】《勞動合同法》第四十三條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)事先將理由通知工會；工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。5.2025年4月，某市人社局公布的企業(yè)工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線為8%，上線為12%，下線為4%。該指導(dǎo)線對轄區(qū)內(nèi)企業(yè)具有（）。A.強制約束力B.參照指導(dǎo)作用C.行政處罰依據(jù)D.仲裁裁決標(biāo)準(zhǔn)【答案】B【解析】工資指導(dǎo)線屬于宏觀調(diào)控政策，不具備強制力，但企業(yè)應(yīng)圍繞指導(dǎo)線合理確定工資增長水平。6.根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。A.30日B.60日C.1年D.2年【答案】C【解析】該法第二十七條第一款規(guī)定時效為一年，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計算。7.下列關(guān)于競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)恼f法，正確的是（）。A.補償金可低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B.補償金必須在競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付C.補償金可一次性折抵年終獎D.補償金支付比例由企業(yè)單方?jīng)Q定【答案】B【解析】《勞動合同法》第二十三條第二款要求競業(yè)限制補償金在競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付，且不得低于勞動者解除或終止前十二個月平均工資的30%。8.企業(yè)經(jīng)濟性裁員時，應(yīng)優(yōu)先留用（）。A.與本單位訂立短期固定期限勞動合同的人員B.家庭無其他就業(yè)人員且有撫養(yǎng)義務(wù)的人員C.入職未滿半年的新員工D.勞務(wù)派遣工【答案】B【解析】《勞動合同法》第四十一條第二款明確優(yōu)先留用“家庭無其他就業(yè)人員且有撫養(yǎng)義務(wù)”的職工。9.2025年5月，某互聯(lián)網(wǎng)公司因經(jīng)營困難擬裁員120人，占職工總數(shù)15%，其裁員方案應(yīng)向（）報告。A.公司董事會B.公司黨委C.當(dāng)?shù)厝松绮块TD.行業(yè)協(xié)會【答案】C【解析】《企業(yè)經(jīng)濟性裁員規(guī)定》第五條要求裁員方案提前30日向當(dāng)?shù)厝松绮块T報告。10.勞動者對仲裁裁決不服，可自收到裁決書之日起（）日內(nèi)向人民法院起訴。A.5B.10C.15D.30【答案】C【解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條規(guī)定起訴期為15日。11.下列關(guān)于綜合計算工時制的表述，錯誤的是（）。A.須經(jīng)行政審批B.平均日工時不得超過8小時C.平均周工時不得超過40小時D.可以突破法定最高加班時限【答案】D【解析】綜合計算工時制仍需遵守國家關(guān)于加班每日不得超過3小時、每月不得超過36小時的規(guī)定。12.2025年7月，某工廠以“嚴(yán)重失職”為由解除勞動合同，但無法提供規(guī)章制度已向勞動者公示的證據(jù)，仲裁庭應(yīng)認(rèn)定（）。A.解除合法B.解除違法C.解除可撤銷D.解除效力待定【答案】B【解析】《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十四條規(guī)定，用人單位對解除合法性負(fù)舉證責(zé)任，規(guī)章制度未公示的不得作為依據(jù)。13.集體合同簽訂后，企業(yè)應(yīng)在（）日內(nèi)報送人社部門審查。A.3B.5C.7D.10【答案】C【解析】《集體合同規(guī)定》第二十五條明確報送期限為7日。14.下列屬于勞動關(guān)系的是（）。A.大學(xué)生實習(xí)B.家庭雇傭保姆C.公司股東參與經(jīng)營D.平臺外包騎手與平臺企業(yè)【答案】D【解析】2025年《關(guān)于維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益的指導(dǎo)意見》將符合勞動關(guān)系特征的騎手納入勞動關(guān)系范疇。15.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位應(yīng)提前（）日通知解除勞動合同。A.0B.3C.7D.30【答案】A【解析】試用期解除無需提前通知，但須說明理由并舉證“不符合錄用條件”。16.2025年，某省發(fā)布高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每月350元，發(fā)放時間為6—9月。企業(yè)未發(fā)放的，勞動者可主張（）。A.補發(fā)津貼并加付25%補償B.補發(fā)津貼并加付50%補償C.補發(fā)津貼并加付100%補償D.僅補發(fā)津貼【答案】A【解析】依據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》及地方裁審口徑，未支付高溫津貼的可按應(yīng)付金額25%加付賠償。17.下列關(guān)于女職工產(chǎn)假的說法，正確的是（）。A.各省產(chǎn)假天數(shù)統(tǒng)一為98天B.難產(chǎn)增加15天C.生育多胞胎每多生1個嬰兒增加30天D.配偶護理假由國務(wù)院統(tǒng)一規(guī)定【答案】B【解析】《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條明確難產(chǎn)增加15天，各省在國家基礎(chǔ)上延長產(chǎn)假，天數(shù)不統(tǒng)一。18.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應(yīng)在（）為勞動者參保。A.派遣單位注冊地B.用工單位注冊地C.勞動者戶籍所在地D.用工所在地【答案】D【解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十八條明確在用工所在地參保。19.2025年，某市月最低工資為2200元，小時最低工資為22元。下列支付行為合法的是（）。A.學(xué)徒期月工資2000元B.非全日制用工小時工資20元C.試用期月工資2200元（含加班費）D.非全日制用工小時工資22元【答案】D【解析】非全日制小時工資不得低于小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)，22元符合規(guī)定。20.下列關(guān)于工會勞動法律監(jiān)督的說法，錯誤的是（）。A.有權(quán)要求用人單位糾正違法行為B.可提請人社部門處理C.可代表職工申請支付令D.可責(zé)令企業(yè)停產(chǎn)整頓【答案】D【解析】工會無行政強制權(quán)，不能責(zé)令停產(chǎn)整頓。21.2025年，某企業(yè)因欠薪被法院列入失信名單，其法定代表人將受到（）。A.罰款5000元B.限制高消費C.行政拘留D.吊銷營業(yè)執(zhí)照【答案】B【解析】《保障農(nóng)民工工資支付條例》第四十五條明確列入失信名單的，對法定代表人實施聯(lián)合懲戒，包括限制高消費。22.下列關(guān)于停工、怠工事件處置的說法，正確的是（）。A.企業(yè)可立即解除勞動合同B.工會應(yīng)代表職工提出協(xié)商要約C.公安機關(guān)應(yīng)直接介入清場D.人社部門可拒絕受理【答案】B【解析】《工會法》第二十八條賦予工會在停工、怠工事件中代表職工與企業(yè)協(xié)商的權(quán)利。23.2025年，某企業(yè)實行特殊工時制度批復(fù)有效期屆滿，仍需繼續(xù)實行的，應(yīng)提前（）重新申報。A.10日B.15日C.30日D.60日【答案】C【解析】各地行政審批慣例要求提前30日重新申報。24.下列關(guān)于勞動合同無效的說法，正確的是（）。A.由用人單位單方認(rèn)定B.由人民法院最終確認(rèn)C.由工會認(rèn)定D.由仲裁委最終確認(rèn)【答案】B【解析】勞動合同無效須由人民法院或仲裁機構(gòu)確認(rèn)，仲裁裁決可訴至法院，最終司法確認(rèn)權(quán)在法院。25.2025年，某公司與員工約定“工傷概不負(fù)責(zé)”條款，該條款（）。A.有效B.可撤銷C.無效D.效力待定【答案】C【解析】《勞動合同法》第二十六條第（二）項認(rèn)定免除用人單位法定責(zé)任的條款無效。26.下列關(guān)于勞動人事爭議仲裁管轄的說法，正確的是（）。A.由用人單位所在地管轄B.由勞動者戶籍地管轄C.由合同簽訂地管轄D.由用人單位所在地或勞動合同履行地管轄【答案】D【解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條實行“屬地+合同履行地”選擇管轄。27.2025年，某企業(yè)搬遷至外省，勞動者不愿隨遷，企業(yè)提出解除勞動合同，應(yīng)支付（）。A.代通知金B(yǎng).經(jīng)濟補償C.賠償金D.違約金【答案】B【解析】依據(jù)《勞動合同法》第四十條第（三）項，客觀情況重大變化無法履行合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償。28.下列關(guān)于職工董事的說法，正確的是（）。A.由股東大會選舉產(chǎn)生B.由工會提名職工代表大會選舉C.由董事會任命D.由國資監(jiān)管部門指定【答案】B【解析】《公司法》第四十四條明確職工董事由職工代表大會選舉產(chǎn)生。29.2025年，某平臺企業(yè)以“合作協(xié)議”方式招用網(wǎng)約車司機，法院認(rèn)定存在人格、經(jīng)濟、組織從屬性，應(yīng)認(rèn)定為（）。A.承攬關(guān)系B.勞務(wù)關(guān)系C.勞動關(guān)系D.居間關(guān)系【答案】C【解析】2025年《新就業(yè)形態(tài)勞動關(guān)系認(rèn)定指引》細(xì)化從屬性標(biāo)準(zhǔn)，平臺對司機存在強從屬性的，認(rèn)定為勞動關(guān)系。30.下列關(guān)于勞動監(jiān)察時限的說法，正確的是（）。A.立案后30個工作日內(nèi)完成調(diào)查B.立案后60個工作日內(nèi)完成調(diào)查C.立案后90個工作日內(nèi)完成調(diào)查D.立案后120個工作日內(nèi)完成調(diào)查【答案】B【解析】《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條規(guī)定60個工作日，特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)可延長30個工作日。二、多項選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個或兩個以上正確答案，多選、少選、錯選均不得分）31.下列屬于用人單位規(guī)章制度必備程序的有（）。A.職工討論B.工會平等協(xié)商C.公示或告知D.董事會批準(zhǔn)E.人社部門備案【答案】A、B、C【解析】《勞動合同法》第四條規(guī)定民主程序包括職工討論、工會協(xié)商、公示告知，無需董事會批準(zhǔn)或強制備案。32.2025年，下列情形中，勞動者提出解除勞動合同可獲得經(jīng)濟補償?shù)挠校ǎ.未依法繳納社保B.未及時足額支付報酬C.未提供勞動保護D.擅自調(diào)崗降薪E.安排加班未付加班費【答案】A、B、C、D【解析】E項需滿足“拒不支付加班費”且勞動者以此為由解除才可獲補償。33.下列關(guān)于集體協(xié)商內(nèi)容的說法，正確的有（）。A.工資分配制度B.工作時間休息休假C.保險福利D.勞動安全衛(wèi)生E.職工招聘方案【答案】A、B、C、D【解析】《集體合同規(guī)定》第八條明確協(xié)商內(nèi)容含保險福利、安全衛(wèi)生等，招聘方案屬企業(yè)自主經(jīng)營權(quán)。34.2025年，某企業(yè)發(fā)生集體停工，工會可采取的合法行動有（）。A.立即要求企業(yè)加薪20%B.與企業(yè)行政方溝通C.向人社部門報告D.組織職工投票決定是否復(fù)工E.聘請律師提供法律援助【答案】B、C、D、E【解析】工會應(yīng)依法協(xié)調(diào)，不能單方設(shè)定加薪幅度。35.下列關(guān)于工傷認(rèn)定的說法，正確的有（）。A.上班途中遭遇非本人主要責(zé)任交通事故可認(rèn)定工傷B.因工外出期間從事個人活動受傷不認(rèn)定工傷C.醉酒導(dǎo)致傷亡不得認(rèn)定工傷D.48小時內(nèi)搶救無效死亡視同工傷E.故意犯罪導(dǎo)致傷亡可認(rèn)定工傷【答案】A、B、C、D【解析】E項故意犯罪排除工傷。36.下列屬于勞動爭議受案范圍的有（）。A.確認(rèn)勞動關(guān)系B.工傷醫(yī)療費C.住房公積金D.經(jīng)濟補償E.企業(yè)年金【答案】A、B、D【解析】住房公積金、企業(yè)年金爭議目前各地裁審口徑不一，主流觀點認(rèn)為不屬于勞動仲裁受案范圍。37.2025年，下列關(guān)于女職工禁忌勞動范圍的說法，正確的有（）。A.礦山井下作業(yè)B.第四級體力勞動強度作業(yè)C.間斷負(fù)重每次超過25公斤D.低溫作業(yè)E.高溫作業(yè)【答案】A、B、C【解析】《女職工禁忌勞動范圍規(guī)定》明確禁止井下、四級體力、單次負(fù)重超25公斤，低溫、高溫非絕對禁忌。38.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，正確的有（）。A.派遣單位須取得行政許可B.派遣崗位須為臨時性、輔助性、替代性C.派遣期限不得超過6個月D.派遣單位應(yīng)與勞動者訂立2年以上合同E.用工單位可將派遣工再派遣【答案】A、B、D【解析】C項應(yīng)為“崗位存續(xù)時間不超過6個月”，非派遣期限；E項再派遣被禁止。39.下列屬于勞動安全衛(wèi)生“三同時”制度的有（）。A.同時設(shè)計B.同時施工C.同時投入生產(chǎn)和使用D.同時驗收E.同時培訓(xùn)【答案】A、B、C【解析】《安全生產(chǎn)法》第三十一條明確“三同時”。40.2025年，下列關(guān)于電子勞動合同的說法，正確的有（）。A.可采用可靠電子簽名B.與紙質(zhì)合同具有同等效力C.應(yīng)保證內(nèi)容完整、準(zhǔn)確、不可篡改D.應(yīng)通過人社部門指定平臺訂立E.可約定排除社保義務(wù)【答案】A、B、C【解析】D項非強制指定平臺；E項排除社保義務(wù)條款無效。三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯誤打“×”）41.勞動者在試用期內(nèi)辭職需提前30日書面通知用人單位。（）【答案】×【解析】試用期提前3日通知即可。42.集體合同一經(jīng)簽訂即生效，無需審查。（）【答案】×【解析】須報送人社部門審查，無異議后生效。43.用人單位未建立工會，不得進行經(jīng)濟性裁員。（）【答案】×【解析】無工會時，向全體職工說明情況并聽取意見后可依法裁員。44.勞動者主張加班費的，對加班事實負(fù)舉證責(zé)任。（）【答案】√【解析】“誰主張、誰舉證”，但用人單位掌握證據(jù)拒不提供的，可推定勞動者主張成立。45.2025年起，全國實行統(tǒng)一的工傷保險費率。（）【答案】×【解析】仍實行行業(yè)差別費率與浮動費率。46.勞動爭議仲裁不收費。（）【答案】√【解析】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十三條明確仲裁免費。47.用人單位可要求勞動者提供擔(dān)?；蚴杖★L(fēng)險抵押金。（）【答案】×【解析】《勞動合同法》第九條明令禁止。48.工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變。（）【答案】√【解析】《工傷保險條例》第三十三條第一款規(guī)定。49.平臺企業(yè)一律不得使用勞務(wù)派遣工。（）【答案】×【解析】可使用，但須符合“三性”要求。50.勞動者對仲裁終局裁決不服，可向人民法院起訴。（）【答案】×【解析】終局裁決用人單位不可起訴，勞動者仍可起訴。四、簡答題（每題8分，共24分）51.簡述用人單位在制定涉及勞動者切身利益規(guī)章制度時的法定程序?！敬鸢敢c】（1）提出草案：人力資源或法務(wù)部門起草；（2）職工討論：提交職工代表大會或全體職工討論，提出方案和意見；（3）平等協(xié)商：與工會或職工代表平等協(xié)商確定；（4）公示告知：通過內(nèi)部OA、公告欄、培訓(xùn)簽到等可追溯方式向勞動者公示；（5）備案備查：部分地區(qū)要求報送人社部門備案；（6）動態(tài)修訂：當(dāng)法律法規(guī)變化或企業(yè)實際調(diào)整時，重新履行上述程序。52.簡述集體合同與勞動合同的區(qū)別。【答案要點】（1）主體不同：集體合同主體為工會與企業(yè)；勞動合同主體為單個勞動者與企業(yè)；（2）內(nèi)容不同：集體合同規(guī)定最低勞動標(biāo)準(zhǔn)、集體福利；勞動合同約定個人崗位、報酬；（3）效力層級：集體合同效力高于勞動合同，個人合同不得低于集體標(biāo)準(zhǔn)；（4）簽訂程序：集體合同需經(jīng)協(xié)商、職代會審議、人社審查；勞動合同雙方合意即成立；（5）爭議解決：集體合同爭議適用集體協(xié)商爭議處理程序；勞動合同爭議適用調(diào)解仲裁。53.簡述經(jīng)濟性裁員的法定條件及優(yōu)先留用規(guī)則?！敬鸢敢c】（1）法定條件：依照《企業(yè)破產(chǎn)法》重整；生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難；轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，仍需裁員；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行；（2）程序要求：提前30