2025年高級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員(三級(jí))考試試卷及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個(gè)正確答案，請(qǐng)將正確選項(xiàng)的字母填在括號(hào)內(nèi)）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年且距法定退休年齡不足（）年的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。A.10；5??B.10；10??C.15；5??D.15；10答案：B2.下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員的說(shuō)法，正確的是（）。A.裁員方案經(jīng)工會(huì)同意即可實(shí)施??B.裁員20人以上須提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況C.裁員優(yōu)先留用家庭無(wú)其他就業(yè)人員且有撫養(yǎng)義務(wù)的員工??D.裁員后6個(gè)月內(nèi)重新招用的，無(wú)需優(yōu)先招用被裁人員答案：C3.集體合同簽訂后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)將文本報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查。A.3??B.5??C.7??D.10答案：C4.根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書(shū)之日起（）日內(nèi)向人民法院起訴。A.5??B.10??C.15??D.30答案：C5.下列屬于用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾问牵ǎ?。A.勞動(dòng)者主動(dòng)辭職??B.勞動(dòng)合同期滿單位維持條件續(xù)簽而勞動(dòng)者拒絕C.用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除??D.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職給單位造成重大損害答案：C6.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度直接涉及勞動(dòng)者切身利益的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)（）討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定。A.董事會(huì)??B.總經(jīng)理辦公會(huì)??C.職工代表大會(huì)或全體職工??D.人力資源部答案：C7.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，職工因工死亡，其近親屬領(lǐng)取一次性工亡補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（）倍。A.10??B.15??C.20??D.30答案：C8.下列關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A.限制期限不得超過(guò)2年??B.限制人員限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員C.競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)??D.用人單位未支付補(bǔ)償金滿3個(gè)月，勞動(dòng)者可書(shū)面解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議答案：C9.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受（）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假（）天。A.90；15??B.98；15??C.128；15??D.158；30答案：B10.用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（）。A.勞動(dòng)行政部門(mén)??B.工會(huì)??C.職工代表大會(huì)??D.董事會(huì)答案：B11.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說(shuō)法，正確的是（）。A.派遣單位無(wú)需與勞動(dòng)者簽訂2年以上固定期限合同??B.派遣崗位可為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位C.派遣單位應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者派遣協(xié)議內(nèi)容??D.派遣單位可以以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者答案：C12.根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)行為的查處，應(yīng)當(dāng)自立案之日起（）個(gè)工作日內(nèi)完成。A.15??B.30??C.45??D.60答案：D13.下列關(guān)于工作時(shí)間的說(shuō)法，符合法律規(guī)定的是（）。A.因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，每日延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)2小時(shí)??B.每月延長(zhǎng)工作時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)36小時(shí)C.法定節(jié)假日安排加班，可安排補(bǔ)休不支付加班費(fèi)??D.實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的，平均日工作時(shí)間不得超過(guò)10小時(shí)答案：B14.根據(jù)《工會(huì)法》，企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)。A.15??B.25??C.30??D.50答案：B15.下列關(guān)于勞動(dòng)合同無(wú)效的說(shuō)法，正確的是（）。A.勞動(dòng)合同部分無(wú)效，則整體無(wú)效??B.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位可不支付報(bào)酬C.以欺詐手段訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效??D.勞動(dòng)合同無(wú)效由用人單位單方確認(rèn)即可答案：C16.根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》，勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利，不因（）不同而受歧視。A.學(xué)歷??B.工作經(jīng)驗(yàn)??C.民族??D.技能等級(jí)答案：C17.下列關(guān)于集體協(xié)商代表的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A.職工方代表由工會(huì)選派??B.未建工會(huì)的企業(yè)，職工方代表由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)職工民主推選C.雙方代表人數(shù)應(yīng)對(duì)等，每方至少3人??D.用人單位法定代表人不得擔(dān)任行政方代表答案：D18.根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假（）天。A.3??B.5??C.7??D.10答案：B19.下列關(guān)于高溫津貼的說(shuō)法，正確的是（）。A.以實(shí)物形式發(fā)放即可??B.計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)??C.發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人社部門(mén)制定??D.室內(nèi)溫度降至33℃以下即可停發(fā)答案：C20.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定（）次試用期。A.1??B.2??C.3??D.不限答案：A21.下列關(guān)于勞動(dòng)派遣比例的說(shuō)法，符合《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的是（）。A.派遣用工數(shù)量不得超過(guò)用工單位用工總量的5%??B.計(jì)算基數(shù)包括用工單位的全日制和非全日制員工C.派遣比例按年度計(jì)算??D.輔助性崗位可超過(guò)比例限制答案：A22.根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金。A.萬(wàn)分之三??B.萬(wàn)分之五??C.千分之一??D.千分之三答案：B23.下列關(guān)于勞動(dòng)合同履行地與公司注冊(cè)地不一致時(shí)有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的適用，正確的是（）。A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)按照注冊(cè)地執(zhí)行??B.勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)按照履行地執(zhí)行C.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)按照注冊(cè)地執(zhí)行??D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄地為注冊(cè)地答案：B24.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得（）。A.安排夜班勞動(dòng)??B.安排加班??C.安排孕期保健??D.安排帶薪年休假答案：A25.下列關(guān)于勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)的說(shuō)法，正確的是（）。A.舉報(bào)必須實(shí)名??B.舉報(bào)人必須提供證據(jù)材料??C.勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)為舉報(bào)人保密??D.舉報(bào)內(nèi)容不實(shí)的，舉報(bào)人承擔(dān)賠償責(zé)任答案：C26.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。A.半個(gè)月??B.1個(gè)月??C.1個(gè)半月??D.2個(gè)月答案：B27.下列關(guān)于非全日制用工的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A.平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)??B.每周累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)C.可訂立口頭協(xié)議??D.用人單位應(yīng)為其繳納失業(yè)保險(xiǎn)答案：D28.根據(jù)《集體合同規(guī)定》，集體合同期滿前（）日內(nèi)，雙方應(yīng)協(xié)商續(xù)簽事宜。A.15??B.30??C.45??D.60答案：D29.下列關(guān)于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁管轄的說(shuō)法，正確的是（）。A.由用人單位注冊(cè)地仲裁委員會(huì)管轄??B.由勞動(dòng)者戶籍地仲裁委員會(huì)管轄C.由勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地仲裁委員會(huì)管轄??D.由雙方約定的仲裁委員會(huì)管轄答案：C30.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A.1??B.1.5??C.2??D.3答案：C二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，多選、少選、錯(cuò)選均不得分）31.下列屬于用人單位可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校ǎ?。A.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件??B.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害C.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任??D.勞動(dòng)者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作答案：A、B、C32.根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，下列關(guān)于仲裁時(shí)效中斷的說(shuō)法，正確的有（）。A.當(dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，時(shí)效中斷??B.當(dāng)事人向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，時(shí)效中斷C.對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)，時(shí)效中斷??D.中斷事由消除后，時(shí)效期間重新計(jì)算答案：A、B、C、D33.下列關(guān)于集體合同效力的說(shuō)法，正確的有（）。A.集體合同對(duì)用人單位和全體職工具有約束力??B.集體合同標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)C.集體合同報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)后自動(dòng)生效??D.勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件低于集體合同標(biāo)準(zhǔn)的，以集體合同為準(zhǔn)答案：A、B、D34.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷（）。A.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害??B.因工外出期間，由于工作原因受到傷害C.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害??D.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡答案：A、B、C、D35.下列關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度公示或告知的做法，符合法律規(guī)定的有（）。A.在公司內(nèi)網(wǎng)公示并保留截圖記錄??B.組織全員培訓(xùn)并留存簽到表C.將制度文本發(fā)放給勞動(dòng)者本人并保留簽收記錄??D.在食堂門(mén)口張貼5天后收回答案：A、B、C36.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條，經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員包括（）。A.與本單位訂立較長(zhǎng)期限固定期限勞動(dòng)合同的??B.與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的C.家庭無(wú)其他就業(yè)人員且有撫養(yǎng)義務(wù)的老人或未成年人??D.本單位中層以上管理人員答案：A、B、C37.下列關(guān)于勞務(wù)派遣單位義務(wù)的說(shuō)法，正確的有（）。A.與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上固定期限勞動(dòng)合同??B.告知?jiǎng)趧?dòng)者派遣協(xié)議內(nèi)容C.按月支付勞動(dòng)報(bào)酬??D.在勞動(dòng)者無(wú)工作期間，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬答案：A、B、C、D38.根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，職工應(yīng)當(dāng)參加的社會(huì)保險(xiǎn)包括（）。A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)??B.基本醫(yī)療保險(xiǎn)??C.失業(yè)保險(xiǎn)??D.商業(yè)意外傷害保險(xiǎn)答案：A、B、C39.下列關(guān)于競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金支付的說(shuō)法，正確的有（）。A.可在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月支付??B.可在解除合同時(shí)一次性支付C.未約定補(bǔ)償金的，競(jìng)業(yè)限制條款無(wú)效??D.補(bǔ)償金不得低于勞動(dòng)者離職前12個(gè)月平均工資的30%答案：A、B、D40.下列關(guān)于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁的說(shuō)法，正確的有（）。A.仲裁不收費(fèi)??B.仲裁裁決對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有法律約束力C.部分案件實(shí)行“一裁終局”??D.當(dāng)事人對(duì)終局裁決不服的，可向人民法院起訴答案：A、B、C三、判斷題（每題1分，共10分。正確的打“√”，錯(cuò)誤的打“×”）41.用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%。（√）42.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，需提前30日書(shū)面通知用人單位。（×）43.集體合同生效后，用人單位變更名稱(chēng)或法定代表人，不影響集體合同履行。（√）44.勞動(dòng)者因患病在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位可因其不能勝任工作解除勞動(dòng)合同。（×）45.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。（√）46.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決作出后，一方當(dāng)事人不履行的，另一方可直接向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。（√）47.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（√）48.勞動(dòng)者在離職后1年內(nèi)可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張工傷保險(xiǎn)待遇。（√）49.經(jīng)濟(jì)性裁員方案只需向工會(huì)說(shuō)明情況，無(wú)需向全體職工說(shuō)明。（×）50.勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告。（√）四、簡(jiǎn)答題（每題8分，共24分）51.簡(jiǎn)述用人單位在單方解除勞動(dòng)合同前應(yīng)當(dāng)履行的法定程序。答案要點(diǎn)：（1）事先將理由通知工會(huì)；（2）研究工會(huì)意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)；（3）向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明書(shū)；（4）在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；（5）依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如應(yīng)支付）；（6）保存解除證據(jù)材料備查。52.簡(jiǎn)述集體協(xié)商代表的產(chǎn)生方式及其權(quán)利保障。答案要點(diǎn)：（1）職工方代表由工會(huì)選派，未建工會(huì)的由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)職工民主推選；（2）行政方代表由法定代表人指派；（3）雙方代表人數(shù)對(duì)等，每方至少3人，可聘請(qǐng)外部專(zhuān)家擔(dān)任顧問(wèn)；（4）協(xié)商代表履行職責(zé)期間，用人單位不得無(wú)正當(dāng)理由調(diào)整其工作崗位、降低待遇或解除勞動(dòng)合同；（5）協(xié)商代表有獲得相關(guān)資料、參加培訓(xùn)、占用工作時(shí)間開(kāi)展協(xié)商的權(quán)利；（6）協(xié)商代表任期與集體合同期限相同，可連選連任。53.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁“一裁終局”制度的適用范圍及法律后果。答案要點(diǎn)：（1）適用范圍：追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議；因執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議；（2）法律后果：裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力，用人單位不得起訴，勞動(dòng)者不服可在15日內(nèi)向法院起訴；（3）用人單位有證據(jù)證明裁決存在適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤、無(wú)管轄權(quán)、違反程序、證據(jù)偽造、對(duì)方隱瞞證據(jù)、仲裁員徇私舞弊等情形的，可自收到裁決書(shū)之日起30日內(nèi)向中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決；（4）仲裁裁決被撤銷(xiāo)的，當(dāng)事人可自收到裁定書(shū)之日起15日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院起訴。五、案例分析題（每題16分，共16分）54.案例：2024年3月1日，甲公司與王某簽訂3年期勞動(dòng)合同，約定試用期6個(gè)月，崗位為銷(xiāo)售主管，試用期月薪5000元，轉(zhuǎn)正后8000元。2024年7月15日，甲公司以王某未完成第二季度銷(xiāo)售指標(biāo)為由，書(shū)面通知其試用期不合格，解除勞動(dòng)合同。王某不服，向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求：1.支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金16000元；2.支付試用期與轉(zhuǎn)正后工資差額6000元；3.補(bǔ)繳2024年3月至7月社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)差額。仲裁庭審理查明：（1）甲公司未向王某公示或告知錄用條件、考核辦法；（2）公司未建立工會(huì)，解除前未征求職工代表意見(jiàn)；（3）王某試用期銷(xiāo)售額完成率85%，公司平均完成率80%；（4）公司為其按5000元基數(shù)繳納社保。問(wèn)題：（1）甲公司解除勞動(dòng)合同是否合法？說(shuō)明理由。（2）王某的三項(xiàng)仲裁請(qǐng)求是否應(yīng)得到支持？分別說(shuō)明法律依據(jù)及