按摩店用工協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，就乙方在甲方按摩店工作事宜達成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容及服務具體描述1.工作崗位：乙方在甲方按摩店擔任[具體按摩崗位名稱]，負責為顧客提供專業(yè)的按摩服務，包括但不限于[列舉按摩服務的主要類型，如全身按摩、局部按摩等]。2.服務標準：乙方應按照甲方制定的按摩服務標準和流程為顧客提供服務，確保服務質(zhì)量達到行業(yè)平均水平以上。服務過程中要注重顧客體驗，尊重顧客需求，以專業(yè)、熱情、周到的態(tài)度為顧客服務。具體服務標準如下：按摩手法：熟練掌握多種專業(yè)按摩手法，如[列舉常見按摩手法名稱]，根據(jù)顧客身體狀況和需求合理運用，力度適中，動作規(guī)范。服務時間：每次按摩服務時長應根據(jù)服務項目合理安排，確保顧客得到充分放松，不得無故縮短服務時間。例如，全身按摩服務時長不得少于[X]分鐘，局部按摩服務時長根據(jù)具體部位合理確定。溝通交流：在服務過程中與顧客保持良好的溝通，了解顧客感受和需求，及時調(diào)整服務方式。尊重顧客隱私，不得泄露顧客個人信息。3.工作地點：甲方按摩店位于[詳細地址]。二、工作時間和休息休假1.工作時間：甲方按摩店實行[具體工作時間制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。若實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過[X]小時，每周工作時間不超過[X]小時，具體工作時間為[詳細時間段]。若實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，需經(jīng)勞動行政部門批準，并按照相關規(guī)定執(zhí)行。2.休息休假：乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權利。法定節(jié)假日加班的，甲方應按照國家規(guī)定支付加班工資。計算方式為：加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75×加班天數(shù)×相應倍數(shù)（如法定節(jié)假日加班為三倍）。加班工資基數(shù)按照乙方正常工作時間月工資計算。乙方連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)乙方累計工作年限確定，具體標準為：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。乙方請病假的，需提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間工資按照國家及當?shù)叵嚓P規(guī)定執(zhí)行。三、勞動報酬1.工資構(gòu)成：乙方的工資由基本工資、績效工資和提成工資組成。基本工資為每月[X]元，于每月[具體發(fā)薪日期]以貨幣形式支付。績效工資根據(jù)乙方每月的工作表現(xiàn)、服務質(zhì)量考核結(jié)果確定，考核標準如下：[詳細說明績效工資考核指標及評分標準，如顧客滿意度達到[X]%以上得[X]分，服務投訴率為0得[X]分等]?？冃ЧべY最高不超過每月[X]元。提成工資按照乙方為顧客提供按摩服務所產(chǎn)生的業(yè)績計算，提成比例為[X]%。每月提成工資于次月[具體發(fā)薪日期]與基本工資、績效工資一并發(fā)放。2.工資調(diào)整：甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、企業(yè)經(jīng)營狀況等因素，可對乙方的工資進行調(diào)整。調(diào)整工資時，甲方應提前[X]日以書面形式通知乙方。四、社會保險和福利待遇1.社會保險：甲方按照國家和地方有關規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應繳納的社會保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇：乙方享有甲方提供的以下福利待遇：員工培訓：甲方為乙方提供專業(yè)的按摩技能培訓和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導，幫助乙方提升業(yè)務水平和職業(yè)素養(yǎng)。培訓費用由甲方承擔。員工福利：乙方可享受甲方提供的免費工作餐、員工宿舍（如有）、節(jié)日福利、生日福利等。具體福利內(nèi)容和標準按照甲方相關規(guī)定執(zhí)行。五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護：甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，如按摩服、按摩工具等，并定期進行更換和維護。乙方應正確佩戴和使用勞動保護用品，確保自身安全。2.勞動條件：甲方按摩店應保持工作場所的清潔、衛(wèi)生，通風良好，溫度適宜，為乙方提供安全、舒適的工作環(huán)境。同時，甲方應配備必要的按摩設備和設施，并定期進行檢查和維護，確保設備設施正常運行。3.職業(yè)危害防護：甲方應按照國家有關規(guī)定，對乙方進行職業(yè)健康監(jiān)護，定期組織乙方進行職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。對于可能產(chǎn)生職業(yè)危害的工作崗位，甲方應采取有效的防護措施，如提供防護用品、加強通風換氣等，減少職業(yè)危害對乙方的影響。六、雙方權利和義務（一）甲方權利和義務1.權利根據(jù)經(jīng)營需要和乙方的工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容。按照本協(xié)議約定，對乙方的工作進行監(jiān)督、檢查和考核。對乙方違反甲方規(guī)章制度或勞動紀律的行為，有權按照相關規(guī)定進行處理。2.義務按照本協(xié)議約定，按時足額支付乙方工資及各項福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方的合法權益。依法為乙方繳納社會保險，履行用人單位的法定義務。對乙方進行職業(yè)技能培訓和職業(yè)道德教育，提高乙方的業(yè)務水平和綜合素質(zhì)。遵守國家法律法規(guī)和勞動政策，保障乙方的休息休假權利，不得強迫乙方加班加點。確因工作需要加班的，應按照國家規(guī)定支付加班工資。（二）乙方權利和義務1.權利按照本協(xié)議約定，獲得勞動報酬和享受各項福利待遇。參加甲方組織的職業(yè)技能培訓和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導，提升自身業(yè)務水平和職業(yè)素養(yǎng)。對甲方的工作安排、管理方式等提出合理建議和意見。對甲方違反法律法規(guī)和本協(xié)議約定的行為，有權向勞動監(jiān)察部門投訴舉報或依法提起勞動仲裁、訴訟。2.義務遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。按照本協(xié)議約定的工作內(nèi)容和服務標準，為顧客提供優(yōu)質(zhì)、高效的按摩服務。愛護甲方的按摩設備和設施，合理使用勞動保護用品，如因故意或重大過失造成損壞的，應承擔賠償責任。保守甲方的商業(yè)秘密和顧客隱私，不得泄露甲方的經(jīng)營信息、顧客資料等。積極參加甲方組織的培訓和學習活動，不斷提高自身業(yè)務水平和服務質(zhì)量。七、勞動合同的解除和終止1.勞動合同的解除協(xié)商一致解除：甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。協(xié)商解除勞動合同的，雙方應簽訂書面協(xié)議，并按照協(xié)議約定辦理相關手續(xù)。–乙方解除：乙方提前[X]日以書面形式通知甲方，可以解除本勞動合同，但乙方在試用期內(nèi)提前[X]日通知甲方即可。乙方違反本協(xié)議約定解除勞動合同，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。甲方解除：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；因乙方原因致使勞動合同無法履行的其他情形。有下列情形之一的，甲方提前[X]日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本勞動合同：乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。2.勞動合同的終止有下列情形之一的，本勞動合同終止：勞動合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.經(jīng)濟補償有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償：甲方按照本協(xié)議約定向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。乙方有下列情形之一的，甲方無需向乙方支付經(jīng)濟補償：乙方主動提出協(xié)商一致解除勞動合同的；乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方解除勞動合同的；乙方嚴重失職、營私舞弊給甲方造成重大損害，甲方解除勞動合同的；乙方被依法追究刑事責任，甲方解除勞動合同的。八、違約責任1.若甲方違反本協(xié)議約定，未按時足額支付乙方工資、未依法為乙方繳納社會保險或未提供約定的勞動保護和勞動條件等，應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定承擔相應的法律責任。甲方應支付乙方應得的工資及福利待遇，并按照應付金額的[X]%向乙方支付賠償金。2.若乙方違反本協(xié)議約定，擅自離職、泄露甲方商業(yè)秘密或顧客隱私、違反甲方規(guī)章制度給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。賠償金額根據(jù)甲方實際損失確定，包括但不限于甲方為乙方支付的培訓費用、因乙方違約導致的業(yè)務損失、甲方為恢復經(jīng)營所支付的費用等。3.任何一方違反本協(xié)議約定，給對方造成其他損失的，應承擔相應的賠償責任。九、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以