出版業(yè)編輯內(nèi)容質(zhì)量與市場(chǎng)反響績(jī)效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分內(nèi)容質(zhì)量稿件準(zhǔn)確性40%無(wú)重大factual錯(cuò)誤每發(fā)現(xiàn)一處重大factual錯(cuò)誤扣2分，扣至最低0分內(nèi)容原創(chuàng)性原創(chuàng)比例不低于80%原創(chuàng)比例每低5%扣1分，扣至最低0分文字流暢度編輯后文字流暢度評(píng)分8/10以上每低0.5分扣1分，扣至最低0分選題深度選題具有創(chuàng)新性且符合出版方向經(jīng)評(píng)審委員會(huì)認(rèn)定選題深度不足每次扣2分，扣至最低0分行業(yè)規(guī)范符合度嚴(yán)格遵守出版行業(yè)規(guī)范違反行業(yè)規(guī)范每次扣3分，扣至最低0分市場(chǎng)反響圖書(shū)銷量35%首印量達(dá)5000冊(cè)以上每低1000冊(cè)扣1分，扣至最低0分讀者好評(píng)率電商平臺(tái)4星以上好評(píng)率每低0.1星扣2分，扣至最低0分媒體關(guān)注度獲得至少3次行業(yè)媒體報(bào)道每少1次扣1分，扣至最低0分退貨率退貨率低于5%每高1%扣1分，扣至最低0分市場(chǎng)反饋收集與改進(jìn)根據(jù)市場(chǎng)反饋完成內(nèi)容迭代未根據(jù)市場(chǎng)反饋改進(jìn)每次扣1分，扣至最低0分團(tuán)隊(duì)協(xié)作跨部門溝通效率15%項(xiàng)目推進(jìn)中溝通及時(shí)率95%以上每低5%扣1分，扣至最低0分供應(yīng)商管理無(wú)重大供應(yīng)商合作問(wèn)題出現(xiàn)重大合作問(wèn)題每次扣2分，扣至最低0分團(tuán)隊(duì)支持度團(tuán)隊(duì)成員滿意度評(píng)分7/10以上每低0.5分扣1分，扣至最低0分工作交付完整性按時(shí)按質(zhì)完成所有編輯任務(wù)延期交付或質(zhì)量不達(dá)標(biāo)每次扣1分，扣至最低0分知識(shí)分享參與至少2次團(tuán)隊(duì)內(nèi)知識(shí)分享每少1次扣0.5分，扣至最低0分專業(yè)成長(zhǎng)行業(yè)知識(shí)更新10%每年完成至少4門行業(yè)相關(guān)課程學(xué)習(xí)每少1門扣0.5分，扣至最低0分技能認(rèn)證獲得至少1項(xiàng)專業(yè)認(rèn)證未獲得認(rèn)證扣1分，獲得認(rèn)證加1分，最高加2分新領(lǐng)域探索嘗試至少1個(gè)新的編輯領(lǐng)域未嘗試新領(lǐng)域扣1分，嘗試成功加1分，最高加2分培訓(xùn)參與度參與公司組織的所有培訓(xùn)每缺席1次扣0.5分，扣至最低0分行業(yè)貢獻(xiàn)在行業(yè)會(huì)議或期刊發(fā)表至少1篇文章未發(fā)表扣1分，發(fā)表成功加1分，最高加2分本考核表用于評(píng)估出版業(yè)編輯在內(nèi)容質(zhì)量、市場(chǎng)反響、團(tuán)隊(duì)協(xié)作及專業(yè)成長(zhǎng)四個(gè)維度的表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)各指標(biāo)的實(shí)際完成情況，按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分，最終權(quán)重匯總計(jì)算總分。考核結(jié)果將作為績(jī)效評(píng)估的重要依據(jù)。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：