餐飲長期工合同范本1.甲方（買方/出租方/委托方）：

甲方名稱：XX餐飲管理有限公司，注冊地址位于中國北京市朝陽區(qū)光華路1號XX大廈18層1801室，統(tǒng)一社會信用代碼為91110108MA01XXXX9。法定代表人：張三，性別：男，出生日期：1980年1月1日，國籍：中國，聯(lián)系方式甲方是一家專業(yè)從事餐飲管理、品牌運營及連鎖發(fā)展的企業(yè)，擁有豐富的餐飲行業(yè)運營經(jīng)驗和廣泛的客戶資源。甲方通過長期市場調(diào)研和戰(zhàn)略規(guī)劃，決定設立長期用工合作模式，以優(yōu)化人力資源配置，提升服務質(zhì)量和運營效率?；诖?，甲方與乙方簽訂本合同，明確雙方在餐飲服務領域的合作框架及權利義務。

甲方的主要經(jīng)營范圍包括餐飲項目投資、品牌管理、員工培訓及供應鏈整合等。在過去的五年中，甲方已成功運營多家高端餐飲品牌，年營業(yè)額超過5億元人民幣。為滿足業(yè)務擴張需求，甲方現(xiàn)需招聘長期工作人員，以支持門店運營、客戶服務和品牌推廣等工作。甲方將通過乙方提供的用工服務，確保餐飲團隊的專業(yè)性和穩(wěn)定性，同時降低用工風險和管理成本。本合同旨在明確雙方合作的前提條件及合作范圍，為長期用工關系的建立提供法律保障。

2.乙方（賣方/承租方/服務提供方）：

乙方名稱：XX人力資源服務有限公司，注冊地址位于中國上海市浦東新區(qū)陸家嘴環(huán)路1000號XX金融中心28層2801室，統(tǒng)一社會信用代碼為91310115MA01XXXX6。法定代表人：李四，性別：女，出生日期：1985年2月15日，國籍：中國，聯(lián)系方式乙方是一家專業(yè)從事人力資源服務的機構，主要業(yè)務包括人才招聘、員工培訓、薪酬管理及法律咨詢等。乙方憑借其完善的服務體系和豐富的行業(yè)經(jīng)驗，為多家大型企業(yè)提供用工解決方案，積累了大量餐飲行業(yè)用工資源。

乙方在餐飲行業(yè)人力資源服務方面具有顯著優(yōu)勢，其合作企業(yè)覆蓋中西餐、快餐及團餐等多個細分領域。乙方通過建立嚴格的人才篩選機制和系統(tǒng)的培訓體系，確保輸送的員工具備專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守。針對甲方提出的長期用工需求，乙方將提供全流程的人力資源服務，包括崗位需求分析、候選人推薦、背景調(diào)查、入職培訓及績效考核等。乙方的服務宗旨是為甲方提供高質(zhì)量、低成本的用工支持，同時保障員工的合法權益，實現(xiàn)互利共贏。本合同是雙方合作的基礎，明確了乙方的服務范圍和責任義務，為長期用工關系的穩(wěn)定運行提供法律依據(jù)。

第一條合同目的與范圍

本合同的主要目的是明確甲乙雙方在餐飲長期用工合作中的權利與義務，確保甲方能夠通過乙方獲得符合崗位要求的長期工作人員，以支持其餐飲業(yè)務的穩(wěn)定運營。合作范圍包括但不限于：甲方提出用工需求，乙方負責招聘、篩選、培訓并推薦符合條件的員工；員工經(jīng)甲方面試及錄用后，由乙方負責辦理入職手續(xù)、簽訂勞動合同（若適用）、繳納社會保險及住房公積金等事務性工作；乙方對員工進行日常管理、績效考核及勞動紀律監(jiān)督；員工在甲方指定的工作地點，按照甲方制定的規(guī)章制度和崗位職責從事餐飲服務工作。雙方合作期限為自本合同生效之日起三年，期滿后可根據(jù)雙方意愿續(xù)簽。本合同旨在通過規(guī)范化、專業(yè)化的用工服務，提升甲方人力資源管理的效率，降低用工風險，同時保障乙方員工的合法權益，實現(xiàn)合作共贏。

第二條定義

1.**甲方**：指本合同中約定的買方/出租方/委托方——XX餐飲管理有限公司。

2.**乙方**：指本合同中約定的賣方/承租方/服務提供方——XX人力資源服務有限公司。

3.**員工**：指由乙方招聘、推薦并經(jīng)甲方錄用，在本合同框架下為甲方提供餐飲服務的長期工作人員。

4.**工作地點**：指甲方實際運營的餐飲門店或指定的工作場所。

5.**服務期**：指乙方為甲方提供員工服務的期限，包括試用期（若適用）及長期服務階段。

6.**勞動合同**：指甲方與員工簽訂的正式用工協(xié)議，其條款不得與本合同相抵觸。

7.**社會保險及住房公積金**：指國家規(guī)定的員工應享有的社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）及住房公積金。

第三條雙方權利與義務

1.**甲方的權力與義務**

（1）甲方有權根據(jù)業(yè)務需求，向乙方提出具體的用工需求，包括崗位數(shù)量、技能要求、工作地點及薪資標準等。甲方應提供清晰、完整的崗位說明，作為乙方招聘的依據(jù)。

（2）甲方有權對乙方推薦的候選人進行面試和評估，并有權決定是否錄用。甲方應在收到候選人簡歷后五個工作日內(nèi)反饋錄用結果。

（3）甲方有權要求乙方確保所推薦員工的資質(zhì)真實、合規(guī)，并有權對員工進行背景調(diào)查及職業(yè)素養(yǎng)測試。如員工存在虛假信息或不符合錄用條件，甲方有權要求乙方重新推薦。

（4）甲方應與錄用的員工簽訂正式勞動合同（若適用），明確工作職責、薪酬福利及勞動紀律等條款，并依法繳納社會保險及住房公積金。

（5）甲方應提供員工必要的崗前培訓及業(yè)務指導，并建立合理的績效考核機制，對員工的工作表現(xiàn)進行定期評估。

（6）甲方應保障員工的合法權益，遵守國家勞動法律法規(guī)，提供符合安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境及勞動保護用品。

（7）甲方應按照本合同約定支付乙方服務費用，并在每月10日前完成當月服務費用的結算與支付。

2.**乙方的權力與義務**

（1）乙方有權要求甲方提供明確的用工需求，包括崗位描述、薪資范圍及工作地點等詳細信息，以便乙方開展招聘工作。如甲方需求不明確，乙方有權拒絕開展招聘服務。

（2）乙方應依據(jù)甲方提出的崗位要求，通過其招聘渠道及數(shù)據(jù)庫，推薦至少五名符合條件的候選人。乙方應確保候選人的基本信息真實有效，并對候選人的職業(yè)背景及技能進行初步審核。

（3）乙方應配合甲方進行面試評估，并根據(jù)甲方反饋及時調(diào)整招聘策略。如甲方對候選人不滿意，乙方應在收到反饋后三個工作日內(nèi)提供新的推薦名單。

（4）乙方負責為錄用的員工辦理入職手續(xù)，包括簽訂勞動合同（若適用）、辦理社會保險及住房公積金開戶等事務性工作。乙方應確保所有手續(xù)符合法律法規(guī)要求，并指導員工完成相關流程。

（5）乙方應建立員工檔案，記錄員工的招聘信息、培訓記錄、績效考核及獎懲情況，并定期向甲方提供員工管理報告。

（6）乙方有權對員工進行崗前培訓，包括餐飲服務規(guī)范、安全衛(wèi)生知識及客戶溝通技巧等內(nèi)容，確保員工具備基本的專業(yè)素養(yǎng)。

（7）乙方應監(jiān)督員工遵守甲方制定的規(guī)章制度，對員工的勞動紀律及工作表現(xiàn)進行日常管理。如員工出現(xiàn)違規(guī)行為，乙方應及時通知甲方，并協(xié)助甲方進行處理。

（8）乙方應確保員工的服務質(zhì)量符合甲方要求，如因員工個人原因?qū)е录追疆a(chǎn)生客戶投訴或經(jīng)濟損失，乙方應承擔相應的賠償責任，并有權要求甲方進行補償。

（9）乙方應按照本合同約定收取服務費用，并開具合規(guī)的發(fā)票。如甲方未按時支付服務費用，乙方有權暫停招聘服務或解除合同，并要求甲方支付逾期違約金。

（10）乙方應保護員工的個人信息及隱私，未經(jīng)員工同意，不得泄露其個人信息給第三方。同時，乙方應協(xié)助員工解決勞動爭議，維護其合法權益。

第四條價格與支付條件

1.服務費用：甲方同意按照本合同約定向乙方支付長期用工服務費用。服務費用根據(jù)乙方提供的員工數(shù)量及服務內(nèi)容確定，具體標準如下：每位員工每月服務費用為人民幣貳仟元整（￥2,000.00），包含員工招聘、篩選、培訓、社保及公積金代繳事務性服務費用。若甲方額外要求乙方提供增值服務，如特殊技能培訓、緊急招聘等，雙方應另行協(xié)商確定費用。

2.支付方式：甲方應通過銀行轉賬方式向乙方支付服務費用。每次支付對應自然月的服務費用，甲方應在次月10日前將上月的服務費用支付至乙方指定的銀行賬戶。乙方應在收到服務費用后開具等額發(fā)票，甲方應在收到發(fā)票后確認報銷。

3.付款條件：甲方應按合同約定及時足額支付服務費用。如甲方因故未能按時支付，每逾期一日，應按逾期金額的千分之一向乙方支付違約金。逾期超過三十日，乙方有權暫停提供服務或單方解除合同，并要求甲方支付全部未付服務費用及違約金。

4.費用調(diào)整：本合同簽訂后，如遇國家政策調(diào)整導致社保及公積金繳納比例變化，雙方應依據(jù)調(diào)整后的規(guī)定重新計算服務費用，差額部分由雙方協(xié)商解決。甲方在支付服務費用前，有權要求乙方提供當月員工社保及公積金繳納明細。

第五條履行期限

1.合同期限：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為叁年，自202X年X月X日至202X年X月X日。期滿后，如雙方無異議，本合同自動續(xù)延一年，續(xù)延次數(shù)不限。

2.關鍵時間節(jié)點：

（1）招聘周期：甲方提出用工需求后，乙方應在五個工作日內(nèi)完成初步候選人推薦。甲方應在收到推薦名單后十個工作日內(nèi)完成面試，并反饋錄用決定。

（2）入職手續(xù)：員工錄用后，乙方應在三個工作日內(nèi)完成入職手續(xù)辦理，包括勞動合同簽訂（若適用）、社保及公積金開戶等。員工正式入職時間由甲乙雙方協(xié)商確定，但不得晚于錄用通知發(fā)出后十五日。

（3）費用結算：服務費用按月結算，甲方應在每月10日前支付上月費用。如遇節(jié)假日，結算日順延至節(jié)假日后第一個工作日。

（4）合同續(xù)簽：合同期滿前三十日，雙方應就續(xù)簽事宜進行協(xié)商。如雙方達成一致，應在期滿前十五日簽訂續(xù)簽協(xié)議。

第六條違約責任

1.甲方違約責任：

（1）未按時支付服務費用：如甲方未能按本合同第四條約定支付服務費用，每逾期一日，應按逾期金額的千分之一向乙方支付違約金。逾期超過三十日，乙方有權解除合同，并要求甲方支付全部未付服務費用及相當于服務費用總額20%的違約金。甲方同時應承擔因逾期付款導致的乙方額外損失，包括但不限于催收費用、律師費等。

（2）違反錄用承諾：如甲方在收到乙方推薦的合格候選人后無正當理由拒絕錄用，或未在約定時間內(nèi)反饋錄用結果導致乙方已投入的招聘成本（如候選人面試費、背景調(diào)查費等），甲方應按該候選人招聘費用的一倍向乙方支付賠償金。

（3）侵犯員工權益：如甲方違反勞動合同約定或勞動法律法規(guī)，侵害員工合法權益（如未依法繳納社保、拖欠工資等），導致乙方承擔相應責任或聲譽受損，甲方應賠償乙方全部損失，包括但不限于罰款、賠償金及訴訟費用。乙方有權要求甲方立即糾正違規(guī)行為，并在十日內(nèi)提供整改證明。

2.乙方違約責任：

（1）未能提供合格員工：如乙方推薦的員工在入職后六個月內(nèi)因能力不足、違紀等非甲方原因被解雇，乙方應免費重新招聘并推薦符合要求的候選人。若重新招聘仍未能滿足甲方需求，乙方應退還該員工對應的服務費用，并支付相當于服務費用總額30%的違約金。

（2）泄露甲方信息：如乙方泄露甲方的商業(yè)秘密或用工需求信息給第三方，導致甲方遭受經(jīng)濟損失，乙方應賠償甲方全部損失，并承擔相應的法律責任。甲方有權解除合同，并要求乙方支付相當于服務費用總額50%的違約金。

（3）違反事務性服務承諾：如乙方未能按本合同約定完成社保繳納、公積金開戶等事務性工作，導致員工或甲方遭受損失，乙方應承擔直接賠償責任，并支付相當于違約事項涉及金額20%的違約金。甲方有權要求乙方限期改正，逾期未改正的，可解除合同并要求賠償。

3.不可抗力免責：如因地震、疫情等不可抗力因素導致合同無法履行，雙方互不承擔違約責任，但應及時通知對方并采取措施減少損失。不可抗力影響消除后，雙方應繼續(xù)履行合同。

4.法律責任：本合同任何一方違約導致合同目的無法實現(xiàn)，守約方有權解除合同并要求違約方支付合同總金額30%的違約金；違約金不足以彌補損失的，守約方有權要求進一步賠償。雙方均應承擔因違約行為產(chǎn)生的訴訟費、律師費等法律費用。

第七條不可抗力

1.定義：不可抗力是指雙方在簽訂本合同時不能預見、對其發(fā)生和后果不能避免并不能克服的事件，包括但不限于自然災害（如地震、洪水、臺風、海嘯等）、戰(zhàn)爭、動亂、政府行為（如法律法規(guī)變更、行政命令等）、流行病疫情（如傳染病爆發(fā)）以及其他類似事件。不可抗力事件應導致直接或間接影響合同履行，包括延遲履行或無法履行。

2.通知義務：任何一方因不可抗力事件導致合同無法履行或延遲履行時，應在事件發(fā)生后七個工作日內(nèi)以書面形式通知對方，并提供相關證明材料（如政府部門公告、新聞報道、保險理賠文件等）。若不可抗力影響持續(xù)超過三十日，雙方應協(xié)商是否解除合同或調(diào)整履行期限。

3.責任免除：因不可抗力事件導致合同部分或全部無法履行，受影響一方不承擔違約責任，但應采取合理措施減少損失。雙方應根據(jù)事件影響程度協(xié)商調(diào)整服務費用或合同期限，已產(chǎn)生的費用按實際履行情況結算。不可抗力事件消除后，雙方應立即恢復履行合同，已解除的條款可協(xié)商重新履行。

4.不可免除的責任：若不可抗力事件僅影響一方局部業(yè)務，該方仍需履行對另一方的合同義務，但可申請延遲履行或減免相應責任。雙方不得利用不可抗力條款惡意逃避責任或提出不合理要求。

第八條爭議解決

1.協(xié)商解決：本合同履行過程中發(fā)生的任何爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決，指定專門聯(lián)系人（甲方聯(lián)系人：王五，乙方聯(lián)系人：趙六）進行溝通，力爭在三十日內(nèi)達成書面和解協(xié)議。協(xié)商期間，雙方應暫停爭議事項的執(zhí)行，但緊急事項除外。

2.調(diào)解機制：如協(xié)商未果，雙方可共同申請第三方調(diào)解機構（如XX勞動爭議調(diào)解中心）進行調(diào)解。調(diào)解協(xié)議達成后，雙方應簽署調(diào)解書并按約定履行，調(diào)解費用由雙方平均承擔。

3.仲裁選擇：若調(diào)解無效，任何一方均有權將爭議提交具有管轄權的勞動爭議仲裁委員會（如北京市勞動爭議仲裁委員會）進行仲裁。仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有法律約束力，仲裁費用由敗訴方承擔。

4.訴訟程序：仲裁裁決作出后，如一方不服，可在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向有管轄權的人民法院提起訴訟。訴訟期間，除爭議標的外，雙方應繼續(xù)履行其他合同義務。

5.爭議前置：涉及員工勞動爭議的，雙方應優(yōu)先通過內(nèi)部溝通或勞動仲裁解決，仲裁結果可作為訴訟證據(jù)。任何一方不得單方以訴訟方式解決員工爭議，否則應承擔對方因此產(chǎn)生的額外費用。

6.法律適用：爭議解決均適用中華人民共和國法律，雙方應遵守法律程序，不得采取法律禁止的救濟措施（如強制執(zhí)行對方財產(chǎn)）。

第九條其他條款

1.通知方式：本合同項下的所有通知、文件及通訊均應以書面形式（包括但不限于信函、傳真、電子郵件、快遞服務）發(fā)送至本合同首部列明的地址或聯(lián)系方式。任何一方變更聯(lián)系方式，應至少提前五個工作日書面通知對方。通過電子郵件發(fā)送的通知，發(fā)出時視為送達；通過快遞發(fā)送的，簽收日視為送達。

2.合同變更：對本合同的任何修改或補充，均需雙方書面同意，并以書面形式確認。口頭約定或補充不產(chǎn)生法律效力，除非一方提供明確證據(jù)證明對方同意。變更內(nèi)容應作為合同附件，與合同正文具有同等法律效力。

3.分包與轉包：乙方不得將本合同項下的核心服務（如招聘、培訓、員工管理）轉包給第三方，但可將非核心事務性工作（如簡歷篩選、背景調(diào)查外包）委托給具有資質(zhì)的第三方機構，且須向甲方披露并承擔相應責任。任何分包行為需事先獲得甲方書面同意。

4.知識產(chǎn)權：乙方在履行本合同過程中產(chǎn)生的員工培訓資料、服務流程