開店員工合同范本1.甲方（買方/出租方/委托方）：

甲方名稱為“XX商業(yè)發(fā)展有限公司”，注冊地址位于中國北京市朝陽區(qū)建國路88號XX大廈15層，法定代表人為張明，聯(lián)系電話甲方是一家經(jīng)合法注冊、具有完全民事行為能力的商業(yè)投資與運營企業(yè)，主要業(yè)務涵蓋商業(yè)地產(chǎn)投資、租賃管理及企業(yè)委托服務。甲方通過長期市場調研與戰(zhàn)略規(guī)劃，決定在XX市XX區(qū)XX路開設一家連鎖品牌門店，并需聘請專業(yè)員工團隊負責門店日常運營與管理?；诖松虡I(yè)目標，甲方與乙方達成合作意向，雙方本著平等互利、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，簽訂本合同，以明確雙方的權利與義務。

2.乙方（賣方/承租方/服務提供方）：

乙方名稱為“李華”，身份證號住址位于中國北京市海淀區(qū)中關村南大街1號，聯(lián)系電話乙方系完全民事行為能力人，具備相關專業(yè)背景及服務經(jīng)驗，曾從事零售行業(yè)門店管理及員工培訓工作，熟悉連鎖品牌運營規(guī)范及服務標準。基于乙方在零售行業(yè)多年的工作經(jīng)驗及職業(yè)素養(yǎng)，甲方經(jīng)綜合評估后選擇乙方作為門店的核心管理人員及員工團隊負責人，雙方經(jīng)協(xié)商一致，乙方同意按照本合同約定提供門店運營所需的人力資源及管理服務。

**合同簡介**

本合同的簽訂基于甲乙雙方對市場需求的共同認知及對商業(yè)運營模式的合作共識。甲方作為商業(yè)投資主體，需在XX市XX區(qū)XX路開設一家連鎖品牌門店，但鑒于門店運營需要專業(yè)化的管理團隊及服務人員，甲方在自身資源有限的情況下，選擇委托乙方提供員工招聘、培訓、管理及日常運營支持等服務。乙方憑借其在零售行業(yè)積累的管理經(jīng)驗及人力資源優(yōu)勢，同意接受甲方的委托，組建專業(yè)的員工團隊，并按照本合同約定的服務內(nèi)容、標準及報酬條件，為甲方的門店提供全面的人力支持。雙方的合作旨在通過專業(yè)化分工，提升門店運營效率，實現(xiàn)互利共贏。

甲方在本合同中作為委托方，負責提供門店運營所需的場地、設備及品牌資源，并對乙方的服務進行監(jiān)督與評估；乙方作為服務提供方，負責組建員工團隊、執(zhí)行門店運營計劃，并確保服務質量符合甲方要求。雙方的合作以本合同為依據(jù)，所有權利義務均在本合同框架內(nèi)履行。本合同不僅明確了雙方的合作范圍及服務內(nèi)容，也為后續(xù)的權利義務分配、報酬支付及違約責任等條款提供了基礎依據(jù)，是保障雙方合作順利開展的法律基礎。

第一條合同目的與范圍

本合同的主要目的是明確甲方委托乙方提供門店員工招聘、培訓、管理及日常運營服務的具體內(nèi)容與標準，確保乙方按照甲方的要求組建并管理員工團隊，以支持甲方在XX市XX區(qū)XX路開設的連鎖品牌門店順利運營。合同范圍涵蓋以下具體內(nèi)容：1.乙方負責根據(jù)甲方提供的崗位需求及人員配置計劃，完成門店員工的招聘、篩選及錄用工作；2.乙方負責對入職員工進行崗前培訓，包括品牌知識、服務規(guī)范、操作流程及法律法規(guī)等內(nèi)容；3.乙方負責門店員工的日常管理，包括考勤監(jiān)督、績效考核、紀律執(zhí)行及員工關系協(xié)調等；4.乙方負責確保員工團隊按照甲方的運營標準提供服務，并定期向甲方匯報門店運營情況及員工表現(xiàn)；5.乙方負責處理門店運營過程中涉及的員工事務，包括勞動合同的初步管理、社會保險的繳納協(xié)調及員工投訴的初步處理等；6.乙方有權根據(jù)門店運營的實際需求，提出人員調整及管理建議，但需經(jīng)甲方書面同意后方可執(zhí)行。雙方應圍繞上述范圍履行各自職責，確保門店運營的規(guī)范性與高效性。

第二條定義

在本合同中，下列術語具有特定含義：1.“門店”指甲方在XX市XX區(qū)XX路開設的連鎖品牌門店，具體地址以本合同附件一為準；2.“員工”指由乙方招聘、培訓并管理的，在門店從事具體服務或運營工作的人員；3.“服務標準”指甲方為門店運營設定的服務規(guī)范、質量要求及行為準則，具體內(nèi)容以本合同附件二為準；4.“運營報告”指乙方定期向甲方提交的門店運營情況、員工表現(xiàn)及管理建議的書面報告；5.“績效考核”指甲方根據(jù)門店運營目標及員工崗位職責，對員工工作表現(xiàn)進行的定期評估；6.“勞動合同”指甲方與員工簽訂的正式用工合同，其內(nèi)容應符合國家相關法律法規(guī)；7.“社會保險”指國家規(guī)定的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險項目。上述定義是雙方履行本合同的基礎，雙方應嚴格依據(jù)定義履行各自權利義務，避免歧義。

第三條雙方權利與義務

**1.甲方的權力和義務**

甲方有權按照本合同約定，監(jiān)督乙方的服務提供情況，包括員工招聘質量、培訓效果、管理效率及服務標準執(zhí)行情況等。甲方有權要求乙方對不符合要求的員工進行調整或重新培訓，并有權對乙方提出的管理建議進行評估與采納。甲方應向乙方提供門店運營所需的場地、設備、品牌資源及運營資料，并確保乙方能夠順利開展員工招聘、培訓及管理等工作。甲方應按照本合同約定，按時足額向乙方支付服務報酬，并配合乙方處理與員工相關的勞動關系事務，包括勞動合同的簽訂、社會保險的繳納及勞動爭議的初步協(xié)調等。甲方應向乙方提供明確的服務標準及運營要求，并定期對乙方的工作進行考核，考核結果作為支付報酬及評估合作效果的依據(jù)。甲方有權根據(jù)門店運營的實際需求，調整門店的運營計劃及人員配置要求，但需提前30日書面通知乙方，并配合乙方完成人員調整工作。甲方應保護乙方的商業(yè)秘密及知識產(chǎn)權，不得將乙方提供的管理經(jīng)驗及培訓資料用于其他門店或第三方。

**2.乙方的權力和義務**

乙方有權根據(jù)本合同約定，要求甲方提供門店運營所需的場地、設備、品牌資源及運營資料，并有權要求甲方按時足額支付服務報酬。乙方有權根據(jù)門店運營的實際需求，提出人員招聘、培訓及管理方面的建議，并要求甲方提供必要的支持與配合。乙方應組建專業(yè)的員工團隊，并嚴格按照本合同約定，完成員工的招聘、篩選、錄用、培訓及管理工作。乙方應確保員工團隊的服務質量符合甲方的服務標準，并定期向甲方提交運營報告，匯報門店運營情況、員工表現(xiàn)及管理建議。乙方應負責處理門店運營過程中涉及的員工事務，包括勞動合同的初步管理、社會保險的繳納協(xié)調及員工投訴的初步處理等，并確保所有員工事務符合國家相關法律法規(guī)。乙方應建立完善的員工管理制度，包括考勤監(jiān)督、績效考核、紀律執(zhí)行及員工關系協(xié)調等，并定期對員工進行培訓與考核，提升員工的服務水平及職業(yè)素養(yǎng)。乙方應保護甲方的商業(yè)秘密及知識產(chǎn)權，不得泄露甲方的運營資料及客戶信息。乙方應確保員工團隊遵守甲方的運營規(guī)范及服務標準，并對員工的行為負責，如因乙方管理不當導致員工違反法律法規(guī)或損害甲方利益，乙方應承擔相應的賠償責任。乙方有權要求甲方提供必要的運營支持，包括市場推廣、客戶服務及突發(fā)事件處理等，并有權要求甲方配合乙方完成員工的勞動關系事務。乙方應建立完善的員工檔案管理制度，并確保所有員工信息真實、完整、準確。乙方應定期對員工進行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并提供必要的培訓與晉升機會，提升員工的職業(yè)競爭力。乙方應建立有效的溝通機制，定期與甲方進行會議，匯報工作進展、解決存在問題，并共同探討門店運營的改進方案。乙方應遵守國家相關法律法規(guī)，確保門店運營及員工管理的合法性，并積極配合甲方完成稅務申報、安全檢查等政府事務。乙方應建立完善的應急預案，應對門店運營過程中可能出現(xiàn)的突發(fā)事件，并及時向甲方報告處理情況。乙方應與甲方共同建立員工激勵機制，提升員工的工作積極性及團隊凝聚力。乙方應定期對門店運營進行數(shù)據(jù)分析，并向甲方提供優(yōu)化建議，提升門店的運營效率及盈利能力。乙方應遵守甲方的企業(yè)文化及價值觀，并將其貫徹到員工管理及服務提供中，確保門店運營的統(tǒng)一性及規(guī)范性。

第四條價格與支付條件

甲方同意向乙方支付服務報酬，具體金額及支付方式如下：乙方提供本合同約定的門店員工招聘、培訓、管理及日常運營服務，甲方每月向乙方支付服務報酬人民幣伍拾萬元整（￥500,000.00）。支付方式為銀行轉賬，甲方應在每月10日前將當月的服務報酬支付至乙方指定的銀行賬戶。首次支付應于本合同生效之日起30日內(nèi)支付，具體賬戶信息如下：開戶行：XX銀行XX支行；賬號：622202XXXXXXXXXXXXXX；戶名：李華。若甲方因經(jīng)營狀況變化需調整服務報酬，應提前60日書面通知乙方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂補充協(xié)議。乙方有權要求甲方支付其員工的社會保險費用及個人所得稅，具體金額及繳納方式由雙方另行協(xié)商確定。甲方應確保支付報酬的資金充足，如因甲方原因導致支付延遲，乙方有權要求甲方支付每日萬分之五的逾期付款違約金。

第五條履行期限

本合同有效期為自雙方簽字蓋章之日起十二個月，自202X年X月X日起至202X年X月X日止。合同期滿前三個月，如雙方均有意繼續(xù)合作，應另行簽訂續(xù)期合同。在合同有效期內(nèi)，乙方應按照本合同約定履行服務義務，確保門店員工團隊的穩(wěn)定及服務質量。甲方應在合同期內(nèi)提供必要的運營支持，并與乙方共同推動門店業(yè)務的開展。如遇特殊情況需提前終止合同，應提前90日書面通知對方，并按照本合同約定進行善后處理。合同終止后，乙方應完成所有員工事務的交接工作，包括勞動合同的變更或解除、社會保險的清算、員工檔案的移交等，并確保門店運營的平穩(wěn)過渡。

第六條違約責任

**1.甲方違約責任**

若甲方未按時足額支付乙方服務報酬，每逾期一日，應按逾期支付金額的每日萬分之五向乙方支付違約金，直至付清為止。逾期超過30日，乙方有權暫停服務或解除合同，并要求甲方支付合同總報酬的20%作為違約金。若因甲方原因導致乙方無法正常開展服務（如未提供必要場地、設備或運營資料），甲方應賠償乙方因此造成的直接經(jīng)濟損失，包括招聘成本、培訓費用等，并支付合同總報酬的30%作為違約金。若甲方擅自降低服務標準或干預乙方正常管理，乙方有權要求甲方恢復原狀，并支付合同總報酬的10%作為違約金；若情節(jié)嚴重，乙方有權解除合同，并要求甲方支付合同總報酬的50%作為違約金。甲方未按規(guī)定配合乙方處理員工勞動關系事務（如未及時簽訂勞動合同、未繳納社會保險），導致乙方或員工遭受損失的，甲方應承擔全部賠償責任。甲方提前終止合同，應按合同總報酬的30%向乙方支付違約金，并賠償乙方因此造成的直接經(jīng)濟損失。

**2.乙方違約責任**

若乙方未按時完成員工招聘任務，導致門店運營人員不足，每缺少一名合格員工，應向甲方支付人民幣伍仟元整（￥5,000.00）作為違約金，直至人員補齊為止。乙方提供的員工不符合甲方要求的，甲方有權要求乙方免費更換，并支付更換員工的服務報酬；若乙方拒絕更換或連續(xù)更換兩次仍不符合要求，甲方有權解除合同，并要求乙方支付合同總報酬的50%作為違約金。乙方未按規(guī)定對員工進行培訓，導致員工服務質量不達標，甲方有權要求乙方進行免費補訓，并支付補訓期間的服務報酬；若補訓后仍不達標，甲方有權解除合同，并要求乙方支付合同總報酬的40%作為違約金。乙方員工違反法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失的，乙方應承擔全部賠償責任，包括但不限于罰款、賠償金、訴訟費等，并支付合同總報酬的30%作為違約金。乙方擅自將服務內(nèi)容轉讓給第三方，或泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權立即解除合同，并要求乙方支付合同總報酬的60%作為違約金，并賠償甲方因此遭受的所有損失。乙方未按時完成運營報告或匯報重要事項，導致甲方錯過最佳運營時機，每逾期一日，應按合同總報酬的每日千分之一向甲方支付違約金，累計不超過合同總報酬的10%。乙方提前終止合同，應按合同總報酬的30%向甲方支付違約金，并賠償甲方因此造成的直接經(jīng)濟損失。

**3.違約金與賠償?shù)倪m用**

本合同中的違約金條款為懲罰性條款，違約方支付違約金后，仍應承擔相應的賠償責任。若違約行為同時造成甲方經(jīng)濟損失，違約方應賠償實際損失，賠償金額不超過合同總報酬的50%。雙方應就違約事宜及時協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可按照本合同約定爭議解決方式處理。任何一方違約導致合同無法繼續(xù)履行的，守約方有權解除合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。

第七條不可抗力

不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于地震、臺風、洪水、火災、戰(zhàn)爭、動亂、政府行為（如法律法規(guī)變更、政策調整）、疫情及其防控措施、網(wǎng)絡攻擊或系統(tǒng)故障等。任何一方因不可抗力導致無法履行或無法完全履行本合同義務時，應在不可抗力發(fā)生后7日內(nèi)書面通知對方，并提供相關證明文件。雙方應根據(jù)不可抗力的影響程度，協(xié)商決定是否延期履行、部分履行或解除合同。因不可抗力導致的履行延遲或不能履行，受影響一方不承擔違約責任，但應及時采取合理措施減少損失。不可抗力影響消除后，雙方應立即恢復履行本合同義務。如不可抗力影響持續(xù)超過30日，雙方應協(xié)商解除合同，并互不承擔違約責任。雙方應各自承擔因不可抗力造成的直接損失，但任何一方不得因不可抗力獲利。本合同不可抗力條款不影響雙方根據(jù)本合同其他條款享有的權利與義務。

第八條爭議解決

因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權選擇以下第種方式解決：

1.提交仲裁委員會，按照申請仲裁時該會現(xiàn)行有效的仲裁規(guī)則進行仲裁。仲裁地點為，仲裁語言為中文。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力，仲裁費用由敗訴方承擔。

2.依法向人民法院提起訴訟。訴訟地點為，適用中華人民共和國法律。

任何一方在爭議解決過程中，未經(jīng)對方書面同意，不得向任何第三方泄露爭議內(nèi)容或相關信息。爭議解決期間，除爭議事項外，雙方應繼續(xù)履行本合同其他未受爭議影響的義務。

第九條其他條款

1.通知方式：雙方在本合同首部載明的地址、電話、傳真、電子郵件等均為有效聯(lián)系方式。任何一方變更聯(lián)系方式，應提前7日書面通知對方。通過書面、電子郵件、傳真等方式發(fā)送的通知，在發(fā)出當日視為送達。郵寄方式發(fā)送的通知，以郵戳日期或快遞簽收日期為送達日。

2.合同變更：對本合同的任何修改或補充，均須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽署書面補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得單方面變更合同內(nèi)容。

3.分包與轉包：乙方不得將本合同項下的全部或部分服務進行分包或轉包，但經(jīng)甲方書面同意的除外。任何未經(jīng)授權的分包或轉包行為均無效，由此產(chǎn)生的責任由乙方承擔。

4.法律適用與