勞動合同罰協議書甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯系電話：鑒于甲乙雙方已簽訂勞動合同，為明確雙方在勞動合同履行過程中的權利義務，確保勞動合同的順利履行，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經平等協商，就勞動合同罰相關事宜達成如下協議：一、協議背景及目的甲乙雙方在勞動合同履行過程中，為規(guī)范雙方行為，保障各自合法權益，避免因違反勞動合同約定而產生糾紛，特簽訂本勞動合同罰協議書，對違反勞動合同約定的行為及相應處罰措施進行明確約定。二、標的物或服務具體描述本協議所涉及的標的物或服務為甲乙雙方簽訂的勞動合同中約定的乙方為甲方提供的勞動服務，具體包括但不限于乙方的工作崗位、工作內容、工作時間、工作地點、工作要求等，以勞動合同約定為準。三、權利義務（一）甲方權利義務1.權利甲方有權要求乙方按照勞動合同約定及本協議約定履行勞動義務。若乙方違反勞動合同約定或本協議約定，甲方有權依據本協議約定對乙方進行處罰。2.義務甲方應按照勞動合同約定及法律法規(guī)規(guī)定，向乙方支付勞動報酬、提供勞動條件、保障乙方合法權益。甲方應按照本協議約定，對乙方的處罰行為進行合理、公正的認定，并及時通知乙方。（二）乙方權利義務1.權利乙方有權要求甲方按照勞動合同約定及法律法規(guī)規(guī)定履行義務。若甲方違反勞動合同約定或本協議約定，乙方有權要求甲方承擔相應責任。2.義務乙方應按照勞動合同約定及本協議約定，全面履行勞動義務，遵守甲方的規(guī)章制度。乙方應積極配合甲方的管理工作，接受甲方的監(jiān)督和檢查。四、違約情形及處罰措施（一）乙方違約情形及處罰措施1.曠工違約情形：乙方未經甲方批準，擅自缺勤的行為構成曠工。曠工分為無故曠工和非無故曠工，無故曠工是指乙方無正當理由未到崗工作；非無故曠工是指乙方雖有請假申請，但未獲甲方批準而未到崗工作。處罰措施：曠工1天的，甲方有權扣除乙方當日工資的[X]%作為曠工處罰金。曠工2天的，甲方有權扣除乙方當日工資的[X]%作為曠工處罰金，并給予警告處分。曠工3天及以上的，甲方有權扣除乙方當日工資的[X]%作為曠工處罰金，同時甲方有權根據《勞動合同法》第三十九條第（二）項規(guī)定，解除與乙方的勞動合同，且無需向乙方支付經濟補償。乙方應在接到甲方解除勞動合同通知之日起[X]日內辦理離職手續(xù)，否則甲方有權暫停支付乙方工資，并要求乙方承擔因此給甲方造成的損失。2.違反工作紀律違約情形：乙方違反甲方的工作紀律，包括但不限于工作態(tài)度不認真、工作效率低下、違反操作規(guī)程、泄露甲方商業(yè)秘密等行為。處罰措施：對于情節(jié)較輕的違反工作紀律行為，甲方有權給予乙方口頭警告，并要求乙方立即改正。對于情節(jié)較重的違反工作紀律行為，甲方有權扣除乙方當月工資的[X]%作為處罰金，并給予書面警告處分。對于嚴重違反工作紀律行為，如因乙方違反操作規(guī)程導致甲方重大經濟損失或泄露甲方商業(yè)秘密給甲方造成重大影響的，甲方有權根據《勞動合同法》第三十九條第（三）項規(guī)定，解除與乙方的勞動合同，且無需向乙方支付經濟補償。乙方應在接到甲方解除勞動合同通知之日起[X]日內辦理離職手續(xù)，否則甲方有權暫停支付乙方工資，并要求乙方承擔因此給甲方造成的損失。3.違反保密義務違約情形：乙方違反與甲方簽訂的保密協議或勞動合同中約定的保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密或其他機密信息。處罰措施：若乙方因違反保密義務給甲方造成損失較小的，甲方有權要求乙方賠償甲方因此遭受的直接經濟損失，并扣除乙方當月工資的[X]%作為處罰金。若乙方因違反保密義務給甲方造成損失較大的（損失金額達到[X]元以上），甲方有權要求乙方賠償甲方因此遭受的全部經濟損失，并扣除乙方當月工資的[X]%作為處罰金。同時甲方有權根據《勞動合同法》第三十九條第（三）項規(guī)定，解除與乙方的勞動合同，且無需向乙方支付經濟補償。乙方應在接到甲方解除勞動合同通知之日起[X]日內辦理離職手續(xù)，否則甲方有權暫停支付乙方工資，并要求乙方承擔因此給甲方造成的損失。4.違反競業(yè)限制義務違約情形：乙方在與甲方簽訂競業(yè)限制協議后，違反競業(yè)限制約定，在競業(yè)限制期限內到與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業(yè)務。處罰措施：若乙方違反競業(yè)限制義務，甲方有權要求乙方按照競業(yè)限制協議約定支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部經濟損失。違約金金額按照競業(yè)限制協議約定執(zhí)行，若競業(yè)限制協議未約定違約金金額的，甲方有權要求乙方按照乙方離職前一年工資總額的[X]%支付違約金。甲方有權根據《勞動合同法》第三十九條第（三）項規(guī)定，解除與乙方的勞動合同，且無需向乙方支付經濟補償。乙方應在接到甲方解除勞動合同通知之日起[X]日內辦理離職手續(xù)，否則甲方有權暫停支付乙方工資，并要求乙方承擔因此給甲方造成的損失。（二）甲方違約情形及處罰措施1.未按時支付勞動報酬違約情形：甲方未按照勞動合同約定的時間和方式向乙方支付勞動報酬。處罰措施：若甲方逾期支付勞動報酬在[X]日以內的，甲方應按照未支付金額的[X]%向乙方支付逾期付款違約金，并在逾期支付之日起[X]日內足額支付勞動報酬及違約金。若甲方逾期支付勞動報酬超過[X]日的，乙方有權解除與甲方的勞動合同，并要求甲方支付拖欠的勞動報酬、逾期付款違約金及經濟補償。經濟補償按照乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。甲方應在乙方解除勞動合同通知之日起[X]日內支付上述款項。2.未提供勞動條件違約情形：甲方未按照勞動合同約定或法律法規(guī)規(guī)定為乙方提供必要的勞動條件，如工作場所、勞動工具、勞動保護用品等。處罰措施：甲方應在乙方提出異議之日起[X]日內提供符合要求的勞動條件。若甲方逾期未提供的，乙方有權暫停工作，由此給乙方造成的損失由甲方承擔。若因甲方未提供勞動條件導致乙方無法正常工作超過[X]日的，乙方有權解除與甲方的勞動合同，并要求甲方支付拖欠的勞動報酬、經濟補償及賠償乙方因此遭受的損失。經濟補償按照乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。甲方應在乙方解除勞動合同通知之日起[X]日內支付上述款項。3.違反勞動合同其他約定違約情形：甲方違反勞動合同中約定的其他條款，如福利待遇、職業(yè)發(fā)展機會等。處罰措施：甲方應按照勞動合同約定履行義務，并承擔違約責任。違約責任的承擔方式由甲乙雙方協商確定，但不得違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定。若甲方的違約行為給乙方造成損失的，甲方應賠償乙方因此遭受的全部經濟損失。五、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協議過程中發(fā)生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，一方可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，雙方應繼續(xù)履行勞動合