勞動合同終身協(xié)議甲方（用人單位）：名稱：[用人單位全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[用人單位地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方（勞動者）：姓名：[勞動者姓名]性別：[勞動者性別]身份證號碼：[身份證號碼]地址：[勞動者地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于乙方在甲方處工作已達二十年，為明確雙方權利義務，保障雙方合法權益，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本勞動合同終身協(xié)議。一、協(xié)議期限本協(xié)議為無固定期限勞動合同，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至法定終止條件出現時終止。二、工作內容和工作地點1.工作內容乙方同意根據甲方工作需要，擔任[具體工作崗位]工作，乙方應按照甲方要求，完成該崗位所承擔的各項工作任務，包括但不限于[列舉主要工作任務]。2.工作地點乙方工作地點為[具體工作地點]。甲方因經營需要或其他合理原因調整乙方工作地點的，乙方應予以配合。三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[工作時間制度，如標準工時制、不定時工作制、綜合計算工時工作制等]。如實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息1日。如實行不定時工作制，乙方應根據甲方工作需要，在保證完成工作任務的前提下，自行安排工作時間，但應遵守法律法規(guī)關于工作時間的相關規(guī)定。如實行綜合計算工時工作制，甲方應按照法律法規(guī)規(guī)定，向勞動行政部門申請并獲得批準。乙方的工作時間應按照綜合計算工時工作制的規(guī)定執(zhí)行。2.休息休假乙方享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利，具體休假辦法按照國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬1.工資構成乙方工資由基本工資、績效工資、加班工資等部分組成?；竟べY為每月[X]元，甲方應于每月[具體發(fā)薪日期]以貨幣形式足額支付給乙方?？冃ЧべY根據乙方工作業(yè)績、工作表現等情況進行考核發(fā)放，具體考核辦法和發(fā)放標準由甲方制定并向乙方公示。加班工資按照國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行，甲方安排乙方加班的，應依法支付加班工資。2.工資調整甲方根據本單位的經營狀況、經濟效益以及乙方的工作表現、工作業(yè)績等情況，適時調整乙方工資。工資調整方案應提前[X]日向乙方公示。五、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。2.福利待遇甲方為乙方提供以下福利待遇：[列舉具體福利待遇，如住房補貼、交通補貼、餐飲補貼、通訊補貼、節(jié)日福利、生日福利、定期體檢等]。乙方享受的福利待遇如有變更，甲方應提前[X]日通知乙方。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護甲方按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。2.勞動條件甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和工作條件，確保乙方能夠正常開展工作，并根據工作需要為乙方配備必要的辦公設備和工具。3.職業(yè)危害防護甲方對可能產生職業(yè)危害的崗位，應按照國家和地方有關規(guī)定，采取有效的防護措施，并定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。七、雙方權利和義務1.甲方權利和義務權利根據國家法律法規(guī)和本單位規(guī)章制度，對乙方進行管理和考核。要求乙方按照本協(xié)議約定，完成工作任務。在乙方違反本協(xié)議約定或甲方規(guī)章制度時，有權采取相應措施，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。義務按照本協(xié)議約定，按時足額支付乙方工資和福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，并按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險。對乙方進行職業(yè)技能培訓和職業(yè)發(fā)展指導，提供晉升機會。依法保障乙方的休息休假權利，不得強迫乙方加班。保守乙方的商業(yè)秘密和個人隱私。2.乙方權利和義務權利按照本協(xié)議約定，獲得勞動報酬和福利待遇。享受法定休息休假權利。參加甲方組織的職業(yè)技能培訓和職業(yè)發(fā)展指導，獲得晉升機會。對甲方的管理和工作安排提出意見和建議。要求甲方按照法律法規(guī)和本協(xié)議約定，保障其合法權益。義務遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，誠實守信，履行本協(xié)議約定的各項義務。按照甲方要求，按時保質完成工作任務，遵守職業(yè)道德和工作紀律。保守甲方的商業(yè)秘密和工作秘密，不得向任何第三方泄露。未經甲方書面同意，不得在其他單位兼職或從事與甲方有競爭關系的業(yè)務。接受甲方的管理和考核，積極配合甲方的工作安排。八、勞動合同的解除和終止1.協(xié)商解除甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。協(xié)商解除勞動合同的，雙方應簽訂書面協(xié)議，明確解除勞動合同的時間、經濟補償等事項。2.乙方解除乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本勞動合同。乙方違反本協(xié)議約定解除勞動合同，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。3.甲方解除乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本勞動合同：乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。甲方依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的，或者生產經營發(fā)生嚴重困難的，或者企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的，或者其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，甲方可以依法裁減人員，但應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以解除本勞動合同。4.勞動合同終止有下列情形之一的，本勞動合同終止：勞動合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.經濟補償甲方依照本協(xié)議第八條第3款規(guī)定解除勞動合同的，應按照國家和地方有關規(guī)定向乙方支付經濟補償。勞動合同期滿終止固定期限勞動合同，除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，甲方應按照國家和地方有關規(guī)定向乙方支付經濟補償。乙方依照本協(xié)議第八條第2款規(guī)定解除勞動合同的，甲方無需向乙方支付經濟補償。6.勞動合同解除或終止的手續(xù)勞動合同解除或終止后，甲乙雙方應按照國家和地方有關規(guī)定辦理工作交接、工資結算、社會保險減員等手續(xù)。甲方應在解除或終止勞動合同后十五日內，為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，并出具解除或者終止勞動合同的證明。九、違約責任1.甲乙雙方任何一方違反本協(xié)議約定，應向對方支付違約金[X]元，并賠償對方因此遭受的損失。2.乙方違反本協(xié)議約定的保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密或工作秘密的，應按照國家法律法規(guī)和本協(xié)議約定承擔賠償責任。甲方有權要求乙方停止侵權行為，并采取其他合理措施防止損失擴大。3.乙方違反本協(xié)議約定，未經甲方書面同意在其他單位兼職或從事與甲方有競爭關系的業(yè)務的，乙方應立即停止兼職或競爭行為，并按照國家法律法規(guī)和本協(xié)議約定承擔賠償責任。十、爭議解決甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生爭議，應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁