拆除勞動合同范本甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方已建立勞動關(guān)系，現(xiàn)經(jīng)雙方協(xié)商一致，就解除勞動合同相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、合同雙方身份及標(biāo)的物或服務(wù)具體描述1.雙方身份甲方作為用人單位，與乙方建立了合法的勞動關(guān)系。乙方作為勞動者，在甲方處提供勞動服務(wù)。2.標(biāo)的物或服務(wù)具體描述乙方在甲方處擔(dān)任[具體崗位名稱]，負(fù)責(zé)[詳細(xì)工作職責(zé)]。乙方在甲方工作期間，按照甲方的要求完成各項工作任務(wù)，遵守甲方的規(guī)章制度，接受甲方的管理和監(jiān)督。二、權(quán)利義務(wù)1.甲方權(quán)利義務(wù)權(quán)利有權(quán)要求乙方按照合同約定及甲方規(guī)章制度提供勞動服務(wù)。有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核和評價。在符合法律法規(guī)及合同約定的情況下，有權(quán)解除與乙方的勞動合同。義務(wù)按照法律法規(guī)及合同約定向乙方支付勞動報酬及福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護(hù)。依法為乙方繳納社會保險等費用。在解除勞動合同后，按照法律法規(guī)規(guī)定為乙方辦理相關(guān)離職手續(xù)。2.乙方權(quán)利義務(wù)權(quán)利有權(quán)按照合同約定及法律法規(guī)規(guī)定獲得勞動報酬及福利待遇。有權(quán)要求甲方提供必要的工作條件和勞動保護(hù)。在符合法律法規(guī)及合同約定的情況下，有權(quán)解除與甲方的勞動合同。義務(wù)按照合同約定及甲方規(guī)章制度提供勞動服務(wù)，完成工作任務(wù)。遵守甲方的規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密和工作機(jī)密。在解除勞動合同前，妥善完成工作交接。三、解除勞動合同的情形及方式1.協(xié)商一致解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確解除勞動合同的日期及相關(guān)事宜。乙方應(yīng)在協(xié)議簽訂后[X]個工作日內(nèi)辦理完工作交接手續(xù)。2.乙方提出解除乙方提前[X]日以書面形式通知甲方，可以解除本勞動合同。乙方在通知期內(nèi)仍應(yīng)正常履行工作職責(zé)，待甲方批準(zhǔn)后辦理工作交接手續(xù)。乙方提出解除勞動合同的，甲方無需向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但乙方應(yīng)按照甲方要求完成工作交接，否則應(yīng)承擔(dān)由此給甲方造成的損失。3.甲方提出解除在下列情形下，甲方有權(quán)解除本勞動合同：（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；（(5)乙方被依法追究刑事責(zé)任的；（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方解除勞動合同應(yīng)提前[X]日以書面形式通知乙方，并說明解除理由。甲方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及支付方式1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形符合下列情形之一的，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）甲方依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（2）甲方依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（3）除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（4）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年（本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資）。3.支付方式甲方應(yīng)在解除勞動合同后的[X]個工作日內(nèi)，將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一次性支付給乙方。乙方應(yīng)提供有效的收款賬戶信息，否則甲方有權(quán)暫停支付，直至乙方提供有效信息。五、工作交接1.交接內(nèi)容乙方應(yīng)在解除勞動合同前，將其負(fù)責(zé)的工作、文件資料、辦公用品、設(shè)備設(shè)施等全部移交給甲方指定的人員。交接內(nèi)容應(yīng)包括但不限于：未完成的工作任務(wù)、客戶信息、業(yè)務(wù)資料、技術(shù)資料、財務(wù)賬目、辦公設(shè)備清單等。2.交接流程乙方應(yīng)提前[X]日填寫工作交接清單，詳細(xì)列出交接內(nèi)容及相關(guān)情況，并提交給甲方。甲方指定專人與乙方進(jìn)行工作交接，交接過程中應(yīng)認(rèn)真核對交接清單內(nèi)容，確保交接事項清晰、準(zhǔn)確。交接雙方應(yīng)在工作交接清單上簽字確認(rèn)，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3.保密義務(wù)乙方在工作交接過程中，應(yīng)對涉及甲方商業(yè)秘密和工作機(jī)密的信息予以保密，不得向任何第三方泄露。否則，乙方應(yīng)承擔(dān)由此給甲方造成的全部損失，并依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、社會保險及福利待遇1.社會保險甲方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定，在勞動合同解除前為乙方足額繳納社會保險費用。乙方應(yīng)配合甲方辦理社會保險減員手續(xù)。2.福利待遇甲方按照合同約定及公司規(guī)定為乙方發(fā)放的福利待遇，在勞動合同解除后停止發(fā)放。乙方應(yīng)按照甲方要求退還已領(lǐng)取但不符合規(guī)定或未實際發(fā)生的福利待遇。七、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照本協(xié)議約定向乙方支付勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或辦理相關(guān)離職手續(xù)，應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。甲方應(yīng)支付乙方應(yīng)得款項，并按照未支付金額的[X%]向乙方支付違約金。2.乙方違約責(zé)任若乙方未按照本協(xié)議約定辦理工作交接或泄露甲方商業(yè)秘密和工作機(jī)密，應(yīng)承擔(dān)由此給甲方造成的全部損失，并按照損失金額的[X%]向甲方支付違約金。乙方未按照約定提前通知甲方解除勞動合同的，應(yīng)按照乙方當(dāng)月工資標(biāo)準(zhǔn)向甲方支付違約金。八、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有