旌德縣公務(wù)員考試試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.下列不屬于公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)是（）A.清正廉潔，公道正派B.保守國(guó)家秘密和工作秘密C.參加培訓(xùn)D.全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督2.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。符合什么情況的，可以按照規(guī)定破格或者越一級(jí)晉升職務(wù)？（）A.德才兼?zhèn)銪.表現(xiàn)優(yōu)秀C.立功D.工作特殊需要3.下列哪項(xiàng)屬于公務(wù)員范圍（）A.工會(huì)職工B.消協(xié)工作人員C.機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位工作人員D.中國(guó)民主同盟機(jī)關(guān)的工作人員4.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱(chēng)職的，按照規(guī)定程序應(yīng)該（）A.警告或記過(guò)B.撤職或開(kāi)除C.降低一個(gè)職務(wù)層次任職D.辭退5.公務(wù)員的任用，堅(jiān)持（）的原則。A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢，德才兼?zhèn)?.對(duì)公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核（）A.品德B.工作能力C.工作實(shí)績(jī)D.勤奮敬業(yè)7.公務(wù)員曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)（）天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)（）天的，予以辭退。A.20；30B.15；30C.15；20D.20；408.下列哪類(lèi)人員可以錄用為公務(wù)員（）A.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的B.曾因工作失誤被私營(yíng)公司開(kāi)除的C.有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的D.曾被開(kāi)除公職的9.公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當(dāng)對(duì)應(yīng)相應(yīng)的級(jí)別。公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系，由（）規(guī)定。A.全國(guó)人大B.國(guó)務(wù)院C.省級(jí)政府D.地方人大10.領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響的，或者對(duì)重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)（）A.引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)B.責(zé)令其辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)C.主動(dòng)提出辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)D.自愿辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)答案：1.C2.D3.D4.C5.D6.C7.B8.B9.B10.A二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員交流的方式包括（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪換2.公務(wù)員的工資、福利、保險(xiǎn)，對(duì)公務(wù)員具有（）等基本功能。A.保障B.激勵(lì)C.約束D.調(diào)節(jié)3.公務(wù)員法在附則中規(guī)定了本法中所稱(chēng)領(lǐng)導(dǎo)成員的范圍，以下屬于該范圍的是（）A.各級(jí)政府、黨委機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)成員B.各級(jí)人大、政協(xié)的工作部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)成員C.機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員D.“一府兩院”的領(lǐng)導(dǎo)成員4.公務(wù)員享受的津貼有（）A.職務(wù)津貼B.地區(qū)附加津貼C.艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼D.崗位津貼5.下列屬于公務(wù)員紀(jì)律處分的形式是（）A.警告B.記大過(guò)C.降級(jí)D.降職6.公務(wù)員或者公務(wù)員集體有下列情形之一的，給予獎(jiǎng)勵(lì)（）A.愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，節(jié)約國(guó)家資財(cái)有突出成績(jī)的B.忠于職守，積極工作，成績(jī)顯著C.為增進(jìn)民族團(tuán)結(jié)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定做出突出貢獻(xiàn)的D.同違法違紀(jì)行為作斗爭(zhēng)有功績(jī)的7.公務(wù)員法明確規(guī)定了十六項(xiàng)違法違紀(jì)的行為，下列哪些屬于法律規(guī)定的公務(wù)員違法違紀(jì)行為（）A.曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸B.拒絕執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令C.從事或者參與營(yíng)利性活動(dòng)，在企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織中兼任職務(wù)D.違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，浪費(fèi)國(guó)家資財(cái)8.公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別，其中受（）處分的，不得晉升工資檔次。A.警告B.記過(guò)C.記大過(guò)D.降級(jí)、撤職9.公務(wù)員職位類(lèi)別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為（）A.綜合管理類(lèi)B.專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)C.行政執(zhí)法類(lèi)D.其他類(lèi)別10.公務(wù)員法規(guī)定可以越級(jí)晉升的條件是（）A.表現(xiàn)特別優(yōu)秀的公務(wù)員B.資歷很高C.工作特殊需要D.工作經(jīng)驗(yàn)豐富答案：1.ABC2.ABD3.ABD4.BCD5.ABC6.ABCD7.ABCD8.BCD9.ABC10.AC三、判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。（）2.錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采取公開(kāi)考試、嚴(yán)格考察、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的辦法。（）3.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，可改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。（）4.公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核。定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。（）5.公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以領(lǐng)取兼職報(bào)酬。（）6.公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行任職前公示制度和任職試用期制度。（）7.公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱(chēng)職的，按照國(guó)家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。（）8.公務(wù)員培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成績(jī)作為公務(wù)員考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)之一。（）9.公務(wù)員的處分決定被變更，需要調(diào)整公務(wù)員的職務(wù)、級(jí)別或者工資檔次的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定予以調(diào)整。（）10.公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出口頭申請(qǐng)。（）答案：1.×2.√3.×4.√5.×6.√7.√8.√9.√10.×四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.簡(jiǎn)述公務(wù)員的權(quán)利有哪些？公務(wù)員權(quán)利有獲得履行職責(zé)應(yīng)有的工作條件；非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或處分；獲得工資報(bào)酬，享受福利、保險(xiǎn)待遇；參加培訓(xùn)；對(duì)機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評(píng)和建議等。2.公務(wù)員考核的方法有哪些？考核方法有平時(shí)考核與定期考核相結(jié)合。平時(shí)考核側(cè)重日常工作表現(xiàn)和出勤等；定期考核一般是年度考核，以平時(shí)考核為基礎(chǔ)，全面評(píng)價(jià)德、能、勤、績(jī)、廉。3.公務(wù)員交流的意義是什么？有利于鍛煉培養(yǎng)公務(wù)員，豐富工作經(jīng)驗(yàn)和能力；促進(jìn)人才合理流動(dòng)，優(yōu)化人員配置；加強(qiáng)不同地區(qū)、部門(mén)交流，增進(jìn)協(xié)作；防止利益關(guān)聯(lián)，促進(jìn)廉政建設(shè)。4.公務(wù)員處分的原則有哪些？應(yīng)遵循公正、公平原則，做到事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿；堅(jiān)持教育與懲處結(jié)合，以教育為主；處分要與違法違紀(jì)行為性質(zhì)、情節(jié)和危害程度相當(dāng)；程序合法，保障被處分人陳述、申辯等權(quán)利。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論公務(wù)員考核以工作實(shí)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)的合理性。以工作實(shí)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)合理。工作實(shí)績(jī)直觀體現(xiàn)工作成果，能衡量工作貢獻(xiàn)；可激勵(lì)公務(wù)員務(wù)實(shí)工作，避免形式主義；客觀公正，減少主觀因素影響；利于選拔出有實(shí)際能力、能為民眾辦實(shí)事的公務(wù)員，提高工作效率和質(zhì)量。2.談?wù)劰珓?wù)員兼職的利與弊。利：能發(fā)揮專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)，為社會(huì)提供服務(wù)，加強(qiáng)機(jī)關(guān)與外界交流合作。弊：可能分散精力，影響本職工作；易出現(xiàn)利益沖突，滋生腐??；兼職報(bào)酬可能破壞公平薪酬體系。需嚴(yán)格規(guī)范管理。3.分析公務(wù)員交流制度對(duì)公務(wù)員個(gè)人發(fā)展的影響。對(duì)個(gè)人發(fā)展有益。交流可拓寬視野，接觸不同工作內(nèi)容和環(huán)境，提升綜合能力；積