開(kāi)江公務(wù)員考試劉清滿(mǎn)試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員的任用，堅(jiān)持（）的原則。A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢、德才兼?zhèn)?.下列不屬于公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)是（）。A.模范遵守憲法和法律B.清正廉潔，公道正派C.參加培訓(xùn)D.全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督3.下列哪項(xiàng)屬于公務(wù)員范圍（）。A.工會(huì)職工B.消協(xié)工作人員C.機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位工作人員D.中國(guó)民主同盟機(jī)關(guān)的工作人員4.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱(chēng)職的，按照規(guī)定程序（）。A.降低一個(gè)職務(wù)層次任職B.免去現(xiàn)任職務(wù)C.開(kāi)除公職D.撤職5.公務(wù)員的錄用范圍是擔(dān)任（）以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員。A.主任科員B.副主任科員C.鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)D.鄉(xiāng)科級(jí)副職6.對(duì)公務(wù)員的考核，重點(diǎn)考核（）。A.工作能力B.工作實(shí)績(jī)C.思想政治D.工作作風(fēng)7.公務(wù)員受記過(guò)處分（）期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別。A.6個(gè)月B.12個(gè)月C.18個(gè)月D.24個(gè)月8.公務(wù)員曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿(mǎn)無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)（）天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)（）天的，予以辭退。A.15；30B.10；20C.20；30D.15；209.公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的（）內(nèi)進(jìn)行。A.職位B.人數(shù)范圍C.編制限額和職數(shù)D.編制10.公務(wù)員辭去公職，任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)予以審批，其中對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)予以審批。A.15；30B.30；90C.30；60D.60；90二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員法所稱(chēng)公務(wù)員，是指（）的工作人員。A.依法履行公職B.納入國(guó)家行政編制C.由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利D.國(guó)家機(jī)關(guān)中除工勤人員以外2.公務(wù)員的管理，堅(jiān)持（）原則，依照法定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。A.公開(kāi)B.平等C.競(jìng)爭(zhēng)D.擇優(yōu)3.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）。A.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍B.年滿(mǎn)十八周歲C.具有良好的品行D.具有正常履行職責(zé)的身體條件4.公務(wù)員職務(wù)分為（）。A.領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)B.非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)C.專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)D.行政執(zhí)法職務(wù)5.公務(wù)員的考核內(nèi)容包括（）。A.德、能B.勤、績(jī)C.廉D.學(xué)6.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的（）等方面的條件和資格。A.思想政治素質(zhì)B.工作能力C.文化程度D.任職經(jīng)歷7.公務(wù)員交流的方式包括（）。A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.辭職8.公務(wù)員的工資包括（）。A.基本工資B.津貼C.補(bǔ)貼D.獎(jiǎng)金9.公務(wù)員或者公務(wù)員集體有下列情形之一的，給予獎(jiǎng)勵(lì)（）。A.忠于職守，積極工作，成績(jī)顯著的B.遵守紀(jì)律，廉潔奉公，作風(fēng)正派，辦事公道，模范作用突出的C.在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益或者社會(huì)效益的D.為增進(jìn)民族團(tuán)結(jié)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定做出突出貢獻(xiàn)的10.公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退（）。A.在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱(chēng)職的B.不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的C.因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷(xiāo)、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的D.曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿(mǎn)無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的三、判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員職務(wù)實(shí)行選任制和委任制。（）2.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，可改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。（）3.公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核，定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。（）4.公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行任職前公示制度和任職試用期制度。（）5.公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱(chēng)職的，按照國(guó)家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。（）6.公務(wù)員培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成績(jī)作為公務(wù)員考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)之一。（）7.公務(wù)員解除處分后，晉升工資檔次、級(jí)別和職務(wù)不再受原處分的影響。但是，解除降級(jí)、撤職處分的，不視為恢復(fù)原級(jí)別、原職務(wù)。（）8.公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)審查認(rèn)定人事處理有錯(cuò)誤的，原處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以糾正。（）9.機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員可以參照公務(wù)員考試錄用的程序進(jìn)行公開(kāi)招聘，不可以從符合條件的人員中直接選聘。（）10.公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)級(jí)機(jī)關(guān)、縣級(jí)機(jī)關(guān)及其有關(guān)部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行地域回避，法律另有規(guī)定的除外。（）四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.簡(jiǎn)述公務(wù)員的義務(wù)。公務(wù)員需模范遵守憲法法律，全心全意為人民服務(wù)并接受監(jiān)督，按照規(guī)定履職，維護(hù)國(guó)家安全榮譽(yù)利益，忠于職守、勤勉盡責(zé)，保守國(guó)家和工作秘密，遵守紀(jì)律、恪守職業(yè)道德，清正廉潔、公道正派等。2.簡(jiǎn)述公務(wù)員考核的方法。公務(wù)員考核分平時(shí)與定期考核。平時(shí)考核是日常了解，定期考核以平時(shí)為基礎(chǔ)，一般年度考核。先個(gè)人總結(jié)，主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒，再經(jīng)考核委員會(huì)審核確定等次。3.簡(jiǎn)述公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的原則。公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)遵循精神與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)合、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主原則，公平合理、獎(jiǎng)不虛施原則，獎(jiǎng)勵(lì)及時(shí)、注重實(shí)效原則，以激勵(lì)公務(wù)員積極工作、發(fā)揮模范帶頭作用。4.簡(jiǎn)述公務(wù)員交流的意義。能促進(jìn)人才合理流動(dòng)，優(yōu)化人員配置；豐富公務(wù)員工作經(jīng)驗(yàn)，提升綜合能力；加強(qiáng)部門(mén)間聯(lián)系協(xié)作，打破部門(mén)壁壘；防止腐敗，保證公務(wù)員公正履行職責(zé)。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)的重要性。公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)很重要。它能保證公務(wù)員正確行使權(quán)力，維護(hù)公眾利益；提升政府公信力和形象，增強(qiáng)民眾信任；規(guī)范公務(wù)員行為，提高工作效率和質(zhì)量；營(yíng)造良好社會(huì)風(fēng)氣，引領(lǐng)社會(huì)道德風(fēng)尚。2.談?wù)勅绾翁岣吖珓?wù)員的工作效率?？赏ㄟ^(guò)加強(qiáng)培訓(xùn)提升業(yè)務(wù)能力，優(yōu)化工作流程減少繁瑣環(huán)節(jié)，建立科學(xué)考核機(jī)制激勵(lì)工作積極性，合理配置人員和資源避免人力物力浪費(fèi)，利用現(xiàn)代技術(shù)提高辦公自動(dòng)化水平。3.討論公務(wù)員的壓力來(lái)源及應(yīng)對(duì)措施。壓力來(lái)源有工作任務(wù)重、責(zé)任大，職業(yè)發(fā)展受限，社會(huì)輿論監(jiān)督等。應(yīng)對(duì)措施包括合理安排工作時(shí)間、學(xué)會(huì)放松減壓，加強(qiáng)心理調(diào)適能力，單位提供心理輔導(dǎo)，優(yōu)化工作環(huán)境等。4.分析公務(wù)員監(jiān)督機(jī)制的完善方向。完善方向有健全法律法規(guī)，明確監(jiān)督范圍和程序；加強(qiáng)內(nèi)部和外部監(jiān)督結(jié)合，拓寬監(jiān)督渠道；提高監(jiān)督人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)；建立監(jiān)督結(jié)果反饋和處理機(jī)制，確保監(jiān)督有效，促進(jìn)公務(wù)員依法履職。答案一、單項(xiàng)選擇題1.D2.C3.D4.A5.A6.B7.B8.A9.C10.B二、多項(xiàng)選擇題1.