遼寧市雙塔區(qū)公務員考試試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共10題）1.下列不屬于公務員處分種類的是（）A.警告B.記大過C.降職D.撤職2.公務員法規(guī)定，公務員的任用，堅持（）原則。A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.唯才是舉D.任人唯賢、德才兼?zhèn)?.我國國家行政機關實行（）。A.職務分類制B.職位分類制C.品位分類制D.職級分類制4.公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序應該（）。A.警告或記過B.撤職或開除C.降低一個職務層次任職D.辭退5.公務員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過（）天，或者一年內(nèi)累計超過（）天的，予以辭退。A.20；30B.15；30C.15；20D.20；406.下列屬于公務員可以提前退休的條件是（）。A.工作年限滿三十年B.距國家規(guī)定的退休年齡不足五年C.完全喪失工作能力D.工作年限滿二十五年7.公務員受記過處分（）期間不得晉升職務和級別。A.6個月B.12個月C.18個月D.24個月8.公務員法規(guī)定，對公務員的考核，按照管理權限，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核（）。A.工作能力B.工作態(tài)度C.工作實績D.思想政治9.公務員錄用考試采?。ǎ┑姆绞竭M行。A.筆試B.面試C.筆試和面試D.嚴格考察10.公務員交流的方式不包括（）。A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.公務員應當具備的條件有（）。A.具有中華人民共和國國籍B.年滿十八周歲C.具有良好的品行D.具有正常履行職責的身體條件2.公務員的考核內(nèi)容包括（）。A.德B.能C.勤D.績E.廉3.公務員晉升職務需要具備的條件和資格有（）。A.思想政治素質(zhì)B.工作能力C.文化程度D.任職經(jīng)歷4.公務員交流的意義有（）。A.有利于開闊公務員的視野B.促進廉政建設C.有利于鍛煉公務員的工作能力D.合理配置人才5.公務員培訓的種類有（）。A.初任培訓B.任職培訓C.專門業(yè)務培訓D.在職培訓6.公務員的工資包括（）。A.基本工資B.津貼C.補貼D.獎金7.公務員辭去公職有限制性條件的規(guī)定，即下列哪些情形下公務員不得辭去公職（）。A.未滿國家規(guī)定的最低服務年限的B.重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的C.在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的D.正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的8.公務員對涉及本人的下列人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)向原處理機關申請復核（）。A.處分B.辭退或者取消錄用C.降職D.定期考核定為不稱職9.公務員之間有以下（）關系的，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務。A.夫妻關系B.直系血親關系C.三代以內(nèi)旁系血親關系D.近姻親關系10.公務員法在附則中規(guī)定了本法中所稱領導成員的范圍，以下屬于該范圍的是（）。A.各級政府、黨委機關的領導成員B.各級人大、政協(xié)的工作部門的領導成員C.機關內(nèi)設機構(gòu)的領導成員D.“選任制”公務員三、判斷題（每題2分，共10題）1.公務員職務分為領導職務、非領導職務和專業(yè)技術職務。（）2.錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。（）3.公務員因工作需要在機關外兼職，應當經(jīng)有關機關批準，可以領取兼職報酬。（）4.公務員的考核分為平時考核和定期考核，定期考核以平時考核為基礎。（）5.公務員在掛職鍛煉期間，可改變與原機關的人事關系。（）6.公務員晉升職務，應當逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務。（）7.公務員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀行為的，處分期滿后，由處分決定機關解除處分并以書面形式通知本人。（）8.公務員辭職或者被辭退，離職前應當辦理公務交接手續(xù)，必要時按照規(guī)定接受審計。（）9.公務員申訴的受理機關審查認定人事處理有錯誤的，原處理機關應當及時予以糾正。（）10.機關根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務員主管部門批準，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。（）四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述公務員的義務。公務員需遵守憲法和法律，認真履行職責，全心全意為人民服務，維護國家榮譽和利益，忠于職守、勤勉盡責，保守國家和工作秘密等。2.簡述公務員考核的基本原則?？己藨獔猿挚陀^公正、民主公開、注重實績、依法考核原則，確保全面、準確評價公務員表現(xiàn)。3.簡述公務員交流的方式及含義。交流方式有調(diào)任、轉(zhuǎn)任和掛職鍛煉。調(diào)任是外部人員調(diào)入機關任職；轉(zhuǎn)任是在機關內(nèi)不同職位調(diào)動；掛職鍛煉是到其他單位鍛煉。4.簡述公務員辭退的條件。連續(xù)兩年考核不稱職；不勝任現(xiàn)職又不接受安排；機關調(diào)整拒絕合理安排；曠工等超規(guī)定天數(shù)；不履行義務又不接受教育等。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論公務員培訓的重要性。公務員培訓可提升其專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，使其適應工作發(fā)展需求，更好為公眾服務，還能促進知識更新和觀念轉(zhuǎn)變，提高機關工作效率和質(zhì)量。2.談談對公務員回避制度的理解?；乇苤贫瓤煞乐褂H屬關系等影響公正執(zhí)行公務，保證機關工作公平、公正開展，避免利益沖突和權力濫用，維護公務員隊伍廉潔性和公信力。3.分析公務員激勵機制的作用和意義。激勵機制能激發(fā)公務員工作積極性和創(chuàng)造性，提高工作績效，吸引和留住優(yōu)秀人才，營造良好工作氛圍，促使公務員更好履行職責，提升公共服務水平。4.討論如何提高公務員的職業(yè)道德水平?？赏ㄟ^加強職業(yè)道德教育，樹立正確價值觀；完善監(jiān)督考核機制，約束行為；建立獎懲制度，激勵自覺遵守；營造良好行業(yè)風氣，發(fā)揮榜樣作用。答案一、單項選擇題1.C2.D3.B4.C5.B6.A7.B8.C9.C10.D二、多