瀏陽(yáng)公務(wù)員考試?yán)栉湓囶}及答案

單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.以下不屬于公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件是（）A.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍B.年滿(mǎn)十八周歲C.具有良好的品行D.具有研究生學(xué)歷2.公務(wù)員的任用，堅(jiān)持（）的原則。A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢、德才兼?zhèn)?.下列不屬于公務(wù)員考核的內(nèi)容是（）A.品德B.家庭背景C.工作實(shí)績(jī)D.工作能力4.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱(chēng)職的，按照規(guī)定程序（）A.予以辭退B.降低一個(gè)職務(wù)層次任職C.免去現(xiàn)任職務(wù)D.開(kāi)除公職5.公務(wù)員曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿(mǎn)無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)（）天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)（）天的，予以辭退。A.15；30B.10；20C.20；30D.15；206.下列哪種情況公務(wù)員可以不進(jìn)行交流（）A.掛職鍛煉B.晉升職務(wù)C.工作需要D.單位人員過(guò)多7.公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的（）內(nèi)進(jìn)行。A.職位空缺B.編制限額和職數(shù)C.人事權(quán)限D(zhuǎn).領(lǐng)導(dǎo)同意8.公務(wù)員的培訓(xùn)實(shí)行（）管理。A.智能B.登記C.職能D.統(tǒng)一9.公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別，其中受記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分的，不得晉升（）。A.工資檔次B.榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)C.工作業(yè)績(jī)D.職務(wù)10.對(duì)公務(wù)員的處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、（）、手續(xù)完備。A.程序合法B.公平公正C.寬嚴(yán)相濟(jì)D.依法處理多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）A.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍B.年滿(mǎn)二十周歲C.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法D.具有正常履行職責(zé)的身體條件2.公務(wù)員的考核內(nèi)容包括（）A.德B.能C.勤D.績(jī)3.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的（）等方面的條件和資格。A.思想政治素質(zhì)B.工作能力C.文化程度D.任職經(jīng)歷4.公務(wù)員交流的方式包括（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.辭職5.公務(wù)員培訓(xùn)包括（）A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.在職培訓(xùn)6.公務(wù)員受處分的種類(lèi)有（）A.警告B.記過(guò)C.降級(jí)D.撤職7.公務(wù)員可以提出申訴的人事處理決定有（）A.處分B.辭退或者取消錄用C.降職D.定期考核定為不稱(chēng)職8.公務(wù)員的工資包括（）A.基本工資B.津貼C.補(bǔ)貼D.獎(jiǎng)金9.下列屬于公務(wù)員享有的權(quán)利是（）A.獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件B.非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分C.獲得工資報(bào)酬，享受福利、保險(xiǎn)待遇D.參加培訓(xùn)10.公務(wù)員職位類(lèi)別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為（）等類(lèi)別。A.綜合管理類(lèi)B.專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)C.行政執(zhí)法類(lèi)D.后勤保障類(lèi)判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。（）2.錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采取公開(kāi)考試、嚴(yán)格考察、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的辦法。（）3.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，不改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。（）4.公務(wù)員的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)可以不列入財(cái)政預(yù)算。（）5.公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱(chēng)職的，按照國(guó)家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。（）6.公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以領(lǐng)取兼職報(bào)酬。（）7.公務(wù)員的處分決定機(jī)關(guān)是各級(jí)人民政府。（）8.公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)審查認(rèn)定人事處理有錯(cuò)誤的，原處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以糾正。（）9.公務(wù)員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。（）10.公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書(shū)面申請(qǐng)。任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)予以審批，其中對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)予以審批。（）簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.簡(jiǎn)述公務(wù)員的義務(wù)。答：公務(wù)員需模范遵守憲法和法律；按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)；全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督；維護(hù)國(guó)家的安全、榮譽(yù)和利益；忠于職守，勤勉盡責(zé)；保守國(guó)家秘密和工作秘密；遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德；清正廉潔，公道正派等。2.公務(wù)員考核的方法有哪些？答：公務(wù)員考核采取平時(shí)考核和定期考核相結(jié)合，定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。平時(shí)考核注重對(duì)日常工作表現(xiàn)等記錄，定期考核一般是年度考核，按德、能、勤、績(jī)、廉全面評(píng)價(jià)。3.公務(wù)員交流的意義是什么？答：利于優(yōu)化人員配置，使人才合理流動(dòng)到合適崗位；促進(jìn)不同地區(qū)和部門(mén)經(jīng)驗(yàn)交流，提升工作水平；避免長(zhǎng)期在同一崗位產(chǎn)生弊端，防止利益固化，保持工作活力。4.公務(wù)員處分的程序是什么？答：初步調(diào)查，確定處分事實(shí)；進(jìn)一步調(diào)查取證；提出處分意見(jiàn)；聽(tīng)取陳述和申辯；作出處分決定；通知本人并歸檔，受撤職處分的辦理職務(wù)、工資等變更手續(xù)。討論題（每題5分，共4題）1.討論公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)的重要性。答：公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)很重要。它能保證公務(wù)員正確行使權(quán)力，為人民服務(wù)，避免權(quán)力濫用。良好道德能提升政府公信力，增強(qiáng)群眾信任。還可規(guī)范行為，提高工作效率和質(zhì)量，營(yíng)造風(fēng)清氣正的工作環(huán)境。2.談?wù)剬?duì)公務(wù)員培訓(xùn)效果評(píng)估的看法。答：培訓(xùn)效果評(píng)估可檢驗(yàn)培訓(xùn)是否達(dá)預(yù)期。通過(guò)評(píng)估，能發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)內(nèi)容、方式等是否合適。可采用考試、實(shí)際工作表現(xiàn)考察等方式。評(píng)估結(jié)果用于改進(jìn)培訓(xùn)，使培訓(xùn)更有針對(duì)性，提升公務(wù)員能力。3.如何保障公務(wù)員的合法權(quán)益？答：完善法律法規(guī)，明確權(quán)益范圍和保障措施。建立申訴、控告機(jī)制，讓公務(wù)員權(quán)益受損時(shí)有途徑維權(quán)。加強(qiáng)監(jiān)督，防止不當(dāng)人事處理。同時(shí)，保障工資、福利等合理待遇，營(yíng)造公平公正環(huán)境。4.探討公務(wù)員績(jī)效工資制度的利弊。答：利在于可激勵(lì)公務(wù)員積極工作，提高效率和質(zhì)量，體現(xiàn)工作差異。能使付出與回報(bào)掛鉤，提升工作積極性。弊在于績(jī)效評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)難精準(zhǔn)制定，易引發(fā)不公平競(jìng)爭(zhēng)，可能影響團(tuán)隊(duì)合作氛圍。答案單項(xiàng)選擇題答案1.D2.D3.B4.B5.A6.D7.B8.