綿陽公務員考試鄭菲菲試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共10題）1.下列屬于公務員行政處分的是（）A.罰款B.警告C.拘留D.降職2.公務員晉升職務，應當逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者（）晉升職務。A.越級B.跨級C.越職D.破格3.下列不屬于公務員應當履行的義務的是（）A.全心全意為人民服務B.獲得工資報酬C.遵守紀律，恪守職業(yè)道德D.保守國家秘密和工作秘密4.國家實行（）制度，定期進行公務員和企業(yè)相當人員工資水平的調查比較，并將工資調查比較結果作為調整公務員工資水平的依據(jù)。A.工資比較B.工資調查C.工資調整D.工資評定5.公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序應該（）A.警告或記過B.撤職或開除C.降低一個職務層次任職D.辭退6.下列哪種情況不符合公務員在機關外兼職的條件（）A.因工作需要B.經有關機關批準C.領取兼職報酬D.不影響本職工作7.公務員的任用，堅持（）的原則。A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢、德才兼?zhèn)?.對公務員的考核，按照管理權限，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核（）A.德B.能C.績D.廉9.公務員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過（）天，或者一年內累計超過（）天的，予以辭退。A.15；30B.10；20C.20；30D.15；2010.公務員交流的方式不包括（）A.調任B.轉任C.掛職鍛煉D.輪崗二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.公務員應當具備的條件有（）A.具有中華人民共和國國籍B.年滿十八周歲C.擁護中華人民共和國憲法D.具有良好的品行2.公務員的考核內容包括（）A.德B.能C.勤D.績E.廉3.公務員獎勵的原則有（）A.精神獎勵與物質獎勵相結合，以精神獎勵為主B.公平、公正、公開C.定期獎勵與及時獎勵相結合D.獎勵個人與獎勵集體并重4.公務員紀律的特點有（）A.法定性B.普遍性C.強制性D.全面性5.公務員交流的作用有（）A.優(yōu)化人才資源配置B.培養(yǎng)鍛煉公務員隊伍C.預防腐敗D.促進廉政建設6.公務員培訓的類型有（）A.初任培訓B.任職培訓C.專門業(yè)務培訓D.在職培訓7.公務員的工資包括（）A.基本工資B.津貼C.補貼D.獎金8.公務員辭去公職，應當向任免機關提出書面申請。任免機關應當自接到申請之日起（）日內予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起（）日內予以審批。A.三十B.六十C.九十D.一百二十9.公務員有下列情形之一的，予以辭退（）A.在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的B.不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的C.因所在機關調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的D.曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內累計超過三十天的10.下列屬于公務員回避制度中應回避的親屬關系有（）A.夫妻關系B.直系血親關系C.三代以內旁系血親關系D.近姻親關系三、判斷題（每題2分，共10題）1.公務員職務分為領導職務、非領導職務和專業(yè)技術職務。（）2.公務員在掛職鍛煉期間，不改變與原機關的人事關系。（）3.公務員的考核分為平時考核和定期考核，定期考核以平時考核為基礎。（）4.公務員受撤職處分的，按照規(guī)定降低級別。（）5.公務員可以在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務。（）6.公務員的錄用范圍包括擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員。（）7.公務員晉升領導職務的，應當按照有關規(guī)定實行任職前公示制度和任職試用期制度。（）8.公務員的處分決定應當以口頭形式通知公務員本人。（）9.公務員申訴的受理機關審查認定人事處理有錯誤的，原處理機關應當及時予以糾正。（）10.公務員退休后，享受國家規(guī)定的退休金和其他待遇。（）四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述公務員義務的特點。2.公務員獎勵的種類有哪些？3.公務員培訓的意義是什么？4.公務員申訴與控告的區(qū)別是什么？五、討論題（每題5分，共4題）1.討論公務員交流制度對公務員個人發(fā)展和機關工作的影響。2.如何提高公務員的工作效率？請談談你的看法。3.分析公務員紀律與職業(yè)道德的關系。4.探討公務員薪酬制度改革的方向。答案一、單項選擇題1.B2.A3.B4.B5.C6.C7.D8.C9.A10.D二、多項選擇題1.ABCD2.ABCDE3.ABC4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.AC9.ABCD10.ABCD三、判斷題1.×2.√3.√4.√5.×6.√7.√8.×9.√10.√四、簡答題1.公務員義務特點：法定性，由法律規(guī)定；強制性，必須履行；平等性，所有公務員都要遵守；服務性，圍繞公共服務。2.公務員獎勵種類有：嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號。3.公務員培訓意義：提高素質能力，適應工作需求；更新知識技能，跟上時代發(fā)展；促進隊伍建設，提升整體水平。4.申訴是對人事處理不服，要求重新處理；控告是對侵權行為，要求追究責任，目的和對象不同。五、討論題1.對個人可豐富閱歷、提升能力；對