寧河區(qū)公務(wù)員考試國(guó)考試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.下列不屬于公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)是（）A.模范遵守憲法和法律B.獲得工資報(bào)酬C.全心全意為人民服務(wù)D.保守國(guó)家秘密和工作秘密2.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。符合什么情況的，可以按照規(guī)定破格或者越一級(jí)晉升職務(wù)？（）A.德才兼?zhèn)銪.表現(xiàn)優(yōu)秀C.立功D.工作特殊需要3.下列哪項(xiàng)屬于公務(wù)員范圍（）A.工會(huì)職工B.消協(xié)工作人員C.中國(guó)民主同盟機(jī)關(guān)的工作人員D.機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位工作人員4.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序如何處理（）A.降低一個(gè)職務(wù)層次任職B.免職C.辭退D.撤職5.公務(wù)員曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)多少天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)多少天的，予以辭退（）A.15天，30天B.10天，20天C.20天，30天D.15天，25天6.對(duì)公務(wù)員的考核，重點(diǎn)考核的是公務(wù)員的（）A.工作能力B.工作實(shí)績(jī)C.思想政治D.工作作風(fēng)7.公務(wù)員受哪種處分期間，不得晉升工資檔次（）A.記過(guò)B.警告C.記大過(guò)D.降級(jí)8.下列哪種公務(wù)員在選舉結(jié)果生效時(shí)即任當(dāng)選職務(wù)；任期屆滿不再連任，或者任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務(wù)即終止（）A.選任制B.委任制C.聘任制D.合同制9.公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的（）內(nèi)進(jìn)行。A.職位空缺B.編制限額和職數(shù)C.人數(shù)D.編制10.國(guó)家根據(jù)什么設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列（）A.公務(wù)員等級(jí)B.公務(wù)員職位類別C.公務(wù)員工資級(jí)別D.公務(wù)員津貼二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員法所稱公務(wù)員，是指（）的工作人員。A.依法履行公職B.納入國(guó)家行政編制C.由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利D.國(guó)家機(jī)關(guān)中除工勤人員以外2.公務(wù)員的管理，堅(jiān)持（）原則，依照法定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。A.公開B.平等C.競(jìng)爭(zhēng)D.擇優(yōu)3.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）A.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍B.年滿十八周歲C.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法D.具有良好的品行4.公務(wù)員職務(wù)分為（）A.領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)B.非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)C.專業(yè)技術(shù)職務(wù)D.行政執(zhí)法職務(wù)5.公務(wù)員的考核內(nèi)容有（）A.德、能B.勤、績(jī)C.廉D.學(xué)6.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的原則是（）A.精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主B.公平合理，獎(jiǎng)不虛設(shè)C.獎(jiǎng)勵(lì)及時(shí)，注重實(shí)效D.以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為主7.公務(wù)員交流的方式包括（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗8.公務(wù)員的工資包括（）A.基本工資B.津貼C.補(bǔ)貼D.獎(jiǎng)金9.公務(wù)員可以提出申訴的人事處理決定有（）A.處分B.辭退或者取消錄用C.降職D.定期考核定為不稱職10.公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別，其中受（）處分的，不得晉升工資檔次。A.記過(guò)B.記大過(guò)C.降級(jí)D.撤職三、判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員職務(wù)實(shí)行選任制和委任制。（）2.公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核。定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。（）3.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，可改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。（）4.公務(wù)員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應(yīng)該予以辭退。（）5.公務(wù)員的處分分為：警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開除。（）6.公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)審查認(rèn)定人事處理有錯(cuò)誤的，原處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以糾正。（）7.公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出口頭申請(qǐng)。（）8.選任制公務(wù)員在選舉結(jié)果生效時(shí)即任當(dāng)選職務(wù)；任期屆滿不再連任，其所任職務(wù)即終止。（）9.公務(wù)員的培訓(xùn)實(shí)行登記管理。（）10.公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行任職前公示制度和任職試用期制度。（）四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.簡(jiǎn)述公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件。答：公務(wù)員應(yīng)具備：具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；年滿十八周歲；擁護(hù)憲法；具有良好品行；具有正常履行職責(zé)身體條件；具有符合職位要求文化程度和工作能力；法律規(guī)定其他條件。2.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的種類有哪些？答：獎(jiǎng)勵(lì)種類有嘉獎(jiǎng)、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽(yù)稱號(hào)。通過(guò)這些獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)公務(wù)員更好履職，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、作出貢獻(xiàn)者給予肯定。3.公務(wù)員交流的意義是什么？答：意義在于優(yōu)化人員配置，讓人才合理流動(dòng)；拓寬公務(wù)員視野，提升能力；加強(qiáng)部門協(xié)作，提高工作效率；防止利益固化，促進(jìn)廉政建設(shè)。4.公務(wù)員辭職的條件有哪些限制？答：未滿最低服務(wù)年限、在涉密崗位未脫密、重要公務(wù)未處理完且須本人處理、正在接受審計(jì)等情況，不得辭職，保障工作正常開展和國(guó)家利益。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論公務(wù)員考核制度對(duì)公務(wù)員工作的促進(jìn)作用。答：考核能明確工作目標(biāo)，讓公務(wù)員有努力方向。可評(píng)估工作表現(xiàn)，激勵(lì)其提升效率與質(zhì)量。還能發(fā)現(xiàn)不足，針對(duì)性培訓(xùn)提升。同時(shí)為獎(jiǎng)懲、晉升提供依據(jù)，營(yíng)造競(jìng)爭(zhēng)氛圍。2.談?wù)劰珓?wù)員交流制度對(duì)公務(wù)員個(gè)人發(fā)展和組織發(fā)展的影響。答：對(duì)個(gè)人，交流可豐富閱歷、增長(zhǎng)見識(shí)、提升能力，拓寬職業(yè)發(fā)展路徑。對(duì)組織，能優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，促進(jìn)信息流通，打破部門壁壘，增強(qiáng)整體協(xié)作性和創(chuàng)新力。3.分析公務(wù)員處分制度的重要性。答：處分制度可規(guī)范公務(wù)員行為，維護(hù)紀(jì)律嚴(yán)肅性。對(duì)違規(guī)者懲戒，起到警示作用，促使其依法履職。保障公共利益和政府形象，確保行政工作公正、高效開展。4.探討如何提高公務(wù)員的工作積極性。答：可完善薪酬福利，讓付出與回報(bào)匹配。提供晉升空間，激勵(lì)進(jìn)取。加強(qiáng)培訓(xùn)，提升能力與自信。營(yíng)造良好工作氛圍，增強(qiáng)歸屬感。合理分配任務(wù)，讓工作有挑戰(zhàn)又能完成。答案一、單項(xiàng)選擇題1.B2.D3.C4.A5.A6.B7.D8.A9.B10.B二、多項(xiàng)選擇題1.ABC2.ABCD