“五個帶頭”對照檢查發(fā)言材料一、查擺的主要問題 2（一）在帶頭筑牢政治忠誠、提升政治能力方面 2（二）在帶頭固本培元、增強黨性方面 2（三）在帶頭敬畏人民、敬畏組織、敬畏法紀方面 3（四）在帶頭干事創(chuàng)業(yè)、擔當作為方面 3（五）在帶頭堅決扛起管黨治黨責任方面 4二、產(chǎn)生問題的原因剖析 4（一）理想信念不夠牢固 4（二）宗旨意識有所淡化 4（三）黨性修養(yǎng)有所松懈 5（四）自我要求標準不高 5三、今后努力方向和整改措施 5（一）聚焦理論武裝，在提升政治能力上作表率 5（二）聚焦黨性錘煉，在永葆政治本色上作表率 6（三）聚焦人民至上，在踐行根本宗旨上作表率 6（四）聚焦實干擔當，在創(chuàng)造過硬業(yè)績上作表率 6（五）聚焦管黨治黨，在涵養(yǎng)政治生態(tài)上作表率 6

2026“五個帶頭”對照檢查發(fā)言材料根據(jù)本次民主生活會部署要求，我緊扣會議主題，聚焦“五個帶頭”，深入學習了習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十大精神及系列重要會議精神，認真研讀了黨章黨規(guī)黨紀以及近期重要文件與指示精神。通過集中學習研討、個人潛心自學、廣泛征求意見和深入談心談話，緊密聯(lián)系個人的思想動態(tài)、學習情況與工作實際，全面查擺了自身存在的突出問題與不足，深刻剖析了問題產(chǎn)生的根源，并明確了今后的整改方向與具體措施。現(xiàn)將對照檢查情況匯報如下：一、查擺的主要問題圍繞“五個帶頭”要求，我堅持把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，深入查擺梳理，主要存在以下問題：（一）在帶頭筑牢政治忠誠、提升政治能力方面1、理論學習深度與系統(tǒng)性欠佳雖能按要求參與集體學習，但個人自學投入的時間和精力不足。對于黨的創(chuàng)新理論，尤其是其中蘊含的立場、觀點、方法理解不夠透徹，僅滿足于知曉“是什么”，對“為什么”“怎么辦”缺乏深入思考，未能實現(xiàn)融會貫通以指導實踐。例如，在起草文稿或服務決策時，有時未能自覺運用最新理論成果分析問題、提出建議。2、政治敏銳性與鑒別力需增強面對社會上一些錯誤思潮、模糊認識和網(wǎng)絡謠言，往往僅停留在個人不認同、不信謠的層面，缺乏從政治高度進行辨析和堅決斗爭的自覺性與主動性，認為只要自己不傳播即可，未能旗幟鮮明地抵制和批駁。3、對“國之大者”理解把握不精準對于中央、省委、市委的重大決策部署，有時學習領會不夠及時全面，對其深遠意義和內在聯(lián)系思考不深入，導致在具體工作中政治站位不夠高，未能始終從大局出發(fā)思考和落實工作，政治執(zhí)行力有待提升。（二）在帶頭固本培元、增強黨性方面1、黨性錘煉主動性不足對照黨章黨規(guī)進行自我檢視、凈化、提高的自覺性不夠，認為作為普通工作人員，遵守紀律、完成任務即可，在主動加強黨性修養(yǎng)、提升思想境界方面有所放松。參加組織生活時存在“隨大流”心態(tài)，發(fā)言準備和討論參與不夠深入。2、理想信念根基不夠穩(wěn)固總體信仰堅定，但面對社會復雜現(xiàn)象、個人發(fā)展瓶頸或挫折時，有時會產(chǎn)生困惑或短暫情緒波動，對共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想長期性、艱巨性的認識需進一步深化。3、組織觀念有時不夠嚴謹執(zhí)行組織決定、服從組織安排總體較好，但個別時候對于非職責范圍內的臨時性工作，內心可能存在畏難或推脫想法，行動不夠積極主動；向組織匯報思想和工作動態(tài)不夠經(jīng)常，存在“等組織問”的思想。（三）在帶頭敬畏人民、敬畏組織、敬畏法紀方面1.宗旨意識踐行不夠扎實。

由于機關工作性質，直接面向基層、服務群眾的機會相對有限，容易滋生“機關思維”，對基層實際情況和群眾急難愁盼問題體察不夠深入。在辦理涉及基層事務時，有時未能完全做到換位思考，服務的前瞻性、細致性有待增強。2.對組織的敬畏感融入日常不夠。

雖然認同組織原則，但在具體工作中，有時對組織的決策部署理解執(zhí)行不夠迅速到位，存在一定的“緩沖”心理。對組織賦予的職責使命，敬畏之心、責任之感未能時刻充盈。3.紀律規(guī)矩意識的剛性約束有待強化。

能夠遵守黨的六大紀律等基本要求，但在工作細節(jié)、生活小節(jié)上自我要求不夠嚴格。例如，有時存在調查研究不夠深入、滿足于一般性了解的情況；對單位內部管理規(guī)章制度的執(zhí)行，有時存在打折扣、圖方便的現(xiàn)象；對網(wǎng)絡言行規(guī)范等新型紀律要求的警惕性和自覺遵守意識需要進一步提高。（四）在帶頭干事創(chuàng)業(yè)、擔當作為方面1.開拓創(chuàng)新精神不足。工作中習慣于憑經(jīng)驗、按流程辦事，面對新形勢新任務，主動求變、大膽創(chuàng)新的意識不強，“等靠要”思想一定程度存在。在優(yōu)化工作模式、提升服務效能方面，提出的創(chuàng)新性思路和建設性意見較少。2.攻堅克難的銳氣有所消減。面對工作中的深層次矛盾和歷史遺留問題，有時存在畏難情緒，缺乏“啃硬骨頭”的決心和“涉險灘”的勇氣，習慣于沿用傳統(tǒng)路徑，研究新情況、探索新方法的主動性不足。在承擔急難險重任務時，有時顧慮較多，擔當作為的魄力有待提升。3.工作標準定位不夠高。有時滿足于“完成任務”“不出差錯”，缺乏“追求卓越”“爭創(chuàng)一流”的標桿意識。在文稿起草、會務組織、信息報送等具體工作中，精益求精、打造精品的標準不高，與高質量發(fā)展的要求相比存在差距。（五）在帶頭堅決扛起管黨治黨責任方面1.對全面從嚴治黨“全員參與”的認識有待深化。

對全面從嚴治黨向縱深發(fā)展、向基層延伸的理解不夠深入，有時認為這主要是領導干部的責任，對普通黨員在其中的責任和義務認識不清，主動參與黨內監(jiān)督、積極建言獻策的積極性不高。2.履行黨員監(jiān)督義務不夠到位。

對于身邊同志存在的一些非原則性的小問題，有時礙于情面，不愿“紅臉出汗”，未能及時進行提醒和幫助，存在一定的“好人主義”傾向。3.批評與自我批評的武器運用不夠充分。

在組織生活會上，自我批評有時避重就輕，怕揭短亮丑；相互批評有時蜻蜓點水，怕得罪人，“辣味”不足，未能真正達到“團結—批評—團結”的目的。二、產(chǎn)生問題的原因剖析（一）理想信念不夠牢固上述問題表面上是工作層面的問題，深層次原因是理想信念這個總開關有所松動。隨著工作閱歷增長，有時不自覺放松了對主觀世界的改造，對理論學習的重要性認識不足，沒有真正把學習當作一種政治責任、一種精神追求、一種生活方式。特別對照我先輩先進，差距更加明顯。他們?yōu)榱死硐胄拍畈幌奚磺?，而自己在順境中尚能堅持，遇到困難和挫折時有時會產(chǎn)生畏難情緒。這正是理想信念不夠堅定的表現(xiàn)。理論武裝不夠扎實，導致在改造客觀世界的同時，對主觀世界的改造有所放松，出現(xiàn)了作風上的問題。（二）宗旨意識有所淡化雖然始終牢記全心全意為人民服務的根本宗旨，但在實際工作中，有時不自覺產(chǎn)生了官本位思想，沒有始終把群眾滿意作為工作的最高標準。面對基層和群眾的訴求，有時首先考慮的是困難而不是解決辦法，服務群眾的主動性、創(chuàng)造性有所減弱。這與黨的群眾路線要求有明顯差距。反思自己在處理一些復雜問題時，聽取群眾意見不夠充分，沒有完全做到問政于民、問需于民、問計于民。這正是宗旨意識有所淡化的具體表現(xiàn)，需要深刻反思并認真整改。（三）黨性修養(yǎng)有所松懈作為一名黨員領導干部，雖然能夠嚴格遵守黨的紀律規(guī)矩，但在自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高方面標準不夠高、要求不夠嚴。有時以事務工作忙為借口，放松了黨性鍛煉，批評與自我批評的武器運用不夠充分，對自身存在的問題缺乏及時有效的整改。在嚴格黨內政治生活方面，參加組織生活有時流于形式，沒有真正把自己擺進去，離紅臉出汗、排毒治病的要求還有差距。這正是黨性修養(yǎng)有所松懈的表現(xiàn)，需要引起高度重視。（四）自我要求標準不高隨著職務提升和工作取得一定成績，有時不自覺地產(chǎn)生了自滿情緒，對自己的要求有所放松。特別是在作風建設方面，認為能夠守住底線就行，沒有嚴格按照最高標準要求自己，艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的意識有所弱化。在廉潔自律方面，滿足于不違規(guī)不違紀，但在小事小節(jié)上把關不夠嚴格，有時存在“差不多就行”的想法。這種自我要求標準不高的現(xiàn)象十分危險，必須警醒并堅決糾正。三、今后努力方向和整改措施針對以上查擺的問題，我將以此次民主生活會為新起點，堅持問題導向、目標導向、結果導向，逐項制定整改措施，切實抓好整改落實，以整改實效提升自身履職能力和工作水平。（一）聚焦理論武裝，在提升政治能力上作表率堅持把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，制定詳細的個人年度學習計劃，明確學習目標、學習內容和時間安排，堅持讀原著、學原文、悟原理，每周至少安排2小時集中學習，每季度開展1次專題研討，每年撰寫不少于4篇有深度的學習體會。注重理論聯(lián)系實際，主動把學習成果與破解工作難題、推動改革發(fā)展結合起來，每月圍繞1個工作重點開展專題調研，將理論學習轉化為謀劃工作的思路、推動發(fā)展的舉措、解決問題的能力，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力。（二）聚焦黨性錘煉，在永葆政治本色上作表率嚴格執(zhí)行雙重組織生活制度，主動參加所在黨支部的組織生活，帶頭開展嚴肅認真的批評與自我批評，做到見人見事見思想。建立常態(tài)化自我檢視機制，每月對照黨章黨規(guī)黨紀開展1次自我反思，不斷凈化思想、校正行為。弘揚偉大建黨精神和黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，主動對標先進典型，學習他們的奉獻精神和責任擔當，始終保持昂揚向上、奮發(fā)有為的奮斗姿態(tài)。嚴格遵守組織紀律，規(guī)范執(zhí)行請示報告制度，對重要工作、重大事項第一時間向組織匯報，自覺接受組織和群眾監(jiān)督。（三）聚焦人民至上，在踐行根本宗旨上作表率完善直接聯(lián)系群眾制度，每年至少安排2個月時間深入基層一線開展調研，采取“四不兩直”方式，直奔基層、直插現(xiàn)場，傾聽群眾呼聲、了解群眾疾苦。建立群眾訴求臺賬，對群眾反映的問題分類登記、明確責任、限時辦結，做到“事事有回音、件件有著落”。健全科學決策機制，在重大決策前廣泛征求基層和群眾意見，充分保障群眾的知情權、參與權和監(jiān)督權。自覺將權力行使置于黨和人民監(jiān)督之下，嚴格依法用權、秉公用權、廉潔用權，切實維護群眾利益。（四）聚焦實干擔當，在創(chuàng)造過硬業(yè)績上作表率強化“時時放心不下”的責任感，對定下的事情緊抓快辦、一抓到底，對難點問題敢于碰硬、主動攻堅。樹立鮮明的創(chuàng)新導向，每年牽頭推動1-2項重點改革創(chuàng)新任務，積極探索運用新理念、新方法破解發(fā)展瓶頸。大力弘揚“四下基層”優(yōu)良作風，深入推進精文減會，切實減輕基層負擔。建立工作臺賬，對重點工作實行清單化管理、項目化推進，定期開展跟蹤問效，確保各項工作落地見效，努力創(chuàng)造經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的過硬業(yè)績。（五）聚焦管黨治黨，在涵養(yǎng)政治生態(tài)上作表率認真履行全面從嚴治黨第一責任人職責，每季度至少專題研究1次黨建工作，將黨建工作與業(yè)務工作同部署、同推進、同考核。加強對班子成員和下級“一把手”的監(jiān)督管理，定期開展履責督導，層層壓實管黨治黨