高管薪酬調(diào)整協(xié)議甲方：[公司全稱]（以下簡稱“公司”）法定代表人/授權(quán)代表：[姓名]注冊地址：[公司注冊地址]乙方：[高管姓名]（身份證號碼：[身份證號碼]）（以下簡稱“乙方”）現(xiàn)任職務(wù)：[高管職務(wù)]工作部門：[部門名稱]注冊地址/通訊地址：[乙方地址]鑒于：1.乙方自[入職日期]起在甲方擔(dān)任[高管職務(wù)]，并根據(jù)甲方的薪酬管理制度享有相應(yīng)的薪酬待遇；2.甲乙雙方同意對乙方當(dāng)前的薪酬結(jié)構(gòu)/水平進(jìn)行如下調(diào)整；3.甲方希望根據(jù)[調(diào)整背景原因，例如：公司年度經(jīng)營業(yè)績達(dá)成情況、乙方年度績效考核結(jié)果、市場薪酬水平變化、公司薪酬體系改革需要等]對乙方的薪酬進(jìn)行適時調(diào)整，以激勵乙方為公司的持續(xù)發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，就乙方薪酬調(diào)整事宜，達(dá)成協(xié)議如下：第一條調(diào)整基準(zhǔn)本協(xié)議所稱薪酬調(diào)整，依據(jù)以下基準(zhǔn)進(jìn)行：1.1乙方調(diào)整前的固定工資（基本工資）：人民幣[原固定工資金額]元/月；1.2乙方調(diào)整前的績效獎金（或年終獎金/特別獎金）：按[原獎金計算方式，例如：上一年度實際發(fā)放水平/公司規(guī)定的績效考核結(jié)果計算方法/特定公式]確定；1.3乙方調(diào)整前的股票期權(quán)/限制性股票單位（RSU）等其他長期激勵：[原長期激勵的具體安排或計算方式]；1.4乙方調(diào)整前的其他薪酬福利：[例如：報銷津貼、補(bǔ)貼等]。第二條薪酬調(diào)整內(nèi)容2.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方?jīng)Q定對乙方的薪酬進(jìn)行如下調(diào)整：2.1.1增加固定工資（基本工資）：在原固定工資基礎(chǔ)上，每月增加人民幣[增加金額]元，調(diào)整后的固定工資為人民幣[新固定工資金額]元/月；2.1.2調(diào)整績效獎金計算方式/水平：[具體說明調(diào)整方式，例如：將原按XX方式計算的獎金，調(diào)整為按XX新方式計算/績效獎金的發(fā)放比例提高/降低XX%/年度績效獎金的預(yù)算額度調(diào)整為XX元等]；2.1.3[如涉及長期激勵調(diào)整]對股票期權(quán)/限制性股票單位授予/行權(quán)/取消等做出如下調(diào)整：[具體說明調(diào)整內(nèi)容]；2.1.4[如涉及其他薪酬福利調(diào)整]對[具體福利項目]做出如下調(diào)整：[具體說明調(diào)整內(nèi)容]。2.2本協(xié)議項下的薪酬調(diào)整，是針對[說明調(diào)整的性質(zhì)，例如：本協(xié)議生效當(dāng)年/未來一個考核周期/特定項目期間]的薪酬安排。第三條調(diào)整生效時間3.1本協(xié)議第二條約定的薪酬調(diào)整內(nèi)容，自[具體生效日期，例如：本協(xié)議簽署之日/XXXX年XX月XX日]起生效執(zhí)行。3.2若本協(xié)議約定薪酬調(diào)整需滿足特定條件方能生效，則該等條件自滿足之日起[具體時間，例如：三日內(nèi)/當(dāng)日]生效。第四條新薪酬水平4.1調(diào)整生效后，乙方新的薪酬構(gòu)成如下：4.1.1固定工資（基本工資）：人民幣[新固定工資金額]元/月；4.1.2績效獎金：按照[調(diào)整后的具體計算方法或標(biāo)準(zhǔn)]計算；4.1.3股票期權(quán)/限制性股票單位（RSU）：[調(diào)整后的具體安排或計算方式]；4.1.4其他薪酬福利：[調(diào)整后的具體安排或標(biāo)準(zhǔn)]。4.2甲方將根據(jù)新薪酬構(gòu)成及計算方法，通過[發(fā)放方式，例如：每月隨工資發(fā)放/單獨發(fā)放/納入年度獎金發(fā)放等]方式向乙方支付相應(yīng)薪酬。第五條協(xié)議期限5.1本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，有效期為[具體期限，例如：自生效之日起至XXXX年XX月XX日止/直至乙方離職時止/根據(jù)調(diào)整內(nèi)容確定的具體期限]。5.2若本協(xié)議為年度調(diào)薪安排的一部分，則下次薪酬調(diào)整將依據(jù)甲方屆時發(fā)布的薪酬政策及乙方的績效表現(xiàn)另行協(xié)商確定。第六條保密條款6.1甲乙雙方同意，對于本協(xié)議的內(nèi)容，特別是涉及薪酬的具體數(shù)額和調(diào)整依據(jù)，均負(fù)有保密義務(wù)。未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得向任何第三方泄露該等信息，但法律法規(guī)另有規(guī)定或監(jiān)管要求除外。6.2乙方離職后，仍應(yīng)遵守本保密條款的約定。第七條法律適用與爭議解決7.1本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決，均適用中華人民共和國法律。7.2因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向[具體仲裁委員會名稱]申請仲裁/向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1通知：雙方就本協(xié)議相關(guān)事宜進(jìn)行的任何通知或通訊，均應(yīng)采用書面形式，并送達(dá)至本協(xié)議首部載明的地址或雙方另行書面指定的地址。8.2完整協(xié)議：本協(xié)議構(gòu)成甲乙雙方關(guān)于本次薪酬調(diào)整的完整協(xié)議，取代雙方此前就此達(dá)成的任何口頭或書面約定。8.3變更：對本協(xié)議的任何修改或補(bǔ)充，均需經(jīng)雙方書面簽署補(bǔ)充協(xié)議方為有效。8.4可分割性：若本協(xié)議任何條款被有管轄權(quán)的人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)定無效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的效力。8.5全部權(quán)利：甲方除根據(jù)本協(xié)議約定享有權(quán)利外，仍享有公司規(guī)章制度規(guī)定的其他管理權(quán)利；乙方除根據(jù)本協(xié)議約定享有權(quán)利外，仍享有勞動合同及公司規(guī)章制度規(guī)定的其他權(quán)利