個(gè)人職業(yè)信息保密協(xié)議本協(xié)議由以下雙方于______年______月______日在__________簽署：披露方（以下簡稱“員工”）：姓名：________________________身份證號(hào)：____________________地址：________________________接收方（以下簡稱“公司”）：名稱：________________________地址：________________________法定代表人/授權(quán)代表：_________鑒于員工即將在/已在公司擔(dān)任______職位（以下簡稱“職位”），并將因此有機(jī)會(huì)接觸、知悉或掌握公司及公司客戶的保密信息（以下簡稱“保密信息”），為保護(hù)該等保密信息，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議，以資共同遵守：第一條定義與解釋1.1除非本協(xié)議另有明確定義，否則下列詞語具有以下含義：(1)“保密信息”是指由公司、公司客戶或公司代表的其他關(guān)聯(lián)方（以下簡稱“信息權(quán)利人”）擁有或控制，且標(biāo)明為“機(jī)密”、“保密”或其他類似字樣，或根據(jù)其性質(zhì)應(yīng)合理認(rèn)定為保密的所有非公開信息，包括但不限于：技術(shù)信息、制造方法、配方、設(shè)計(jì)、程序、列表、價(jià)格、成本、客戶信息、供應(yīng)商信息、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、營銷策略、商業(yè)計(jì)劃、內(nèi)部文件、電子郵件、口述信息（除非在披露時(shí)已非保密）、軟件及其源代碼和目標(biāo)代碼、知識(shí)產(chǎn)權(quán)（如專利、商標(biāo)、著作權(quán)等）、以及任何與信息權(quán)利人業(yè)務(wù)運(yùn)營相關(guān)的其他數(shù)據(jù)和信息。保密信息還包括員工在任職期間基于其職位所了解到的、與信息權(quán)利人業(yè)務(wù)運(yùn)營相關(guān)的其他未公開信息。(2)“保密義務(wù)”是指員工根據(jù)本協(xié)議承擔(dān)的保護(hù)保密信息的責(zé)任和承諾。(3)“合理期限”是指自員工最后知悉某項(xiàng)保密信息之日起，該信息因信息公開、信息權(quán)利人披露或其他合理原因而不再具有實(shí)際商業(yè)價(jià)值或保密性的合理時(shí)間長度。1.2本協(xié)議中，除非上下文另有要求，否則“包括”或“包含”意為“及其列舉的例子”。第二條保密信息的范圍2.1保密信息的范圍如第一條第1.1款所述，具體包括但不限于：(1)公司的研發(fā)成果、技術(shù)秘密、商業(yè)秘密；(2)公司的生產(chǎn)流程、操作規(guī)范、質(zhì)量管理方法；(3)公司的財(cái)務(wù)報(bào)表、預(yù)算計(jì)劃、成本結(jié)構(gòu)、定價(jià)策略；(4)公司的客戶名單、客戶信息、交易條款、合同內(nèi)容；(5)公司的供應(yīng)商信息、采購價(jià)格、合作條件；(6)公司的市場(chǎng)營銷計(jì)劃、廣告策略、促銷方案；(7)公司的內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)、員工信息（涉及隱私且非公開的部分）；(8)公司的會(huì)議紀(jì)要、內(nèi)部報(bào)告、郵件往來中涉及未公開商業(yè)信息的內(nèi)容；(9)公司委托第三方開發(fā)或制作的、或由員工獨(dú)立開發(fā)但屬于公司所有的軟件、程序、數(shù)據(jù)；(10)其他根據(jù)其性質(zhì)或接收方地位應(yīng)被合理視為保密的信息。2.2不論本協(xié)議是否明確列舉，員工在任職期間知悉的、與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的、且在披露時(shí)未公開的任何信息，均應(yīng)被視為保密信息。第三條保密義務(wù)3.1員工同意并承諾，在任職期間及離職后，將嚴(yán)格遵守本協(xié)議，對(duì)所接觸、知悉或持有的所有保密信息承擔(dān)保密義務(wù)，并采取不低于保護(hù)自身同類信息的合理謹(jǐn)慎措施來保護(hù)該等保密信息。3.2員工同意僅將保密信息用于履行職位職責(zé)所必需的范圍內(nèi)，或經(jīng)公司事先書面同意的用途，不得以任何方式（包括但不限于口頭、書面、電子、圖形等形式）向任何第三方披露、泄露、轉(zhuǎn)讓、許可或允許他人接觸保密信息，也不得為自身或任何第三方的利益使用保密信息。3.3員工不得將包含保密信息的任何載體（包括但不限于文件、資料、電子文檔、存儲(chǔ)設(shè)備等）帶離公司辦公場(chǎng)所，除非經(jīng)公司書面同意或該等信息已按規(guī)定妥善保管。員工離職時(shí)，必須按照公司規(guī)定及時(shí)將所有包含保密信息的載體返還給公司，或根據(jù)公司指示進(jìn)行銷毀，并簽署相關(guān)確認(rèn)文件。3.4員工同意，不得利用在任職期間獲得的公司信息、資源或商業(yè)關(guān)系，為自身或任何第三方與公司進(jìn)行競爭或開展類似業(yè)務(wù)。3.5離職后的保密義務(wù)：本協(xié)議的保密義務(wù)自員工最后一次知悉保密信息之日起生效，并持續(xù)有效。即使員工與公司解除或終止勞動(dòng)關(guān)系（包括但不限于辭職、被解雇、退休等），員工在離職后仍應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議項(xiàng)下的保密義務(wù)，不得以任何方式使用或泄露任何在任職期間知悉的、現(xiàn)仍在保密期內(nèi)的公司保密信息。對(duì)于構(gòu)成商業(yè)秘密的保密信息，保密義務(wù)直至該信息依法成為公開信息為止。第四條期望使用期限4.1雙方預(yù)期本協(xié)議將在雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢后終止。然而，如前所述，員工的保密義務(wù)具有持續(xù)性和永久性，尤其是在離職后。4.2對(duì)于構(gòu)成商業(yè)秘密的保密信息，其保密期限應(yīng)視為直至該信息非因員工違約行為而成為公開知識(shí)為止。第五條例外情況5.1員工在履行職位職責(zé)或應(yīng)信息權(quán)利人要求而向其披露保密信息時(shí)，如法律、法規(guī)或監(jiān)管機(jī)構(gòu)明確要求其披露該等信息，員工有權(quán)在向公司提供合理書面通知（除非法律禁止通知公司）后進(jìn)行披露，但披露范圍應(yīng)僅限于法定要求范圍。5.2員工為回應(yīng)司法程序（包括訴訟、仲裁、調(diào)查取證等）的要求而需要披露保密信息時(shí)，員工有權(quán)在向公司提供合理書面通知（除非法律禁止通知公司）后進(jìn)行披露，但披露范圍應(yīng)僅限于該司法程序所要求的范圍，并采取合理措施保護(hù)該等信息不被進(jìn)一步泄露。5.3員工為防止即將發(fā)生的、重大的、不可挽回的損害或犯罪行為而必須披露保密信息時(shí)，員工可以在不違反前款通知義務(wù)（若適用）的前提下進(jìn)行披露。5.4若某項(xiàng)保密信息在員工知悉之前已通過合法途徑向公眾公開，或者由于信息權(quán)利人的過錯(cuò)或疏忽導(dǎo)致該信息非因員工違約行為而成為公開知識(shí)，則該信息不再屬于保密信息，員工不再承擔(dān)對(duì)其的保密義務(wù)。5.5本協(xié)議的任何條款均不能被視為免除員工因違反法律法規(guī)而應(yīng)承擔(dān)的披露義務(wù)。第六條返還或銷毀保密信息6.1員工與公司解除或終止勞動(dòng)關(guān)系之日起______日內(nèi)（或根據(jù)公司要求立即），員工必須將所有包含公司保密信息的物理載體和電子載體（包括但不限于文件、筆記、電腦、硬盤、U盤、手機(jī)、郵件、云存儲(chǔ)賬戶等）返還給公司，或根據(jù)公司指示予以銷毀，并確保無法恢復(fù)。員工應(yīng)簽署確認(rèn)書，證明已按指示操作。6.2員工保證，自返還或銷毀保密信息之日起，不再以任何方式持有、使用或接觸任何保密信息。第七條違約責(zé)任7.1若員工違反本協(xié)議的任何條款，特別是泄露、披露、轉(zhuǎn)讓或不當(dāng)使用保密信息，員工應(yīng)立即停止違約行為，并承擔(dān)由此給信息權(quán)利人造成的一切直接和間接損失，包括但不限于利潤損失、商譽(yù)損失、調(diào)查費(fèi)用、律師費(fèi)、訴訟費(fèi)等。7.2公司有權(quán)采取一切合理法律措施追回因員工違約行為而遭受的損失，并有權(quán)要求員工支付相當(dāng)于其因違約行為獲得全部利益的賠償金。若不足以彌補(bǔ)損失的，公司仍有權(quán)進(jìn)一步追償。7.3若員工違反離職后的保密義務(wù)，公司有權(quán)尋求禁令救濟(jì)，強(qiáng)制員工停止違約行為，并要求員工披露其已泄露的保密信息及接收方。第八條通知8.1與本協(xié)議有關(guān)的任何通知或通訊應(yīng)以書面形式，通過專人遞送、掛號(hào)信、傳真或電子郵件等方式發(fā)送至本協(xié)議首頁所列的地址或郵箱。8.2通知在以下時(shí)間視為送達(dá)：(1)專人遞送：當(dāng)面交付時(shí)；(2)掛號(hào)信：寄出后第三個(gè)工作日；(3)傳真：發(fā)送成功后；(4)電子郵件：發(fā)送至收件人電子郵箱后。第九條協(xié)議的變更、解除和終止9.1對(duì)本協(xié)議的任何修改或補(bǔ)充，均須經(jīng)雙方授權(quán)代表簽署書面文件后方能生效。9.2除本協(xié)議另有約定外，任何一方不得單方面解除本協(xié)議。如發(fā)生嚴(yán)重違約情況，守約方有權(quán)書面通知違約方解除本協(xié)議，并要求其承擔(dān)違約責(zé)任。9.3本協(xié)議在員工離職后持續(xù)有效，直至保密信息失去保密性為止（如第五條第4款所述）。第十條法律適用與爭議解決10.1本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。10.2因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交______（選擇：公司所在地有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決/提交______仲裁委員會(huì)，按照其屆時(shí)有效的仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁）。第十一條其他11.1本協(xié)議構(gòu)成雙方關(guān)于保密事宜的完整協(xié)議，取代雙方此前就此達(dá)成的所有口頭或書面協(xié)議、諒解或安排。11.2若本協(xié)議任何條款被認(rèn)定為無效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的效力。雙方應(yīng)協(xié)商替換為內(nèi)容最接近、合法有效的條款。11.3本協(xié)議不因任何一方控制權(quán)的變更、合并、分立等而受影響。11.4本協(xié)議自雙方授權(quán)代表簽字并加蓋公章（如適用）之日起生效。11.5本協(xié)議一式______份，披露