設(shè)計(jì)所主管崗位職責(zé)及任職要求在設(shè)計(jì)行業(yè)的組織架構(gòu)中，設(shè)計(jì)所主管作為核心管理角色，肩負(fù)著統(tǒng)籌團(tuán)隊(duì)效能、把控項(xiàng)目質(zhì)量、驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展的關(guān)鍵使命。其工作成果直接影響設(shè)計(jì)項(xiàng)目的落地品質(zhì)、團(tuán)隊(duì)的專業(yè)成長及企業(yè)的市場競爭力，需以專業(yè)素養(yǎng)、管理智慧與行業(yè)洞察力為支撐，推動(dòng)設(shè)計(jì)所實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)與價(jià)值創(chuàng)造。一、崗位職責(zé)（一）團(tuán)隊(duì)管理與人才發(fā)展統(tǒng)籌設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)的人才梯隊(duì)建設(shè)，結(jié)合業(yè)務(wù)需求與成員職業(yè)規(guī)劃，開展人才招聘、技能培養(yǎng)與績效優(yōu)化工作。通過定期組織技術(shù)研討、案例復(fù)盤、跨項(xiàng)目協(xié)作等活動(dòng)提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力；建立公平透明的績效考核與激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)成員創(chuàng)造力與責(zé)任感，營造協(xié)作共進(jìn)的團(tuán)隊(duì)文化。（二）項(xiàng)目全流程管控主導(dǎo)設(shè)計(jì)項(xiàng)目的全周期管理，從需求調(diào)研、方案設(shè)計(jì)到成果交付、客戶驗(yàn)收，全程把控進(jìn)度、質(zhì)量與成本。精準(zhǔn)解讀客戶需求，轉(zhuǎn)化為設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)可執(zhí)行的目標(biāo)與路徑；協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部分工，跟蹤關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)進(jìn)度，及時(shí)解決技術(shù)難題與資源沖突，確保項(xiàng)目按質(zhì)、按時(shí)、合規(guī)交付。（三）業(yè)務(wù)拓展與客戶維護(hù)挖掘潛在業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)，結(jié)合行業(yè)趨勢與企業(yè)優(yōu)勢制定設(shè)計(jì)所業(yè)務(wù)拓展策略；參與商務(wù)洽談、投標(biāo)方案策劃等工作，輸出專業(yè)設(shè)計(jì)建議支撐商務(wù)決策；維護(hù)核心客戶關(guān)系，深度洞察需求變化，通過優(yōu)質(zhì)服務(wù)與創(chuàng)新方案提升客戶粘性與復(fù)購率。（四）設(shè)計(jì)質(zhì)量與技術(shù)創(chuàng)新建立并優(yōu)化設(shè)計(jì)質(zhì)量管控體系，制定設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)審流程與成果驗(yàn)收規(guī)范，確保輸出成果符合行業(yè)規(guī)范、客戶要求及企業(yè)品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)；關(guān)注行業(yè)前沿技術(shù)與設(shè)計(jì)趨勢，推動(dòng)新技術(shù)、新材料、新方法在項(xiàng)目中的應(yīng)用，牽頭開展技術(shù)研發(fā)與創(chuàng)新實(shí)踐，提升團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)競爭力。（五）內(nèi)外部資源協(xié)調(diào)橫向聯(lián)動(dòng)企業(yè)內(nèi)部各部門（如市場、生產(chǎn)、采購等），協(xié)同解決項(xiàng)目推進(jìn)中的資源支持、流程銜接問題；對(duì)接外部供應(yīng)商、合作單位及行業(yè)協(xié)會(huì)，整合優(yōu)質(zhì)資源為項(xiàng)目服務(wù)，同時(shí)拓展行業(yè)合作網(wǎng)絡(luò)，為設(shè)計(jì)所發(fā)展創(chuàng)造有利生態(tài)環(huán)境。（六）制度與文化建設(shè)梳理并優(yōu)化設(shè)計(jì)所內(nèi)部管理制度，包括項(xiàng)目管理流程、知識(shí)管理體系、團(tuán)隊(duì)協(xié)作機(jī)制等，提升組織運(yùn)行效率；推動(dòng)團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)，通過價(jià)值觀宣導(dǎo)、榜樣樹立、文化活動(dòng)等方式，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力與職業(yè)認(rèn)同感，打造兼具專業(yè)實(shí)力與人文溫度的設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)。二、任職要求（一）學(xué)歷與專業(yè)背景全日制本科及以上學(xué)歷，設(shè)計(jì)相關(guān)專業(yè)（如建筑設(shè)計(jì)、工業(yè)設(shè)計(jì)、平面設(shè)計(jì)等，依設(shè)計(jì)所業(yè)務(wù)方向而定）優(yōu)先；具備設(shè)計(jì)類專業(yè)技術(shù)職稱（如中級(jí)/高級(jí)設(shè)計(jì)師、注冊設(shè)計(jì)師等）者可優(yōu)先考慮。（二）工作經(jīng)驗(yàn)要求擁有五年以上設(shè)計(jì)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其中至少三年以上團(tuán)隊(duì)管理或項(xiàng)目統(tǒng)籌經(jīng)驗(yàn)；需有大型復(fù)雜設(shè)計(jì)項(xiàng)目（如城市級(jí)規(guī)劃、地標(biāo)性建筑、百萬級(jí)商業(yè)項(xiàng)目等）全流程管控經(jīng)歷，對(duì)行業(yè)項(xiàng)目運(yùn)作邏輯、成本控制、風(fēng)險(xiǎn)防范有系統(tǒng)認(rèn)知。（三）專業(yè)能力要求1.具備扎實(shí)的設(shè)計(jì)專業(yè)功底，精通本領(lǐng)域設(shè)計(jì)規(guī)范、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)與工藝要求，能夠獨(dú)立完成核心設(shè)計(jì)方案并指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)解決技術(shù)難題；2.熟悉設(shè)計(jì)行業(yè)全流程運(yùn)作，從需求分析、創(chuàng)意構(gòu)思到成果落地的各環(huán)節(jié)均可提供專業(yè)指導(dǎo)與決策支持。（四）管理與協(xié)作能力1.具備成熟的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，擅長目標(biāo)拆解、任務(wù)分配與進(jìn)度把控，能有效激發(fā)團(tuán)隊(duì)潛能，處理成員沖突與職業(yè)發(fā)展訴求；2.擁有優(yōu)秀的跨部門協(xié)作與外部溝通能力，可清晰傳遞設(shè)計(jì)價(jià)值、協(xié)調(diào)資源矛盾，在商務(wù)洽談中展現(xiàn)專業(yè)素養(yǎng)與談判技巧。（五）工具與技術(shù)素養(yǎng)熟練掌握本專業(yè)核心設(shè)計(jì)軟件（如CAD、SU、PS、BIM工具等，依業(yè)務(wù)方向調(diào)整），能高效輸出設(shè)計(jì)成果或指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)優(yōu)化工作流；關(guān)注行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型趨勢，推動(dòng)AI設(shè)計(jì)輔助、參數(shù)化設(shè)計(jì)等工具在項(xiàng)目中的應(yīng)用，提升團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)效率與創(chuàng)新維度。（六）職業(yè)素養(yǎng)要求1.具備強(qiáng)烈的責(zé)任心與抗壓能力，面對(duì)多項(xiàng)目并行、客戶高要求等場景時(shí)，能冷靜統(tǒng)籌資源、推動(dòng)問題解決；2.擁有創(chuàng)新意識(shí)與行業(yè)洞察力，持續(xù)關(guān)注設(shè)計(jì)趨勢、政策法規(guī)變化，為團(tuán)隊(duì)發(fā)展與項(xiàng)目創(chuàng)新提供前瞻性思路；3.具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力與人格魅力，通過專業(yè)權(quán)威與人文關(guān)懷凝聚團(tuán)隊(duì)，推動(dòng)設(shè)計(jì)所長期發(fā)展。三、總結(jié)設(shè)計(jì)所主管的角色是“專業(yè)引領(lǐng)者”與“管理賦能者”的結(jié)合，需在設(shè)計(jì)專業(yè)深度、團(tuán)隊(duì)管理廣度、行業(yè)洞察高度上形成合力。其崗位職責(zé)圍繞“人、項(xiàng)目、業(yè)務(wù)、創(chuàng)新”四大核心維度展開，任職要求則從專業(yè)背景、實(shí)