2025年美甲店員工福利待遇合同協(xié)議甲方（聘用單位）：[美甲店名稱]，統(tǒng)一社會信用代碼：[統(tǒng)一社會信用代碼]，法定代表人/負責人：[姓名]，地址：[店鋪地址]。乙方（受聘人）：[員工姓名]，身份證號碼：[身份證號碼]，住址：[住址]。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，就乙方在甲方擔任[具體職位，例如：美甲師/前臺/學徒等]事宜，簽訂本合同。第一條合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]勞動合同。[固定期限/以完成一定工作任務為期限]：自2025年[起始日期]起至[終止日期]止（或：乙方完成約定的工作任務時止）。[無固定期限]：自2025年[起始日期]起，直至法律規(guī)定的情形出現(xiàn)或本合同協(xié)商解除/終止時止。第二條工作內(nèi)容與地點1.乙方的工作內(nèi)容為：根據(jù)甲方安排，在甲方位于[店鋪詳細地址]的美甲店從事[具體職責描述，例如：美甲服務、足療服務、店內(nèi)清潔、客戶接待、產(chǎn)品銷售、學徒培訓等]相關工作。2.甲方實行[標準工時制/綜合計算工時制/不定時工作制]。[標準工時制]：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方應保障乙方享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利。[綜合計算工時制]：以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，平均每日工作時間和平均每周工作時間不超過法定標準。[不定時工作制]：乙方的工作時間由甲方根據(jù)經(jīng)營需要安排，甲方應保障乙方的休息權(quán)，并依法支付加班報酬。3.乙方應按照甲方制定的崗位標準和操作規(guī)程，完成工作任務，達到約定的服務質(zhì)量標準。第三條勞動報酬1.乙方的工資構(gòu)成如下：(1)基本工資：[具體金額]元/月（稅前）。(2)績效工資/提成：根據(jù)乙方崗位及業(yè)績完成情況，按照甲方制定的《[績效考核辦法名稱]》（作為本合同附件）核算并發(fā)放?？己酥笜恕⒂嬎惴绞?、發(fā)放周期等按該辦法執(zhí)行。(3)津貼補貼：包括但不限于[例如：全勤獎、加班費、提成獎金、特殊技能補貼、客戶滿意度獎金、餐補、通訊補貼等]。具體標準和發(fā)放條件由甲方規(guī)定或依據(jù)《績效考核辦法》及公司其他規(guī)章制度執(zhí)行。2.工資發(fā)放：(1)工資發(fā)放周期為[月度/周度/其他]。(2)發(fā)放日期為[具體日期，例如：每月10日]。(3)發(fā)放方式為[銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金]至乙方指定賬戶：[銀行名稱]、[開戶行支行]、[賬戶名稱]、[賬號]。3.工資調(diào)整：甲方在[例如：乙方轉(zhuǎn)正、年度考核優(yōu)秀、業(yè)績顯著提升、公司整體調(diào)薪、法律法規(guī)變化等]情況下，有權(quán)調(diào)整乙方工資。調(diào)整應基于明確的標準，并提前[具體天數(shù)，例如：3]日通知乙方。第四條福利待遇1.法定福利：甲方依法為乙方繳納社會保險（包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險），乙方個人應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲方依法為乙方繳納住房公積金，乙方個人應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.帶薪年休假：乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)乙方累計工作年限和在本單位工作年限確定，具體按照《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行。年休假期間的工資支付按本合同第七條約定執(zhí)行。3.帶薪病假：乙方因病或非因工負傷停止工作進行治療休息期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，甲方按[例如：本人正常工作時間工資的80%/90%/全額，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%]支付病假工資。醫(yī)療期及病假工資標準符合當?shù)胤ㄒ?guī)規(guī)定。4.其他補充福利：(1)節(jié)日福利：在國家法定節(jié)假日及公司特定節(jié)日（如：店慶、春節(jié)等），甲方將發(fā)放[具體形式，例如：節(jié)日禮品、禮金、組織聚餐等]。(2)員工關懷：*入職福利：乙方正式入職時，甲方提供[例如：歡迎禮品、首次培訓免費等]。*生日福利：每年乙方生日，甲方發(fā)放[例如：生日蛋糕卡、小額禮品/禮金]。*健康關懷：[例如：定期組織健康講座、提供免費健康飲品/水果、組織團建活動等]。(3)專業(yè)發(fā)展：*培訓機會：甲方為乙方提供[例如：內(nèi)部技能提升培訓、外部專業(yè)資格認證培訓、參加行業(yè)交流活動等]的機會，相關費用[由甲方承擔/部分承擔/乙方承擔]。*學習支持：鼓勵并支持乙方參加職業(yè)技能培訓，取得相應證書后可獲得[例如：獎金、工資晉級]等激勵。(4)其他福利：*免費產(chǎn)品/服務：乙方在工作時間內(nèi)在店內(nèi)享受[例如：個人美甲服務折扣、免費使用店內(nèi)產(chǎn)品等]。*員工折扣：乙方本人及其直系親屬在店內(nèi)外消費可享受[具體折扣比例]的優(yōu)惠。*[例如：提供員工宿舍、通勤班車、交通補貼等]。*[例如：餐補、通訊補貼等]。5.各項福利待遇的具體標準和發(fā)放時間、方式，由甲方根據(jù)實際情況和相關規(guī)定執(zhí)行，并提前告知乙方。第五條工作條件與勞動保護1.甲方應為乙方提供符合國家衛(wèi)生、安全標準的工作環(huán)境，包括整潔、通風、消毒措施到位的工作空間。2.甲方應提供必要的美甲工具、設備、產(chǎn)品及耗材，并確保其安全性。3.甲方應定期對工作場所進行清潔和消毒，保障乙方及顧客的健康安全。4.甲方應對乙方進行安全操作規(guī)程和衛(wèi)生規(guī)范的培訓。5.如乙方因工作原因遭受人身傷害，甲方應按《工傷保險條例》及相關規(guī)定處理。第六條培訓與晉升1.甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要，對乙方進行崗位所需技能、服務規(guī)范、規(guī)章制度等方面的培訓。2.乙方應積極參加甲方組織的培訓，提升自身素質(zhì)和業(yè)務能力。3.乙方在表現(xiàn)優(yōu)秀、能力突出且符合公司晉升條件時，甲方將提供晉升機會，如崗位調(diào)整、薪資提升等。第七條勞動紀律與規(guī)章制度1.乙方應遵守國家的法律法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度，包括但不限于《員工手冊》、《服務規(guī)范》、《衛(wèi)生管理規(guī)定》、《考勤制度》等。上述規(guī)章制度應事先向乙方公示或告知。2.乙方應恪盡職守，認真履行職責，維護甲方形象和利益。3.乙方違反勞動紀律或規(guī)章制度的，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)定給予批評教育、警告、罰款、降級、調(diào)崗直至解除勞動合同等處理。第八條合同的變更、解除與終止1.變更：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。書面變更記錄具有同等法律效力。2.解除：*協(xié)商一致：雙方可以協(xié)商解除本協(xié)議。*乙方解除：乙方在試用期內(nèi)提前[days]以書面形式通知甲方；試用期滿后，符合《勞動合同法》第三十八條、第三十九條等規(guī)定情形的，乙方可單方解除合同，并按法律規(guī)定享受經(jīng)濟補償或無補償。*甲方解除：甲方在符合《勞動合同法》第三十九條、四十條、四十一條等規(guī)定情形時，可以解除合同。如需支付經(jīng)濟補償，應按法律規(guī)定執(zhí)行。3.終止：本合同期限屆滿，勞動合同自然終止。如乙方符合法定情形（如：距法定退休年齡不足5年等），甲方應依法辦理續(xù)聘手續(xù)。甲方依照法律規(guī)定應當向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，應在終止時支付。4.解除/終止經(jīng)濟補償：如協(xié)議解除或終止符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的應支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?，甲方應依法支付乙方?jīng)濟補償金。第九條違約責任1.任何一方違反本協(xié)議約定，給對方造成損失的，應承擔賠償責任。2.乙方未按約定提供勞動或違反保密、競業(yè)限制等約定的，應承擔相應責任。3.甲方未按時足額支付勞動報酬或未依法繳納社保的，應承擔相應法律責任，并可能被勞動行政部門處罰。第十條保密條款1.乙方應對在任職期間知悉的甲方商業(yè)秘密（包括但不限于：客戶資料、價格體系、經(jīng)營數(shù)據(jù)、技術(shù)配方、經(jīng)營策略、財務信息等）承擔保密義務。2.乙方離職后，無論因何種原因離開甲方，仍需履行保密義務，不得泄露或利用原掌握的甲方商業(yè)秘密為本人或第三方謀取利益，此限制不因合同的解除或終止而解除。3.甲方應對乙方的個人信息保密。第十一條爭議解決因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，雙方應首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向[甲方所在地/勞動合同履行地]勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。第十二條其他1.本協(xié)議未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補