口腔診所員工勞動合同模板為明確口腔診所（以下簡稱“用人單位”）與員工（以下簡稱“勞動者”）的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，結(jié)合口腔醫(yī)療行業(yè)特性，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本勞動合同。一、合同雙方信息1.用人單位：名稱：________________________（口腔診所全稱）地址：________________________法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：________聯(lián)系電話：____________________2.勞動者：姓名：________性別：____年齡：____身份證號碼：____________________住址：__________________________聯(lián)系電話：____________________二、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)1.崗位與職責(zé)：勞動者擔(dān)任________崗位（如口腔醫(yī)師、護(hù)士、前臺接待、行政助理等），主要工作內(nèi)容為________________（如口腔診療服務(wù)、護(hù)理協(xié)助、患者接待、診所行政管理等）。2.工作地點(diǎn)：用人單位經(jīng)營場所（地址：________________），或根據(jù)工作需要在合理范圍內(nèi)調(diào)整（需提前書面通知勞動者）。三、合同期限本合同期限為______，自____年____月____日起至____年____月____日止（固定期限）；或自____年____月____日起，無固定終止期限（無固定期限）；或自____年____月____日起，至________工作任務(wù)完成時終止（以完成一定工作任務(wù)為期限）。其中，試用期為____個月（試用期包含在合同期限內(nèi)，最長不超過6個月），試用期工資為________元/月。四、工作時間與休息休假1.工時制度：實(shí)行________工時制（標(biāo)準(zhǔn)工時制：每日工作不超過8小時，每周不超過40小時；綜合計算工時制/不定時工時制，需經(jīng)勞動行政部門審批）。2.休息休假：勞動者依法享受法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、病假等假期，休假待遇按國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、勞動報酬1.工資構(gòu)成：月工資為________元（其中基本工資________元，績效工資________元，其他補(bǔ)貼________元）；或按________方式計算（如按診療量提成、月薪+獎金等）。2.支付時間：每月____日前以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付上月工資，遇節(jié)假日順延。3.工資調(diào)整：根據(jù)診所經(jīng)營狀況、勞動者工作表現(xiàn)及行業(yè)薪資水平，雙方協(xié)商調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)。六、勞動保護(hù)與職業(yè)培訓(xùn)1.勞動保護(hù)：用人單位為勞動者提供符合口腔醫(yī)療行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件（如口腔診療器械、防護(hù)用品、消毒設(shè)備等），保障勞動者在工作中的安全與健康。2.職業(yè)培訓(xùn)：用人單位根據(jù)工作需要，為勞動者提供專業(yè)培訓(xùn)（如口腔診療技術(shù)培訓(xùn)、醫(yī)患溝通培訓(xùn)等），勞動者應(yīng)遵守培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)期及保密義務(wù)（如有）。七、社會保險與福利待遇1.用人單位依法為勞動者繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險及住房公積金（如約定），個人繳納部分由用人單位從工資中代扣代繳。2.福利待遇：勞動者享受________（如節(jié)日福利、年度體檢、員工子女口腔診療優(yōu)惠等），具體按診所規(guī)章制度執(zhí)行。八、合同的解除與終止1.協(xié)商解除：雙方協(xié)商一致，可解除本合同。2.勞動者解除：試用期內(nèi)提前3日書面通知用人單位；轉(zhuǎn)正后提前30日書面通知用人單位；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形的，勞動者可立即解除合同。3.用人單位解除：勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反診所規(guī)章制度（如診療失誤、泄露患者隱私、曠工等）；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損失；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，影響本單位工作；勞動者被依法追究刑事責(zé)任；勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任；勞動合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，雙方協(xié)商未達(dá)成一致。（用人單位解除合同需提前30日書面通知或支付代通知金）4.合同終止：合同期滿且雙方未續(xù)訂；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；勞動者死亡或被宣告死亡/失蹤；用人單位依法破產(chǎn)、解散或被吊銷執(zhí)照。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的，用人單位按規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。九、違約責(zé)任1.任何一方違反本合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金（如培訓(xùn)服務(wù)期違約金、競業(yè)限制違約金等，需符合法律規(guī)定），并賠償因此造成的損失。2.勞動者離職后，對知悉的診所商業(yè)秘密（如患者信息、診療技術(shù)、經(jīng)營策略等）負(fù)有保密義務(wù)，期限為____年（競業(yè)限制期限不得超過2年，且需支付競業(yè)限制補(bǔ)償金）。十、勞動爭議解決雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向用人單位所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。十一、其他約定1.診所規(guī)章制度作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。勞動者已仔細(xì)閱讀并遵守規(guī)章制度。2.本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)及地方政策執(zhí)行；雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同不一致的，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。3.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。用人單位（蓋章）：________________法定代表人（簽字）：______________日期：____年____月__